融资租赁评估
融资租赁资产作为企业取得对资产控制权的一种方式，在资产评估中有时会碰到。但在大量有关资产评估的论著中，对融资租赁资产进行讨论的并不多，即使有的论著述及了融资租赁资产，也不够系统深入。笔者在工作中涉及过融资租赁资产的评估，下面谈谈笔者对融资租赁资产评估的思考。
一、融资租赁资产的性质融资租赁按承租方最终能否取得承租资产的所有权可分为两种，一种是在承租期满后，资产所有权转给承租方；另一种是在租赁期满后，出租方将资产收回。在第一种方式下，融资租赁有些像分期付款，但不完全一样。融资租赁只是在租赁期满后才取得资产的所有权，而分期付款取得的资产在一开始就拥有资产的所有权。正是这种差别，使融资租赁资产不宜作为固定资产评估，而应作为无形资产——租赁合同权益来评估。因为在租赁期满之前，承租方还没有取得资产的所有权，只有将其权益列为无形资产，才能恰当地反映被评估资产的形态。此外，由于合同还未执行完毕，在合同的剩余期限内，还存在合同不能履行、承租方最终得不到资产所有权的风险。而只有将融资租赁资产作为无形资产评估，才能更好地考虑到这种风险。在多数情况下，融资租赁合同已经执行了一段时间，承租方已经支付了一些融资租赁费。这些已付的租赁费在经过调整后可以列入资产，但387未付的租赁费不应列入资产，应付的租赁费也不应再列入负债。此处将已付的租赁费看作资产，但并不是固定资产。已付的租赁费除了在支付的当期为承租方带来收益外，在合同期满取得该资产的所有权后仍能为承租方带来收益。已付的租赁费应该看作是为取得上述收益的权利而付出的代价，是无形资产。在第二种方式下，融资租赁类似经营租赁，只是期限较长。这里，融资租赁合同只是一种权益，只能作为无形资产来评估。因而，既不能将已付和未付的融资租赁费作为资产，也不能将应付的融资租赁费作为负债。
二、评估方法的选择评估融资租赁合同权益的基本方法为收益法，具体可分为预期收益法和成本节约额法。当难以重新取得新的相同资产的融资租赁合同时，原融资租赁合同是不可替代的，这时就应用预期收益法进行评估，将利用该合同所取得的收益扣除为取得和履行该合同所需支付的费用之后的净现值作为该合同的价值。（在评估实务中，有时虽然原融资租赁合同并不是不可替代的，但要得到相关信息比较困难，这时也可使用预期收益进行评估）。当能够通过签订新的融资租赁合同取得相同的资产时，就应用成本节约额法进行评估，将新合同与原合同之间价格差异的现值作为该合同的价值。如前所述，当原融资租赁合同是不可替代的时候，就要用预期收益法评估该合同收益的价值。首先，分年度预测融资租赁资产所能带来的收益额。如果该资产可以独立核算收支，把收益按照生产要素进行分配，融资租赁资产在其中占有相应的份额。如果该资产不能独立地核算收支，则可按包括融资租赁资产在内的最小可独立核算的范围进行预测，在把收益按照生产要素进行分析之后，再按融资租赁资产在同类生产要素中的贡献进行分配，逐年确定该资产带来的收益。其次，根据租赁合同的规定，用未来年度的收益减去相应年度需支付的租赁费用，就可得到该资产所能带来的分年度的净收益额。在得到融资租赁资产的净收益之后，按照企业实际适用的所得税率，对净收益进行所得税扣除，得到融资租赁资产的税后净收益。在上述测算的过程中，要注意以下几点；其一，要对融资租赁的资产进行充分的调查，以合理确定其自然寿命、技术寿命和经济寿命。计算未来收益的年限应为该融资租赁合同权益的经济寿命年限。在融资租赁期满能够取得该融资租赁资产所有权的情况下，此年限应取该融资租赁资产的自然寿命、技术寿命和经济寿命三者中的最小值；在租赁期满不能取得融资租赁资产所有权情况下，此年限应该取融资租赁资产的自然寿命、技术寿命、经济寿命和融资租赁合同期的合同期限四者中的最小值。其二，融资租赁费的支付时间和支付期限与其在会计上计提折旧的时间和计提折旧的年限往往不一致，在进行预测时，要注意剔除这种差异造成的影响。具体方法是，在计算收益时，不把折旧作为费用，而在支付融资租赁费时作为收益的减项加以扣除。其三，为使用融资租赁资产所支出的费用不只是融资租赁费，还应包括使用过程中对融资租赁资产的维修保养费用。其四，在进行融资租赁资产带来收益的应纳税所得额计算时，还要按照会计制度的规定计提折旧，但不能再扣除支付的融资租赁费。在得到融资租赁资产带来的税后净收益之后，还要合理地确定折现率。这时，既要充分考虑使用该资产取得预期收益的风险，也要充分考虑履行融资租赁合同可能遇到的风险。最后，按照确定的折现率，将预测的未来税后净收益逐年折现，就得到了预测收益的分年度的净现值。把这些净现值加总，就得到了该融资租赁合同权益的价值。按照上述方法评估出的融资租赁合同权益的价值，有可能是正值，也有可能是负值。如果是正值，说明该融资租赁资产的现行价值较原来有所升高，其原因可能是由于通货膨胀、物价上涨，也可能是由于其他因素。如果是负值，说明该融资租赁资产的价值较原来有所降低，其原因可能是由于功能性贬值，也可能是由于经济性贬值，还可能是在签订融资租赁合同时没有进行充分的调查，使合同价格偏高。
