工作不开心的5个原因：
1、责任心太重。把公司当自己家，替领导操心，觉得公司没了自己不行，喜欢大包大揽，一上班脑子就像紧绷了一根弦不敢松懈。
2、太渴望被认可。领导夸奖几句就更加拼命，甚至主动牺牲自己的休息时间处理工作，即使超出自己的能力，也绝口不提困难。
3、容易尴尬愧疚。说错一句话、做错一件事，别人还没说什么，自己就尴尬愧疚的不行，下了班还反复琢磨，吃不香睡不着。
4、讨好型人格。太在意领导同事的看法，总想给别人留下好印象，常常积极帮别人的忙。
5、过度敏感。常常不自觉地观察别人的表情和动作，对别人的情绪和态度很敏感，一旦别人表现出不认同、排斥，心里就很过不去。
上班的时候，就把你的时间和精力放在工作上，不必太在意人际关系，和同事之间能够协调配合工作即可。

#职场# 讨好型人格，正在损伤你的心力。
这种人在工作中往往有两种表现：

1.做任何事，都会考虑周围人的感受，希望让对方满意；

2.与人交往中，没有原则和底线，从来不会表现自己的不愉快。

他们总是小心翼翼地迎合所有人，完全不管自己的处境。

看上去是合群的表现，但是时间久了，只会让自己越来越卑微，越来越心累。

更可怕的是，因为没有自我，也就意味着没有人会考虑到你的感受。

你会变成团队里可有可无的存在，逐渐被边缘化。

其实，工作本身并不累，累的是那颗讨好的心。

#当代年轻人的社交熟度#

不同于很多移民去国外的中国人因为工作或者能力的问题，不得不在中国人的小圈子里混。抑或是因为认知的原因，她们就喜欢混中国人圈子。
我很幸运的跟中国人圈子“绝缘”。
没有了攀比，八卦，和从国内带来的那一套形式主义一身轻松。
我在新加坡只“深度”跟一个中国人来往，严格来讲我跟她保持来往不是因为价值观相似或者有共同话题。
是因为她在我过去几件创业忙的脚底冒烟的时候给了我女儿很多关爱，弥补了一点我无法抽时间陪伴女儿的遗憾。她对我也总是恨不得把心窝窝掏出来给我看。
她是个讨好型人格。她对我和女儿太好了，我总是想着找机会可以有所回报。后面也确实算是帮了她很大一个忙。
她说她很羡慕我可以“大隐隐于市”，不需要跟中国人来往，减少很多烦恼。她没办法做到跟中国人隔绝，她不具备不跟中国来来往的“能力”。
譬如她要换工作，有时候会依赖于中国同事的的“推荐”，她不得不跟中国人搞好关系。
她的思想观念和英语能力让她又无法和本地人做朋友，或者进行深度的沟通。
她们只是换了个地方继续“卷”，她们还是那套价值体系，她们几乎还保持着国内的生活方式，她们还是在朋友圈各种“晒”，攀比…
何其幸运，我有份带给我高收入的自由的工作。
可以远离我“歧视”和厌恶的人群。
井外浪老师说，歧视应该存在，歧视的根据不是肤色和种族，只根据品德。
深以为然。