【看见人】

前段时间US出了好几个有争议的判决，其实一个是以”言论自由“为名，允许一个设计师，以宗教信仰为由，拒绝为LGBT客户提供服务。Judge Sotomayor发表了发对意见，她说的真好。她指出的一点，是LGBT本身在法律上受到保护，就像每一个公民。而这个判决，其实人为的把他们和其它人分开了，分成了另一种”次等的、可以在一些理由下被恶待“的人。这让我想起Judge Ginsburg在赞同same-sex marriage时的发问：你要制造两种婚姻，就像两种咖啡，全脂有奶泡的，和去掉这些的吗？制造低一等权利的公民本身就是恶。

Sotomayor后面有段话更触动我：The are not just words and images. They are the most profound moments in a human's life.弱势群体不是一个标签，就像前几天人们热议的ADHD不是一个标签。它背后是每个人，每一个有着这样身份和属性的人，时时刻刻要面对的时刻。而这些时刻，每一个瞬间，每一次努力，都充满挣扎和挫败。每一个对许多人来说平坦的路途，对这些人来说都是山坡，甚至如果出生在某些家庭、地区、国家，像鸿沟一样。一些人的水洼是另一些人难以逾越的山顶。

这也是为什么我上个月讨论某北美网红教授，我说这类人持有的是十七世纪新英格兰白人清教徒价值观，融入了当年的坚韧和自强和开拓精神，但也融入了野蛮和缺乏人文关怀和人性——我说这种价值观，基本上是我们社会多数人够着的”天花板“了。这类网红和很多很多网红类似，你看它的个人管理、时间管理，那些技术性的东西，你觉得能看，很好；一旦涉及到人，涉及到人文关怀，人的体谅和处境，那就根本看不下去。因为它们的讲述，依然是从”怎样培养一个强大的工具“入手，而不是看到人的情感、人的价值、人的尊严、人真实的从宏大到细碎的每一件事每一个具体场景的真实感受。在多数人眼中，人是玩偶，一个没有心的玩偶，雕刻精致，打磨漂亮，塑造好了，吹去灰尘，完工，摆上货架，可以贴牌子和标签了。多数人就是这样看他人的，从未看到人的内在世界。

看见人，看见他人和自己，真实的体谅到人，真实的从人的场景出发，是人文关怀的开始。这也是自重的开始。这是真实的、唯一的、热爱自身和唤起热情的路。其它一切道路，和雕琢玩偶没有两样。

爱很高级，最珍贵的亦罕见。因为罕见，它需要用力寻找，亦需要提口气，筛掉泥沙，留下花朵，珍惜鲜活和真挚的一切。

伊朗真是厉害！当地时间7月2日，伊朗官方敦促法国政府“停止暴力对待法国民众”，应该“倾听法国民众的呼声”。

伊朗外交部发言人纳赛尔·卡纳尼表示：“我们建议法国政府和警方关注抗议者的诉求，同时保持克制，避免任何暴力行为。法国政府必须尊重人的尊严、言论自由和公民和平抗议权利的原则，结束对法国人民的暴力对待。我呼吁伊朗人在当前危机的背景下避免前往法国进行不必要的旅行。”

在肥鹅看来，伊朗这是在用魔法对抗魔法，这就叫专业。

对伊朗而言，法国你也有今天，这时候不落井下石更待何时？谁叫去年伊朗发生骚乱时法国幸灾乐祸呢，这就叫“以彼之道，还施彼身”；中国有句老话叫“己所不欲，勿施于人”，西方国家对第三世界的恶，都会不折不扣地还回去。

哈哈哈哈哈哈。

【#企业将转发朋友圈与员工收入挂钩# #媒体称员工朋友圈怎能想占就占#】前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

“对于职工是否在微信朋友圈转发工作信息，应当遵循自愿原则。”北京市京都律师事务所律师张雁峰指出，要求职工在个人朋友圈转发工作信息，或涉嫌侵犯隐私权和言论自由。

张雁峰介绍，根据劳动合同法，未在微信朋友圈转发工作信息并不是扣除工资的合法理由。同时，用人单位终止和解除劳动合同也须有充分的法定解除理由。若用人单位事先并未在劳动合同中与职工明确约定转发工作信息的岗位职责，那么以此为由解除劳动合同的行为就不符合法定解除劳动合同的条件，侵犯了职工的合法权益。（澎湃新闻）