公考选岗经验
1.不要只冲核心部门
核心部门虽然前景好(当然也不是所有人)，但是相应的也会很忙，节奏很快，两办一组一纪-宣都不轻松，加班是常态。所以最好选择自己性格适合的，有些部门虽然冷门，但是的确很容易达到工作与生活的平衡。
2.建议选择离家近
上班是日复一日，年复一年的事情，所以通勤真的很重要，有个近的单位，会相对轻松很多，出门晚，中午休息好，晚上回家早。
3选择限制多的
一般而言限制越多，报名相对会少些，理论上会好考些，当然了，运气不好碰到大神也不一定。
4.看好服务期
一定要看好职位表内的服务期限，对于一般人而言服务期内是不能离开的，特殊情况除外，所以请看好期限。没有明确服务期的，虽说现在也有统一五年，但是相比来说限制会小一些。
5选择招人多的
招人多的，上岸概率相对高点，只招一个的，那就是狭路相逢勇者胜了，最后只能死磕一个名额，无论是守擂，还是翻盘压力都大
6提前了解面试形式
最好先了解清楚往年岗位的面试形式，是结构化，结构化小组，还是无领导小组等，选择自己适合的，可以提高上岸率。
7认真读公告职位
报名前一定要认真读公告，明确自己所考岗位考试内容，是否有专业表课，是否有体测等内容，不要犯因为没读清公告而不能上岸的错误。
8可提前进行了解
可以先看一下最近几年的职位表，选择一些意向单位，进行一定的了解。尤其是工作内容，加班情况等。
9明确自己的目标
考前一定要明确自己是上岸就行，还是有所心仪的岗位，只有明确这个，选岗的时候才会更加清晰。只是上岸就好，会轻松很多。
10以上只是建议
现实情况中可能真的没有选择，因为对于有些同学来说，有岗能报就不错了。
分享一下选岗经验，希望能够最大限度帮助备考者少走弯路。#公务员考试#
1.不要只冲核心部门
核心部门虽然前景好(当然也不是所有人)，但是相应的也会很忙，节奏很快，两办一组一纪-宣都不轻松，加班是常态。所以最好选择自己性格适合的，有些部门虽然冷门，但是的确很容易达到工作与生活的平衡。
2.建议选择离家近
上班是日复一日，年复一年的事情，所以通勤真的很重要，有个近的单位，会相对轻松很多，出门晚，中午休息好，晚上回家早。
3选择限制多的
一般而言限制越多，报名相对会少些，理论上会好考些，当然了，运气不好碰到大神也不一定。
4.看好服务期
一定要看好职位表内的服务期限，对于一般人而言服务期内是不能离开的，特殊情况除外，所以请看好期限。没有明确服务期的，虽说现在也有统一五年，但是相比来说限制会小一些。
5选择招人多的
招人多的，上岸概率相对高点，只招一个的，那就是狭路相逢勇者胜了，最后只能死磕一个名额，无论是守擂，还是翻盘压力都大
6提前了解面试形式
最好先了解清楚往年岗位的面试形式，是结构化，结构化小组，还是无领导小组等，选择自己适合的，可以提高上岸率。
7认真读公告职位
报名前一定要认真读公告，明确自己所考岗位考试内容，是否有专业表课，是否有体测等内容，不要犯因为没读清公告而不能上岸的错误。
8可提前进行了解
可以先看一下最近几年的职位表，选择一些意向单位，进行一定的了解。尤其是工作内容，加班情况等。
9明确自己的目标
考前一定要明确自己是上岸就行，还是有所心仪的岗位，只有明确这个，选岗的时候才会更加清晰。只是上岸就好，会轻松很多。
10以上只是建议
现实情况中可能真的没有选择，因为对于有些同学来说，有岗能报就不错了。
分享一下选岗经验，希望能够最大限度帮助备考者少走弯路。#公务员考试#
北京，一男子通过单位申请了北京户口，但拿到户口以后，就向单位提出辞职，单位将他告上法院，索赔30万元
男子李某申请办北京户口时，曾经向单位承诺，在公司会工作满十年，否则就赔偿单位30万元
为此，双方还签订了协议
但李某在拿到北京户口以后，就向公司提交了辞职信，当时他在这家公司一共 展开全文,北京，一男子通过单位申请了北京户口，但拿到户口以后，就向单位提出辞职，单位将他告上法院，索赔30万元
男子李某申请办北京户口时，曾经向单位承诺，在公司会工作满十年，否则就赔偿单位30万元
为此，双方还签订了协议
但李某在拿到北京户口以后，就向公司提交了辞职信，当时他在这家公司一共才工作了三年，而且在交完辞职信一个月后，就不再去公司上班了
公司无可奈何，只能向劳动仲裁委员会申请仲裁，说李某的行为违反了当初的约定，要求他赔偿30万元
但劳动仲裁委员会说公司的请求不是劳动人事争议，不予受理
于是公司又转而向法院提起诉讼，要求李某赔偿
一、李某与公司的劳动合同是否解除？这个案件里，李某向公司提出了辞职，公司并未批准，李某就直接离职了，这种情况下，李某与公司的劳动合同能解除吗？其实，在用人单位与劳动者之间，由于用人单位实质上处于弱势地位，为了保证双方的实质平等，所以《劳动合同法》向劳动者进行了适当倾斜
对于用人单位单方面辞退劳动者，《劳动合同法》有着严格限制
而劳动者单方面解除劳动合同，则相对自由一些
《劳动合同法》第三十七条就规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
”这个权利不管劳动者是否与用人单位约定了服务期，都可以行使
毕竟，劳动者不想去上班，也不可能强制他去
所以，这个案件里，李某与用人单位的劳动合同已经解除
二、李某是否需要赔偿违约金？不过，如果劳动者与用人单位约定了服务期限，那么劳动者劳动者虽然可以辞职，但也应当按照约定支付违约金
但是，这个约定服务期限的违约金也是受到法律限制的
