从布宁肯访华所想到的
从“早上好”到“good morning”的语法排序, 足以说明中西方文化的差异，因此人们的思维方式也不相同，这几天人们对美国国务卿访华议论纷纷，先是说非中方邀请，是双方协商的结果；再是说机场没有红地毯，只有一条红线；第三是说宾主双方是坐在会议桌的两边，不像以往坐在沙发上。分析来分析去，总之是想说，布宁肯来中国是自己要来的，属于不速之客，有求着咱们的意思，因此也就没有能够享受到相应的礼遇。可美国人不一定这么想，就连我这个长居海外的中国人也不这么想，重点的是他想来就来了，该谈的都谈了，该见的也见了，这就是结果导向，古人云：大行不顾细谨，大礼不辞小让。目的达到是最重要的！中华文化暗藏太多的玄机，别人未必理解，也未必在意，来者是客，还是别想太多的好。
说到布宁肯，突然又想到了阅兵，有那么几个国家的阅兵场面规模宏大，威武雄壮，整齐划一，具有国际上少见的震撼，而西方国家或西方文化影响深远的国家，阅兵却是稀稀落落，松松垮垮，自由散漫，几无亮点可言，可就是这样，近几十年，西方国家多经战事，威武之师不见得真厉害，战力是打出来的，不是摆出来的。大凡战争，仁义之师也好，出师无名也罢，肌肉不在广场上秀，打赢便是硬道理，规则是人制定的，世界上哪有是非对错！
布宁肯走了，扛着自身利益至上走了，正好他不请自来一样，不管咱们是否喜欢，他完成了自己的使命，还邀请了中国的高官访美，是乎过去的窜台已不再重要，新的历史仍然有他的影子！
国家之间如此，人又何曾不是这样！尽管人民创造了历史，可历史从来都由强者书写，生存规则已经决定了：结果最重要，一切尽在其次！付玉成20230620
从“早上好”到“good morning”的语法排序, 足以说明中西方文化的差异，因此人们的思维方式也不相同，这几天人们对美国国务卿访华议论纷纷，先是说非中方邀请，是双方协商的结果；再是说机场没有红地毯，只有一条红线；第三是说宾主双方是坐在会议桌的两边，不像以往坐在沙发上。分析来分析去，总之是想说，布宁肯来中国是自己要来的，属于不速之客，有求着咱们的意思，因此也就没有能够享受到相应的礼遇。可美国人不一定这么想，就连我这个长居海外的中国人也不这么想，重点的是他想来就来了，该谈的都谈了，该见的也见了，这就是结果导向，古人云：大行不顾细谨，大礼不辞小让。目的达到是最重要的！中华文化暗藏太多的玄机，别人未必理解，也未必在意，来者是客，还是别想太多的好。
说到布宁肯，突然又想到了阅兵，有那么几个国家的阅兵场面规模宏大，威武雄壮，整齐划一，具有国际上少见的震撼，而西方国家或西方文化影响深远的国家，阅兵却是稀稀落落，松松垮垮，自由散漫，几无亮点可言，可就是这样，近几十年，西方国家多经战事，威武之师不见得真厉害，战力是打出来的，不是摆出来的。大凡战争，仁义之师也好，出师无名也罢，肌肉不在广场上秀，打赢便是硬道理，规则是人制定的，世界上哪有是非对错！
布宁肯走了，扛着自身利益至上走了，正好他不请自来一样，不管咱们是否喜欢，他完成了自己的使命，还邀请了中国的高官访美，是乎过去的窜台已不再重要，新的历史仍然有他的影子！
国家之间如此，人又何曾不是这样！尽管人民创造了历史，可历史从来都由强者书写，生存规则已经决定了：结果最重要，一切尽在其次！付玉成20230620
#要不要报复领导#
奶爸，您好。我的前同事在外企工作，企业文化宣扬勇于直言，有举报系统。最近她接到领导的调岗指示。
之前领导一直各种为难，存在职场霸凌行为。趁转走之际，是否可以真的举报？是否会遭受报复？
答：
不论是欧洲还是北美还是澳洲的企业，只要是基督教白人创立的企业。
他们对人身关系的依附态度和问题，都比东亚的黄人，要更加保守封建。
他们没有领导文化，只有boss文化。
你的上级领导，就是你的boss，也就是你的老板。
企业里不存在所谓领导，只有老板，而且不是公司的董事长掌舵者才叫老板。
只要是你的上级，就是你的老板，上级的上级就是大老板。
对于老板，底下的员工都是必须绝对忠诚的。
中国人很少在话术上会强调忠诚，只会强调感恩。
白皮则是把loyalty作为文化深入到了骨髓，日常方方面面都不断强调的的。
看真人秀学徒，特朗普就把loyalty视为做人和打工的第一基本道德底线。
你可以跳槽离开自己的老板，但你不能出卖背叛他，临走前还举报，这就是突破了基本的做人底线，标准卑鄙小人，被全社会所不容。
所以员工举报自己老板，与其说是什么企业文化鼓励你勇于直言，不如说是引蛇出洞，钓鱼执法。
能够对抗loyalty文化的，只有政治正确，比如：
1，种族歧视，
2，性骚扰，
3，反对女权，
4，欺压孕妇。
5，歧视lgbt
当老板出现以上这些情况时，下属必须立刻抛弃他，积极检举出卖他，否则自己也不会有好下场。
但这是国外的政治正确，国内的外企是否好用，没法确定。
至于什么「职场霸凌」这种屁事，公司就更不可能支持员工了。
因为所谓的职场霸凌，很难定论。
可以说是霸凌，也可以说是工作能力太差得到的合理批评，活该啊你。
所以想要在外企举报自己的上司，绝对不可能善终。
最好的结果，就是同归于尽。
如果你想同归于尽，工作不要了也要扳倒上司，那么完全可以举报。
如果你想清除上司，自己工作又保住，又待的开心。
