@龚俊 身穿 Courrèges 为 OK! Magazine 拍摄大片
摄影/摄影师李奇
编辑&造型/Kell Xu
化妆/小明
发型/张凡
艺人统筹/徐晓蕾
文字统筹/任毅
采访&撰文/陈惊雷&沈修和
制片/Colin
造型协助/Coke Luo
服装助理/Quintella
场地/SEPIA
设计/刘淑妍
插画/Dylan Qin
新媒体/路晓濛
视觉/TUNICON、马峥
交互/懂点君
#courreges# #古未界# #龚俊[超话]#
摄影/摄影师李奇
编辑&造型/Kell Xu
化妆/小明
发型/张凡
艺人统筹/徐晓蕾
文字统筹/任毅
采访&撰文/陈惊雷&沈修和
制片/Colin
造型协助/Coke Luo
服装助理/Quintella
场地/SEPIA
设计/刘淑妍
插画/Dylan Qin
新媒体/路晓濛
视觉/TUNICON、马峥
交互/懂点君
#courreges# #古未界# #龚俊[超话]#
【社畜干货！哪些非言语线索，与面试成功的关系最为密切？[酷]】
许多面试宝典建议应聘者使用一些小技巧，这些技巧常常涉及到「非言语线索」（nonverbal cues），希望在举手投足间给面试官留下好印象。这些非言语线索，在现实的面试中真的能奏效吗？
美国期刊《组织行为学杂志(JOB)》刊登了得克萨斯大学等机构研究者的一项研究，他们整合了70多年来的63项研究（总样本量达4868），通过元分析来评估面试中静态和动态的非言语线索的效果。结果发现：
①与面试成绩的关系最为密切的3项非言语线索是：
- 专业风格的外貌（ρ = .62）
- 与面试官的眼神接触（ρ = .45）
- 头部运动，例如点头等（ρ = 0.43）
②除以上3项外，其他与面试成绩存在显著正向关联的非言语线索还有：
- 声音（ρ = 0.36）
- 人体动作（ρ = 0.34）
- 表情（ρ = 0.25）
- 触摸自己（ρ = 0.23）
- 手势（ρ = 0.15）
③微笑、身体姿势，与面试成绩之间没有显著关联。
④调节分析表明，非言语线索对面试成绩的效应非常稳健，在很大程度上不因面试结构、面试模式、面试时长等变量的不同而有所不同。
⑤这些效应可能因求职者的性别而异：女性的某些非言语线索（例如面部表情、专业风格的外貌）与面试成绩的关联，比男性更为密切。这反映出面试官在做出评判时可能受到了性别刻板印象的影响。
研究者指出，人们经常进行快速的、自动的思维，这可能会使他们根据非言语线索对求职者做出内隐推断。研究显示，不同线索可以解释2%~38%的面试成绩差异。
据此，研究者建议，在面试时穿着专业服装，通过与面试官眼神交流和点头等方式，表现出专注和感兴趣，这或许可以提高获得好评的机会。
来源：Martín‐Raugh, M. P., Kell, H. J., Randall, J. G., Anguiano‐Carrasco, C., & Banfi, J. T. (2023). Speaking without words: A meta‐analysis of over 70 years of research on the power of nonverbal cues in job interviews. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 132–156. doi: 10.1002/job.2670
许多面试宝典建议应聘者使用一些小技巧，这些技巧常常涉及到「非言语线索」（nonverbal cues），希望在举手投足间给面试官留下好印象。这些非言语线索，在现实的面试中真的能奏效吗？
美国期刊《组织行为学杂志(JOB)》刊登了得克萨斯大学等机构研究者的一项研究，他们整合了70多年来的63项研究（总样本量达4868），通过元分析来评估面试中静态和动态的非言语线索的效果。结果发现：
①与面试成绩的关系最为密切的3项非言语线索是：
- 专业风格的外貌（ρ = .62）
- 与面试官的眼神接触（ρ = .45）
- 头部运动，例如点头等（ρ = 0.43）
②除以上3项外，其他与面试成绩存在显著正向关联的非言语线索还有：
- 声音（ρ = 0.36）
- 人体动作（ρ = 0.34）
- 表情（ρ = 0.25）
- 触摸自己（ρ = 0.23）
- 手势（ρ = 0.15）
③微笑、身体姿势，与面试成绩之间没有显著关联。
④调节分析表明，非言语线索对面试成绩的效应非常稳健，在很大程度上不因面试结构、面试模式、面试时长等变量的不同而有所不同。
⑤这些效应可能因求职者的性别而异：女性的某些非言语线索（例如面部表情、专业风格的外貌）与面试成绩的关联，比男性更为密切。这反映出面试官在做出评判时可能受到了性别刻板印象的影响。
