缘分总是一个很神奇的东西 从来没想到过在这里的最后我也会很不舍得 一开始很担心甚至刚来那几天都想不干了 但是慢慢熟悉以后 他们会主动和我说话 带我去吃饭 给我留好吃的 不熟悉的时候我总是个被动的人 上菜房里面聊天都很开心很随性 越到之后遇到的每个人都蛮好的 会逗我笑的 会帮我的 当然也有很让人讨厌的人 他们从来不吝啬夸奖 做错了也不会说我 我不小心打翻了一整盘鱼籽福袋和一摞虾滑他们都只是打趣我说我怎么发脾气了 帮我收拾残局和重新准备 我们偷懒的很明显也只是偶尔说说我们 后续也经常会依着我们 我离职前一天 所有人都很不舍得 我们吃了很多零食看了变脸 除了那天饭菜有点报吃以外 有一丢丢喜欢的人也变得很熟悉 打趣他也会回应我 还有偷偷给我塞吃的 给我留吃的 给我买奶茶的买雪糕的买饮料的 他们对人真诚 知道我过生日给我送生日面 送我想吃的甜品 给我准备一大袋离职礼物 玩的好的人偷偷跑出来给我唱歌 过了一个很难忘的生日 有趣的人我总是不想与他们分离

体制内，压力越大，提拔越快！
前几日，亲戚家在国企工作的小兄弟问我：前段时间单位人事调整。我分配在安全生产岗，天天要抓安全，压力实在太大了，要不要找领导调岗？” 我说：“你这么年轻，压力不算坏事啊，为啥要找领导调岗呢？”他苦笑着说：“我们单位，搞项目的才是出彩的。搞安全生产的，干得好，没人知道，如果出事，要被问责”。 我笑着说：“我不是这样看。”这也是我今天想给大家聊的话题。

体制内，你如果感觉压力很大，究竟要不要申请调整岗位？
第一、体制内压力大的岗位，提拔不拥挤。 比如，大家最常见的综合材料岗。很多人，甚至很多自媒体文章，都把材料岗看成“坑”岗位，唯恐避之不及。所以，你发现很少人去抢这个岗位的。 这就意味着，只要你在材料岗坚持下来，晋升是水到渠成的事。因为你周围没有竞争对手。 据我的观察，体制内也有“吸引力法则”：一个人越抗压，他就越可能会被调整到有压力的岗位。一个人越脆弱，他就越可能被安排到轻松的岗位。
最后，人群的分布，会符合一个组织体最为低熵的状态。这是人性的趋利避害和管理的成本导致的。所以，只要你能熬，你就会流动到压力岗位，一个不拥挤的岗位。

第二、压力大的岗位，一定是领导关注的岗位。这小兄弟，之所以想调整岗位，是因为他觉得领导看不到他的工作。这个是他误解的地方。压力大的岗位，一般容错率低。像安全生产工作，是不允许有任何失误的。即所谓，一票否决制。 对于安全生产，领导绝对不敢马虎，一定是把他认为靠谱的人安排到这个部门任职。而我的这位国企小兄弟，他恰好就在安全生产管理部门任副职。所以，领导是一定关注到他的。听完我的这个解读，国企小兄弟豁然开朗。领导不是看不到你，只是他不说罢了。

第三，压力大的岗位，更容易增长才干，形成竞争的“护城河”。 压力大的岗位，通常是单位的核心岗位，或者关键岗位。而一个单位的领导，通常从这些岗位中产生。因为一个单位的发展，必须由兼具抗压能力和业务能力的人来引领。 至于业务能力，就更不用说了。在核心岗位时间越长，就越能积累竞争力，最后慢慢形成“护城河”。即使别人想插足替代你，领导也不敢不愿轻易换人。 总而言之，在体制内，压力大不是一件坏事。只要扛得住，提拔晋升的竞争力就越大。今后成为部门核心成员是水到渠成的事。

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