《喜讯丨艾坦姆顺利通过中国特检院检维修能力评定》
近日，中国特种设备检测研究院专家对艾坦姆公司检维修能力进行换证评审工作，专家组通过查阅相关资料及见证文件、现场实地核查等方式，对公司的资源条件、QHSE管理体系建立和运行以及检维修项目进行了符合性验证评审，经层层审核，艾坦姆顺利通过了控制阀检维修项目能力评定换证评审工作。经过一年的磨炼和积累，公司年限和业绩均已满足评定规则要求，正式取得检维修能力评定报告，从试检修能力评定升级过渡到检维修能力评定，标志着公司检维修管理水平再上一个新台阶。
作为一家集研发、设计、制造、销售、服务及技术咨询为一体的国家高新技术企业，艾坦姆始终扮演扮演着“贴心人”的角色，稳扎稳打苦练内功，突破行业技术壁垒，积极进行市场开拓，不断完善检维修服务体系，从售前到售后一站式服务好每一位业主，用产品说话，以服务取信，持续为业主创造价值！
艾坦姆检维修服务团队
这是一支艰苦奋斗、拼搏奋进的团队，这是一支戮力同心、奋勇争先的团队，这是一支技术精湛、善打胜仗的团队，臻于细节，匠心服务，艾坦姆不仅仅做中国人自己的高端工业阀门， 更要成为业主信赖的阀门服务专家 ，提供高质量的维护检修方案， 为客户创造更大的价值！
艾坦姆在设计、生产、销售高性能的阀门同时，还针对不同企业定点提供专业可靠的技术支持工作，通过专业的服务大大提高业主阀门 “在岗服役”的寿命周期 。运用制造服务系统，将控制阀点巡检、维修、保养等技术标准与操作规范进行梳理，形成控制阀点检定修的标准化预案，为化工、冶金、医药、化肥、核电等行业的企业提供各类控制阀门快捷便利高效的维修、全场大修、技改技措、保运、备品备件等服务，紧急抢修可在24小时之内完成， 公司专门配备2台售后及检维修专用车辆，尽量做到处理故障不隔日，以减少客户的不便及损失。
为精准做好服务工作，艾坦姆持续布局检维修市场，设有山东、天津、惠州三处检维修基地，公司利用阀门智能服务平台从阀门选型、技术咨询、数据管理、故障诊断、现场维保、驻厂监造、安装指导、专项培训、在线/离线检修提供一站式阀门服务，同时公司快速反应中心装备美国PAC阀门在线内漏检测系统，可为用户现场装置上的重要阀门进行内漏定量检测，能够协助客户优化制定阀门检修和维保计划。
此次艾坦姆检维修能力换证成功是公司资质体系不断完善、业务能力不断拓展、管理创新不断突破、综合实力不断增强的体现。为公司后续检维修服务项目提供了资质保证，同时增强了公司在行业与区域的市场竞争力。接下来，公司将以此次换证为契机，将专家组的意见和建议转化为务实举措，坚持问题导向、目标导向、设备导向，立足检修专业关键业务，不断深化维修能力，提升维修保障水平，为公司的高质量发展贡献力量！
近日，中国特种设备检测研究院专家对艾坦姆公司检维修能力进行换证评审工作，专家组通过查阅相关资料及见证文件、现场实地核查等方式，对公司的资源条件、QHSE管理体系建立和运行以及检维修项目进行了符合性验证评审，经层层审核，艾坦姆顺利通过了控制阀检维修项目能力评定换证评审工作。经过一年的磨炼和积累，公司年限和业绩均已满足评定规则要求，正式取得检维修能力评定报告，从试检修能力评定升级过渡到检维修能力评定，标志着公司检维修管理水平再上一个新台阶。
作为一家集研发、设计、制造、销售、服务及技术咨询为一体的国家高新技术企业，艾坦姆始终扮演扮演着“贴心人”的角色，稳扎稳打苦练内功，突破行业技术壁垒，积极进行市场开拓，不断完善检维修服务体系，从售前到售后一站式服务好每一位业主，用产品说话，以服务取信，持续为业主创造价值！
艾坦姆检维修服务团队
这是一支艰苦奋斗、拼搏奋进的团队，这是一支戮力同心、奋勇争先的团队，这是一支技术精湛、善打胜仗的团队，臻于细节，匠心服务，艾坦姆不仅仅做中国人自己的高端工业阀门， 更要成为业主信赖的阀门服务专家 ，提供高质量的维护检修方案， 为客户创造更大的价值！
