每次翻看以前的照片脑海里都会想起安溥的《最好的时光》，总是那两句“亲爱的你想念自己吗”和“最好的时光出现了吗”。我想我最好的时光就是在高中时代，虽说是高中时代，仔细说来应该是高二高三时代，去了自己想去的班级认识了一群特别好的女孩们我的高中时代遇到了我最好的朋友们，我知道这也是幸运的。每次看到这些照片和现在的自己对比，总觉得那时候更青春更灵动。现在自己在慢慢变成一个井井有条的大人，不知道是好还是坏，总觉得自己回不去原来那样，现状就是我知道自己在改变但是我不想变，但是我抓不住它。要是一直在高中时代就好了，无忧无虑不用思考其他不用管自己活成什么样，每天只需要幻想高考完的自己会变成多美好的模样，虽然现在我变成了我幻想的大人，但又想回到小孩时候了呢，人啊总是飘忽不定得不到满足>_<
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爱情中，最难给人带去安全感的三个星座
水瓶座：义无反顾地，奔赴而去
水瓶座大概是属于，在爱情里面最有魅力，最不乏追求者的一类人了。但与此同时，他们也必然会属于，最难带给另一半安全感的一类存在。这首先就在于，水瓶座活得太清醒，太通透，于是完全不会选择，把爱情当成是生活的重心，当成是生命的唯一。除此之外，还有着太多太多的美好事物，等着他们去追，去义无反顾地，奔赴而去。
另一方面，水瓶座的性格，也是导致无法带给另一半安全感的，一个相当重要的因素。比如说，他们从来都是相当的善变，或许今天对你无微不至，可一旦到了第二天，直接就是冷言冷语。而且，他们的一切行为，也都是充满了不确定性，你永远猜测不到，若即若离的水瓶座会在什么时刻突然间消失，让你彻底的陷入彷徨与无助。除了上面我们讲到的这些原因之外，还有一点更是毋庸置疑。那便在于他们的优秀，让另一半在相比之下，总会暗淡不少。同时，他们这一生也都在飞速的进步，飞速的成长，以至于很容易，就把另一半遥遥甩在身后。因此，这样的他们，又怎么能不让对方更是感到彷徨失措，更加的担心再也配不上他们，而失去呢？
射手座：如同一座宝藏一样，让人久处不厌
射手座在人群里面，往往是相当受欢迎，相当讨人喜欢的一类存在。毕竟，他们情商高，他们性格温柔随和，以至于不管让谁相处起来，也都是格外的舒服。同样，在射手座身上也完全不会缺少这样一点，那便是他们大多都很有才华，你越是深入地挖掘他们，越会发现，他们真的就如同一座宝藏一样，让人久处不厌。
当然了，尽管我们上面讲到的一切，都是有关射手座的优点，但终究，他们这一系列优点尤其呈现在爱情上的时候，唯独缺少了一份，带给对方的安全感。是的，或许一开始，他们很容易因为自身的温柔，自身的体贴，而让人忍不住去靠近。奈何时间越久，又越会让人发现，他们的了不起之处。
是得，当爱情的另一方，越是发现射手座的优秀之后，自然也就会，越发的担心失去他们。同样，也不仅仅是这一点，更多的时候，还在于射手座对待爱情洒脱的态度。换句话说，他们从来不会把爱情发展成一种执念，来来去去，他们都顺其自然。于是，他们越是对爱情可有可无，自然也就越会让对方，想要紧紧的抓住而担心失去。
天秤座：不介意去委屈自己
说实话，但凡对于一切的友情，天秤座必然是一类，相当完美的选择。他们不但会让人感到舒服，而且从来不会缺少一份安全感。他们温柔体贴，他们知性优雅，同时会在任何你需要的时候出现。说白了，天秤座这类人对于友情，很多时候真的不介意去委屈自己。
可唯独到了爱情的时候，天秤座却终究，让人缺少了一份安全感。这首先就在于，天秤座本身对于爱情的认真，对于爱情的真诚，以至于导致了，他们在这上面就是若即若离，缺乏安全感，因此又怎么，能不让对方产生相同的因素。
同样，尽管我们从来没有否认，天秤座本身在面对爱情的时候，态度自然是很容易自卑的一类人。但殊不知，在他们身上具备着的一切才华，一切本领，其实也早已让对方，更加深深的自卑，而担心失去他们。是的，从头到尾天秤座都是无比的优秀，只不过唯独在爱情里面，他们担心自己哪里做得不够好，而委屈了对方。
爱情中，最难给人带去安全感的三个星座
水瓶座：义无反顾地，奔赴而去
水瓶座大概是属于，在爱情里面最有魅力，最不乏追求者的一类人了。但与此同时，他们也必然会属于，最难带给另一半安全感的一类存在。这首先就在于，水瓶座活得太清醒，太通透，于是完全不会选择，把爱情当成是生活的重心，当成是生命的唯一。除此之外，还有着太多太多的美好事物，等着他们去追，去义无反顾地，奔赴而去。
另一方面，水瓶座的性格，也是导致无法带给另一半安全感的，一个相当重要的因素。比如说，他们从来都是相当的善变，或许今天对你无微不至，可一旦到了第二天，直接就是冷言冷语。而且，他们的一切行为，也都是充满了不确定性，你永远猜测不到，若即若离的水瓶座会在什么时刻突然间消失，让你彻底的陷入彷徨与无助。除了上面我们讲到的这些原因之外，还有一点更是毋庸置疑。那便在于他们的优秀，让另一半在相比之下，总会暗淡不少。同时，他们这一生也都在飞速的进步，飞速的成长，以至于很容易，就把另一半遥遥甩在身后。因此，这样的他们，又怎么能不让对方更是感到彷徨失措，更加的担心再也配不上他们，而失去呢？