三、用成本节约额法评估融资租赁合同权益如前所述，当原融资租赁合同是可以替代的时候，就应用成本节约额法评估该合同权益的价值。首先，应该通过调查，了解到在评估基准日取得相同或类似的融资租赁资产的合同价格是多少。其次，合理确定折现率。在确定折现率时，要充分考虑实现融资租赁合同权益所面临的风险。此处的风险主要指合同不能履行。承租方在租赁期满后不能取得资产所有权的风险。再其次，将新旧合同分别按照合同规定的付款期对尚未支付的融资租赁费进行折现可得到新旧合同应付租赁费的现值。用新合同应付租赁费的现值减去原合同应付租赁费的现值就得到了原合同的节约额（当该差额为正值时）或超支额（当该差额为负值时）。最后，再按照企业实际适用的所得税率对上述节约额或超支额进行扣除，即可得到融资租赁合同节约额的净现值。这时应注意，当该差额表现为节约额时，要用该节约额减去应付所得税；当该差额表现为超支额时，要用该超支额加上应付所得税（因为超支额为负值）。这样才能恰当地反映企业得到的净节约额或负担的净超支额。在评估出融资租赁合同权益的净现值后，还有一个问题需要解决，这就是当承租方在租赁期满后能够取得资产的所有权时，在评估基准日以前承租方支付的融资租赁费也构成企业的资产。这部分资产应按下述办法确定其价值：①计算已付融资租赁费占原融资租赁合同价格的比例；②按照新的融资租赁合同计算出上述比例相当新合同价格的已付融资租赁费额。③合理确定融资租赁资产的成新率；④按下述公式确定该部分资产的评估值：评估价值=按照新的融资租赁合同计算的已付融资租赁费额×成新率÷（1+风险收益率）综上所述，在成本节约额法下，当承租方在租赁期满后能够取得资产的所有权时，则融资租赁合同权益的价值=融资租赁合同合同节约额的净现值+已付租赁费的评估值融资租赁合同权益的价值=融资租赁合同节约额的净现值。
资产评估咨询电话（微信）17780619492
融资租赁资产作为企业取得对资产控制权的一种方式，在资产评估中有时会碰到。但在大量有关资产评估的论著中，对融资租赁资产进行讨论的并不多，即使有的论著述及了融资租赁资产，也不够系统深入。笔者在工作中涉及过融资租赁资产的评估，下面谈谈笔者对融资租赁资产评估的思考。
一、融资租赁资产的性质融资租赁按承租方最终能否取得承租资产的所有权可分为两种，一种是在承租期满后，资产所有权转给承租方；另一种是在租赁期满后，出租方将资产收回。在第一种方式下，融资租赁有些像分期付款，但不完全一样。融资租赁只是在租赁期满后才取得资产的所有权，而分期付款取得的资产在一开始就拥有资产的所有权。正是这种差别，使融资租赁资产不宜作为固定资产评估，而应作为无形资产——租赁合同权益来评估。因为在租赁期满之前，承租方还没有取得资产的所有权，只有将其权益列为无形资产，才能恰当地反映被评估资产的形态。此外，由于合同还未执行完毕，在合同的剩余期限内，还存在合同不能履行、承租方最终得不到资产所有权的风险。而只有将融资租赁资产作为无形资产评估，才能更好地考虑到这种风险。在多数情况下，融资租赁合同已经执行了一段时间，承租方已经支付了一些融资租赁费。这些已付的租赁费在经过调整后可以列入资产，但387未付的租赁费不应列入资产，应付的租赁费也不应再列入负债。此处将已付的租赁费看作资产，但并不是固定资产。已付的租赁费除了在支付的当期为承租方带来收益外，在合同期满取得该资产的所有权后仍能为承租方带来收益。已付的租赁费应该看作是为取得上述收益的权利而付出的代价，是无形资产。在第二种方式下，融资租赁类似经营租赁，只是期限较长。这里，融资租赁合同只是一种权益，只能作为无形资产来评估。因而，既不能将已付和未付的融资租赁费作为资产，也不能将应付的融资租赁费作为负债。
二、评估方法的选择评估融资租赁合同权益的基本方法为收益法，具体可分为预期收益法和成本节约额法。当难以重新取得新的相同资产的融资租赁合同时，原融资租赁合同是不可替代的，这时就应用预期收益法进行评估，将利用该合同所取得的收益扣除为取得和履行该合同所需支付的费用之后的净现值作为该合同的价值。（在评估实务中，有时虽然原融资租赁合同并不是不可替代的，但要得到相关信息比较困难，这时也可使用预期收益进行评估）。当能够通过签订新的融资租赁合同取得相同的资产时，就应用成本节约额法进行评估，将新合同与原合同之间价格差异的现值作为该合同的价值。如前所述，当原融资租赁合同是不可替代的时候，就要用预期收益法评估该合同收益的价值。首先，分年度预测融资租赁资产所能带来的收益额。如果该资产可以独立核算收支，把收益按照生产要素进行分配，融资租赁资产在其中占有相应的份额。