【翻老公手机惊见“陌生长发女床照” 袁艾菲质问结局超反转】袁艾菲去(2019)年情定老公老鱼，两人过去就曾经交往过，已经认识了10年以上，袁艾菲婚后也常大方放闪，在IG分享和老公相处的日常，今(10)日她就晒出一张照片，只见一名长发女子背对着镜头睡觉，袁艾菲表示，她在老鱼手机中看到时，顿时满头问号。更多详情：https://t.cn/A6GiDFHV
【宁波公益红娘聊相亲 聊了这些案例 单身朋友来看看】讲那些真实的相亲案例，一点不比段子的喜剧成分少；谈那些辛苦工作的感悟，动情处也让人忍不住落泪。日前，宁波公益红娘联盟召开了这样一场欢笑与感动并存的研讨会，20余位红娘代表们齐聚一堂，探讨业务也分享心得，单身的朋友值得看看！
晒业绩
29年介绍成功280余对 都感叹现在相亲越来越难
刚过去的十月，都说是红色的，宁波的酒店喜宴连场，连婚礼司仪都不够用了。对公益红娘们来说，收锦旗、接请帖也是常有之事。毕竟，这是丰收的季节。
红娘们一坐下，首先的是自我介绍，其中必不可少的一环是晒业绩。这不单是自我工作的肯定，也是成功喜悦的分享。尽管今年受疫情影响，大家业绩都有所“下滑”，经他们介绍而走入婚姻殿堂的人少了，但记者留心了一下，也基本在三五对到十来对之间，完全可以算是还不错的一份“年报”了。
“我是段塘街道南苑社区的朱月萍，做公益相亲已经29年了，介绍成功了280多对。”这样的成绩晒出来，在公益红娘中也是佼佼者。朱玉萍话锋一转，随后说的却激起了全场红娘共鸣——“有个感觉，现在帮人相亲，是越来越难了！”
为什么现在介绍相亲越来越难了？红娘们七嘴八舌讨论了起来。
“有的父母定的条条框框，实在太离谱！”女儿是国企里的，就一定要找公务员……
还有的说，现在小年轻们都是被捧着长大的，心理年龄太幼稚。“哪里懂得感情，更不会知道什么是家庭责任感，对什么都无所谓。”相了好多次都不成功，红娘好心一打听，“没感觉”“我还没玩够呢”“现在还不想结婚”，这样的回复能把跑前跑后的红娘们气炸。
谈秘诀
先看照片不灵了 成功率往往不升反降
研讨会上的红娘，都是业界精英。在介绍单身青年相亲上，他们都有啥各自的秘诀？
“一定要看过本人！”金牌红娘贺培芬主要服务区域在北仑，她分享说，她之所以成功率较高，主要原因是每次有人来登记，她一定要把对方从电话里拖到工作室来见见聊聊。不仅了解对方的择偶要求，也趁机做一些婚前辅导，把那些不切实际的婚姻观给纠偏。
“家庭的择偶观是否一致！”这是与会红娘中唯一的男性红娘吴启浙的工作秘诀。吴启浙不止要和年轻人沟通评估，还特别关心他们的父母是否和当事人保持一样的择偶观。因此，在他牵线的相亲活动中，经常出现子女在楼上见面，双方父母在楼下见面的场景。
“不给双方看照片，直接见真人！”裘玲玲是高桥紫薇工作室的一名公益红娘，她发现，现在年轻人太注重外表了，经常是人没见过，先急吼吼地问红娘要照片。
“只要先看过照片的，一般成功率不升反降。”这是怎么回事？她说，现在小姑娘要么太会拍照了，见真人后难免失落；要么就是太不会拍照了，照片还没真人好看，对方看过照片就没了后续，连见面的机会也没。
于是，她在了解双方信息后，并不会急着推送双方的照片和微信，反倒会故意留下这个悬念，让他们在见面时再去亲自揭晓谜底，反倒对第一次见面生出许多期待。
聊案例
大龄女性最缺自信 父母不该“干涉”太多
说是研讨会，气氛却轻松活泼。红娘们都是交际型人才，聚在一起，那更是妙语连珠，段子满天飞。