那建议你还是不要做这样的美梦。
另外，不仅仅是外企，任何一个企业，一个人类的组织。
都绝对不会嘉奖检举，背叛，出卖的行为和个人。
如果你的检举有真凭实据，那么会对此事进行处理，给出合理的结果。
但背叛出卖的这个人，一定也会遭到严惩，下场好不到哪去。
这个和社会上的举报信系统不一样。
举报的人，和被举报的人，不存在上下级效忠的人身依附关系。可能就是利益受损，老百姓受欺负，举报官员等等。
但是下属举报自己的上级，绝对是冒天下之大不韪的作死行为。
你做CEO，也绝对不会信任一个举报自己上司的下属。
最好的结果就是同归于尽。
建议你好好想清楚，能否接受这个结果。
此外，也非常建议题主点击评论区报名本期《职场破局训练营》系统学一下职场规则和人际关系处理方法，更理性的处理职场上的各种问题，避免做傻事，让自己的利益受损。
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奶爸，您好。我的前同事在外企工作，企业文化宣扬勇于直言，有举报系统。最近她接到领导的调岗指示。
之前领导一直各种为难，存在职场霸凌行为。趁转走之际，是否可以真的举报？是否会遭受报复？
答：
不论是欧洲还是北美还是澳洲的企业，只要是基督教白人创立的企业。
他们对人身关系的依附态度和问题，都比东亚的黄人，要更加保守封建。
他们没有领导文化，只有boss文化。
你的上级领导，就是你的boss，也就是你的老板。
企业里不存在所谓领导，只有老板，而且不是公司的董事长掌舵者才叫老板。
只要是你的上级，就是你的老板，上级的上级就是大老板。
对于老板，底下的员工都是必须绝对忠诚的。
中国人很少在话术上会强调忠诚，只会强调感恩。
白皮则是把loyalty作为文化深入到了骨髓，日常方方面面都不断强调的的。
看真人秀学徒，特朗普就把loyalty视为做人和打工的第一基本道德底线。
你可以跳槽离开自己的老板，但你不能出卖背叛他，临走前还举报，这就是突破了基本的做人底线，标准卑鄙小人，被全社会所不容。
所以员工举报自己老板，与其说是什么企业文化鼓励你勇于直言，不如说是引蛇出洞，钓鱼执法。
能够对抗loyalty文化的，只有政治正确，比如：
1，种族歧视，
2，性骚扰，
3，反对女权，
4，欺压孕妇。
5，歧视lgbt
当老板出现以上这些情况时，下属必须立刻抛弃他，积极检举出卖他，否则自己也不会有好下场。
但这是国外的政治正确，国内的外企是否好用，没法确定。
至于什么「职场霸凌」这种屁事，公司就更不可能支持员工了。
因为所谓的职场霸凌，很难定论。
可以说是霸凌，也可以说是工作能力太差得到的合理批评，活该啊你。
所以想要在外企举报自己的上司，绝对不可能善终。
最好的结果，就是同归于尽。
如果你想同归于尽，工作不要了也要扳倒上司，那么完全可以举报。
如果你想清除上司，自己工作又保住，又待的开心。
那建议你还是不要做这样的美梦。
另外，不仅仅是外企，任何一个企业，一个人类的组织。
都绝对不会嘉奖检举，背叛，出卖的行为和个人。
如果你的检举有真凭实据，那么会对此事进行处理，给出合理的结果。
但背叛出卖的这个人，一定也会遭到严惩，下场好不到哪去。
这个和社会上的举报信系统不一样。
举报的人，和被举报的人，不存在上下级效忠的人身依附关系。可能就是利益受损，老百姓受欺负，举报官员等等。
但是下属举报自己的上级，绝对是冒天下之大不韪的作死行为。
你做CEO，也绝对不会信任一个举报自己上司的下属。
最好的结果就是同归于尽。
建议你好好想清楚，能否接受这个结果。
此外，也非常建议题主点击评论区报名本期《职场破局训练营》系统学一下职场规则和人际关系处理方法，更理性的处理职场上的各种问题，避免做傻事，让自己的利益受损。
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【华北黄淮高温将“包周”端午假期热到怀疑人生】北方短暂降雨降温过后，随着大陆暖高压东移，高温暑热天气又将卷土重来。@中央气象台 预计，明起至23日，华北东部、黄淮大部、内蒙古中部、陕西关中等地将出现日最高气温35～37℃、局地39℃左右的高温过程。24日至28日，华北东部、黄淮北部高温天气仍将持续。#西安端午假期都是高温天#
对于华北平原周边一带来说，本轮高温持续时间长，河南东北部、山东西部将成为高温核心区域。比如济南气温“36℃+包周”，常年济南6月高温日数只有5.7天，今年已经出现了5天高温，如果未来高温兑现，高温日数将远超常年同期；郑州常年6月的高温日数是7.2天，今年6月已出现6天高温，如果未来高温兑现，也将远超常年。 via.中国天气
对于华北平原周边一带来说，本轮高温持续时间长，河南东北部、山东西部将成为高温核心区域。比如济南气温“36℃+包周”，常年济南6月高温日数只有5.7天，今年已经出现了5天高温，如果未来高温兑现，高温日数将远超常年同期；郑州常年6月的高温日数是7.2天，今年6月已出现6天高温，如果未来高温兑现，也将远超常年。 via.中国天气
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