《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
”也就是说，约定服务期，必须以“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”为前提
如果用人单位没有做这项事务，是不能与劳动者约定服务期的，即便约定了，这个约定也没有法律效力
而且，这个违约金的数额也是受到限制的，首先约定的最高违约金不能超过用人单位支付的培训费用，而且劳动者实际支付的违约金，还不能超过分摊到没有履行完的服务期里的培训费
超过了的话，超过部分的约定是无效的
这个案件里，公司之所以约定服务期，是基于给李某办理了北京户口，而不是因为给李某进行了专项技术培训，支付了培训费用，所以这个约定是无效的，李某不需要按照约定支付违约金
不过，法院认为，李某的离职确会给用人单位在招录、培训等方面带来损失，基于诚实信用原则的考量，所以仍然酌情判决李某向公司赔偿了相应的损失
#社会#
男子李某申请办北京户口时，曾经向单位承诺，在公司会工作满十年，否则就赔偿单位30万元
为此，双方还签订了协议
但李某在拿到北京户口以后，就向公司提交了辞职信，当时他在这家公司一共 展开全文,北京，一男子通过单位申请了北京户口，但拿到户口以后，就向单位提出辞职，单位将他告上法院，索赔30万元
男子李某申请办北京户口时，曾经向单位承诺，在公司会工作满十年，否则就赔偿单位30万元
为此，双方还签订了协议
但李某在拿到北京户口以后，就向公司提交了辞职信，当时他在这家公司一共才工作了三年，而且在交完辞职信一个月后，就不再去公司上班了
公司无可奈何，只能向劳动仲裁委员会申请仲裁，说李某的行为违反了当初的约定，要求他赔偿30万元
但劳动仲裁委员会说公司的请求不是劳动人事争议，不予受理
于是公司又转而向法院提起诉讼，要求李某赔偿
一、李某与公司的劳动合同是否解除？这个案件里，李某向公司提出了辞职，公司并未批准，李某就直接离职了，这种情况下，李某与公司的劳动合同能解除吗？其实，在用人单位与劳动者之间，由于用人单位实质上处于弱势地位，为了保证双方的实质平等，所以《劳动合同法》向劳动者进行了适当倾斜
对于用人单位单方面辞退劳动者，《劳动合同法》有着严格限制
而劳动者单方面解除劳动合同，则相对自由一些
《劳动合同法》第三十七条就规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
”这个权利不管劳动者是否与用人单位约定了服务期，都可以行使
毕竟，劳动者不想去上班，也不可能强制他去
所以，这个案件里，李某与用人单位的劳动合同已经解除
二、李某是否需要赔偿违约金？不过，如果劳动者与用人单位约定了服务期限，那么劳动者劳动者虽然可以辞职，但也应当按照约定支付违约金
但是，这个约定服务期限的违约金也是受到法律限制的
《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
”也就是说，约定服务期，必须以“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”为前提
如果用人单位没有做这项事务，是不能与劳动者约定服务期的，即便约定了，这个约定也没有法律效力
而且，这个违约金的数额也是受到限制的，首先约定的最高违约金不能超过用人单位支付的培训费用，而且劳动者实际支付的违约金，还不能超过分摊到没有履行完的服务期里的培训费
超过了的话，超过部分的约定是无效的
这个案件里，公司之所以约定服务期，是基于给李某办理了北京户口，而不是因为给李某进行了专项技术培训，支付了培训费用，所以这个约定是无效的，李某不需要按照约定支付违约金
不过，法院认为，李某的离职确会给用人单位在招录、培训等方面带来损失，基于诚实信用原则的考量，所以仍然酌情判决李某向公司赔偿了相应的损失
#社会#
我有一点点纠结不知道怎么选择了。
我是双非本科女生，现在上岸了普通选调生，相当于异地乡镇公务员，已经公示还没入职，没调档案，但是公示的时候才知道自己的分配地，发现分配地很远，距家有500公里，而且那边也没有火车站交通也不方便，只能去别的市坐火车，回一次家10多个小时，现在就是很不想去，但是有3年服务期，现在不去的话就会记诚信档案加禁考，去了就得干完三年，三年后遴选或者辞职再考。
我现在非常纠结，想继续考研，非常不想去那里工作但是后果还是比较大，不敢轻易放弃。
一个选择是现在放弃去考研，想考法律非法学，很感兴趣，读完研出来在找工作，一个选择是去干三年，三年后遴选。
想请问大家有什么建议嘛～
我是双非本科女生，现在上岸了普通选调生，相当于异地乡镇公务员，已经公示还没入职，没调档案，但是公示的时候才知道自己的分配地，发现分配地很远，距家有500公里，而且那边也没有火车站交通也不方便，只能去别的市坐火车，回一次家10多个小时，现在就是很不想去，但是有3年服务期，现在不去的话就会记诚信档案加禁考，去了就得干完三年，三年后遴选或者辞职再考。
我现在非常纠结，想继续考研，非常不想去那里工作但是后果还是比较大，不敢轻易放弃。
一个选择是现在放弃去考研，想考法律非法学，很感兴趣，读完研出来在找工作，一个选择是去干三年，三年后遴选。
想请问大家有什么建议嘛～
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