#小粤说法# 【公司搬迁变远了,提离职还能要求补偿吗?】公司跨市搬迁,员工不愿前往,主动离职,可以要求经济补偿吗?近日,江门新会法院对一起因公司搬迁离职引发的劳动争议案件,判决纺织公司无需向离职员工小黄支付经济补偿金。#案件播报#
【基本案情】
小黄在纺织公司工作了16年,担任总账会计。2022年7月,纺织公司因生产经营需要,决定将办公地址由原来的江门新会搬迁至佛山顺德。
新、旧公司两地相距30公里,小黄认为纺织公司搬迁对其生活造成较大影响。对此,纺织公司亦提出车辆接送或推迟30分钟上班、提早30分钟下班或每月提供油费补贴的方式解决通勤问题。小黄不接受纺织公司提出的解决方案,向纺织公司发出解除劳动合同通知书,并要求结清工资及经济补偿金。
后经小黄向新会仲裁委申请仲裁,新会仲裁委裁决纺织公司向小黄支付经济补偿金,纺织公司不服仲裁裁决,遂向新会法院提起诉讼,请求判决无需支付经济补偿金7.4万余元。
【裁判结果】
在劳动合同的履行过程中,企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。
但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
本案中,纺织公司对经营场所进行整体搬迁属于生产经营所需,新、旧公司地址相隔30多公里,以当前交通网络及目前交通工具来看,通勤时间并未超过合理限度,故工厂搬迁虽然客观上对劳动者产生了一定的影响,但并不属于重大影响。
同时纺织公司亦提供专门班车、调整工作时间、补贴油费等解决方案供员工选择,最大限度降低工作地点变更对劳动者造成的影响,并承诺工作岗位和薪酬待遇不变,纺织公司已为小黄继续履行原合同提供了合理的条件。综上,新会法院依法作出上述判决。
【法官提醒】
公司搬迁是基于生产运作情况作出的经营决策,同时在一定程度上也对员工通勤、生活都会产生一定的影响。作为用人单位,公司要积极通过提供班车、通勤补助、调整工作时间、提供宿舍等补助措施消除不利影响的,维护用工稳定和员工权益。
若公司没有提供解决措施,员工也要根据相关的法律规定,维护自身合法权益。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【基本案情】
小黄在纺织公司工作了16年,担任总账会计。2022年7月,纺织公司因生产经营需要,决定将办公地址由原来的江门新会搬迁至佛山顺德。
新、旧公司两地相距30公里,小黄认为纺织公司搬迁对其生活造成较大影响。对此,纺织公司亦提出车辆接送或推迟30分钟上班、提早30分钟下班或每月提供油费补贴的方式解决通勤问题。小黄不接受纺织公司提出的解决方案,向纺织公司发出解除劳动合同通知书,并要求结清工资及经济补偿金。
后经小黄向新会仲裁委申请仲裁,新会仲裁委裁决纺织公司向小黄支付经济补偿金,纺织公司不服仲裁裁决,遂向新会法院提起诉讼,请求判决无需支付经济补偿金7.4万余元。
【裁判结果】
在劳动合同的履行过程中,企业因自身发展规划进行的搬迁,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的,予以支持。
但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响,且用人单位采取了合理的弥补措施(如提供班车、交通补贴等),劳动者解除劳动合同理由不充分的,用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
本案中,纺织公司对经营场所进行整体搬迁属于生产经营所需,新、旧公司地址相隔30多公里,以当前交通网络及目前交通工具来看,通勤时间并未超过合理限度,故工厂搬迁虽然客观上对劳动者产生了一定的影响,但并不属于重大影响。
同时纺织公司亦提供专门班车、调整工作时间、补贴油费等解决方案供员工选择,最大限度降低工作地点变更对劳动者造成的影响,并承诺工作岗位和薪酬待遇不变,纺织公司已为小黄继续履行原合同提供了合理的条件。综上,新会法院依法作出上述判决。
【法官提醒】
公司搬迁是基于生产运作情况作出的经营决策,同时在一定程度上也对员工通勤、生活都会产生一定的影响。作为用人单位,公司要积极通过提供班车、通勤补助、调整工作时间、提供宿舍等补助措施消除不利影响的,维护用工稳定和员工权益。
若公司没有提供解决措施,员工也要根据相关的法律规定,维护自身合法权益。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【#贵州开通500支九价疫苗绿色通道# 】贵州省疾病预防控制中心于2023年8月28日(星期一)启动第十三期线上预约6000支九价人乳头瘤病毒疫苗(以下简称“HPV疫苗”,俗称“宫颈癌疫苗”);同时,贵州省疾病预防控制中心本月专门开通了500支九价HPV疫苗绿色通道,本期绿色通道面向距离年满45周岁三个月(1979年7月1日-1979年9月30日出生,以身份证号码为准)以内,贵州籍或居住在贵州境内的女性(以身份证、户口簿为准,其他证件、证明无效)。
满足绿色通道条件的接种者需携带本人身份证(必须为原件,提交复印件、电子身份证者恕不接受)省疾控中心门诊部一楼现场核对后接种,不需要提前进行在线预约。身份证为外省籍贯、现居住在贵州省者需同时提供户口簿原件,户口簿上“住址”栏必须为本省范围内地址。详细全文:https://t.cn/A6OwQmdj (via.贵州省疾病预防控制中心)#贵州[地点]# @微博区域热点 @微博同城 #贵州身边事#
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#佛山正规亲子鉴定机构# #佛山市-高明区# #佛山市区#
佛山亲子鉴定中心可以做亲子鉴定,地址佛山市禅城区季华六路3号九鼎金融中心18楼,地图导航 盛权基因
人亲子鉴定怎么做?
个人亲子鉴定也叫隐私亲子鉴定、匿名亲子鉴定,可以自己到鉴定中心采集样本,也能委托鉴定机构上门采样,重要的是可以自己私下偷偷采集好样本邮寄到鉴定中心来完成DNA鉴定,邮寄支持匿名。
需要提醒注意的是,个人亲子鉴定没有法律效力,仅供个人参考使用,如果要用来打官司、上户口等情况,只能做司法亲子鉴定。DNA亲子鉴定中心的个人亲子鉴定准确可靠,本中心对出具的鉴定结果负法律责任,不用担心其准确性。
个人亲子鉴定常规受理流程,一般我们的个人亲子鉴定费用也在三千元左右,符合国家规定,不存在乱收费的情况。同时个人亲子鉴定因为是自己采集样本。
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