“同样是报身高170厘米，我肯定相信小姑娘的数字。”一位红娘说，女孩子报的身高一般没多少水分，但男孩子就比较吃不准了。有人跟她说自己175厘米，结果现场一看，明显不对，再问一下身高多少，男孩就明显怯懦了，不断打折，最后真正身高可能只有169厘米。“这也说明男孩子太不自信了啊，越是这样作假，反倒让相亲时气氛尴尬，成功率下降。”
“你的最大加分项，也就是爹妈给了一套房！”这句话，是一位红娘点醒一名来访的登记者说的。报择偶条件时，这个男生拽得不行，不仅要女方年轻漂亮，还要对方工作体面收入不错，更是彻底排斥了外地女生。“我实在忍不住，在详细了解男生的学历、工作情况后，这样说了一句，也是希望能彻底点醒他。”
“螃蟹那么多脚，你也不能只只都抓，相亲也一样，要选就选最看重的一项，综合下来，其他条件过得去就好。”一位红娘说，在她那里登记的单身男女，不少人还做着“王子公主”美梦，女孩子希望男孩是霸道总裁，男孩巴不得相亲来的女生个个都是范冰冰。身高、外貌、学历、性格、职业、家庭背景、婚房……最好首先按照自己的择偶条件进行排序，想明白自己最看重的是什么。
“有的父母，是不是干涉子女婚恋太多了！”一位红娘晒出手机里的聊天记录，那是她在为某男生介绍女生，男方父母的发问——她是公务员？哪个单位的？教育系统的吗？市里还是区里的？……这样事无巨细，不知是在挑选未来媳妇，还是在面试新员工，让红娘和女生都无比尴尬。
“30岁以上的大龄女性，最缺什么？自信！”红娘们讲了一个又一个身边的真实案例。有位30多岁女生找了比她还小3岁男生的，还有40岁单身女在户外相亲活动中结识合适伴侣，主动出击成功的。“心态放好，只要有信心，积极参加相亲活动，总会遇到有缘人的。”
走出去
以后长三角相亲可以一体化了
“你们都是最可爱的人，满满正能量！”宁波公益红娘联盟会长罗红媛听了红娘们的分享，骄傲地为大家点赞。
她介绍说，现在宁波的公益红娘联盟不仅服务本土，更加入了长三角公益红娘联盟，成为其中重要的一支力量。“婚恋就是社会民生问题，千家万户都关心，我们做好红娘工作，就是为青年解难，为家长解忧，为社会解惑。”
罗红媛说，不少婚恋问题，其实是三观问题。为了提高红娘们的服务水平，他们还专门举办了婚姻家庭咨询师的培训班，不仅开课教学，更鼓励红娘们考证，从传统红娘升级到婚姻咨询师。
现在宁波走出去的年轻人很多，长三角公益红娘联盟可以很好地服务他们。罗红媛说，以后他们将利用大数据整合信息，让红娘们更具科技感，线上线下共同发展，让在上海、杭州、苏州、南京、台州、温州、舟山等地的单身男女，都能在异地享受到“娘家人”们的婚恋关怀服务。记者滕华文/摄
晒业绩
29年介绍成功280余对 都感叹现在相亲越来越难
刚过去的十月，都说是红色的，宁波的酒店喜宴连场，连婚礼司仪都不够用了。对公益红娘们来说，收锦旗、接请帖也是常有之事。毕竟，这是丰收的季节。
红娘们一坐下，首先的是自我介绍，其中必不可少的一环是晒业绩。这不单是自我工作的肯定，也是成功喜悦的分享。尽管今年受疫情影响，大家业绩都有所“下滑”，经他们介绍而走入婚姻殿堂的人少了，但记者留心了一下，也基本在三五对到十来对之间，完全可以算是还不错的一份“年报”了。
“我是段塘街道南苑社区的朱月萍，做公益相亲已经29年了，介绍成功了280多对。”这样的成绩晒出来，在公益红娘中也是佼佼者。朱玉萍话锋一转，随后说的却激起了全场红娘共鸣——“有个感觉，现在帮人相亲，是越来越难了！”