如果该资产不能独立地核算收支，则可按包括融资租赁资产在内的最小可独立核算的范围进行预测，在把收益按照生产要素进行分析之后，再按融资租赁资产在同类生产要素中的贡献进行分配，逐年确定该资产带来的收益。其次，根据租赁合同的规定，用未来年度的收益减去相应年度需支付的租赁费用，就可得到该资产所能带来的分年度的净收益额。在得到融资租赁资产的净收益之后，按照企业实际适用的所得税率，对净收益进行所得税扣除，得到融资租赁资产的税后净收益。在上述测算的过程中，要注意以下几点；其一，要对融资租赁的资产进行充分的调查，以合理确定其自然寿命、技术寿命和经济寿命。计算未来收益的年限应为该融资租赁合同权益的经济寿命年限。在融资租赁期满能够取得该融资租赁资产所有权的情况下，此年限应取该融资租赁资产的自然寿命、技术寿命和经济寿命三者中的最小值；在租赁期满不能取得融资租赁资产所有权情况下，此年限应该取融资租赁资产的自然寿命、技术寿命、经济寿命和融资租赁合同期的合同期限四者中的最小值。其二，融资租赁费的支付时间和支付期限与其在会计上计提折旧的时间和计提折旧的年限往往不一致，在进行预测时，要注意剔除这种差异造成的影响。具体方法是，在计算收益时，不把折旧作为费用，而在支付融资租赁费时作为收益的减项加以扣除。其三，为使用融资租赁资产所支出的费用不只是融资租赁费，还应包括使用过程中对融资租赁资产的维修保养费用。其四，在进行融资租赁资产带来收益的应纳税所得额计算时，还要按照会计制度的规定计提折旧，但不能再扣除支付的融资租赁费。在得到融资租赁资产带来的税后净收益之后，还要合理地确定折现率。这时，既要充分考虑使用该资产取得预期收益的风险，也要充分考虑履行融资租赁合同可能遇到的风险。最后，按照确定的折现率，将预测的未来税后净收益逐年折现，就得到了预测收益的分年度的净现值。把这些净现值加总，就得到了该融资租赁合同权益的价值。按照上述方法评估出的融资租赁合同权益的价值，有可能是正值，也有可能是负值。如果是正值，说明该融资租赁资产的现行价值较原来有所升高，其原因可能是由于通货膨胀、物价上涨，也可能是由于其他因素。如果是负值，说明该融资租赁资产的价值较原来有所降低，其原因可能是由于功能性贬值，也可能是由于经济性贬值，还可能是在签订融资租赁合同时没有进行充分的调查，使合同价格偏高。
三、用成本节约额法评估融资租赁合同权益如前所述，当原融资租赁合同是可以替代的时候，就应用成本节约额法评估该合同权益的价值。首先，应该通过调查，了解到在评估基准日取得相同或类似的融资租赁资产的合同价格是多少。其次，合理确定折现率。在确定折现率时，要充分考虑实现融资租赁合同权益所面临的风险。此处的风险主要指合同不能履行。承租方在租赁期满后不能取得资产所有权的风险。再其次，将新旧合同分别按照合同规定的付款期对尚未支付的融资租赁费进行折现可得到新旧合同应付租赁费的现值。用新合同应付租赁费的现值减去原合同应付租赁费的现值就得到了原合同的节约额（当该差额为正值时）或超支额（当该差额为负值时）。最后，再按照企业实际适用的所得税率对上述节约额或超支额进行扣除，即可得到融资租赁合同节约额的净现值。这时应注意，当该差额表现为节约额时，要用该节约额减去应付所得税；当该差额表现为超支额时，要用该超支额加上应付所得税（因为超支额为负值）。这样才能恰当地反映企业得到的净节约额或负担的净超支额。在评估出融资租赁合同权益的净现值后，还有一个问题需要解决，这就是当承租方在租赁期满后能够取得资产的所有权时，在评估基准日以前承租方支付的融资租赁费也构成企业的资产。这部分资产应按下述办法确定其价值：①计算已付融资租赁费占原融资租赁合同价格的比例；②按照新的融资租赁合同计算出上述比例相当新合同价格的已付融资租赁费额。③合理确定融资租赁资产的成新率；④按下述公式确定该部分资产的评估值：评估价值=按照新的融资租赁合同计算的已付融资租赁费额×成新率÷（1+风险收益率）综上所述，在成本节约额法下，当承租方在租赁期满后能够取得资产的所有权时，则融资租赁合同权益的价值=融资租赁合同合同节约额的净现值+已付租赁费的评估值融资租赁合同权益的价值=融资租赁合同节约额的净现值。
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【青海省2020年面向村(社区)党组织书记公开考录乡镇(街道办事处)机关公务员公告】
为了激发村（社区）党组织书记履职担当、干事创业的积极性主动性创造性，进一步拓宽乡镇（街道办事处）机关公务员的来源渠道，现将面向村（社区）党组织书记公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员工作有关事宜公告如下：
一、考录职位
本次面向村（社区）党组织书记公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员19名，具体职位如下。
西宁市5名：
