都说有没有货源都可以做抖音小店，那抖音小店运营操作差距大吗？
#抖音小店##电商##抖音小店无货源#
大家好，我是电商晓晓。
不管你有没有感受到，现在行业不景气，大环境对各行各业都不友好，
就连我们眼中高薪天花板的大厂也频频出现直接辞退一个团队的消息。
现在社会满大街都是浮躁的气息，每个人看似很忙碌，却也不知道再忙些什么。
出门买东西，工资没变，但物价却在不停地上涨，
看似没多大影响，但自己存款却一直不见涨。
这些点，一些做工厂、实体行业的小老板都深有感触，所以想要在清闲的时候给自己拓展出另一条路。
抖音说不受冲击都是假的，但是影响并不大，对无货源模式的抖音小店更是微乎其微。
抖音小店无货源是一个很稳定的项目，
一个品做不起来，实体、工厂只能够栽倒到自己手中，
而我们无货源商家，一个品做不起来就可以直接换品，不用承担囤货的压力。
如果说，受现在大环境的冲击，很多人在购买大件上面会纠结会节省，
那她的消费欲望将会在小件商品上面体现。
例如，空调是大件，一个就大几千，购买的时候会考虑考虑，
但如果这个时候出现一个空调扇，价格更低，那很多人会进行下单。
所以在抖音小店里面，小件的生活必需品，很好卖，
冲击不大，销量反而会更高。
我们做抖音小店无货源模式，可以在选好商品之后，设置好佣金去找达人带货。
很多新手小伙伴不敢和达人或者厂家沟通，亦或者自己主动去联系达人和厂家了他们并没有搭理你，
这个时候我们就要开始给自己制定一套方案了。
达人更希望可以直接和厂家合作，这样他可以拿到他认为的最低价，
厂家更希望可以直接和有团队的主播合作，这样他觉得销量会更高。
而我们商家要做的是，摸透他们的心理去和他们谈判，抛出他们感兴趣的商品话题做诱饵。
要敢于去沟通，去尝试。
晓晓有很多厂家朋友都是在合作的厂家推荐给我的，他们厂家和厂家之间相互推荐，都是源头厂家很靠得住。
还有就是达人主播有很多，只要你能够给出相应的佣金，你的品选的对，达人很愿意带你的品的。
说到这，晓晓想要给大家说一句话：
铁打的商家，流水的主播。
主播有很多都可以合作，我们一件商品可以找多个主播带，所以我们一定要多找，不要局限于三两个达人。
以上，就是抖音小店运营的大概流程，希望能够帮助你解开困惑。
我是晓晓，一个在互联网上摸爬滚打多年的90后，目前专注于抖音小店无货源项目，自经营了80多家抖音小店，做地都是无货源模式。
公众号；电商晓晓。
#抖音小店##电商##抖音小店无货源#
大家好，我是电商晓晓。
不管你有没有感受到，现在行业不景气，大环境对各行各业都不友好，
就连我们眼中高薪天花板的大厂也频频出现直接辞退一个团队的消息。
现在社会满大街都是浮躁的气息，每个人看似很忙碌，却也不知道再忙些什么。
出门买东西，工资没变，但物价却在不停地上涨，
看似没多大影响，但自己存款却一直不见涨。
这些点，一些做工厂、实体行业的小老板都深有感触，所以想要在清闲的时候给自己拓展出另一条路。
抖音说不受冲击都是假的，但是影响并不大，对无货源模式的抖音小店更是微乎其微。
抖音小店无货源是一个很稳定的项目，
一个品做不起来，实体、工厂只能够栽倒到自己手中，
而我们无货源商家，一个品做不起来就可以直接换品，不用承担囤货的压力。
如果说，受现在大环境的冲击，很多人在购买大件上面会纠结会节省，
那她的消费欲望将会在小件商品上面体现。
例如，空调是大件，一个就大几千，购买的时候会考虑考虑，
但如果这个时候出现一个空调扇，价格更低，那很多人会进行下单。
所以在抖音小店里面，小件的生活必需品，很好卖，
冲击不大，销量反而会更高。
我们做抖音小店无货源模式，可以在选好商品之后，设置好佣金去找达人带货。
很多新手小伙伴不敢和达人或者厂家沟通，亦或者自己主动去联系达人和厂家了他们并没有搭理你，
这个时候我们就要开始给自己制定一套方案了。
达人更希望可以直接和厂家合作，这样他可以拿到他认为的最低价，
厂家更希望可以直接和有团队的主播合作，这样他觉得销量会更高。
而我们商家要做的是，摸透他们的心理去和他们谈判，抛出他们感兴趣的商品话题做诱饵。
要敢于去沟通，去尝试。
晓晓有很多厂家朋友都是在合作的厂家推荐给我的，他们厂家和厂家之间相互推荐，都是源头厂家很靠得住。
还有就是达人主播有很多，只要你能够给出相应的佣金，你的品选的对，达人很愿意带你的品的。
说到这，晓晓想要给大家说一句话：
铁打的商家，流水的主播。
主播有很多都可以合作，我们一件商品可以找多个主播带，所以我们一定要多找，不要局限于三两个达人。
以上，就是抖音小店运营的大概流程，希望能够帮助你解开困惑。
我是晓晓，一个在互联网上摸爬滚打多年的90后，目前专注于抖音小店无货源项目，自经营了80多家抖音小店，做地都是无货源模式。
公众号；电商晓晓。
【#共享充电宝被吐槽价格刺客#】共享充电宝价格上涨，性价比越来越低，已成为消费者“吐槽”的话题，甚至有网友称共享充电宝为“价格刺客”，广州主要商圈的情况如何？近日，记者进行了实测。记者走访主要商圈发现，目前，主流的共享充电宝租赁价格一般在每小时3元至4元不等，具体来看，有的按2元/30分钟计算，不足30分钟按30分钟计算，每24小时封顶40元，总封顶99元；有的则按3元/1小时计算，不足1小时按1小时计算，每24小时封顶30元，总封顶99元。“90后”王小姐对记者表示，如今帮手机充一下电，6元、8元是“家常便饭”，有次试过结算是10元，还没充满电。记者实测发现，使用市面一款主流共享充电宝给iPhone 14 ProMax充电，约1小时能从78%的电量充至90%的电量，花费6元。