为什么现在介绍相亲越来越难了？红娘们七嘴八舌讨论了起来。
“有的父母定的条条框框，实在太离谱！”女儿是国企里的，就一定要找公务员……
还有的说，现在小年轻们都是被捧着长大的，心理年龄太幼稚。“哪里懂得感情，更不会知道什么是家庭责任感，对什么都无所谓。”相了好多次都不成功，红娘好心一打听，“没感觉”“我还没玩够呢”“现在还不想结婚”，这样的回复能把跑前跑后的红娘们气炸。
谈秘诀
先看照片不灵了 成功率往往不升反降
研讨会上的红娘，都是业界精英。在介绍单身青年相亲上，他们都有啥各自的秘诀？
“一定要看过本人！”金牌红娘贺培芬主要服务区域在北仑，她分享说，她之所以成功率较高，主要原因是每次有人来登记，她一定要把对方从电话里拖到工作室来见见聊聊。不仅了解对方的择偶要求，也趁机做一些婚前辅导，把那些不切实际的婚姻观给纠偏。
“家庭的择偶观是否一致！”这是与会红娘中唯一的男性红娘吴启浙的工作秘诀。吴启浙不止要和年轻人沟通评估，还特别关心他们的父母是否和当事人保持一样的择偶观。因此，在他牵线的相亲活动中，经常出现子女在楼上见面，双方父母在楼下见面的场景。
“不给双方看照片，直接见真人！”裘玲玲是高桥紫薇工作室的一名公益红娘，她发现，现在年轻人太注重外表了，经常是人没见过，先急吼吼地问红娘要照片。
“只要先看过照片的，一般成功率不升反降。”这是怎么回事？她说，现在小姑娘要么太会拍照了，见真人后难免失落；要么就是太不会拍照了，照片还没真人好看，对方看过照片就没了后续，连见面的机会也没。
于是，她在了解双方信息后，并不会急着推送双方的照片和微信，反倒会故意留下这个悬念，让他们在见面时再去亲自揭晓谜底，反倒对第一次见面生出许多期待。
聊案例
大龄女性最缺自信 父母不该“干涉”太多
说是研讨会，气氛却轻松活泼。红娘们都是交际型人才，聚在一起，那更是妙语连珠，段子满天飞。
“同样是报身高170厘米，我肯定相信小姑娘的数字。”一位红娘说，女孩子报的身高一般没多少水分，但男孩子就比较吃不准了。有人跟她说自己175厘米，结果现场一看，明显不对，再问一下身高多少，男孩就明显怯懦了，不断打折，最后真正身高可能只有169厘米。“这也说明男孩子太不自信了啊，越是这样作假，反倒让相亲时气氛尴尬，成功率下降。”
“你的最大加分项，也就是爹妈给了一套房！”这句话，是一位红娘点醒一名来访的登记者说的。报择偶条件时，这个男生拽得不行，不仅要女方年轻漂亮，还要对方工作体面收入不错，更是彻底排斥了外地女生。“我实在忍不住，在详细了解男生的学历、工作情况后，这样说了一句，也是希望能彻底点醒他。”
“螃蟹那么多脚，你也不能只只都抓，相亲也一样，要选就选最看重的一项，综合下来，其他条件过得去就好。”一位红娘说，在她那里登记的单身男女，不少人还做着“王子公主”美梦，女孩子希望男孩是霸道总裁，男孩巴不得相亲来的女生个个都是范冰冰。身高、外貌、学历、性格、职业、家庭背景、婚房……最好首先按照自己的择偶条件进行排序，想明白自己最看重的是什么。
“有的父母，是不是干涉子女婚恋太多了！”一位红娘晒出手机里的聊天记录，那是她在为某男生介绍女生，男方父母的发问——她是公务员？哪个单位的？教育系统的吗？市里还是区里的？……这样事无巨细，不知是在挑选未来媳妇，还是在面试新员工，让红娘和女生都无比尴尬。
