超员曝光台丨民勤公安交警清晨查获一起拉运务工人员大客车超员道路交通违法行为丨“除隐患•查违法•保安全”
超员是一种严重的道路交通违法行为
不仅威胁人民群众生命财产安全
还给公共安全带来极大危害
但总有人心存侥幸
认为“挤一会儿没关系”
完全不把“超员”当回事儿！
明知违法仍旧超员行车
为纵深推进道路交通事故预防“减量控大”工作和“三抓三促”、主动创稳、铸忠诚警魂工作及“除隐患、查违法、保安全”专项整治行动，营造良好的道路交通环境，预防和减少道路交通事故的发生，民勤县公安局交警大队根据“除隐患、查违法、保安全”专项整治行动安排部署，持续在辖区国省、县乡道路针对拉载务工人员车辆进行专项整治，主要查处货运车辆违法载人及客运车辆、农村面包车超员、疲劳驾驶等道路交通违法行为。
现对5月20日，民勤县公安局交警大队环河中队查获的一辆超员中型客车进行曝光，希望广大驾驶人和乘客引以为戒，驾乘车辆出行时请遵守交通法律法规，安全驾驶、文明出行，请广大交通参与者拒绝乘坐（驾驶）超员车辆，文明守法、平安回家！
2023年5月20日07时20分许，民勤县公安局交警大队环河中队在G569线338公里+500米路段开展“除隐患、查违法、保安全”专项整治和“一盔一带”安全守护行动中，在检查豫J295**号中型普通客车时，发现该车辆涉嫌超员。
经核查，河南省濮阳市驾驶人乔某会驾驶的豫J295**的中型普通客车核载19人，实载25人，超员6人。经进一步调查询问河南籍驾驶人乔某会，当天早上其利用交警上班前的空档时间从武威市凉州区九墩镇十墩村拉运西气东输天然气管道施工人员前往民勤县重兴镇扎子沟村施工工地，没想到民勤公安交警在空档时间也上着班。驾驶人乔某会因驾驶公路客运车辆以外的其它车辆超过额定乘员的道路交通违法行为被执勤交警当场依法查获。驾驶人乔某会对超员违法行为供认不讳，民警在对超员乘客进行批评教育后，责令驾驶人将超员乘客安全转运。
同时，将驾驶人乔某会驾驶超员客车的道路交通违法行为及时抄告车辆所属企业和施工单位，要求所属企业严格落实企业主体责任，加强驾驶人和车辆道路交通安全监管，从源头上杜绝载客汽车超员等交通违法行为的发生。目前，案件正在办理中。
民勤公安交警温馨提示：超员违法，不仅是严重的道路交通违法，还对驾乘人员人身安全构成威胁、隐患很大，一旦发生危险，造成的后果都是惨痛的悲剧，希望广大交通参与者自觉遵守道路交通法律法规，拒绝驾乘超员车辆，保证自身出行安全。不要图一时便利，将自己和他人的人身安全置于险境！
超员是一种严重的道路交通违法行为
不仅威胁人民群众生命财产安全
还给公共安全带来极大危害
但总有人心存侥幸
认为“挤一会儿没关系”
完全不把“超员”当回事儿！
明知违法仍旧超员行车
为纵深推进道路交通事故预防“减量控大”工作和“三抓三促”、主动创稳、铸忠诚警魂工作及“除隐患、查违法、保安全”专项整治行动，营造良好的道路交通环境，预防和减少道路交通事故的发生，民勤县公安局交警大队根据“除隐患、查违法、保安全”专项整治行动安排部署，持续在辖区国省、县乡道路针对拉载务工人员车辆进行专项整治，主要查处货运车辆违法载人及客运车辆、农村面包车超员、疲劳驾驶等道路交通违法行为。
现对5月20日，民勤县公安局交警大队环河中队查获的一辆超员中型客车进行曝光，希望广大驾驶人和乘客引以为戒，驾乘车辆出行时请遵守交通法律法规，安全驾驶、文明出行，请广大交通参与者拒绝乘坐（驾驶）超员车辆，文明守法、平安回家！
2023年5月20日07时20分许，民勤县公安局交警大队环河中队在G569线338公里+500米路段开展“除隐患、查违法、保安全”专项整治和“一盔一带”安全守护行动中，在检查豫J295**号中型普通客车时，发现该车辆涉嫌超员。
经核查，河南省濮阳市驾驶人乔某会驾驶的豫J295**的中型普通客车核载19人，实载25人，超员6人。经进一步调查询问河南籍驾驶人乔某会，当天早上其利用交警上班前的空档时间从武威市凉州区九墩镇十墩村拉运西气东输天然气管道施工人员前往民勤县重兴镇扎子沟村施工工地，没想到民勤公安交警在空档时间也上着班。驾驶人乔某会因驾驶公路客运车辆以外的其它车辆超过额定乘员的道路交通违法行为被执勤交警当场依法查获。驾驶人乔某会对超员违法行为供认不讳，民警在对超员乘客进行批评教育后，责令驾驶人将超员乘客安全转运。
同时，将驾驶人乔某会驾驶超员客车的道路交通违法行为及时抄告车辆所属企业和施工单位，要求所属企业严格落实企业主体责任，加强驾驶人和车辆道路交通安全监管，从源头上杜绝载客汽车超员等交通违法行为的发生。目前，案件正在办理中。
