担保制度是在原生法律关系之中或之外获取“信用”，内生于原有的法律关系，又对既有权利义务分配进行改造产生的信用，形成了非典型担保。所有权保留是转移所有权义务的延长，融资租赁是以支配处分权来暂时阻却所有权完整获得，而保理是配置了转向典型或非典型担保的选择开关。
举民法典766条有追索权的保理人做一说明。该保理人有两个选择，可以向债权人主张返还保理融资的贷款本息、回购应收账款债权，也可以向债务人主张应收账款债权，但强调后者还要结算扣除融资款本息及相关费用的剩余，要返还债权人。这就是个开关，前一个选择，可以通过“回购”该非典型担保安排，实现权利保障，后一个选择是通过“债权质押”该典型担保，以变价款优先受偿权实现权利保障。
从间接给付观点出发，也可得出相同的结论。应收账款债权人向保理人融资，保理人受让的应收账款债权用于清偿融资债务，在法律性质上构成新债清偿，即间接给付。此种间接给付使得保理人有权先行向新债务人，即应收账款的债务人主张债权，只有在得不到清偿时，才允许其向应收账款的债权人主张。
换言之，应收账款的债权人为旧债之债务人，应收账款的债务人为新债之债务人。所以保理合同的担保功能是通过间接给付方式实现的，此种间接给付具有选择功能，也是“开关”，但清偿的都是同一笔融资债权，两个债之关系叠加到同一债权上，亦产生担保功能。#themisiris##微普法#
举民法典766条有追索权的保理人做一说明。该保理人有两个选择，可以向债权人主张返还保理融资的贷款本息、回购应收账款债权，也可以向债务人主张应收账款债权，但强调后者还要结算扣除融资款本息及相关费用的剩余，要返还债权人。这就是个开关，前一个选择，可以通过“回购”该非典型担保安排，实现权利保障，后一个选择是通过“债权质押”该典型担保，以变价款优先受偿权实现权利保障。
从间接给付观点出发，也可得出相同的结论。应收账款债权人向保理人融资，保理人受让的应收账款债权用于清偿融资债务，在法律性质上构成新债清偿，即间接给付。此种间接给付使得保理人有权先行向新债务人，即应收账款的债务人主张债权，只有在得不到清偿时，才允许其向应收账款的债权人主张。
换言之，应收账款的债权人为旧债之债务人，应收账款的债务人为新债之债务人。所以保理合同的担保功能是通过间接给付方式实现的，此种间接给付具有选择功能，也是“开关”，但清偿的都是同一笔融资债权，两个债之关系叠加到同一债权上，亦产生担保功能。#themisiris##微普法#
【律师认为#性骚扰是一种软暴力# 】北京市千千律师事务所执行主任吕孝权在@中国慈善家杂志 撰文指出，长期以来，我国在性骚扰防治方面的立法一直处于滞后状态。截至目前，国家层面的立法，主要是在《民法典》（人格权编）、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中直接提到了“性骚扰”，其他则分散在不同的部门法当中。
如何界定性骚扰，这是有关性骚扰防治立法首先需要解决的核心问题。今年3月8日，人社部、国家卫健委、最高检、全国总工会等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》中对性骚扰做出明确定义，即“违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。”
这一定义具有较强的针对性和可操作性，也便于统一司法裁判认定规则。以此为基础，我们可以将职场性骚扰界定为“发生在招聘或工作场所中的、违背他人意愿、以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为”。这些行为损害了求职者或者员工的尊严，使其在工作中处于某种不利地位和（或）难以忍受的敌意环境中。
