啊啊啊啊啊啊啊好开心所以还是狠狠发一下!!很想进的课题组的教授奶奶同意了让我跟着她写毕业论文呜呜呜呜呜呜真的好开心她真的好nice 我哭死,,
说的还是“看到你对我的课题组这么有兴趣 我也很难拒绝 所以欢迎你来” 我真的啊啊啊啊啊啊啊好喜欢,,
摆脱了不靠谱的前导师也挺好的!!好开心好开心好开心希望一切顺利 剩下的就是希望我自己放假的时候努力一点好好准备考试了,,
说的还是“看到你对我的课题组这么有兴趣 我也很难拒绝 所以欢迎你来” 我真的啊啊啊啊啊啊啊好喜欢,,
摆脱了不靠谱的前导师也挺好的!!好开心好开心好开心希望一切顺利 剩下的就是希望我自己放假的时候努力一点好好准备考试了,,
新买的斗柜终于到了,简单收拾了一下。从 2 月份搬到芳村,半年之后终于进入了整理的收尾阶段。
所以也可以公布一个一直有的小想法了。
之后准备在工作室里摆一张小折叠床,让它随时可以变身成一个沙发客小房间,给不方便和我睡在一个房间的女性和 LGBTQ+ 朋友们一个可以过夜的安全场所。
同时也准备了一些书,和佛山有同样想法且已经开始接待的朋友讨论了一个图书和电影互换计划,想要把它也变成一个流动的文化空间。
把自己的工作室变成沙发客小房间的想法来自于一些自己和朋友们的经历。想为那些因为出柜、和原生家庭切割而被切断经济来源,又无法经济独立的孩子们一个小小的庇护所。现在我有这个条件和能力了,想尽我所能帮帮 ta 们。同时受到 muchroom 的启发,也想让这里变成一个性别友好空间。
目前刚刚开始布置,还需要一段时间的整理和准备。等到正式开门接客那天,欢迎你来做客。
所以也可以公布一个一直有的小想法了。
之后准备在工作室里摆一张小折叠床,让它随时可以变身成一个沙发客小房间,给不方便和我睡在一个房间的女性和 LGBTQ+ 朋友们一个可以过夜的安全场所。
同时也准备了一些书,和佛山有同样想法且已经开始接待的朋友讨论了一个图书和电影互换计划,想要把它也变成一个流动的文化空间。
把自己的工作室变成沙发客小房间的想法来自于一些自己和朋友们的经历。想为那些因为出柜、和原生家庭切割而被切断经济来源,又无法经济独立的孩子们一个小小的庇护所。现在我有这个条件和能力了,想尽我所能帮帮 ta 们。同时受到 muchroom 的启发,也想让这里变成一个性别友好空间。
目前刚刚开始布置,还需要一段时间的整理和准备。等到正式开门接客那天,欢迎你来做客。
我对我们这份招聘做一个说明,我看了下简历,可能有些投简历对我们有误会,还有什么不要工资说来换住宿的,就很扯,这是一份工作,不是喊你来玩儿的。
首先这个工作要做什么?
分前期和后期,我先讲后期。
这个工作未来的发展方向就是管理,整个酒店客房服务标准怎么执行,人员如何培训,如何监督,餐饮品质怎么控制,如何有效搜集客人的反馈和建议,整个酒店应交设施如何维护,保证其运转。
酒店相当于一个庞大的机器,最终我们需要的是能保证这台机器良好运转的人。
那前期要干什么,我提到的每个环节,你都要亲自过一遍,就最简单的,客房打扫,首先你会不会打扫,因为你不打扫你自己不上前线试一遍,你无法指定标准,今天你是个客人,住进你打扫的房间,他是否会满意?
包括出餐的餐品,早餐给客人提供的餐食,水果,你会不会弄?不说做的多好,七八分吧,如何去合理配备一顿营养均衡的早餐?