“30岁以上的大龄女性，最缺什么？自信！”红娘们讲了一个又一个身边的真实案例。有位30多岁女生找了比她还小3岁男生的，还有40岁单身女在户外相亲活动中结识合适伴侣，主动出击成功的。“心态放好，只要有信心，积极参加相亲活动，总会遇到有缘人的。”
走出去
以后长三角相亲可以一体化了
“你们都是最可爱的人，满满正能量！”宁波公益红娘联盟会长罗红媛听了红娘们的分享，骄傲地为大家点赞。
她介绍说，现在宁波的公益红娘联盟不仅服务本土，更加入了长三角公益红娘联盟，成为其中重要的一支力量。“婚恋就是社会民生问题，千家万户都关心，我们做好红娘工作，就是为青年解难，为家长解忧，为社会解惑。”
罗红媛说，不少婚恋问题，其实是三观问题。为了提高红娘们的服务水平，他们还专门举办了婚姻家庭咨询师的培训班，不仅开课教学，更鼓励红娘们考证，从传统红娘升级到婚姻咨询师。
现在宁波走出去的年轻人很多，长三角公益红娘联盟可以很好地服务他们。罗红媛说，以后他们将利用大数据整合信息，让红娘们更具科技感，线上线下共同发展，让在上海、杭州、苏州、南京、台州、温州、舟山等地的单身男女，都能在异地享受到“娘家人”们的婚恋关怀服务。记者滕华文/摄
河北石家庄：赞皇金隅练安全“内功”
来源：河北安全生产杂志 2020年第10期
编辑 倪泽伟记者 杜艳兵 刘晓 通讯员 陈向军 吴志军
员工557人、年产量达330万吨，生产高标号低碱优质水泥的赞皇金隅水泥有限公司（以下简称“赞皇金隅”），始终紧抓安全不放松。2017年，赞皇金隅被原国家安全监管总局确定为非煤矿山双重预防机制建设试点企业之一。随后的2年多，赞皇金隅借助“双控”机制建设的东风，向着本质安全型企业迈进。
1小时查77条隐患
“双控”推行之初，没有标准可依，没有经验可循，怎么办？
“实践出真知”。赞皇金隅党委书记、执行董事孙建勋坚信最熟悉岗位的是一线员工，只有他们自己最清楚岗位存在的安全隐患有哪些，才能准确辨识出来。为此，几家中介公司找上门谈合作，都被孙建勋婉言拒绝。
从2017年4月1日召开“双控”启动会开始，公司健全相关制度，不断强化落实各级“双控”责任；开展“双控”机制内容的逐级宣贯，直至车间每一名员工；让员工进行本岗位的风险辨识，按照LEC法划分等级，逐级上报，整合成公司的风险辨识……依靠自己的力量，不走捷径，开辟出
一条最“接地气”的路。
为了鼓励员工辨风险、查隐患，公司还出台了一项硬性指标：每月每名员工要排查出4条安全隐患。8月5日，原材料车间的刘云一到岗，就对设备进行隐患排查。她发现煤90料耙电机附近地线摆放混乱，来往人员易被绊倒，随即拍下照片，通过班组电脑上报给安全管理部……类似的安全隐患反馈信息，安全管理部一天能接到数十条。
大仗好练兵。今年安全生产月期间，公司组织了一场特殊的比赛 — —无通知的隐患排查技能大赛。尽管如此，水泥车间巡检岗位员工郜向鹏还是以1小时排查77条隐患的成绩从30多名参赛人员中脱颖而出。
“我是前一天下班时才得知比赛消息。”郜向鹏说， “能够取得这样的成绩，是因为我有10年的工作经验，更重要的是公司要求我们每天进行隐患排查，不断锻炼我们发现隐患的能力。”
“双控”也得透明化
做好“双控”除了自己上手，赞皇金隅还有第二大“法宝” — —透明化管理。