大通回族土族自治县极乐乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
湟源县城关镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
城中区总寨镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
城北区二十里铺镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
湟中区上五庄镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
海东市5名：
乐都区中坝藏族乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
循化县白庄镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
化隆县二塘乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
民和县古鄯镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
互助县巴扎乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
海西州3名：
德令哈市怀头他拉镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
茫崖市冷湖镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
天峻县苏里乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
海南州2名：
贵德县新街乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
兴海县曲什安镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
海北州1名：
门源县珠固乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
玉树州1名：
曲麻莱县麻多乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
果洛州1名：
达日县吉迈镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
黄南州1名：
尖扎县坎布拉镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
二、报考对象和条件
（一）报考对象。现任村（社区）党组织书记，担任现职满3年或连续担任村（社区）主任、村（社区）党组织书记满3年，任职时间计算截止到2020年9月11日。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度,政治立场坚定；
2.遵守党纪党规、国家法律，品行端正，廉洁奉公、作风民主;
3.熟悉基层情况，善做群众工作，爱岗敬业，实绩突出，组织认可，群众公认;
4.需具有高中及以上学历，年龄在18周岁以上，45周岁以下（1974年9月11日至2002年9月11日期间出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合职位要求的工作能力；
6.报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条规定的回避关系的职位。
有下列情形之一的，不得报考：
1.政治立场不坚定，存在“双重信仰”或当“两面人”的;
2.涉嫌违纪违规正在接受组织调查尚未作出结论的；
3.受到党纪、政务处分，尚在影响期内的；
4.曾因触犯法律受过刑事处罚或因“黄赌毒”等行为受过行政拘留的；
5.近三年内民主评议党员不合格或绩效考核不称职的;
6.任职期间近三年内所在村（社区）党组织被认定为软弱涣散基层党组织的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、报名及资格审查
本次考录采取现场报名、现场资格审查的方式进行。报名时间为2020年9月11日至9月16日。9月17日8:30至17:00为报名人数未形成竞争职位人员调剂改报时间。
报名的村（社区）党组织书记需经所在乡镇（街道办事处）党委同意后，到县（市、区）委组织部报名，县（市、区）委组织部初审后报市（州）委组织部进行审定。报名时，须提供《报名表》一式四份（套印电子版证件照）、本人身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、任职文件原件及复印件各1份、电子版近期免冠彩色证件照。报名资料统一用A4纸张打印或复印。