艾坦姆在设计、生产、销售高性能的阀门同时，还针对不同企业定点提供专业可靠的技术支持工作，通过专业的服务大大提高业主阀门 “在岗服役”的寿命周期 。运用制造服务系统，将控制阀点巡检、维修、保养等技术标准与操作规范进行梳理，形成控制阀点检定修的标准化预案，为化工、冶金、医药、化肥、核电等行业的企业提供各类控制阀门快捷便利高效的维修、全场大修、技改技措、保运、备品备件等服务，紧急抢修可在24小时之内完成， 公司专门配备2台售后及检维修专用车辆，尽量做到处理故障不隔日，以减少客户的不便及损失。
为精准做好服务工作，艾坦姆持续布局检维修市场，设有山东、天津、惠州三处检维修基地，公司利用阀门智能服务平台从阀门选型、技术咨询、数据管理、故障诊断、现场维保、驻厂监造、安装指导、专项培训、在线/离线检修提供一站式阀门服务，同时公司快速反应中心装备美国PAC阀门在线内漏检测系统，可为用户现场装置上的重要阀门进行内漏定量检测，能够协助客户优化制定阀门检修和维保计划。
此次艾坦姆检维修能力换证成功是公司资质体系不断完善、业务能力不断拓展、管理创新不断突破、综合实力不断增强的体现。为公司后续检维修服务项目提供了资质保证，同时增强了公司在行业与区域的市场竞争力。接下来，公司将以此次换证为契机，将专家组的意见和建议转化为务实举措，坚持问题导向、目标导向、设备导向，立足检修专业关键业务，不断深化维修能力，提升维修保障水平，为公司的高质量发展贡献力量！
{战鼓声声催奋进 旌旗猎猎踏征程——岳阳市妇幼保健院召开全面推进三甲复核评审工作动员大会 }
正值岳阳市妇幼保健院成功创建三级甲等妇幼保健机构10周年之际，2023年7月7日，岳阳市妇幼保健院吹响冲锋号角，召开三甲复核评审工作动员大会。党委书记付寒昭、院长刘琦及全体院领导班子、各科室负责人、业务骨干共100余人参加会议，会议由党委副书记黄建军主持。
会上，党委书记付寒昭讲话，他指出，三甲复评是岳阳市妇幼保健院今年的核心工作，并提出了四点要求，一是统一思想、凝心共识。院领导深入一线、靠前指挥，全体科室积极配合，党员干部带头行动。以饱满的热情、严谨的态度、务实的作风投入到迎评工作。二是明确任务，全面推进。坚持“以评促建、以评促改”的方针，严格按照国家卫健委《三级妇幼保健院评审标准（2016年版）》和医院高质量发展与改革工作要求，把三级公立医院绩效考核、卓越服务示范医院建设与三甲复评工作有机融合。三是精心组织，强化落实。按照“谁主管、谁负责”的原则将每个条款落到实处，进一步细化工作方案，明确责任分工。四是破立并举，推进改革。听民意、察民情，坚定改革信心，力争做到架构清晰、流程合理、公平可及。
院长刘琦宣读了《关于成立三级甲等妇幼保健院复核评审领导小组的通知》。
岳阳市儿童医院院长林新平宣读了《三级甲等妇幼保健院复核评审工作实施方案》。
儿童保健与康复医学中心主任罗滔、检验科主任杨昊、产科副主任康昭海、护理部副主任王芳分别代表临床医技科室、职能科室进行了表态发言。
各科室主任向党委书记付寒昭递交了责任状。（医务科：李伟霞、彭赛刚）
正值岳阳市妇幼保健院成功创建三级甲等妇幼保健机构10周年之际，2023年7月7日，岳阳市妇幼保健院吹响冲锋号角，召开三甲复核评审工作动员大会。党委书记付寒昭、院长刘琦及全体院领导班子、各科室负责人、业务骨干共100余人参加会议，会议由党委副书记黄建军主持。
会上，党委书记付寒昭讲话，他指出，三甲复评是岳阳市妇幼保健院今年的核心工作，并提出了四点要求，一是统一思想、凝心共识。院领导深入一线、靠前指挥，全体科室积极配合，党员干部带头行动。以饱满的热情、严谨的态度、务实的作风投入到迎评工作。二是明确任务，全面推进。坚持“以评促建、以评促改”的方针，严格按照国家卫健委《三级妇幼保健院评审标准（2016年版）》和医院高质量发展与改革工作要求，把三级公立医院绩效考核、卓越服务示范医院建设与三甲复评工作有机融合。三是精心组织，强化落实。按照“谁主管、谁负责”的原则将每个条款落到实处，进一步细化工作方案，明确责任分工。四是破立并举，推进改革。听民意、察民情，坚定改革信心，力争做到架构清晰、流程合理、公平可及。