记者了解到，部分品牌的共享充电宝，异地归还时不方便，甚至容易产生高额的费用。消费者赵女士说，“此前试过在某商场借了共享充电宝，回到家附近，发现找不到归还的地方。第二天归还时，显示使用时长28小时58分，收了45元。”记者走访期间亦遇到类似情况，离开租借的区域后，想归还时，发现周边没有该品牌的充电柜，寻找一段时间，同品牌充电柜都满了，无法归还。记者只能跟客服沟通，客服表示，订单暂停计费24小时，在此期间费用不会增加，但需要24小时内归还，如超24小时未归还订单会正常计费并算上这24小时的费用。幸好，记者在一地铁站内找到归还的充电柜，结算下来，花费了6元（不到两小时）。详情：https://t.cn/A60LqKLI（文、图/广州日报·新花城记者：文静）
记者了解到，部分品牌的共享充电宝，异地归还时不方便，甚至容易产生高额的费用。消费者赵女士说，“此前试过在某商场借了共享充电宝，回到家附近，发现找不到归还的地方。第二天归还时，显示使用时长28小时58分，收了45元。”记者走访期间亦遇到类似情况，离开租借的区域后，想归还时，发现周边没有该品牌的充电柜，寻找一段时间，同品牌充电柜都满了，无法归还。记者只能跟客服沟通，客服表示，订单暂停计费24小时，在此期间费用不会增加，但需要24小时内归还，如超24小时未归还订单会正常计费并算上这24小时的费用。幸好，记者在一地铁站内找到归还的充电柜，结算下来，花费了6元（不到两小时）。详情：https://t.cn/A60LqKLI（文、图/广州日报·新花城记者：文静）
【上半年人才流动报告：4城最吸引京沪人才，#月薪1万到2万职场人最常加班#】#北京发布薪酬状况报告金融业最高# 在疫情防控措施优化后，人才流动正在变得更为活跃。#居民为什么又爱借钱了#
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。
其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。
另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。
报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。（第一财经）
猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的基础上同比增长15.9%。
报告显示，在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角等大的城市群内，有多个一二线城市，大城市多，产业链十分完善，新兴产业十分发达，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低，人才吸引力大。
其中，从2023上半年不同代际人才投递热门城市TOP10来看，各代际投递占比最高的城市均为上海，这也凸显了上海的吸引力。作为我国经济总量和城区人口规模最大的城市，上海拥有大量的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发创新等十分突出，进而吸引了大量人才。
另一方面，2017年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。报告显示，新一线城市的投递占比从2017年的29.8%上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。
产业的发展是新一线城市人才吸引力持续走强的关键。根据报告，新一线、二三线城市对电子/半导体/集成电路行业人才吸引力异军突起。随着新一线城市高新产业、新兴产业的发展，这些城市对人才吸引力持续上升。
广东省体改研究会执行会长彭澎对第一财经分析，新一线城市近十年来经济发展非常快，成为区域经济发展新的发动机。经济发展非常快，意味着机遇多，新增的就业岗位多，这也是吸引人才流入的重要因素。此外，一线城市的房价高，生活压力较大，相比之下，新一线城市生活成本较低，也使得不少人选择新一线城市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。同一时间段，不同代际投递新一线城市的占比呈现上升趋势。90后亦最为明显，其中95前从2017年的30.2%上升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%上升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。其中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，在职场人就业现状方面，加班已经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。
报告显示，对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。（第一财经）
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