四、考试内容、权重、时间和地点
考试分为笔试和面试。笔试由省公务员局统一组织实施，笔试科目为综合能力测试，时间为2020年9月26日9:00至11:30，具体笔试地点以准考证为准。进入面试人员按计划考录人数与面试人数之比为1:3确定，面试由各市（州）委组织部组织实施，具体时间、地点另行安排。
对报考人员本人因工作表现突出获得县级、市州级、省部级、国家级表彰的，在笔试成绩中分别加1分、3分、5分、7分。同时获得多项奖励的以最高表彰奖项进行加分，不累计加分。笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的50%，根据综合成绩由高到低的顺序按1:1比例确定体检、考察对象。
五、体检、考察
体检、考察工作的标准和要求，按国家相关规定执行，由各市（州）委组织部负责。体检、考察环节需要递补的，按该职位的综合成绩由高到低的顺序递补一次。
六、公示、录用
各市（州）委组织部负责在新闻媒体及人员所在乡镇（街道办事处）、村（社区）同时对拟录用人员进行公示。公示期满后，对没有问题反映或反映问题不影响录用的，按照规定程序办理公务员录用审批手续。
本次考录工作的具体事宜，请咨询当地县（市、区）委组织部或市（州）委组织部。
省委组织部公务员二处联系电话：0971—8482336
青海省公务员局
2020年9月10日
为了激发村（社区）党组织书记履职担当、干事创业的积极性主动性创造性，进一步拓宽乡镇（街道办事处）机关公务员的来源渠道，现将面向村（社区）党组织书记公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员工作有关事宜公告如下：
一、考录职位
本次面向村（社区）党组织书记公开考录乡镇（街道办事处）机关公务员19名，具体职位如下。
西宁市5名：
大通回族土族自治县极乐乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
湟源县城关镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
城中区总寨镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
城北区二十里铺镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
湟中区上五庄镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
海东市5名：
乐都区中坝藏族乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
循化县白庄镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
化隆县二塘乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
民和县古鄯镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
互助县巴扎乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
海西州3名：
德令哈市怀头他拉镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
茫崖市冷湖镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
天峻县苏里乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
海南州2名：
贵德县新街乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
兴海县曲什安镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
海北州1名：
门源县珠固乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
玉树州1名：
曲麻莱县麻多乡人民政府一级主任科员及以下职位1名
果洛州1名：
达日县吉迈镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
黄南州1名：
尖扎县坎布拉镇人民政府一级主任科员及以下职位1名
二、报考对象和条件