院长刘琦宣读了《关于成立三级甲等妇幼保健院复核评审领导小组的通知》。
岳阳市儿童医院院长林新平宣读了《三级甲等妇幼保健院复核评审工作实施方案》。
儿童保健与康复医学中心主任罗滔、检验科主任杨昊、产科副主任康昭海、护理部副主任王芳分别代表临床医技科室、职能科室进行了表态发言。
各科室主任向党委书记付寒昭递交了责任状。（医务科：李伟霞、彭赛刚）
滨州联通上好新员工“第一课”
助力青年成长成才，联通筑就美好未来。7月12日，滨州联通举办2023年新员工入职见面会。见面会上，滨州联通党委书记、总经理程雪源为青年员工提出“团结、奋进、务实、创新”的工作和职业发展方向。滨州联通领导班子成员参加会议，相关部门负责人及优秀员工代表出席会议。会议由市公司党委委员、副总经理王子良主持。
程雪源代表市公司党委对2023年新员工入职表示热烈欢迎，并表示新员工的加入为滨州联通注入了新的活力与希望。为上好员工“第一课”，他从四个方面要求新员工踔厉奋发，砥砺前行。一是团结。他鼓励青年员工与工作团队成员建立良好的合作关系，积极参与团队活动，把自身的能力在工作中充分发挥出来，并积极分享知识和经验。二是奋进。他要求各单位要帮助青年员工设定明确的目标，并提供必要的资源和支持，鼓励广大青年为实现自身价值而努力工作。三是务实。目前，公司正在奋力推动实现规模高质量发展，在这个实践过程中，需要发挥青年朝气蓬勃、敢想敢干的拼劲和闯劲，广大青年员工要培养分析和解决实际问题的能力，注重结果导向和目标导向。四是创新，他鼓励青年员工思考创新解决方案，并提供一个开放和支持创新的工作环境。随后，新员工进行自我介绍，让公司领导和同事之间有了更为深入的了解和认识，展现出蓬勃的朝气与活力。接下来，有关部门领导就企业发展历程、部门架构、职能职责、发展前景等方面进行介绍，并殷切希望新员工能够尽快适应环境，积极投身于工作之中，成为一名优秀的联通人。优秀青年员工代表刘振、李若思和李瑞杰同志就自身经历和职业发展与新员工进行经验共享，并希望新员工共同努力，提高自己，成就梦想。员工与公司领导交流讨论环节畅所欲言，各抒己见。最后，公司领导及代表与新员工进行了合影留念。
助力青年成长成才，联通筑就美好未来。7月12日，滨州联通举办2023年新员工入职见面会。见面会上，滨州联通党委书记、总经理程雪源为青年员工提出“团结、奋进、务实、创新”的工作和职业发展方向。滨州联通领导班子成员参加会议，相关部门负责人及优秀员工代表出席会议。会议由市公司党委委员、副总经理王子良主持。
程雪源代表市公司党委对2023年新员工入职表示热烈欢迎，并表示新员工的加入为滨州联通注入了新的活力与希望。为上好员工“第一课”，他从四个方面要求新员工踔厉奋发，砥砺前行。一是团结。他鼓励青年员工与工作团队成员建立良好的合作关系，积极参与团队活动，把自身的能力在工作中充分发挥出来，并积极分享知识和经验。二是奋进。他要求各单位要帮助青年员工设定明确的目标，并提供必要的资源和支持，鼓励广大青年为实现自身价值而努力工作。三是务实。目前，公司正在奋力推动实现规模高质量发展，在这个实践过程中，需要发挥青年朝气蓬勃、敢想敢干的拼劲和闯劲，广大青年员工要培养分析和解决实际问题的能力，注重结果导向和目标导向。四是创新，他鼓励青年员工思考创新解决方案，并提供一个开放和支持创新的工作环境。随后，新员工进行自我介绍，让公司领导和同事之间有了更为深入的了解和认识，展现出蓬勃的朝气与活力。接下来，有关部门领导就企业发展历程、部门架构、职能职责、发展前景等方面进行介绍，并殷切希望新员工能够尽快适应环境，积极投身于工作之中，成为一名优秀的联通人。优秀青年员工代表刘振、李若思和李瑞杰同志就自身经历和职业发展与新员工进行经验共享，并希望新员工共同努力，提高自己，成就梦想。员工与公司领导交流讨论环节畅所欲言，各抒己见。最后，公司领导及代表与新员工进行了合影留念。
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