【为了鹰潭林业的可持续发展——记全国林草系统先进工作者胡斌】#全国林草系统先进工作者#
从20世纪80年代建市之初的处处荒山到现在的茫茫林海，江西省鹰潭市务林人克服丹霞地质构造不利于造林的困难，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，现任鹰潭市林业局局长的胡斌就是扎根鹰潭林业的众多务林人中的代表。
36年来，胡斌从一名林业专业技术人员逐步走上领导岗位，在国土绿化和产业兴林上深耕不辍，为全市生态文明建设谱写了一篇篇绿色华章。
扎根基层，指导造林绿化
“种苗工作是林业发展的根本和支撑，要利用技术优势繁育良种壮苗，并全部用于林业生态工程造林。”在鹰潭市余江区青山苗圃，胡斌实地察看了苗圃良种湿地松和杉木苗木生长情况，对育苗过程中遇到的技术问题进行了现场指导。该苗圃承担鹰潭市良种湿地松和杉木培育任务，培育出苗木优先供应全市林业重点工程项目造林。
工作30多年来，无论在哪个岗位，胡斌始终坚持深入基层一线进行林业技术指导和林业科技推广，不断解决现代林业生产实践中的技术难题。
为不断提升森林质量，每年造林绿化关键时期，胡斌总是身先士卒到造林一线指导检查，坚持把好种苗、整地、栽植、抚育、验收关。他始终强调：“造林绿化工作不能单纯追求新增造林面积，而是要注重林分质量，要积极推广种苗良种化容器化、造林设计混交化珍贵化、低产林改培化复层化、产业基地规模化集约化以及森林经营近自然化等举措，着力推进造林绿化品牌打造和提升。”在他的不懈努力下，全市以重点造林工程为依托，做好“扩绿、提质、增效”三篇文章，年年超额完成省级下达的营造林任务。全市森林覆盖率从建市之初的36.4%增加到2022年的56.69%，活立木蓄积从建市之初的500万立方米增加到2022年的1217万立方米，实现了森林面积、森林蓄积、森林质量“两增长一提升”。同时坚持典型引领、以点促面，成功打造了鹰潭信江国家湿地公园、江西阳际峰国家级自然保护区、龙虎山国家生态文明教育基地等多张国家级生态名片，构建了以山上绿化为面，通道、水岸绿化为线，乡镇、村庄绿化为点的绿化新格局，累计获得全国绿化模范单位、全国林下经济示范基地、中国森林康养体验基地等国字号品牌40多个、省级称号60多个。
改革创新，壮大林业经济
“发展林业产业、壮大林业经济是森林经营的重要内容。龙虎山景区要利用好地方专项债、国有林场管护用房等项目，进一步提升上清林场基础设施建设水平，开发打造好风情民宿、森林养生谷等特色森林旅游项目，多渠道打通林业生态产品转换途径。”在龙虎山上清林场，胡斌表示，国有林场应充分挖掘资源优势，大力发展林下经济产业，走出一条“不砍树、能致富”的绿色发展之路。
鹰潭市共有9个国有林场，改革后全部定性为生态公益型林场，经营总面积53.5万亩。为让林场有持久发展的能量，只要有空，胡斌就会到各个国有林场调研，帮助解决制约产业发展的难题。
长期以来，国有林场森林经营管理粗放，存在森林生态系统功能脆弱、生态产品和木竹等林产品持续生产能力不足等问题，最主要的原因是缺少理念先进、能将理论与实践紧密结合的森林经营管理一线技术人才。为解决这一难题，胡斌多次回到自己的母校江西农业大学，请专家为国有林场产业发展和绿色低碳转型“把脉问诊”，为技术成果转化“开方抓药”。在他的努力推动下，2021年10月在贵溪市冷水林场建立了全省首家林业专家工作站，为今后林业项目申报及产业发展提供了有力的技术支撑，开创了国有林场林业科研和产业发展新格局。在专家工作站的支持下，全市国有林场积极争取中央财政和省财政林业科技项目支持，重点打造了阔叶树大径材培育示范点、南酸枣林提质增效实验示范、低产松林补植珍贵树种示范等森林经营样板基地，加快了从绿化向美化、珍贵化转变。
“我们要开发有自己特色、有市场竞争力的林产品，在林下经济发展上做优做特，在森林旅游上做大做强。”2022年3月，在贵溪市双圳林场的珍贵树种苗木培育基地，胡斌认真向林场负责人讲解种植技术要点。为推动林业产业由种植模式向产业模式和品牌模式转变，胡斌鼓励林场大力发展林下种养，扩大国有林场森林药材、食用菌等特色林下经济总量，通过线上、线下多渠道宣传，提升了三县岭林场特色山茶油、冷水林场高山白茶等品牌知名度。同时，胡斌还指导国有林场积极争取地方专项债资金，结合现有资源优势建设智慧林场、自然科普教育馆、森林康养基地，打造形成了以国有林场、森林公园为主体的森林旅游格局。2022年，全市森林旅游接待人数2000余万人次，森林旅游综合收入10亿元。