射手座：如同一座宝藏一样，让人久处不厌
射手座在人群里面，往往是相当受欢迎，相当讨人喜欢的一类存在。毕竟，他们情商高，他们性格温柔随和，以至于不管让谁相处起来，也都是格外的舒服。同样，在射手座身上也完全不会缺少这样一点，那便是他们大多都很有才华，你越是深入地挖掘他们，越会发现，他们真的就如同一座宝藏一样，让人久处不厌。
当然了，尽管我们上面讲到的一切，都是有关射手座的优点，但终究，他们这一系列优点尤其呈现在爱情上的时候，唯独缺少了一份，带给对方的安全感。是的，或许一开始，他们很容易因为自身的温柔，自身的体贴，而让人忍不住去靠近。奈何时间越久，又越会让人发现，他们的了不起之处。
是得，当爱情的另一方，越是发现射手座的优秀之后，自然也就会，越发的担心失去他们。同样，也不仅仅是这一点，更多的时候，还在于射手座对待爱情洒脱的态度。换句话说，他们从来不会把爱情发展成一种执念，来来去去，他们都顺其自然。于是，他们越是对爱情可有可无，自然也就越会让对方，想要紧紧的抓住而担心失去。
天秤座：不介意去委屈自己
说实话，但凡对于一切的友情，天秤座必然是一类，相当完美的选择。他们不但会让人感到舒服，而且从来不会缺少一份安全感。他们温柔体贴，他们知性优雅，同时会在任何你需要的时候出现。说白了，天秤座这类人对于友情，很多时候真的不介意去委屈自己。
可唯独到了爱情的时候，天秤座却终究，让人缺少了一份安全感。这首先就在于，天秤座本身对于爱情的认真，对于爱情的真诚，以至于导致了，他们在这上面就是若即若离，缺乏安全感，因此又怎么，能不让对方产生相同的因素。
同样，尽管我们从来没有否认，天秤座本身在面对爱情的时候，态度自然是很容易自卑的一类人。但殊不知，在他们身上具备着的一切才华，一切本领，其实也早已让对方，更加深深的自卑，而担心失去他们。是的，从头到尾天秤座都是无比的优秀，只不过唯独在爱情里面，他们担心自己哪里做得不够好，而委屈了对方。
小公司创业招不到人怎么办？
网友提问：我目前自己创业，做餐饮行业的收银系统，坐标石家庄，现在进入到人员招聘的阶段，招聘销售岗位。
按理说，3月份是人员招聘的旺季，但是在各平台发布的招聘信息，曝光度都不高，简历更是寥寥无几。
我给出的薪资在在行业里属于中上水平，但是是小公司，因为成本原因，办公室环境一般（位置好，面积小，还没有做装饰）。
我的问题是：
1.我要不要再招聘平台（BOSS）上多买些流量（购买置顶套餐）？
2.小公司进行员工招聘，是优先把办公环境提升档次，还是在多提升一下员工薪资？
3.如果从同行业挖人过来，一般薪资的涨幅是多少？（同行业里都是大公司的直营团队）
王盐：
1、先看看jd和公司介绍是否有问题，如果看着就不像正规公司，那肯定没人来。如果连询问的人都没有一个，那多半不是流量的问题。
2、从人力的角度来说，如果你自己有一定销售能力，建议你招大学生从头培养。这样性价比更高。
3、小公司创业，如果你不是那种很大的办公室，不需要承担太多房租，你可以把办公环境好好布置下，这个布置不是让你花很多钱装修，而是让环境显得舒适、专业、正规。小公司招聘最大的难题是，别人认为你不靠谱，是骗子公司，或者没几天就黄了。
4、从同行挖人，涨幅最多50%，除非你要挖负责人级别，否则不建议涨太多，因为创业公司能不能活下去，只看老板的能力，你花太多钱招不必要的人，成本太高不划算。
什么阶段招什么样的人，超前招员工是没意义的。
网友提问：我目前自己创业，做餐饮行业的收银系统，坐标石家庄，现在进入到人员招聘的阶段，招聘销售岗位。
按理说，3月份是人员招聘的旺季，但是在各平台发布的招聘信息，曝光度都不高，简历更是寥寥无几。
我给出的薪资在在行业里属于中上水平，但是是小公司，因为成本原因，办公室环境一般（位置好，面积小，还没有做装饰）。
我的问题是：
1.我要不要再招聘平台（BOSS）上多买些流量（购买置顶套餐）？
2.小公司进行员工招聘，是优先把办公环境提升档次，还是在多提升一下员工薪资？
3.如果从同行业挖人过来，一般薪资的涨幅是多少？（同行业里都是大公司的直营团队）
王盐：
1、先看看jd和公司介绍是否有问题，如果看着就不像正规公司，那肯定没人来。如果连询问的人都没有一个，那多半不是流量的问题。
2、从人力的角度来说，如果你自己有一定销售能力，建议你招大学生从头培养。这样性价比更高。
3、小公司创业，如果你不是那种很大的办公室，不需要承担太多房租，你可以把办公环境好好布置下，这个布置不是让你花很多钱装修，而是让环境显得舒适、专业、正规。小公司招聘最大的难题是，别人认为你不靠谱，是骗子公司，或者没几天就黄了。
4、从同行挖人，涨幅最多50%，除非你要挖负责人级别，否则不建议涨太多，因为创业公司能不能活下去，只看老板的能力，你花太多钱招不必要的人，成本太高不划算。
什么阶段招什么样的人，超前招员工是没意义的。
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