以职场性骚扰的性质为标准，我们可以把它区分为交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰，前者是指一方凭借权力，以答应录用或者升职、提薪等为条件强迫对方提供性回报，如果对方拒绝就不录用或者降职、减薪甚至辞退；后者是指当一方以不合理方式干涉对方的工作表现，或者故意让对方处于一种被胁迫、被敌视或者一个粗暴无礼的、淫秽的、令人觉得不安的工作环境中，比如说黄段子。
区别于传统意义上的直接肢体暴力型性骚扰，职场性骚扰具有非典型、软暴力性，即权力控制性、精神控制性和心理强制性。我们可以将职场性骚扰的常见行为模式归纳为：骚扰实施者通常不是利用直接肢体暴力手段，而是利用其与受害人之间的权力不平等关系或者特殊的职权便利，以关心生活、出去深造、职场晋升、提高待遇等，或者以关心生活、批改作业、科研实验、论文答辩、毕业学位、继续深造、就业推荐等或明或暗的理由和借口，通过对受害人施加权力控制、精神控制和心理强制等手段，迫使受害人不敢反抗、不能反抗、不知反抗，进而实现其骚扰，甚至是性侵犯受害人的目的。
很多时候，骚扰实施者的目的在于强迫受害人与其之间建立一种不同于他人的特殊关系，并且使这种关系稳定化，以便其能从这种关系中获得利益。为了达到长期控制效果，这种性骚扰往往伴随着恐吓、性交过程的录音录像、裸照这类让女方害怕和屈从的东西。这种现象更多地存在于一些相对封闭、女性孤立无援的环境中，如寄宿制学校、封闭管理的企业、家族等。
在此，笔者需要特别强调的是，权力关系并不简单等同于上下级关系，除了上下级关系这种常见的表现形式，双方经验阅历上的差距、长辈身份、教学过程中双方的角色定位、传统观念中对老师与学生的关系认识、业务关系中的小小权柄，甚至只是基于性别或者阶级的身份（比如敌意环境型性骚扰中，异性恋男性借助“企业文化”或群体压力用来消费女同事）等，都是不平等权力关系的表现形式。对此，我们一定要有清醒的认知。
而在精神控制性和心理强制性的性骚扰行为中，骚扰实施者一般利用学生（学员）和员工对老师（导师）和老板的敬仰和崇拜，对受害人进行心理强制和精神控制，进而实施性骚扰，甚至是性侵犯。笔者所在的团队就曾经承办过一个案子，施害者标榜自己为知名成功学导师，首先通过“过火海”和“心灵穿刺”类传销式课程，以教学为名，对受害人进行“心理治疗”，同时通过杜撰自己虚假的“成功之路”和“痛苦经历”，以博取学员的崇拜和同情，对受害者进行心理控制和精神洗脑，继而进行性骚扰，甚至是性侵犯。在这个案例中，骚扰实施者有两句“知名语录”：“我命令你在90秒钟（对有的女生要求10秒）之内把衣服脱光，这是对你行动力的考验！”“你如果可以跟一个你不爱的男人做爱，你还有什么做不了的？”
在此类案件中，骚扰实施者一般不会通过直接肢体暴力手段对受害人实施侵害行为，而是更多通过胁迫手段（如拍摄裸照相威胁、恐吓，利用受害妇女孤立无援和闭塞的环境等）和其他手段（如醉酒、药物麻醉、精神催眠、利用特殊职权便利等）实施，行为手段的非典型、软暴力性，让很多受害者在当时并未意识到受到骚扰和侵害，也为后续的举证造成了困难。
如何界定性骚扰，这是有关性骚扰防治立法首先需要解决的核心问题。今年3月8日，人社部、国家卫健委、最高检、全国总工会等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》中对性骚扰做出明确定义，即“违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。”
这一定义具有较强的针对性和可操作性，也便于统一司法裁判认定规则。以此为基础，我们可以将职场性骚扰界定为“发生在招聘或工作场所中的、违背他人意愿、以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为”。这些行为损害了求职者或者员工的尊严，使其在工作中处于某种不利地位和（或）难以忍受的敌意环境中。
