领导在什么情况下最愿意主动提拔你？
从人性的角度来说很简单，你对领导的用处越多，价值越高，他就越愿意主动提拔你。
从职场的角度来说，这个用处和价值就很复杂了，而且不同的用处和价值，和领导提拔你以后的境遇也天差地别。
比如，部门领导和你的直属领导不对付，一直把他视作眼中钉，而你其实对这两个领导都不感冒。那么这个时候你想要升职，就多向部门领导示好，多在关键时刻站在他那边，多跟他实时汇报你们这个小组的具体情况。你对他来说就很有用处，一来可以通风报信，二来可以制约和打压你的直属领导，三来熟悉业务后随时能取而代之。
所以，这种情况下，你的部门领导只要想排挤直属领导，就一定会提拔你，美其名曰给你的直属领导找个好帮手分忧，实际上是安插自己的眼线来分权。
你升职以后凡事都要向部门领导及时汇报，要配合他来压制和收拾你的直属领导，但你如果过快过狠地把你的直属领导挤走，而你对部门领导又无法做到心服口服地友好相处，你就很有可能被过河拆桥。
所以，在你羽翼未满的时候，最好尽快用下方专栏里结交高层领导的套路，为自己的实力加持，让部门领导不敢轻易对你卸磨杀驴。你也可以用下方专栏里在不对付的领导或重要领导之间游走的策略，让他们都把你当自己人看待，坐观成败、隔岸观火、坐收渔翁之利。
因为这种情况下的升职，领导多是处于暂时的应急，对你也不是特别满意，你们的关系就是没有感情基础的各取所需，结局很容易是狡兔死，走狗烹。
而如果你是本身能力就很出众，你身上也有领导用得到的才华和技能，但你确实又比领导在个人能力和素养方面强太多，他就会又用你又防你。
这种情况下想要让他主动提拔你，除非是你的能力可以在他最急需又看重的任务上一锤定音，你可以跟他谈交换条件，让他迫于做出成绩而主动提拔你。否则，领导都只会重用你，而不会轻易给你升职。
你想要让领导主动提拔一个有能力的人，除非你用下方专栏里有能力的人和领导相处的套路，让领导相信你是高分低能，你是只会做事不会做人，你是能力大于情商，你对他是绝对的忠诚可靠，他才愿意主动提拔你，这就是所谓的扮猪吃老虎。
当然，让领导主动提拔你的，也未必跟工作有关系，也可能是你在工作之外的领域能带给领导很多好处和价值。
比如，领导家里的各种七大姑八大姨经常要来看病，而且你的亲戚朋友恰好是知名医院的大夫，你能随时为他解决看病难的问题。
比如，领导家小孩想要上好学校，而你恰好有这方面的人脉资源，你能为他解决升学难的问题。
比如，领导家小孩最差的科目，恰好是你的强项，你有成功辅导的经验，能帮领导小孩的成绩突飞猛进，解决他的教育问题。
再比如，领导家里有人需要陪护和照顾，你恰好能免费安排人去做好相关的护理工作，解决他的后顾之忧。
这些同样是你对领导的用处和价值，同样是领导主动提拔你的理由和条件。
领导也是人，做决定都是为了自己好，所以你想要得到领导的提拔，就要尽早掌握下方专栏里职场晋升的真相和套路，以及跟领导搞好关系的高情商策略与流程，为领导提供恰到好处的价值，实现共赢。
以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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2.《别让猴子跳回背上：教你如何守护管理者与下属间的职责边界》（59.9元）。湛庐，2022年9月出版。作者倾力奉献的一套时间管理法，让管理者反思自己的战略人生选择，把企业成长建立在员工成长的基础上；让管理者找到时间管理的有效方法；让员工重新规划自己的职业生涯，更加自动自发地提升自己的能力与业务水平。本书融合了行为科学、心理学理论、学术研究，通过一幅幅职场中真实鲜活的情景，一个个生动有趣的企业管理譬喻，让你跟随作者一起思考。全书共有9章，首先介绍猴子是什么，管理者的时间都去哪里了；接着讲为什么管理者的时间会被下属占用；再然后，明确工作中的责任，培养下属自动自发地工作，从而增加自己的可支配时间，减少下属占用的时间，从实干家变为企业的管理者。