（一）报考对象。现任村（社区）党组织书记，担任现职满3年或连续担任村（社区）主任、村（社区）党组织书记满3年，任职时间计算截止到2020年9月11日。
（二）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度,政治立场坚定；
2.遵守党纪党规、国家法律，品行端正，廉洁奉公、作风民主;
3.熟悉基层情况，善做群众工作，爱岗敬业，实绩突出，组织认可，群众公认;
4.需具有高中及以上学历，年龄在18周岁以上，45周岁以下（1974年9月11日至2002年9月11日期间出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合职位要求的工作能力；
6.报考人员不得报考录用后即构成公务员法第七十四条规定的回避关系的职位。
有下列情形之一的，不得报考：
1.政治立场不坚定，存在“双重信仰”或当“两面人”的;
2.涉嫌违纪违规正在接受组织调查尚未作出结论的；
3.受到党纪、政务处分，尚在影响期内的；
4.曾因触犯法律受过刑事处罚或因“黄赌毒”等行为受过行政拘留的；
5.近三年内民主评议党员不合格或绩效考核不称职的;
6.任职期间近三年内所在村（社区）党组织被认定为软弱涣散基层党组织的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。
三、报名及资格审查
本次考录采取现场报名、现场资格审查的方式进行。报名时间为2020年9月11日至9月16日。9月17日8:30至17:00为报名人数未形成竞争职位人员调剂改报时间。
报名的村（社区）党组织书记需经所在乡镇（街道办事处）党委同意后，到县（市、区）委组织部报名，县（市、区）委组织部初审后报市（州）委组织部进行审定。报名时，须提供《报名表》一式四份（套印电子版证件照）、本人身份证、户口簿、学历证书、荣誉证书、任职文件原件及复印件各1份、电子版近期免冠彩色证件照。报名资料统一用A4纸张打印或复印。
四、考试内容、权重、时间和地点
考试分为笔试和面试。笔试由省公务员局统一组织实施，笔试科目为综合能力测试，时间为2020年9月26日9:00至11:30，具体笔试地点以准考证为准。进入面试人员按计划考录人数与面试人数之比为1:3确定，面试由各市（州）委组织部组织实施，具体时间、地点另行安排。
对报考人员本人因工作表现突出获得县级、市州级、省部级、国家级表彰的，在笔试成绩中分别加1分、3分、5分、7分。同时获得多项奖励的以最高表彰奖项进行加分，不累计加分。笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的50%，根据综合成绩由高到低的顺序按1:1比例确定体检、考察对象。
五、体检、考察
体检、考察工作的标准和要求，按国家相关规定执行，由各市（州）委组织部负责。体检、考察环节需要递补的，按该职位的综合成绩由高到低的顺序递补一次。
六、公示、录用
各市（州）委组织部负责在新闻媒体及人员所在乡镇（街道办事处）、村（社区）同时对拟录用人员进行公示。公示期满后，对没有问题反映或反映问题不影响录用的，按照规定程序办理公务员录用审批手续。
本次考录工作的具体事宜，请咨询当地县（市、区）委组织部或市（州）委组织部。
省委组织部公务员二处联系电话：0971—8482336
青海省公务员局
2020年9月10日
【这里超一半应届毕业生已成功就业，他们的目标是一个都不落下！】#关注静安#
提供精细化、精准化、不断线的就业服务
就业，直接关系老百姓的“饭碗”和“钱袋子”，是最大的民生，是社会稳定的重要保障。如何帮助辖区居民，特别是应届毕业生成功进入职场“乘风破浪”，南京西路街道表示，必须通过精细化、精准化、不断线的服务，来帮助社区求职者成功突围“最难就业季”。
应届毕业生：跨前一步，精准施策
“韩老师你好，我找到工作啦！之后不需要再推荐了。”8月4日上午，南京西路街道就业援助员韩伟达收到了应届毕业生王同学在微信上传来的就业“喜讯”。
“从6月份开始，我就通过应届生电话调查联系上她了，一番询问下来，小姑娘很有就业意愿。” 韩伟达回忆，在当时电话调查结束后，他邀请了王同学参加了南京西路街道在青海路上举行的招聘会。在招聘会上，韩伟达主动与王同学见了面，并就家庭情况和就业意愿聊了很久。“当时知道了她的父母都是注册会计师，家里的意思是让她也从事财务类的岗位。在了解了具体情况后，我们互加了微信方便联系，并通过微信，我指导她在网上预约了7月8日的职业指导。” 韩伟达认为，了解毕业生最真实的意愿，有助于精准帮扶就业。