9月8日一大早，公司安全管理人员准时出发，手持执法记录仪，到现场模拟执法检查。作为每天的“必打卡项目”，没有规划的路线，也没有既定目标和人群，需要做的就是将7段执法检查结果在公司中层以上领导层微信群中通报。
被问及为何携带执法记录仪，经理助理周伟解释： “大家私底下互相很熟悉，但从‘安全第一’目的出发，绝不能掺杂一丝弄虚作假。”
执法记录仪的使用大大增加了安全管理的透明化程度，而风靡起来的一款App是赞皇金隅的又一透明新招。安全管理部副部长王会科的手机上装有一款名为“中央控制室应急指挥中心”的软件，这是赞皇金隅专门针对风险辨识与隐患排查开发出来的小程序。通过这款软件，赞皇金隅目前正在进行哪类危险作业、是否已进行风险辨识和隐患排查、申请和审批情况进度如何、是否有防范措施、是否有应急预案等信息一
目了然。
“正在进行的危险作业，会以不同颜色的圆点显示，比如这两个红色圆点，表示目前在公司内正进行两处动火作业。”王会科指着危险作业平面图介绍。
“另外公司应急值班人员及救援队员的联系方式都能从软件中迅速调出，一旦发生紧急情况，将大大缩短应急救援的时间。”王会科说。
“优待”相关方
相关方是企业生产经营过程中不可或缺的重要力量，也是安全管理的难点。在赞皇金隅的“双控”体系里，对相关方的安全管理是重中之重。
“对我们太苛刻了！还没进公司门，就开始‘设卡’。”一位相关方负责人调侃道。
按照赞皇金隅“双控”体系的制度文件要求，与相关方签完合同，还要签一份安全协议。此外，相关方人员要经过资质审核、教育培训、效果验证、问询评定合格后才能办理出入证进厂工作。
出入证可不是“随便出入证”。上面除了人员的基本信息，还特别规定了工作的具体地点。即使是在赞皇金隅公司内，这个人也不得在出入证规定以外的地点出现。同时，赞皇金隅安排专职安全管理人员对常驻和重点相关方进行“双控”机制建设持续指导工作。
赞皇金隅内部大力推行安全“行为观察”，要求高管每两周1次、中层每周1次、班长每周2次到现场对员工作业过程进行行为观察，对安全行为进行鼓励，对不安全行为立即沟通纠正。这份“优待”，相关方同样享受。
7月23日，王会科在发货车间与即将进行角磨机切割动火作业的相关方人员简单交流几句后，便站在一旁，全神贯注地对其作业行为进行观察。5分钟后，王会科填写完成《安全行为观察报告表》。在个人防护装备一栏，填写了整改建议：培训。在整改措施一栏填写：进行角磨机切割作业有飞溅物，必须佩戴护目镜。随后，王会科对相关方人员进行
了教育培训，并将行为观察结果通报给了相关方负责人。
赞皇金隅新出台的积分制度让相关方直呼“头大”。
从2020年3月份开始，相关方在签订安全协议的同时，还需遵循赞皇金隅的积分制度。相关方履行合同期间，发生安全违章行为，赞皇金隅不仅要对其进行经济处罚，还要按照积分制度标准扣除相应分数。初始分值100分，在此基础上加减。积分低于80分，予以警告；积分低至
70分停工培训，每培训一个学时加1分，至75分以上经公司主管领导审核后才允许复工，复工后需要继续培训至80分以上；积分一旦扣至60分以下，安全管理部将建议公司禁止继续与之合作，并将其列入赞皇金隅的“黑名单”，三年内不得再次与其签订合同。
不过，对于得分在70分到80分之间的相关方，除了培训“双控”相关知识“挣分”外，还可以通过举报较大风险隐患得分，举报一次，奖励3分。积分制度开始推行时，孙建勋约谈了多家相关方高层4次。
