#加拿大移民[超话]# #技术移民[超话]# #码农# #温哥华# 【IT人才移民加拿大:11月17日BCPNP筛选最低分80】
加拿大时间2020年11月17日,BCPNP Tech Pilot(科技/文创类)发布了最新一轮的邀请。
本次TECH PILOT获邀分数:
- 普通技术类别:80分,与上一轮持平
- 普通国际学生类别:80分,与上一轮持平
- EEBC技术类别:80分,与上一轮持平
- EEBC国际学生:80分,与上一轮持平
获邀人数:76人,比上一轮减少4人
政府开启科技人才移民通道
温哥华素来有着“加拿大好莱坞”的美誉,在大温地区有着超过100万平方英尺的拍摄片场,《X档案》、《邪恶力量》、《绿箭侠》、《闪电侠》等热门影视剧均在此取景,如今的BC省已成为全球领先的视觉特效和动画制作中心,所以对技术类人才求贤若渴。
而另一方面,随着全球各大科技企业的入驻,软硬件工程师,前后端工程师等技术类人才也是供不应求。所以科技产业一直以来都是BC省经济增长的主要推动力。
BC省政府为了助力科技产业更蓬勃的发展,于2017年5月推出了BC省科技试点项目(BC Tech Pilot),申请条件和普通类的BCPNP基本一致,唯一增加的条件就是申请人职业必须要符合科技试点职业清单(如图)。
BCPNP Tech Pilot 项目优势
1. 邀请分数更低
与普通的BCPNP相比,最低邀请分均低5-15分
2. 获邀通过率稳定
数月来的最低分均维持在90分左右,浮动很小,申请人不必担心分数暴涨。
3. 审理周期更快
作为试点项目,政府会更在意其运行效果,所以在审理周期上也会加快,通常两个月内就能拿到省提名。
4. 职业清单稳定
自推出至今只有过一次变化,从32个职业删减到29个。
5. 雇用聘书要求低
普通BCPNP的雇主聘书必须是无期限的,而科技试点只要求满一年即可。
BC Tech Pilot 申请条件
1. 大专以上学历;
2. 近五年内至少两年工作经验;
3. 满足雇主的招聘要求,获得offer;
4. 英语最低CLB4以上 ;
5. 拥有足够第一年的安家资金;
6. 职业需符合科技试点职业列表;
BC省科技试点的职业清单中我们又能发现大多数都为STEM职业,所以最大的受益者还是那些和IT、科技类相关的技术人才。
【如果您还有疑问,欢迎VX 13122783038力昂国际】
加拿大时间2020年11月17日,BCPNP Tech Pilot(科技/文创类)发布了最新一轮的邀请。
本次TECH PILOT获邀分数:
- 普通技术类别:80分,与上一轮持平
- 普通国际学生类别:80分,与上一轮持平
- EEBC技术类别:80分,与上一轮持平
- EEBC国际学生:80分,与上一轮持平
获邀人数:76人,比上一轮减少4人
政府开启科技人才移民通道
温哥华素来有着“加拿大好莱坞”的美誉,在大温地区有着超过100万平方英尺的拍摄片场,《X档案》、《邪恶力量》、《绿箭侠》、《闪电侠》等热门影视剧均在此取景,如今的BC省已成为全球领先的视觉特效和动画制作中心,所以对技术类人才求贤若渴。
而另一方面,随着全球各大科技企业的入驻,软硬件工程师,前后端工程师等技术类人才也是供不应求。所以科技产业一直以来都是BC省经济增长的主要推动力。
BC省政府为了助力科技产业更蓬勃的发展,于2017年5月推出了BC省科技试点项目(BC Tech Pilot),申请条件和普通类的BCPNP基本一致,唯一增加的条件就是申请人职业必须要符合科技试点职业清单(如图)。
BCPNP Tech Pilot 项目优势
1. 邀请分数更低
与普通的BCPNP相比,最低邀请分均低5-15分
2. 获邀通过率稳定
数月来的最低分均维持在90分左右,浮动很小,申请人不必担心分数暴涨。
3. 审理周期更快
作为试点项目,政府会更在意其运行效果,所以在审理周期上也会加快,通常两个月内就能拿到省提名。
4. 职业清单稳定
自推出至今只有过一次变化,从32个职业删减到29个。
5. 雇用聘书要求低