研究者指出，人们经常进行快速的、自动的思维，这可能会使他们根据非言语线索对求职者做出内隐推断。研究显示，不同线索可以解释2%~38%的面试成绩差异。
据此，研究者建议，在面试时穿着专业服装，通过与面试官眼神交流和点头等方式，表现出专注和感兴趣，这或许可以提高获得好评的机会。
来源：Martín‐Raugh, M. P., Kell, H. J., Randall, J. G., Anguiano‐Carrasco, C., & Banfi, J. T. (2023). Speaking without words: A meta‐analysis of over 70 years of research on the power of nonverbal cues in job interviews. Journal of Organizational Behavior, 44(1), 132–156. doi: 10.1002/job.2670
#血型##科普# 血型只有A、B、O吗？血型主要是按照血液中红细胞、白细胞和血小板等细胞物质的表面抗原类型的不同而进行划分的。生活中，我们最常听到的A、B、O血型分类是由奥地利科学家卡尔·兰德斯坦纳在20世纪初通过实验发现的。
红细胞表面的抗原是由可遗传的糖蛋白和糖链构成的，兰德斯坦纳根据红细胞表面的不同抗原类型进行分类。如果红细胞表面表达A抗原，而血清中含有抗B抗体的是A型血；红细胞表面表达B抗原，血清中含有抗A抗体的是B型血；红细胞表面同时表达A和B两种抗原，血清中不含有抗A和B抗体的是AB型血；反之红细胞表面不表达任何抗原，而血清中含有抗A抗体或抗B抗体的则是O型血。
因此，输血前，需要检测血型，只有血型匹配一致，才能保证不发生血液凝集，进而危及生命，这就是被称为“同型输血”的安全输血原则。
不过如果遇到紧急情况，没有备用同型血，为了挽救生命，任何血型的人都可以少量输入O型血，而AB型血的人则可少量输入A、B、O三种类型的血液。但是大量输血还是必须遵循安全输血原则，即输入同血型血。此外，目前临床上已经开始逐渐使用成分更加单一的红细胞、血浆、血小板等血液制品，以减少复杂血液分型导致的输血危险的发生。
随着科学研究的不断发展，血型的种类也逐渐增多，远远不止如此，这些血型只是在日常中经常被我们听说，更多被大家记起而已。
除了我们经常熟悉的A、B、O血型，世界上人类还存在很多我们日常生活里闻所未闻的稀有血型，比如Rh血型、MNS血型、P血型、Kell血型、Kidd血型等。
我们经常在一些新闻中看到“某某医院Rh阴性血库存告急，欢迎爱心人士献血……”其中提及的Rh血型分类是目前已知的红细胞血型系统中最复杂的一类。例如，在Rh分型的前提下，如果红细胞表面含有一种特殊的D抗原，那么，该血型就被称为RhD阳性；反之，如果不表达D抗原，那就是RhD阴性。
除此之外科学家们通过研究还发现，决定血型的红细胞表面抗原，可以在一定程度上揭示心脏病和癌症等疾病的发病风险，对疾病预防具有重要指示作用。
红细胞表面的抗原是由可遗传的糖蛋白和糖链构成的，兰德斯坦纳根据红细胞表面的不同抗原类型进行分类。如果红细胞表面表达A抗原，而血清中含有抗B抗体的是A型血；红细胞表面表达B抗原，血清中含有抗A抗体的是B型血；红细胞表面同时表达A和B两种抗原，血清中不含有抗A和B抗体的是AB型血；反之红细胞表面不表达任何抗原，而血清中含有抗A抗体或抗B抗体的则是O型血。
因此，输血前，需要检测血型，只有血型匹配一致，才能保证不发生血液凝集，进而危及生命，这就是被称为“同型输血”的安全输血原则。
不过如果遇到紧急情况，没有备用同型血，为了挽救生命，任何血型的人都可以少量输入O型血，而AB型血的人则可少量输入A、B、O三种类型的血液。但是大量输血还是必须遵循安全输血原则，即输入同血型血。此外，目前临床上已经开始逐渐使用成分更加单一的红细胞、血浆、血小板等血液制品，以减少复杂血液分型导致的输血危险的发生。
随着科学研究的不断发展，血型的种类也逐渐增多，远远不止如此，这些血型只是在日常中经常被我们听说，更多被大家记起而已。
除了我们经常熟悉的A、B、O血型，世界上人类还存在很多我们日常生活里闻所未闻的稀有血型，比如Rh血型、MNS血型、P血型、Kell血型、Kidd血型等。
我们经常在一些新闻中看到“某某医院Rh阴性血库存告急，欢迎爱心人士献血……”其中提及的Rh血型分类是目前已知的红细胞血型系统中最复杂的一类。例如，在Rh分型的前提下，如果红细胞表面含有一种特殊的D抗原，那么，该血型就被称为RhD阳性；反之，如果不表达D抗原，那就是RhD阴性。
除此之外科学家们通过研究还发现，决定血型的红细胞表面抗原，可以在一定程度上揭示心脏病和癌症等疾病的发病风险，对疾病预防具有重要指示作用。
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