#杨洋演过的大IP# 杨洋长了一张2.5次元的脸,又有处女座精益求精的工作态度和敬业精神,虽然产量不高,但对每一个角色都100%用心,每个角色经他演绎后都像从书中走出来一样,这是杨洋拥有这么庞大观众群的根本原因。
在播的《我的人间烟火》是一部讲述消防员工作生活的职业剧,剧本非常扎实和专业,欢迎大家去湖南卫视和芒果TV看剧。[赞]
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#杨洋[超话]##杨洋演过的大ip#
四大名著-新红楼梦贾宝玉
魔幻武侠-少年四大名捕无情
盗墓探险-盗墓笔记张起灵
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抗疫医生-在一起之同行乐彬
当代军旅-特战荣耀燕破岳
都市航天-你是我的荣耀于途
古装武侠-且试天下丰兰息
在播剧我的人间烟火--宋焰!
#杨洋宋焰#
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【全一论说:论精英升级境界】
一、精英升级境界的含义
1、精英,这里指职业精英,并非业余非正规人士。
2、升级,指职业化专业化水平。包括职业精神、职业技术和职业团队等。
3、境界,指地区水平、国内水平和国际水平,同时,具有跨越历史的预测和超前视野。
二、精英升级境界的分类
按照职场上职业化和专业化水平的跨越高度分类。
1、职业高级水平
本职工作现有比较高级的胜任水平。
2、行业领先水平
在一个行业具有前沿引领作用,包括战略方向、方法模式和团队管理。
3、理论与实践的领先创新成果水平
无论在业内实践方法还是指导理论,都具有创新成果,引领业务和行业的先进发展。
4、新的理论与实践,全面落实和推广到高级水平
具有唤醒业内觉悟,激发广泛共识,同心协力,创造最优业绩。
5、最优理论与实践延续更长历史,开创一段辉煌时代的水平
从一定意义上说,达到前无古人 后无来者的决胜高度。
三、实例分析
1、甲方的精英升级境界
(1)把本职工作做到高级水平。
(2)在本行业内做到高级水平。
(3)在行业内创新理论和实践高级成果水平。
(4)高级成果水平在当下社会的最优应用水平。
(5)保证最优成果应用的成效在历史上延续昌盛持久的水平。
2、创业及其自由职业转型的精英升级境界
(1)在新创业的领域胜任高级水平。
(2)在创新行业做到高级水平。
(3)在创新领域提出新的理论与实践成果。
(4)创新成果的应用具有高级水平。
(5)创新境地,构成昌盛时代的延续水平。
四、问题(误区)
1、孤芳自赏
很多精英,沉静在自我单一观念或膨胀中。
同时,缺乏行业领军人物。包括缺乏对于领军人物的信任机制。
2、体制陷阱
既有专业交流中的不良体制,也有团队管理中运转不良的体制。都会严重影响到优秀业绩的培育。
3、缺少协作
无论在优秀成果创新,还是在多角度多区域交流方面,都缺乏协作意识与机制,导致尚好的成果和机制不能发挥。
五、突破
在困难的时代,在传统的人才培养体制下,寻求突破,需要在以下几个方面努力:
1、真实而高水平地系统认知个人品牌塑造的体系。
2、真实而优质地实施领军人才培养机制。
3、创造专业化职业化为主的职场精神和机制。
4、引进国际先进业务专业化成果和推进模式。
5、构成发现新的高水平专业化的有效机制,及时有效培育领先成果和人才。
总之,精英升级境界的问题,并不仅仅是个人品牌的范畴和作用,也有专业、行业发展和国家昌盛的广义效果,更具有创新成果引领历史发展的时代意义。
(王全一,2023.7.10)
【参考文献】
1、优秀人才,5个底色
https://t.cn/A60yMiCp
2、四个让你思维认知发生改变的底层逻辑模型
https://t.cn/A60yMiCN
3、用8个问题重启人生
https://t.cn/A60yMiCC
【图片】
出自视频号 江平看职场:经济不景气,谁在找猎头?
一、精英升级境界的含义
1、精英,这里指职业精英,并非业余非正规人士。
2、升级,指职业化专业化水平。包括职业精神、职业技术和职业团队等。
3、境界,指地区水平、国内水平和国际水平,同时,具有跨越历史的预测和超前视野。
二、精英升级境界的分类
按照职场上职业化和专业化水平的跨越高度分类。
1、职业高级水平
本职工作现有比较高级的胜任水平。
2、行业领先水平
在一个行业具有前沿引领作用,包括战略方向、方法模式和团队管理。
3、理论与实践的领先创新成果水平
无论在业内实践方法还是指导理论,都具有创新成果,引领业务和行业的先进发展。
4、新的理论与实践,全面落实和推广到高级水平
具有唤醒业内觉悟,激发广泛共识,同心协力,创造最优业绩。
5、最优理论与实践延续更长历史,开创一段辉煌时代的水平
从一定意义上说,达到前无古人 后无来者的决胜高度。
三、实例分析
1、甲方的精英升级境界
(1)把本职工作做到高级水平。
(2)在本行业内做到高级水平。
(3)在行业内创新理论和实践高级成果水平。
(4)高级成果水平在当下社会的最优应用水平。
(5)保证最优成果应用的成效在历史上延续昌盛持久的水平。
2、创业及其自由职业转型的精英升级境界
(1)在新创业的领域胜任高级水平。
(2)在创新行业做到高级水平。
(3)在创新领域提出新的理论与实践成果。
(4)创新成果的应用具有高级水平。
(5)创新境地,构成昌盛时代的延续水平。
四、问题(误区)
1、孤芳自赏
很多精英,沉静在自我单一观念或膨胀中。
同时,缺乏行业领军人物。包括缺乏对于领军人物的信任机制。
2、体制陷阱
既有专业交流中的不良体制,也有团队管理中运转不良的体制。都会严重影响到优秀业绩的培育。
3、缺少协作
无论在优秀成果创新,还是在多角度多区域交流方面,都缺乏协作意识与机制,导致尚好的成果和机制不能发挥。
五、突破
在困难的时代,在传统的人才培养体制下,寻求突破,需要在以下几个方面努力:
1、真实而高水平地系统认知个人品牌塑造的体系。
2、真实而优质地实施领军人才培养机制。
3、创造专业化职业化为主的职场精神和机制。
4、引进国际先进业务专业化成果和推进模式。
5、构成发现新的高水平专业化的有效机制,及时有效培育领先成果和人才。
总之,精英升级境界的问题,并不仅仅是个人品牌的范畴和作用,也有专业、行业发展和国家昌盛的广义效果,更具有创新成果引领历史发展的时代意义。
(王全一,2023.7.10)
【参考文献】
1、优秀人才,5个底色
https://t.cn/A60yMiCp
2、四个让你思维认知发生改变的底层逻辑模型
https://t.cn/A60yMiCN
3、用8个问题重启人生
https://t.cn/A60yMiCC
【图片】
出自视频号 江平看职场:经济不景气,谁在找猎头?
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