普通BCPNP的雇主聘书必须是无期限的,而科技试点只要求满一年即可。
BC Tech Pilot 申请条件
1. 大专以上学历;
2. 近五年内至少两年工作经验;
3. 满足雇主的招聘要求,获得offer;
4. 英语最低CLB4以上 ;
5. 拥有足够第一年的安家资金;
6. 职业需符合科技试点职业列表;
BC省科技试点的职业清单中我们又能发现大多数都为STEM职业,所以最大的受益者还是那些和IT、科技类相关的技术人才。
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#无锡# 【毕业年薪30万!无锡企业到南京高校揽才】“中国那么大,请一定来无锡看看!这颗熠熠生辉的太湖明珠,比任何时候都更加渴求青年人才,也更能成就青年人才!”11月17日,在南京邮电大学,无锡市市长杜小刚的一席话通过VCR传递到了现场,拉开了2020无锡“百企千才高校行”“才聚梁溪 锡望您来”南京专场活动。
梁溪区21家企业向南京高校的学子们抛出橄榄枝,更有企业给出了年薪三十万的高薪。
吴翠丽是一家科技企业的人事经理,她告诉记者,之前公司去过清华大学校招,给出了年薪三十万的待遇,希望能找到一位信息技术方面的博士。求贤若渴的他们将同样的待遇也给到南邮的毕业生。在南邮就读的无锡学子苏嘉伟一早就做足了功课,将自己的简历投向了招聘企业。
江苏刘潭集团以服装起家,如今公司正全力转型成生产服务型企业,谋求更高的发展。这一次校招,总经理侯永海希望能在智能制造、算法研究的人才方面有所突破。
在现场,记者发现大部分企业给出的税前月薪都在六千元以上,然而高薪在近年的招聘过程中却并非是吸引毕业生的唯一元素,很多人更注重公司的发展。
据介绍,梁溪区已经连续三年走进南京高校,今年更是第二次将平台搭建到长三角核心城市南京,深度对接南京的科技、人才、高校资源。通过校招,梁溪区每年都会引进4-5万名优秀大学生。(记者:朱音、李晚琛)
梁溪区21家企业向南京高校的学子们抛出橄榄枝,更有企业给出了年薪三十万的高薪。
吴翠丽是一家科技企业的人事经理,她告诉记者,之前公司去过清华大学校招,给出了年薪三十万的待遇,希望能找到一位信息技术方面的博士。求贤若渴的他们将同样的待遇也给到南邮的毕业生。在南邮就读的无锡学子苏嘉伟一早就做足了功课,将自己的简历投向了招聘企业。
江苏刘潭集团以服装起家,如今公司正全力转型成生产服务型企业,谋求更高的发展。这一次校招,总经理侯永海希望能在智能制造、算法研究的人才方面有所突破。
在现场,记者发现大部分企业给出的税前月薪都在六千元以上,然而高薪在近年的招聘过程中却并非是吸引毕业生的唯一元素,很多人更注重公司的发展。
据介绍,梁溪区已经连续三年走进南京高校,今年更是第二次将平台搭建到长三角核心城市南京,深度对接南京的科技、人才、高校资源。通过校招,梁溪区每年都会引进4-5万名优秀大学生。(记者:朱音、李晚琛)
11.17-18调研有感,参观了当地的智能大数据产业技术研究院,参加了与L院校的座谈讨论会,第一次参观了焦化厂,有幸见识到了从未见过的人与事物。
L院校领导的谈话中真切体会了他们对这个学校发展投入的热情与未来的希冀,有感受到他们在热忱地希望通过建设学校的学科、研究等等使它们能够服务于当地,对于人才这方面可谓是求贤若渴了,也不知道最终能够实现几分。
工厂的气味很刺鼻,师傅说"我们现在已经闻不到了"……企业的效益第一与当前提倡的节能减排减煤少煤什么时候才能达到统一共识呢,能源转型真是一条漫长又艰难的路呀。
L院校领导的谈话中真切体会了他们对这个学校发展投入的热情与未来的希冀,有感受到他们在热忱地希望通过建设学校的学科、研究等等使它们能够服务于当地,对于人才这方面可谓是求贤若渴了,也不知道最终能够实现几分。
工厂的气味很刺鼻,师傅说"我们现在已经闻不到了"……企业的效益第一与当前提倡的节能减排减煤少煤什么时候才能达到统一共识呢,能源转型真是一条漫长又艰难的路呀。
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