下午面试了一个岗位，到了才说有销售性质，拉着我跟另一个女生，硬是忽悠了两个小时。。

指着员工墙各种介绍，说这个年薪150W，那个前两年拉了笔四个老太太的拆迁存款7000W，所以现在每年都能提点25W，这个以前是中山大学副教授，那个以前是部队转业过来的，他自己上半年奖金发了23W。。。

问他叫我们来，到底是在招哪个岗？拉存款的？还是卖保险的？还是理财？还是信贷？还是什么？回答说半服务半销售，反正坐办公室不出门，47项业务都可以做的。。。

问他业绩要求多少达标？不达标怎么办？扣钱吗？什么淘汰机制？问了五遍了，都墨迹半天不正面回答！反正我们可是30年了，上市公司，怎么会扣你钱？！不可能不达标的！都是有技巧的有方法的，你只要来了，我会教你的！不会让你没业绩的。。。

坚持要走，不跟他扯了，还被拉着塞了包牛肉干，让我下个礼拜去培训，说培训一天400块呢，你一定要来啊。。。

回家路上买炒粉，前天面试的公司来消息了，明明已经拒绝了，说不去入职了，又推个女主管，说一起挽留劝劝我。。。

跟抖音那些卖课培训，教人怎么做生意怎么赚钱的路数一样，这家公司专割美容院老板的钱，搞美业培训的

现在经济形势有多差呢？连诈骗的团伙都缺人缺得不行了（虽然缺人，但是底薪都给不起，纯画饼）。。。

2023年还在为美业门店经营发愁的伙伴看过来，这个能帮你赚钱的宝藏管理系统一定不能错过！

北麒AI店长 软件机器人
基于AI智能技术，结合美业实际管理场景，延伸出了专为美业人定制的AI管理系统：

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七大模块闭环管理，让老板轻松掌握门店财务运营情况。

✨店务系统
全面提升门店运营效率，让老板随时掌握运营进展。

✨会员系统
八大管理工具+五大运营手段，让你的客效翻倍。

✨库存系统
货品统一管理，提升工作效率，降低门店成本。

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打造数据驱动的人才管理，提升人才体验，促进人企双赢。

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数百种营销工具、多种卡项权益，打造门店专属私域商城。

为美业门店全面的降本增效，一站式解决美业门店实际经营型问题。

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美业创业者看过来，这5个机会，抓住风口，就能脱颖而出！
[心][good]
一、新美业
在网上已经很流行了，算是老生常谈了，还是以下几个关键词：不主动推销、客户精细化运营、借助新媒体互联网、杂牌升级名牌、系统化经营、销售前置、服务溯源等。
新美业是大势所趋，淘汰传统美业是板上钉钉，拥抱新美业就是拥抱未来的金山。
[赞啊]
二、轻美容
轻装修、轻资产、轻仪器、轻销售。未来是效率时代，减少客户到店频次，提升单次护理效率才是王道。
典型的轻美容代表有洗脸猫等，与其开一家传统美容工作室，不如开一家轻美容工作室，至少成本低，风险低！
注意：轻美容也不是一切都轻，要重服务、重管理、重运营、重客户关系建设
[给力]
三、大健康
美容服务有上限，健康无限。从面部到身体，从美丽到健康，这是必然趋势圈。大健康目前只是喊的比较响亮，真正的下沉市场还有太多的机会待我们挖掘。
[good][给力]
四、高端定制
普通客户享受大众美容护理，高端客户享受高端定制美容护理，基础护理单次低于千元的都是大众护理品项，真正的高端定制护理美容，99%的美容院老板都没见过
1、专属服务备品、专属院护产品、专属管家和护理师
2、签名版浴袍浴巾等
3、隐私 ，保证客户的绝对隐私，放心享受
4、专业，可为客户提供全面解决方案
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五、双美融合
生美升级轻美是95%的门店做不到的，所以未来双美大概率是轻美降维，向下兼容生活美容不轻美的效率、效果+生美的服务、粘性，构成了我们未来5年的美业主旋律。#美业##美业运营##美业[超话]##互联网[超话]##美团[超话]##抖音##运营##美团点评##小红书##门店运营##美业人##美业培训#