以职场性骚扰的性质为标准，我们可以把它区分为交换型性骚扰和敌意环境型性骚扰，前者是指一方凭借权力，以答应录用或者升职、提薪等为条件强迫对方提供性回报，如果对方拒绝就不录用或者降职、减薪甚至辞退；后者是指当一方以不合理方式干涉对方的工作表现，或者故意让对方处于一种被胁迫、被敌视或者一个粗暴无礼的、淫秽的、令人觉得不安的工作环境中，比如说黄段子。
区别于传统意义上的直接肢体暴力型性骚扰，职场性骚扰具有非典型、软暴力性，即权力控制性、精神控制性和心理强制性。我们可以将职场性骚扰的常见行为模式归纳为：骚扰实施者通常不是利用直接肢体暴力手段，而是利用其与受害人之间的权力不平等关系或者特殊的职权便利，以关心生活、出去深造、职场晋升、提高待遇等，或者以关心生活、批改作业、科研实验、论文答辩、毕业学位、继续深造、就业推荐等或明或暗的理由和借口，通过对受害人施加权力控制、精神控制和心理强制等手段，迫使受害人不敢反抗、不能反抗、不知反抗，进而实现其骚扰，甚至是性侵犯受害人的目的。
很多时候，骚扰实施者的目的在于强迫受害人与其之间建立一种不同于他人的特殊关系，并且使这种关系稳定化，以便其能从这种关系中获得利益。为了达到长期控制效果，这种性骚扰往往伴随着恐吓、性交过程的录音录像、裸照这类让女方害怕和屈从的东西。这种现象更多地存在于一些相对封闭、女性孤立无援的环境中，如寄宿制学校、封闭管理的企业、家族等。
在此，笔者需要特别强调的是，权力关系并不简单等同于上下级关系，除了上下级关系这种常见的表现形式，双方经验阅历上的差距、长辈身份、教学过程中双方的角色定位、传统观念中对老师与学生的关系认识、业务关系中的小小权柄，甚至只是基于性别或者阶级的身份（比如敌意环境型性骚扰中，异性恋男性借助“企业文化”或群体压力用来消费女同事）等，都是不平等权力关系的表现形式。对此，我们一定要有清醒的认知。
而在精神控制性和心理强制性的性骚扰行为中，骚扰实施者一般利用学生（学员）和员工对老师（导师）和老板的敬仰和崇拜，对受害人进行心理强制和精神控制，进而实施性骚扰，甚至是性侵犯。笔者所在的团队就曾经承办过一个案子，施害者标榜自己为知名成功学导师，首先通过“过火海”和“心灵穿刺”类传销式课程，以教学为名，对受害人进行“心理治疗”，同时通过杜撰自己虚假的“成功之路”和“痛苦经历”，以博取学员的崇拜和同情，对受害者进行心理控制和精神洗脑，继而进行性骚扰，甚至是性侵犯。在这个案例中，骚扰实施者有两句“知名语录”：“我命令你在90秒钟（对有的女生要求10秒）之内把衣服脱光，这是对你行动力的考验！”“你如果可以跟一个你不爱的男人做爱，你还有什么做不了的？”
在此类案件中，骚扰实施者一般不会通过直接肢体暴力手段对受害人实施侵害行为，而是更多通过胁迫手段（如拍摄裸照相威胁、恐吓，利用受害妇女孤立无援和闭塞的环境等）和其他手段（如醉酒、药物麻醉、精神催眠、利用特殊职权便利等）实施，行为手段的非典型、软暴力性，让很多受害者在当时并未意识到受到骚扰和侵害，也为后续的举证造成了困难。
#萨菲罗斯x克劳德[超话]#
【SC】克劳德在十五岁时和萨菲罗斯假结婚，在二十四岁时想要和他离婚
*Summary：无杰诺瓦AU，非典型史密斯夫妇paro，克劳德十五岁的时候为了米德加尔的户口而和萨菲罗斯结婚。现在他二十四岁了，想要和萨菲罗斯离婚
*是cp场贩的新刊特典试阅部分。最近因为太忙了一直没更新，拿这篇出来混更一下（
【SC】克劳德在十五岁时和萨菲罗斯假结婚，在二十四岁时想要和他离婚
*Summary：无杰诺瓦AU，非典型史密斯夫妇paro，克劳德十五岁的时候为了米德加尔的户口而和萨菲罗斯结婚。现在他二十四岁了，想要和萨菲罗斯离婚
*是cp场贩的新刊特典试阅部分。最近因为太忙了一直没更新，拿这篇出来混更一下（
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