随后，从7月2日开始，韩伟达就在微信上为王同学提供一系列就业服务。“你好，一会把静安区《网上预约职业指导》操作指南发给你”“这个是南西街道应届生工作群，自愿参加” 为了开拓她的求职渠道，韩伟达通过微信给她推荐了公共招聘网、21世纪人才网等多个网站，并在微信上推荐适合王同学的岗位。如7月7日推荐了园林设计公司出纳岗位，7月17日推荐了金臣集团的出纳兼财务助理岗位，7月28日推荐了六识舍记（上海）贸易有限公司的出纳岗位……经过一个月的反复推荐和双方的努力，8月3日，王同学成功入职液化空气（中国）投资有限公司，并在第二天，就迫不及待地向韩伟达报喜。
“当前我们的就业援助工作面对信息万变的社会和越来越多性格鲜明的年轻人必然会有越来越大的挑战，我们必须用心用情，同时依靠和掌握互联网才能从容面对。”韩伟达表示，这个成功就业案例，给了自己很大的鼓舞，同时也让自己深刻地认识到，就业援助工作必须跟随时代的脚步，调整方式、精准施策，这样才能更好地提供就业服务，提高成功率。
特殊群体：用心用情，坚持不懈
疫情期间大环境遇冷，导致就业情况不乐观。作为社会的弱势群体，残疾人群体所面临的就业问题更为严峻。但南京西路街道仍坚持不懈，努力为他们寻找合适的职位。“每一位残疾人成功就业的案例，不仅可以是残疾人个人的慰藉，也是对她家庭的慰藉。一人上岗即可以带动一个家庭的稳定。”街道认为，让一个残疾人就业，就等于解放了一个残疾人家庭。
延中居民区有一名30多岁的多重残疾人汪女士，其母亲有慢性病，需要经常就医配药，导致家庭比较贫困。因此她有强烈的工作需求，想减轻家庭经济负担。当社区助残员得知她失业在家时，积极帮助她联系各种就业资源。街道残联也十分重视，积极帮助她寻找适合她的工作，多次与区残疾人就业服务机构沟通，想通过多途径给她创造就业机会。通过多次工作后，她目前成功进入街道残疾人阳光职业康复援助基地，可以缓解下家庭的困境。
住在静安别墅的肢体三级残疾人小徐，是本科学历，疫情期间她正好失业在家，一直都有强烈的就业意愿，但一直没有找到合适的工作。今年三月，街道残联接到她的失业登记后，一直努力帮助其找寻合适的岗位，多次推荐其面试多家单位。经过多方坚持不懈的努力后，她于四月通过惠氏营养品（中国）有限公司的初、复面试，六月正式走上工作岗位。“而且惠氏公司就在中信泰富广场，离家很近，对于腿脚不方便的我来说真是一份‘完美’工作。”小徐表示。
南西街道：三步走，就业服务“不断线”
截止目前，南京西路街道今年高校应届毕业生中已有超一半实现了成功就业。记者了解到，街道今年打出了一套组合拳，着力推进社区就业工作特别是应届毕业生就业工作。
首先，街道提早启动预案，摸透需求、精准施策。比往年提前一个多月就启动高校应届毕业生就业服务工作，全面排摸、提早联系社区毕业生。街道职业介绍指导站建立“2020年应届生就业工作”微信群，将愿意接受街道服务的毕业生和家长拉入群内，及时地推送职业指导、职业培训、就业岗位等信息，实时地回应解答应届生在求职过程中碰到疑惑。
在摸清需求后，街道联动整合资源，挖掘就业岗位。因为今年，很多企业在经营压力之下，减少招聘人数，有些大公司取消或延缓了本应该在上半年举行的校园招聘活动。为此，街道联动街道总工会、劳动调解中心、街道商会、街道残联及街道团工委等各部门的力量，整合社区企业资源，通过主动联系，横向拓展等多渠道获取企业咨询，不断地挖掘辖区企业的岗位资源，并针对性地为企业推荐与岗位相适应的求职者，提高效率。在6月28日的今年第一场社区招聘会活动中，共挖掘了33家企业提供了300多个岗位。当天，现场达成初步就业意向的有107人。随后，在招聘会后的几周陆续传来好消息，有应届生也有残疾人都在这次招聘会上找到了自己心仪的工作。
此外，为做好今年的应届生就业工作，街道受理服务中心职业指导窗口增设了应届生就业服务专窗，为应届生求职开设“绿色通道”。只要应届生或其家长走进受理中心办理求职相关业务，街道为他们提供专人专窗服务，从填写问卷到预约职业指导、岗位推荐到办理劳动手册。该服务专窗对接区就促中心、居民区就业援助员和街道楼宇工作者，实时地上传下达各项信息。
记者了解到，街道下一步将继续凝聚各方力量，努力克服困难，全力做好高校应届生就业工作，重点对就业意愿但仍在求职的高校毕业生进行 “一对一”个性化服务，继续优化服务方式，提升服务质量，加大服务力度，力争做到“一个不落下”。
提供精细化、精准化、不断线的就业服务
就业，直接关系老百姓的“饭碗”和“钱袋子”，是最大的民生，是社会稳定的重要保障。如何帮助辖区居民，特别是应届毕业生成功进入职场“乘风破浪”，南京西路街道表示，必须通过精细化、精准化、不断线的服务，来帮助社区求职者成功突围“最难就业季”。
应届毕业生：跨前一步，精准施策
“韩老师你好，我找到工作啦！之后不需要再推荐了。”8月4日上午，南京西路街道就业援助员韩伟达收到了应届毕业生王同学在微信上传来的就业“喜讯”。