民勤公安交警温馨提示：超员违法，不仅是严重的道路交通违法，还对驾乘人员人身安全构成威胁、隐患很大，一旦发生危险，造成的后果都是惨痛的悲剧，希望广大交通参与者自觉遵守道路交通法律法规，拒绝驾乘超员车辆，保证自身出行安全。不要图一时便利，将自己和他人的人身安全置于险境！
“三抓三促” 主动创稳 铸忠诚警魂丨民勤公安交警充分运用“智慧交管”精准“捕捉”一辆逾期未检验且已达报废标准的轻型货车丨文明守法 平安回家丨春季安全守护行动
和人的身体一样
车辆也是要做好定期检查
驾驶逾期未年检车辆
安全隐患极大
一旦发生事故
后果不堪设想
车辆年检：
在规定的时间内进行汽车年检，是每辆机动车车主都必须要做的事。但是在实际生活中，总有车主因为各种原因，未及时让车辆上线审验，甚至驾驶“带病车”、“问题车”继续上路行驶，给道路交通安全带来极大隐患。
为进一步强化车辆源头管控，营造安全、有序、畅通的道路交通环境，从源头上预防和减少道路交通事故的发生，民勤县公安局交警大队充分利用“智慧交管”系统展开研判，结合走访摸排、路面巡逻、设卡检查、布控查缉等措施，科学部署警力，实现网上网下联勤联动，及时发现、拦截、查处隐患车辆，严防逾期未检验、逾期未报废等隐患车辆上路行驶，有效净化道路交通环境，全力保障人民群众出行安全。
近日，民勤县公安局交警大队城乡同步，在深入开展春季安全守护行动中，充分运用“智慧交管”系统，查获一辆连续4个周期未检验、已达报废标准的轻型厢式货车。现对其进行曝光，曝光不是目的，目的是让广大交通参与者吸取教训，遵纪守法，做到文明守法 平安回家！
简要案情：
2023年4月19日16时00分许，民勤县公安局交警大队泉山中队执勤民警按照勤务安排，在城乡开展交叉执法中，执勤民警接到大队指挥中心指令，一辆沿昌宁路由西向东行驶的号牌为甘H5F3**的轻型厢式货车存在异常，要求予以拦截。接到指令后，执勤民警立即对该车辆进行布控，并于16时06分，成功将嫌疑车辆截获。执勤民警现场通过平台查询到该车辆已连续4个检验周期未参加检验、已达报废标准，驾驶人马某华涉嫌驾驶已达报废标准的机动车上道路行驶的违法行为。民警立即将其口头传唤至交警大队接受进一步调查。
经核查，民勤县薛百镇驾驶人马某华心存侥幸，驾驶逾期4个周期未检验、已达到报废标准的甘H5F3**号轻型厢式货车上路行驶，被民勤公安交警查获。目前，该案件正在办理中！
下一步，民勤公安交警将继续加强信息研判，加大对各类重点交通违法行为的打击力度，实现“精准打击、不错不漏”的目标，有效织密交通安全防控网，维护安全有序的道路交通环境。
民勤公安交警提醒广大驾驶人及车主朋友：驾驶逾期未检验车辆上路行驶存风险，为了您和他人的行车安全请不要心存侥幸、轻易触碰法律的底线，要按期到机动车安全技术检测中心进行车辆检验，做一名安全、文明、守法的驾驶员。
和人的身体一样
车辆也是要做好定期检查
驾驶逾期未年检车辆
安全隐患极大
一旦发生事故
后果不堪设想
车辆年检：
在规定的时间内进行汽车年检，是每辆机动车车主都必须要做的事。但是在实际生活中，总有车主因为各种原因，未及时让车辆上线审验，甚至驾驶“带病车”、“问题车”继续上路行驶，给道路交通安全带来极大隐患。
为进一步强化车辆源头管控，营造安全、有序、畅通的道路交通环境，从源头上预防和减少道路交通事故的发生，民勤县公安局交警大队充分利用“智慧交管”系统展开研判，结合走访摸排、路面巡逻、设卡检查、布控查缉等措施，科学部署警力，实现网上网下联勤联动，及时发现、拦截、查处隐患车辆，严防逾期未检验、逾期未报废等隐患车辆上路行驶，有效净化道路交通环境，全力保障人民群众出行安全。
近日，民勤县公安局交警大队城乡同步，在深入开展春季安全守护行动中，充分运用“智慧交管”系统，查获一辆连续4个周期未检验、已达报废标准的轻型厢式货车。现对其进行曝光，曝光不是目的，目的是让广大交通参与者吸取教训，遵纪守法，做到文明守法 平安回家！
简要案情：
2023年4月19日16时00分许，民勤县公安局交警大队泉山中队执勤民警按照勤务安排，在城乡开展交叉执法中，执勤民警接到大队指挥中心指令，一辆沿昌宁路由西向东行驶的号牌为甘H5F3**的轻型厢式货车存在异常，要求予以拦截。接到指令后，执勤民警立即对该车辆进行布控，并于16时06分，成功将嫌疑车辆截获。执勤民警现场通过平台查询到该车辆已连续4个检验周期未参加检验、已达报废标准，驾驶人马某华涉嫌驾驶已达报废标准的机动车上道路行驶的违法行为。民警立即将其口头传唤至交警大队接受进一步调查。
经核查，民勤县薛百镇驾驶人马某华心存侥幸，驾驶逾期4个周期未检验、已达到报废标准的甘H5F3**号轻型厢式货车上路行驶，被民勤公安交警查获。目前，该案件正在办理中！
下一步，民勤公安交警将继续加强信息研判，加大对各类重点交通违法行为的打击力度，实现“精准打击、不错不漏”的目标，有效织密交通安全防控网，维护安全有序的道路交通环境。
