【#如何应对35岁危机#】 #V光计划#
一个职场打工人，真正的黄金期只有十年，从25岁到35岁。
这期间，如果你有幸能从技术岗爬到了高级管理岗，那么被裁撤的几率会降低很多，这并不是指你能发挥出多大作用，做出多大的成就，而是你掌握了你们公司多少的渠道和资源，这，才是你议价的条件和跳槽的筹码。

同样，在体制内而言，35岁也是个黄金分割点。

如果你35岁还没爬到副科或主任科员，那么晋升无望，前途充满荆棘，你需要考虑是否该转研究岗或去基层反复横跳了。

35岁，这个年龄，从你过完33岁生日那天，你在楼下溜达抽烟时，或在小树林里踱步时，何去何从，是每个人都会考虑的问题。

焦虑的因素来源很多。

技能天花板、体力下降，发量和你卡中的余额一样，在每次早早散场的夜晚，压得你喘不过气来。

很多道理，是否在年轻时就能理解？

平庸造成的同质化，使得我们与其他人的竞争乏力，以前在后期机房，我可以连熬5、6个大夜，熬垮四、五个编导，现在，熬一个夜，我就得睡到次日下午。

体力跟不上，可以加强锻炼，身体比什么都强，直到跑医院的次数降下来，这部分节省下的时间、精力和金钱成本，会让自己觉得超值。

另外，学一门主业外的其他技术。

手工、编程、茶艺、演讲、围棋、驾驶，学些的过程中，打破目前僵住的人际圈子，认识更多更有意思的人，找到其他的发展机会，但不要抱着太过功利的目的去，不忘初心吧，一切随缘吧。

甚至可以尝试下滑板、轮滑、滑雪、滑冰等速度感强烈的运动。

这些运动看似无用，主要作用是释放你的压力。

让你在做普通人时，不会徒增特别多的伤感和悲叹。

另外，外语建议多学学，英日法德韩俄西==，学外语并不是让你真的去和外国人交流，而是有能力去阅读其他语种国家的书籍、著作、文化，打开自己闭塞的视野，扩充自己的知识面，敞开心胸。

少读成功学、厚黑学、人际斗争哲学这种封建糟粕，了解下最新PUA行情，这么做，是防止受骗，同时，又防止你被这些邪道污染了心灵。

可以读一些心理学、经济学、文化、历史、哲学和纯文学的作品，其实，我觉得，如果大学系统学过马原，很多人生道理都会明白，至少工作方法论会有明显的提升，而不至于过于焦虑。

以上这些，都与挣钱多少无关，主要都是修身。

至少，可以让你变得不再普通，及时和别人圈在同一片工位，笃定的内心，也会让你拥有自信。

那个时候，你还会被压力压垮吗？恐怕早就找到了财富变现的路径。

总结一下：

1、保持锻炼
2、学门技术
3、在自己领域深耕
4、多看书，少撕逼

Time！

#如何应对35岁危机#【35岁为何会成为职场一道大槛！是什么原因让这一年龄段不吃香？】近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论，一直非常热烈。此前也有一些企业“清理34岁员工”的报道。当时这个消息激起了人们的愤慨。或许，这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果企业真的要清理34岁员工，其他企业是不是会纷纷效仿？不过在后来该企业创始人间接回应了这一消息，表示员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。而且经验对企业的系统是重要的，不要盲目地年青化。

而就大环境来看，35岁已经成为了众多企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定，不招聘35岁以上的人。出现这样的规定，其实有着很多原因。比如从政府层面来看，就规定基层干部年龄在35岁左右，此外国考公务员规定年龄不超过35岁。这样的规定，也被很多企业所跟随。不过现在公务员的年龄限制正在逐步放开，未来有望不再将年龄作为限制标准。

从另一个角度看，此前一二十年中国都处于人口红利爆发阶段。因此很多企业都秉持着年轻优先聘用的原则，毕竟35岁以下的人才能够完全满足企业的需求。而35岁及以上的人，其实处于一个非常尴尬的年龄段。在这个年龄段首先是精力已经逐渐跟不上，不会再像20出头的年轻人那样打鸡血似地熬夜奋战，价值好像突然就降低了许多。

更重要的是，这个年龄段还处于上有老下有小的阶段，员工的重心不会全部投入到工作上，必然会分心。而年轻人则一往无前，只会为了彰显自身的价值去努力拼搏，这对于企业来说是极为重要的。相比之下，35岁及以上的员工不能全身心投入到工作中，开始显现出自身的劣势。

此外，35岁及以上的员工已经有着丰富的工作经验，薪水自然也水涨船高。这对于企业来说，是一笔不小的支出。综合上述原因，35岁就成为企业招聘的年龄限制。但是从未来发展趋势看，这一限制也将被迅速打破。中国已经加速进入了老龄化社会，退休年龄正在被大幅延长。而35岁正处于黄金期，依然是当下职场的中坚力量，其重要性将被持续放大。而且随着年轻劳动力的减少，35岁的招聘限制将成为历史云烟。因此，到了这一年龄段的人也不用自怨自艾。

因为人生就是一个不断前行的过程，纵然会遇到各种挑战，纵然会年纪变大，纵然会遇到各种变故，但上进心却始终不能消失。只有自己不放弃自己，持资以恒的投资自己，丰富自己的不同技能，为自己增值才能不被职场放弃。也才能实现自己的财富自由，获得更多的机会。年龄，从来不是“职场危机”到来的理由！

所以35岁，绝不是职场的终点！只要掌握应有的技能并彰显自身的价值，就肯定能将人生走向掌控在自己的手中！#v光计划# #v光新星#

35岁的焦虑来自哪？有的说来自家庭，孩子开始上小学，吞金兽特征更加明显；有的说来自职场，尤其是互联网行业，职业规划遇到瓶颈期，不知如何突破；还有的说来自对整个人生规划的迷茫，不知如何活得更精彩。

其实，中年人就像酒一样，越久越香，底子好一点的完全可以成为82年的拉菲。#如何应对35岁危机#？你有什么高招？欢迎分享。#荣戈述评##v光计划# 60岁危机更是危机！（荣戈博报）