喜欢金妍儿呢，一开始完全是被节目吸引，后面了解了她的经历，首先还是她的长相吸引我，然后她的闷头努力，她的不善言辞，她的天赋异禀，她的不服输。她是天才，天才很多，但是能找对自己的位置发挥天赋是一件何其幸运的事，妍儿虽然幸运，可是她的经历相比这份天赋还是多了太多坎坷。温哥华的意气风发，索契的体面退场，还有一句“职业生涯从未下过领奖台”背后的汗与泪…她是我的女王，是钢铁蝴蝶。我时常不知道是因为一些人而喜欢一项运动，还是因为一项运动遇到了很好的一些人。现在我觉得还是因为人吧，正因为她们存在，她们勇往直前，这片冰场才显得如此动人如此悲壮。竞技体育从来不缺少遗憾，但是总有人记得不是冠军的冠军，我们心中的冠军。妍儿结婚了，我其实也关注了少了一些，当激情褪去，还是变成了细水长流的陪伴，但是我一直记得你，记得你们。

老板就不按出钱比例分公司赚的钱 ，怎么办？

大家好，我是龙虾大叔，前几天有个朋友和大叔哭诉道：

“我和一个朋友合伙搞了个公司开了个店，我出了51%的钱，他出了49%的钱，但是有些客户是他拉来的，店赚的钱，要我和他四六分，他拿大头，开店的时候也没讲怎么分钱，现在我很郁闷，和他吵了好几次架，虽然客户是他拉的，但店里活儿都是我干的，我就想大家五五分，怎么办？”
老板们有遇到过相同或者类似的情况嘛？

有人觉得要按出钱比例分，公平；有人觉得要按贡献分，才更公平……众说纷纭。

《公司法》是这么规定的，第34条说：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

意思就是，要么就按出钱的比例分利润，要么大家就提前说好怎么分，白纸黑字写进公司章程里。

上面这事中，关键就是老板们没有提前说好怎么分利润，现在开始争执。

那我想五五分，要怎么办呢？第一，遇事不决先商量，大大说，“把非诉讼解决纠纷的方式挺在前面”，我们商量好怎么分，再按公司法规定的程序，该开股东会开股东会，该改章程改章程。第二，协商不成？OK，既然没有特别约定，就按工商登记备案的章程办，按照出资比例分，之前多分的，要还给我。第三，谈不拢吵架打架了怎么办？有一种相关的诉讼案件叫“公司盈余分配纠纷”，具体怎么操作，来找龙虾大叔弄。

进一步讲，创业艰辛，开始的满腔热情会被创业路上的各种坑消磨。谁都想做强做久，要成功，防范风险是必备项。来找大叔做你公司、你本人的常年法律顾问，提前防范事儿、遇事不怕事儿，一起成长！

关注龙虾大叔，遇事有招儿，我们下次聊。

#责任周刊#学费的涨价释放何种信号
学费的涨价，从另一方面来说，说明了高等教育在经济窘迫的现状下依旧无法为大众提供质量上乘的教育服务。包括中国在内的世界各国，都在高等教育发展中遭遇了瓶颈，高等教育需要越来越多的资源以更好地发展，然而，现有的财政支持却已经无法很好地满足发展需求。维持原有资金不变的情况下，学费的涨价或许可以缓解高教经费短缺的局面，从而更好地完成使命。

学费的涨价还释放了一种信号：中国高校正在逐渐回归市场机制，大学的经营和财务问题需要通过市场和竞争算法来解决。在市场资本主义时代的趋势下，高校的谋求自保、自立、自由、和自发展，必须要采取现代企业化的举措。大学是一个活的组织，尤其是经营管理，需要的是市场群众认同和好评。

最后，可能会有人提出反对意见，高校之所以需要涨价而不是在扩招后压缩留存的成本，这并不是因为高校极度浪费、腐败，也不是因为国家财权分配不公，高校学费涨价的根本原因在于社会对高等教育的需求超过了政府和高校自身的承受范围，同时，知识经济的时代到来，高等教育的投入需要更多的社会资源，以便教育的质量和水平可以得到提升。

结语
应对高校学费涨价的问题，社会应该抱有理性、宽容、发展的态度，因为高等教育的发展与社会经济的整体发展、国家综合实力的提升，在发展中国家的现代化建设中，有着不可忽视的重要作用。我们应该关注高校教育的公平与质量，让高等教育走向更加市场化、现代化的轨道。 https://t.cn/RtNYp8V