河北光领建筑工程有限公司负责人孔志超是赞皇金隅多年的合作伙伴。起初，光领建筑公司因为工人穿戴劳保用品不规范，常被赞皇金隅扣分。于是，孔志超要求从增强安全防护意识入手，对工人进行安全培训。
“现在绝对不会在这方面扣分。”孔志超自信地说，现在每天早会上都会向工人强调“双控”，让他们在施工前清楚存在哪些风险点。
对于积分制度，孔志超表示认同： “这项制度对我们相关方的安全管理更加规范了。”
“我们把相关方当作公司的一个班组去对待，对他们严格管理。他们开始有些难以接受，但一想到都是为了员工的生命安全着想，逐渐从心底接受了积分制度。”孙建勋笑着说。
来源：河北安全生产杂志 2020年第10期
编辑 倪泽伟记者 杜艳兵 刘晓 通讯员 陈向军 吴志军
员工557人、年产量达330万吨，生产高标号低碱优质水泥的赞皇金隅水泥有限公司（以下简称“赞皇金隅”），始终紧抓安全不放松。2017年，赞皇金隅被原国家安全监管总局确定为非煤矿山双重预防机制建设试点企业之一。随后的2年多，赞皇金隅借助“双控”机制建设的东风，向着本质安全型企业迈进。
1小时查77条隐患
“双控”推行之初，没有标准可依，没有经验可循，怎么办？
“实践出真知”。赞皇金隅党委书记、执行董事孙建勋坚信最熟悉岗位的是一线员工，只有他们自己最清楚岗位存在的安全隐患有哪些，才能准确辨识出来。为此，几家中介公司找上门谈合作，都被孙建勋婉言拒绝。
从2017年4月1日召开“双控”启动会开始，公司健全相关制度，不断强化落实各级“双控”责任；开展“双控”机制内容的逐级宣贯，直至车间每一名员工；让员工进行本岗位的风险辨识，按照LEC法划分等级，逐级上报，整合成公司的风险辨识……依靠自己的力量，不走捷径，开辟出
一条最“接地气”的路。
为了鼓励员工辨风险、查隐患，公司还出台了一项硬性指标：每月每名员工要排查出4条安全隐患。8月5日，原材料车间的刘云一到岗，就对设备进行隐患排查。她发现煤90料耙电机附近地线摆放混乱，来往人员易被绊倒，随即拍下照片，通过班组电脑上报给安全管理部……类似的安全隐患反馈信息，安全管理部一天能接到数十条。
大仗好练兵。今年安全生产月期间，公司组织了一场特殊的比赛 — —无通知的隐患排查技能大赛。尽管如此，水泥车间巡检岗位员工郜向鹏还是以1小时排查77条隐患的成绩从30多名参赛人员中脱颖而出。
“我是前一天下班时才得知比赛消息。”郜向鹏说， “能够取得这样的成绩，是因为我有10年的工作经验，更重要的是公司要求我们每天进行隐患排查，不断锻炼我们发现隐患的能力。”
“双控”也得透明化
做好“双控”除了自己上手，赞皇金隅还有第二大“法宝” — —透明化管理。
9月8日一大早，公司安全管理人员准时出发，手持执法记录仪，到现场模拟执法检查。作为每天的“必打卡项目”，没有规划的路线，也没有既定目标和人群，需要做的就是将7段执法检查结果在公司中层以上领导层微信群中通报。
被问及为何携带执法记录仪，经理助理周伟解释： “大家私底下互相很熟悉，但从‘安全第一’目的出发，绝不能掺杂一丝弄虚作假。”
执法记录仪的使用大大增加了安全管理的透明化程度，而风靡起来的一款App是赞皇金隅的又一透明新招。安全管理部副部长王会科的手机上装有一款名为“中央控制室应急指挥中心”的软件，这是赞皇金隅专门针对风险辨识与隐患排查开发出来的小程序。通过这款软件，赞皇金隅目前正在进行哪类危险作业、是否已进行风险辨识和隐患排查、申请和审批情况进度如何、是否有防范措施、是否有应急预案等信息一
