网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动#
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动#
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《日落坠入乌托邦》
作者:柿橙
孟璃在26岁那年将青春期所积攒的叛逆全释放出来了。
裸辞,花光积蓄去洛杉矶,与一面之缘的男人叛道离经。
那天是黄昏,在洛杉矶的某个海滩。她躺在沙滩上,不算温柔的海浪不停地往身上拍打,冲过口鼻。
“涨潮了。”
男人的声音蓦地响起。
她睁开眼。
躺在身旁的男人有着一副极好的皮囊,海水打湿他的衣衫,肌理线条若隐若现,迷得让人挪不开眼。
她还来不及说话,他便扣住她下颌俯身逼近,“闭眼。”
在海水淹没过来之前,他吻住她的唇,成为她的氧气。
-
回国后,孟璃就被逼着去相亲。
坐在约好见面的咖啡馆,回想起之前母亲说过的对方条件。
——
靳时跃,27岁,出身名门,家境优渥,年纪轻轻就当了机长。
这条件还用相亲?
也不知道哪个介绍人吹得这么离谱?
正当打算喝完这杯咖啡就开溜时,对面的位子坐下一人。
他穿着正装,西装笔挺,连领带都不见一丝褶皱。气质沉稳矜贵。
可唇边的笑却意味深长不正经,对上她的眼,嗓音在这氛围里显得几分暧昧:“一个人?”
孟璃没想过还会再见。她手支着下巴,红唇微启:“两个。”
她点点自己的小腹:“这还有一个呢。”
“我的?”他挑起眉。
“不好意思这位先生,我未来老公马上来了哦。”
孟璃答非所问。
男人一改散漫的痞气,正襟危坐,朝她伸出手:“自我介绍一下,你的未来老公,靳时跃。”
-
本以为和他只是一场露水情缘,一场天亮就结束的限时游戏。
怎料,之后的剧情走向不是各奔东西,而婚后的某晚,靳时跃突然问她,还记得他们的第一次见面吗?
她窝在他怀里昏昏欲睡,心不在焉答:“在洛杉矶…..”
“不是。”
他吻她的唇,“在你的十七岁。”
——
西海岸的傍晚18点30分,你出现在日落黄昏时,携着浪漫,坠入我的乌托邦。
而你却告诉我,我早就是你的乌托邦
——
tips:痞帅深情大灰狼x有点敏感小心翼翼也有根反骨的小巫女
《日落坠入乌托邦》
作者:柿橙
孟璃在26岁那年将青春期所积攒的叛逆全释放出来了。
裸辞,花光积蓄去洛杉矶,与一面之缘的男人叛道离经。
那天是黄昏,在洛杉矶的某个海滩。她躺在沙滩上,不算温柔的海浪不停地往身上拍打,冲过口鼻。
“涨潮了。”
男人的声音蓦地响起。
她睁开眼。
躺在身旁的男人有着一副极好的皮囊,海水打湿他的衣衫,肌理线条若隐若现,迷得让人挪不开眼。
她还来不及说话,他便扣住她下颌俯身逼近,“闭眼。”
在海水淹没过来之前,他吻住她的唇,成为她的氧气。
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回国后,孟璃就被逼着去相亲。
坐在约好见面的咖啡馆,回想起之前母亲说过的对方条件。
——
靳时跃,27岁,出身名门,家境优渥,年纪轻轻就当了机长。
这条件还用相亲?
也不知道哪个介绍人吹得这么离谱?
正当打算喝完这杯咖啡就开溜时,对面的位子坐下一人。
他穿着正装,西装笔挺,连领带都不见一丝褶皱。气质沉稳矜贵。
可唇边的笑却意味深长不正经,对上她的眼,嗓音在这氛围里显得几分暧昧:“一个人?”
孟璃没想过还会再见。她手支着下巴,红唇微启:“两个。”
她点点自己的小腹:“这还有一个呢。”
“我的?”他挑起眉。
“不好意思这位先生,我未来老公马上来了哦。”
孟璃答非所问。
男人一改散漫的痞气,正襟危坐,朝她伸出手:“自我介绍一下,你的未来老公,靳时跃。”
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本以为和他只是一场露水情缘,一场天亮就结束的限时游戏。
怎料,之后的剧情走向不是各奔东西,而婚后的某晚,靳时跃突然问她,还记得他们的第一次见面吗?
她窝在他怀里昏昏欲睡,心不在焉答:“在洛杉矶…..”
“不是。”
他吻她的唇,“在你的十七岁。”
——
西海岸的傍晚18点30分,你出现在日落黄昏时,携着浪漫,坠入我的乌托邦。
而你却告诉我,我早就是你的乌托邦
——
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当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
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基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
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