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今日主题：『机关单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度？』

老规矩，先抛结论：确实有机关单位有打卡考勤制度，但是大部分机关因为工作性质，无法完全落实，弊大于利，所以就不能大范围推广。

大部分机关单位还是属于基层范畴的，基层范畴就意味着工作的繁琐繁杂，很多工作无法在办公室开展，需要直接在现场或者直接与社区、村委会对接，特别是特殊情况时期，比如疫情期间，汛期，重大节日或活动安保，文明城区创建等，一年到头可能都没完没了。因此打卡可能就会形同虚设，因为很多时候大家没法保障按时按点上下班在单位打卡。

还有一个问题，之前也有人提问过，为什么公务员不能申请加班费，或者基层公务员的八小时工作制谁来保障，那就是一个基本问题，公务员其实不受《劳动法》保护，也就是说，加班给调休也好，加班费也罢，这些都属于劳动法的保障范畴，而公务员是在组织部门领导下，依照《公务员法》开展工作，说的伟光正一点，你那是为人民服务。加班费就别想了，调休基本上很难保障。因此，打卡考勤制度就无法合理开展，不能只挤奶，草都不让吃。

好，回到为人民服务的范畴，这个服务无法用金钱价值衡量，因为面试申论大家都喜欢说，群众利益无小事，而群众的利益是不分时间和场合的。汛期的时候，洪水都冲到门口了，基层单位肯定得组织群众转移，保障群众生命财产安全那我都打卡下班了，我可以不去吗？基层派出所经常三班倒，各种专项行动是没有时间规律的。

不管是什么业务的委办机关，坚持四方责任的前提下，疫情期间该参与流调和防疫工作的，都责无旁贷，这就是公务员的价值，遇到问题的时候，是要第一个带头的。

所以，打卡制度本意在规定正常上下班时间，以防有人浑水摸鱼，但是实际情况是机关性质里，无法完全切割上下班时间。

当然，肯定也有人会摸鱼，但这不是主流。迟到早退的咸鱼即便是使用打卡制度也无法完全限制，反而会催生其他的逃避方式。特别是基层。当然出外勤比较少的机关采取打卡考勤其实并非没有，数量还不在少数，只不过我们讨论的重点还是在是否要全面推广，以及无法推广的原因。

这篇就先到这了！祝大家变得更强！

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