民勤公安交警提醒广大驾驶人及车主朋友：驾驶逾期未检验车辆上路行驶存风险，为了您和他人的行车安全请不要心存侥幸、轻易触碰法律的底线，要按期到机动车安全技术检测中心进行车辆检验，做一名安全、文明、守法的驾驶员。
职场年轻人：你可以疲惫，但不能不成熟
来自：社会君 社会心理学
壹心理创作者丨Ada
你是否有过这种疑问：
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；
有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？
其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。
能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。
有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点，一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：
明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；
年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；
95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……
02
一个成熟的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。
奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。
身为或即将成为职场人的你，真的足够成熟了吗？因何不成熟？需要注意和提升的点在哪里？
我们容易当局者迷，在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了，往往温水煮青蛙，难以跳脱出来。
我们联合壹心理，向你推荐「职场成熟度评估」，本测评将：
从工作技能、职业心态、个人驱动3大维度共13个因素，判断你的职场成熟度；
专业心理报告分析你哪些方面还需要进一步提升，让你从技能到融入职场环境都得心应手
来自：社会君 社会心理学
壹心理创作者丨Ada
你是否有过这种疑问：
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；
有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？
其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。
能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。
有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点，一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：
明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；
年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；
95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……
02
一个成熟的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。
奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。
身为或即将成为职场人的你，真的足够成熟了吗？因何不成熟？需要注意和提升的点在哪里？
我们容易当局者迷，在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了，往往温水煮青蛙，难以跳脱出来。
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专业心理报告分析你哪些方面还需要进一步提升，让你从技能到融入职场环境都得心应手
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