3.《什么是最好的教育：父母最应该给孩子的到底是什么》（79.9元）。湛庐。在教育孩子方面，你最担心什么？应该帮助孩子选择什么样的学校？怎么做才能为孩子的成长提供更多可能？如果你的家里有上学的孩子，那这本书正是为你而写的。作为肯•罗宾逊教育创新五部曲的重磅新作，本书是一本帮助你寻找到什么是对孩子 “最好”的智慧之作。全球知名教育家肯•罗宾逊在书中从了解家长的角色、理解孩子的压力、理解学校的功能等10个维度为家长们提供了清晰的思考路径，可以让大家了解自己的孩子真正需要什么样的教育。同时，作者还在书中阐述了明确的教育原则和实用的行动建议，能够帮助家长厘清自己到底能做些什么、应该做些什么来确保孩子得到“最好的教育”，让他们过上丰盈、富足的生活。
4.《非暴力沟通》（修订版，59.8元）。非暴力沟通能够：疗愈内心深处的隐秘伤痛；超越个人心智和情感的局限性；突破那些引发愤怒、沮丧、焦虑等负面情绪的思维方式；用不带伤害的方式化解人际间的冲突；学会建立和谐的生命体验。
5.《斯文：唐宋思想的转型》（95元）。海外中国研究丛书。本书对士之转型的梳理，直接继承和发扬了美国宋史学界关注“士人”的学术创变，而更为难能可贵的是，它在此基础上，积极地探索了深入理解唐宋思想转型的新方法与新道路， 它不依循理学的惯常叙述思路，而是从唐宋思想史的内部出发，揭示其起伏转折的轨迹。书中对思想史的研究，综合了政治史、社会史、文学史等诸多领域的观察 ，其中从“文”的视角切入思想史，将文学史与思想史结合起来观察 ，既令人耳目一新，又深有所见。
6.《实践理性》（79元）。当代西方政治哲学读本。实践理性是道德哲学和政治哲学中的一个重要概念，所谓实践理性，就是指与我们的行动和选择有关的理性。所以，实践理性首先与我们对行动的理由和动机的理解相关。这个文集首先阐明这个联系，因为它是我们理解实践理性概念的其他方面的基础，然后介绍西方哲学史上对实践理性的三种主要理解及其争论。然后我们将考察实践理性的规范源泉，最终考察实践理性的病理学。
7.《过渡时代之思想与教育》（59元）。民国文存104。本书作者蒋梦麟从教育家的角度出发，充分讨论了民国时期这一个历史变革的时代的教育问题，对今天的教育发展仍有借鉴意义。
8.《福泽谕吉与日本近代化》（68元）。新史学文库066•新史学译丛04。丸山真男是日本著名的思想史大师，他认为，思想史家的特征是：埋没于历史中时表现得傲慢，从历史中脱出时表现得谦逊。一方面是严守历史的拘束性，另一方面是自己对历史的能动工作。在受历史制约的同时，积极对历史对象发挥能动作用，在这种辩证的紧张关系中再现过去的思想。这就是思想史本来的课题，也是思想史之妙趣的源泉。本书是其思想史论著的精粹，具有重要的学术价值。
9.《北京的城墙与城门》（39.8元）。后浪。本书真实还原了20世纪20年代时遗存的北京城墙与城门。作者通过实地走访考察，被这些宏伟古迹的壮美所折服，也因其衰败的现状而叹息。除了在描写中投入艺术史家的浪漫与情怀，喜仁龙还坚持严谨的研究方法：挖掘中国历史文献中对城墙城门的繁杂记载，勘测丈量每一段城墙、每一座城楼的尺寸，观察记录城墙、城门及周边街市乡野的现状，实景拍摄城墙城门的照片，精细绘制城门各种角度的建筑细节图，使这本考察手记在文学性、科学性、历史性等方面达到了极高的水准。
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