“从6月份开始，我就通过应届生电话调查联系上她了，一番询问下来，小姑娘很有就业意愿。” 韩伟达回忆，在当时电话调查结束后，他邀请了王同学参加了南京西路街道在青海路上举行的招聘会。在招聘会上，韩伟达主动与王同学见了面，并就家庭情况和就业意愿聊了很久。“当时知道了她的父母都是注册会计师，家里的意思是让她也从事财务类的岗位。在了解了具体情况后，我们互加了微信方便联系，并通过微信，我指导她在网上预约了7月8日的职业指导。” 韩伟达认为，了解毕业生最真实的意愿，有助于精准帮扶就业。
随后，从7月2日开始，韩伟达就在微信上为王同学提供一系列就业服务。“你好，一会把静安区《网上预约职业指导》操作指南发给你”“这个是南西街道应届生工作群，自愿参加” 为了开拓她的求职渠道，韩伟达通过微信给她推荐了公共招聘网、21世纪人才网等多个网站，并在微信上推荐适合王同学的岗位。如7月7日推荐了园林设计公司出纳岗位，7月17日推荐了金臣集团的出纳兼财务助理岗位，7月28日推荐了六识舍记（上海）贸易有限公司的出纳岗位……经过一个月的反复推荐和双方的努力，8月3日，王同学成功入职液化空气（中国）投资有限公司，并在第二天，就迫不及待地向韩伟达报喜。
“当前我们的就业援助工作面对信息万变的社会和越来越多性格鲜明的年轻人必然会有越来越大的挑战，我们必须用心用情，同时依靠和掌握互联网才能从容面对。”韩伟达表示，这个成功就业案例，给了自己很大的鼓舞，同时也让自己深刻地认识到，就业援助工作必须跟随时代的脚步，调整方式、精准施策，这样才能更好地提供就业服务，提高成功率。
特殊群体：用心用情，坚持不懈
疫情期间大环境遇冷，导致就业情况不乐观。作为社会的弱势群体，残疾人群体所面临的就业问题更为严峻。但南京西路街道仍坚持不懈，努力为他们寻找合适的职位。“每一位残疾人成功就业的案例，不仅可以是残疾人个人的慰藉，也是对她家庭的慰藉。一人上岗即可以带动一个家庭的稳定。”街道认为，让一个残疾人就业，就等于解放了一个残疾人家庭。
延中居民区有一名30多岁的多重残疾人汪女士，其母亲有慢性病，需要经常就医配药，导致家庭比较贫困。因此她有强烈的工作需求，想减轻家庭经济负担。当社区助残员得知她失业在家时，积极帮助她联系各种就业资源。街道残联也十分重视，积极帮助她寻找适合她的工作，多次与区残疾人就业服务机构沟通，想通过多途径给她创造就业机会。通过多次工作后，她目前成功进入街道残疾人阳光职业康复援助基地，可以缓解下家庭的困境。
住在静安别墅的肢体三级残疾人小徐，是本科学历，疫情期间她正好失业在家，一直都有强烈的就业意愿，但一直没有找到合适的工作。今年三月，街道残联接到她的失业登记后，一直努力帮助其找寻合适的岗位，多次推荐其面试多家单位。经过多方坚持不懈的努力后，她于四月通过惠氏营养品（中国）有限公司的初、复面试，六月正式走上工作岗位。“而且惠氏公司就在中信泰富广场，离家很近，对于腿脚不方便的我来说真是一份‘完美’工作。”小徐表示。
南西街道：三步走，就业服务“不断线”
截止目前，南京西路街道今年高校应届毕业生中已有超一半实现了成功就业。记者了解到，街道今年打出了一套组合拳，着力推进社区就业工作特别是应届毕业生就业工作。
首先，街道提早启动预案，摸透需求、精准施策。比往年提前一个多月就启动高校应届毕业生就业服务工作，全面排摸、提早联系社区毕业生。街道职业介绍指导站建立“2020年应届生就业工作”微信群，将愿意接受街道服务的毕业生和家长拉入群内，及时地推送职业指导、职业培训、就业岗位等信息，实时地回应解答应届生在求职过程中碰到疑惑。
在摸清需求后，街道联动整合资源，挖掘就业岗位。因为今年，很多企业在经营压力之下，减少招聘人数，有些大公司取消或延缓了本应该在上半年举行的校园招聘活动。为此，街道联动街道总工会、劳动调解中心、街道商会、街道残联及街道团工委等各部门的力量，整合社区企业资源，通过主动联系，横向拓展等多渠道获取企业咨询，不断地挖掘辖区企业的岗位资源，并针对性地为企业推荐与岗位相适应的求职者，提高效率。在6月28日的今年第一场社区招聘会活动中，共挖掘了33家企业提供了300多个岗位。当天，现场达成初步就业意向的有107人。随后，在招聘会后的几周陆续传来好消息，有应届生也有残疾人都在这次招聘会上找到了自己心仪的工作。
此外，为做好今年的应届生就业工作，街道受理服务中心职业指导窗口增设了应届生就业服务专窗，为应届生求职开设“绿色通道”。只要应届生或其家长走进受理中心办理求职相关业务，街道为他们提供专人专窗服务，从填写问卷到预约职业指导、岗位推荐到办理劳动手册。该服务专窗对接区就促中心、居民区就业援助员和街道楼宇工作者，实时地上传下达各项信息。
记者了解到，街道下一步将继续凝聚各方力量，努力克服困难，全力做好高校应届生就业工作，重点对就业意愿但仍在求职的高校毕业生进行 “一对一”个性化服务，继续优化服务方式，提升服务质量，加大服务力度，力争做到“一个不落下”。
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