目了然。
“正在进行的危险作业，会以不同颜色的圆点显示，比如这两个红色圆点，表示目前在公司内正进行两处动火作业。”王会科指着危险作业平面图介绍。
“另外公司应急值班人员及救援队员的联系方式都能从软件中迅速调出，一旦发生紧急情况，将大大缩短应急救援的时间。”王会科说。
“优待”相关方
相关方是企业生产经营过程中不可或缺的重要力量，也是安全管理的难点。在赞皇金隅的“双控”体系里，对相关方的安全管理是重中之重。
“对我们太苛刻了！还没进公司门，就开始‘设卡’。”一位相关方负责人调侃道。
按照赞皇金隅“双控”体系的制度文件要求，与相关方签完合同，还要签一份安全协议。此外，相关方人员要经过资质审核、教育培训、效果验证、问询评定合格后才能办理出入证进厂工作。
出入证可不是“随便出入证”。上面除了人员的基本信息，还特别规定了工作的具体地点。即使是在赞皇金隅公司内，这个人也不得在出入证规定以外的地点出现。同时，赞皇金隅安排专职安全管理人员对常驻和重点相关方进行“双控”机制建设持续指导工作。
赞皇金隅内部大力推行安全“行为观察”，要求高管每两周1次、中层每周1次、班长每周2次到现场对员工作业过程进行行为观察，对安全行为进行鼓励，对不安全行为立即沟通纠正。这份“优待”，相关方同样享受。
7月23日，王会科在发货车间与即将进行角磨机切割动火作业的相关方人员简单交流几句后，便站在一旁，全神贯注地对其作业行为进行观察。5分钟后，王会科填写完成《安全行为观察报告表》。在个人防护装备一栏，填写了整改建议：培训。在整改措施一栏填写：进行角磨机切割作业有飞溅物，必须佩戴护目镜。随后，王会科对相关方人员进行
了教育培训，并将行为观察结果通报给了相关方负责人。
赞皇金隅新出台的积分制度让相关方直呼“头大”。
从2020年3月份开始，相关方在签订安全协议的同时，还需遵循赞皇金隅的积分制度。相关方履行合同期间，发生安全违章行为，赞皇金隅不仅要对其进行经济处罚，还要按照积分制度标准扣除相应分数。初始分值100分，在此基础上加减。积分低于80分，予以警告；积分低至
70分停工培训，每培训一个学时加1分，至75分以上经公司主管领导审核后才允许复工，复工后需要继续培训至80分以上；积分一旦扣至60分以下，安全管理部将建议公司禁止继续与之合作，并将其列入赞皇金隅的“黑名单”，三年内不得再次与其签订合同。
不过，对于得分在70分到80分之间的相关方，除了培训“双控”相关知识“挣分”外，还可以通过举报较大风险隐患得分，举报一次，奖励3分。积分制度开始推行时，孙建勋约谈了多家相关方高层4次。
河北光领建筑工程有限公司负责人孔志超是赞皇金隅多年的合作伙伴。起初，光领建筑公司因为工人穿戴劳保用品不规范，常被赞皇金隅扣分。于是，孔志超要求从增强安全防护意识入手，对工人进行安全培训。
“现在绝对不会在这方面扣分。”孔志超自信地说，现在每天早会上都会向工人强调“双控”，让他们在施工前清楚存在哪些风险点。
对于积分制度，孔志超表示认同： “这项制度对我们相关方的安全管理更加规范了。”
“我们把相关方当作公司的一个班组去对待，对他们严格管理。他们开始有些难以接受，但一想到都是为了员工的生命安全着想，逐渐从心底接受了积分制度。”孙建勋笑着说。
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