《林映月姜堰》今日热推小说‼全章节无弹窗收藏阅读笔趣阁（林映月姜堰）GY3887
阅读请搜索公-仲-呺【爱阅读屋】发送一个主角名即可！
[给力]书名：《林映月姜堰》
[给力]主角：林映月姜堰
以下阅读非小说原文：肯定会报仇。”我在给明初剪指甲，想起姜堰说过的那些话，心情沉重。
我不希望于一凡去针对姜氏，自然也不想姜堰去找于家的麻烦。
但是事与愿违，我好像没有那个能力制止。
“这真是要搞得满城风雨。”邓晶儿幽幽地叹气，“我家公司都受到了不小的影响呢，这两个家伙真的是拿各自的利益在撒气。”
我没有说话，只是换了洛洛继续剪指甲，我也想去劝一劝姜堰，但是自从那次我让姜堰少来看别人家的孩子后，他应该是生气了，没有再联系过我，也没有找过我。
况且现在陶雪的事情应该也让他很烦，怎么还有时间去找于一凡的麻烦？
第984章
正聊着天，我妈打电话过来了。
现在我小舅那边的事情几乎都处理得差不多了，她们两个接手了小舅家里的公司，所以会在那边长住，她的意思是，我可以带着洛洛和明初也去那边住。
“H市那边你也别回去了，要是小于也回了那里，你不方便。”我妈的语气有些凝重，“现在我和你爸已经没有其他的盼头，就希望你带着孩子好好地过日子，至于婚姻......”
我妈没有再说下去，但是我知道她的意思，无论是姜堰还是于一凡，他们都不想我再有牵扯。
“我过段时间过去。”我答道。
现在过去还不行，陶雪和迪伦的秘密就像是一个黑洞，吸引着我去解开，而且我有一种强烈的预感，就算我去我爸妈那边，刻意地避开陶雪，以后我们一定还会有纠葛。
与其等着以后又被纠缠上，我倒不如留在这里先把这个最重要的谜题解开，也许能够让我一劳永逸。
“还要等什么？你在A市那边也待了一段时间了，姜堰和于一凡也都在那里，我和你爸怎么放心得下？”我妈不赞同，她希望我现在就去他们那边。
“我有点事需要处理一下，妈，你们不要担心，不过我有件事真需要你帮忙。”我答道。
“什么事？你说。”我妈问。
“我想把洛洛和明初送到你那边去，你帮我照顾一段
阅读请搜索公-仲-呺【爱阅读屋】发送一个主角名即可！
[给力]书名：《林映月姜堰》
[给力]主角：林映月姜堰
以下阅读非小说原文：肯定会报仇。”我在给明初剪指甲，想起姜堰说过的那些话，心情沉重。
我不希望于一凡去针对姜氏，自然也不想姜堰去找于家的麻烦。
但是事与愿违，我好像没有那个能力制止。
“这真是要搞得满城风雨。”邓晶儿幽幽地叹气，“我家公司都受到了不小的影响呢，这两个家伙真的是拿各自的利益在撒气。”
我没有说话，只是换了洛洛继续剪指甲，我也想去劝一劝姜堰，但是自从那次我让姜堰少来看别人家的孩子后，他应该是生气了，没有再联系过我，也没有找过我。
况且现在陶雪的事情应该也让他很烦，怎么还有时间去找于一凡的麻烦？
第984章
正聊着天，我妈打电话过来了。
现在我小舅那边的事情几乎都处理得差不多了，她们两个接手了小舅家里的公司，所以会在那边长住，她的意思是，我可以带着洛洛和明初也去那边住。
“H市那边你也别回去了，要是小于也回了那里，你不方便。”我妈的语气有些凝重，“现在我和你爸已经没有其他的盼头，就希望你带着孩子好好地过日子，至于婚姻......”
我妈没有再说下去，但是我知道她的意思，无论是姜堰还是于一凡，他们都不想我再有牵扯。
“我过段时间过去。”我答道。
现在过去还不行，陶雪和迪伦的秘密就像是一个黑洞，吸引着我去解开，而且我有一种强烈的预感，就算我去我爸妈那边，刻意地避开陶雪，以后我们一定还会有纠葛。
与其等着以后又被纠缠上，我倒不如留在这里先把这个最重要的谜题解开，也许能够让我一劳永逸。
“还要等什么？你在A市那边也待了一段时间了，姜堰和于一凡也都在那里，我和你爸怎么放心得下？”我妈不赞同，她希望我现在就去他们那边。
“我有点事需要处理一下，妈，你们不要担心，不过我有件事真需要你帮忙。”我答道。
“什么事？你说。”我妈问。
“我想把洛洛和明初送到你那边去，你帮我照顾一段
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
#远方玲声#
说下近期工作
1、由于个人性格问题，只适合核心业务部门，别去僧多肉少的边缘部门，会被啃的骨头都不剩，只会闷头做事学不会向上管理。
2、公司的利益集团大战落幕，结局目前来看比较乐观。我终于脱离苦海，前往下片“微”苦海。年初我觉得在我旧部门太痛苦了，既不喜欢团队，也不喜欢当前产品方向。我要换！甚至都想转岗干售前，在我苦苦寻找工作毫无产品面试机会后认清现实继续混日子，终于让我等到了今天！现在不仅换了部门团队，并且也顺理成章的接手了我之前感兴趣的那个产品（之前是别人的产品，她留在了旧部门，但是这个产品现在被我新部门拿走啦） 顺便组长搞定了我西安的base。
船到桥头自然直，在我还苦苦寻求逃离方式时，诶！一下让我逃了个彻彻底底！
3、现在就是希望领导好好干，带飞团队。
说下近期工作
1、由于个人性格问题，只适合核心业务部门，别去僧多肉少的边缘部门，会被啃的骨头都不剩，只会闷头做事学不会向上管理。
2、公司的利益集团大战落幕，结局目前来看比较乐观。我终于脱离苦海，前往下片“微”苦海。年初我觉得在我旧部门太痛苦了，既不喜欢团队，也不喜欢当前产品方向。我要换！甚至都想转岗干售前，在我苦苦寻找工作毫无产品面试机会后认清现实继续混日子，终于让我等到了今天！现在不仅换了部门团队，并且也顺理成章的接手了我之前感兴趣的那个产品（之前是别人的产品，她留在了旧部门，但是这个产品现在被我新部门拿走啦） 顺便组长搞定了我西安的base。
船到桥头自然直，在我还苦苦寻求逃离方式时，诶！一下让我逃了个彻彻底底！
3、现在就是希望领导好好干，带飞团队。
✋热门推荐