你必须用3~6个月时间,把这些很琐碎的事情,都要过一遍,你要在每一个部门,每一个环节,都成为一个至少80分的人,然后你就可以去管理岗了,因为你至少都知道一些基础的事情怎么做了,你不会像很多傻X领导一样提出很多不合理的要求,你会清楚流程怎么制定,甚至知道工人会有什么偷懒的方法。
你把这些都搞好,那你的收入会再这个时候达到1万+,跨国这个阶段后你的工作量会直线下降,我也不会再需要你去干那些具体的工作,你成为管理监督岗,去观察这个机器运转是否有问题。
工人房间打扫不好,你得培训他,整个早餐品质出现了问题,你得去找出原因,如何把团队效率提升,有问题的就要解决,你就成为了解决问题的人。
如果你这个都没问题,你一年左右,工资收入应该会再1.5W/月。
再往后,随着我们酒店如果规模继续增加,如果你干的好,能力真的很强,可以用你的方法批量,去快速培训,管理人员,你的经验足以形成一套完善的方法论,那我就继续给你涨。
如果你符合我说的工作要求中的部分,但有部分不符合,也没事,只要你觉得你这人很适合去创业团队拼一把的,那你就可以投简历,如果你觉得你是这个行业超级资深的,你是六边形战士,你能带我飞,我也欢迎你给我谈条件(但别和我扯你有客源什么的,我们不缺这个。)
但总之我们不招不正经求职的,很浪费彼此时间,你觉得现在工作不好找,所以想来我这里混,这是不可能得,我招你就是对我们客人不负责,这是特么正经工作,不是MD义工旅行,我真不怕想要发展,想要搞钱的人,我就怕MD来瞎耽误彼此时间的。
首先这个工作要做什么?
分前期和后期,我先讲后期。
这个工作未来的发展方向就是管理,整个酒店客房服务标准怎么执行,人员如何培训,如何监督,餐饮品质怎么控制,如何有效搜集客人的反馈和建议,整个酒店应交设施如何维护,保证其运转。
酒店相当于一个庞大的机器,最终我们需要的是能保证这台机器良好运转的人。
那前期要干什么,我提到的每个环节,你都要亲自过一遍,就最简单的,客房打扫,首先你会不会打扫,因为你不打扫你自己不上前线试一遍,你无法指定标准,今天你是个客人,住进你打扫的房间,他是否会满意?
包括出餐的餐品,早餐给客人提供的餐食,水果,你会不会弄?不说做的多好,七八分吧,如何去合理配备一顿营养均衡的早餐?
你必须用3~6个月时间,把这些很琐碎的事情,都要过一遍,你要在每一个部门,每一个环节,都成为一个至少80分的人,然后你就可以去管理岗了,因为你至少都知道一些基础的事情怎么做了,你不会像很多傻X领导一样提出很多不合理的要求,你会清楚流程怎么制定,甚至知道工人会有什么偷懒的方法。
你把这些都搞好,那你的收入会再这个时候达到1万+,跨国这个阶段后你的工作量会直线下降,我也不会再需要你去干那些具体的工作,你成为管理监督岗,去观察这个机器运转是否有问题。
工人房间打扫不好,你得培训他,整个早餐品质出现了问题,你得去找出原因,如何把团队效率提升,有问题的就要解决,你就成为了解决问题的人。
如果你这个都没问题,你一年左右,工资收入应该会再1.5W/月。
再往后,随着我们酒店如果规模继续增加,如果你干的好,能力真的很强,可以用你的方法批量,去快速培训,管理人员,你的经验足以形成一套完善的方法论,那我就继续给你涨。
如果你符合我说的工作要求中的部分,但有部分不符合,也没事,只要你觉得你这人很适合去创业团队拼一把的,那你就可以投简历,如果你觉得你是这个行业超级资深的,你是六边形战士,你能带我飞,我也欢迎你给我谈条件(但别和我扯你有客源什么的,我们不缺这个。)
但总之我们不招不正经求职的,很浪费彼此时间,你觉得现在工作不好找,所以想来我这里混,这是不可能得,我招你就是对我们客人不负责,这是特么正经工作,不是MD义工旅行,我真不怕想要发展,想要搞钱的人,我就怕MD来瞎耽误彼此时间的。
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