严格监管，守护绿水青山
“要坚持面向基层、面向林业从业人员、面向林业企业和林农，开展丰富多彩、形式多样的宣、教、学活动，打造成鹰潭市林长制工作的典型经验。”胡斌在贵溪市金屯镇的鹰潭林业生态法制教育基地调研时说。
自2018年鹰潭市全面实施林长制以来，胡斌始终把林长制作为“一号工程”来抓，使得林长制建设从组织、制度、行动、保障、监督体系等五个方面做到工作全覆盖。为形成保护发展森林资源的强大合力，胡斌一直致力于深化林长制改革，通过林长制搭建合作与协作的平台，改变了过去由林业部门组织林业生态保护的单一路径，形成了各级党委政府领导和成员单位共同组织、共同推进林业生态保护的责任体系。
为进一步完善森林资源源头管理架构，胡斌在全市范围内推行管护山场、管护人员、管护资金“三整合”工作，以每个专职护林员能够承担的合理工作量为前提，综合考虑地形地貌特征、森林资源分布、人为活动情况等因素，将全市林地整合成219个森林资源网格统一编号，与专职护林员一一对应，整合后专职护林员人均年收入在1.5万元以上；同时，还为每个护林员购置了手持巡护终端并全面完成林长通巡护App的安装和培训，做到巡林有“痕”、护林有“眼”、管理有“据”。
为加强林业部门与检察机关在办理林业资源与生态环境保护案件中的配合协作，在胡斌的积极推动下，鹰潭市林长办公室联合鹰潭市人民检察院在全省率先推出“林长+检察长”协作机制，共享森林资源、行政处罚案件等信息，就森林资源保护领域刑事、公益诉讼案件判决结果及后续跟进等及时反馈。持续开展打击非法占用林地、滥伐林木，治病树、保果树、护古树、种新树等专项监督行动。机制建立以来，共发现违法案件283起，追缴生态修复费395万余元；保护果树280余亩，守护古树名木300余株，补种新树4.5万株。
森林防火责任重于泰山。每当森林防火高火险期，春节、清明等重点节假日时段，胡斌都会带队跑遍林区各个巡护站点、山头地块，了解最真实的森林防火工作开展情况，深入分析森林防火工作中的难点、短板，通过细化责任、排除隐患、管好火源等一系列举措，不断压实森林防火责任。面对2022年下半年的极端高温干旱天气，胡斌积极创新工作思路，建立完善“专职护林员+地方环保志愿者”联防共管机制，在全市织牢织密一道道森林“防火网”，有效地保障了全市森林防火安全。（马凡辉 胡俊 钟南清）
从20世纪80年代建市之初的处处荒山到现在的茫茫林海，江西省鹰潭市务林人克服丹霞地质构造不利于造林的困难，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，现任鹰潭市林业局局长的胡斌就是扎根鹰潭林业的众多务林人中的代表。
36年来，胡斌从一名林业专业技术人员逐步走上领导岗位，在国土绿化和产业兴林上深耕不辍，为全市生态文明建设谱写了一篇篇绿色华章。
扎根基层，指导造林绿化
“种苗工作是林业发展的根本和支撑，要利用技术优势繁育良种壮苗，并全部用于林业生态工程造林。”在鹰潭市余江区青山苗圃，胡斌实地察看了苗圃良种湿地松和杉木苗木生长情况，对育苗过程中遇到的技术问题进行了现场指导。该苗圃承担鹰潭市良种湿地松和杉木培育任务，培育出苗木优先供应全市林业重点工程项目造林。
工作30多年来，无论在哪个岗位，胡斌始终坚持深入基层一线进行林业技术指导和林业科技推广，不断解决现代林业生产实践中的技术难题。
为不断提升森林质量，每年造林绿化关键时期，胡斌总是身先士卒到造林一线指导检查，坚持把好种苗、整地、栽植、抚育、验收关。他始终强调：“造林绿化工作不能单纯追求新增造林面积，而是要注重林分质量，要积极推广种苗良种化容器化、造林设计混交化珍贵化、低产林改培化复层化、产业基地规模化集约化以及森林经营近自然化等举措，着力推进造林绿化品牌打造和提升。”在他的不懈努力下，全市以重点造林工程为依托，做好“扩绿、提质、增效”三篇文章，年年超额完成省级下达的营造林任务。全市森林覆盖率从建市之初的36.4%增加到2022年的56.69%，活立木蓄积从建市之初的500万立方米增加到2022年的1217万立方米，实现了森林面积、森林蓄积、森林质量“两增长一提升”。同时坚持典型引领、以点促面，成功打造了鹰潭信江国家湿地公园、江西阳际峰国家级自然保护区、龙虎山国家生态文明教育基地等多张国家级生态名片，构建了以山上绿化为面，通道、水岸绿化为线，乡镇、村庄绿化为点的绿化新格局，累计获得全国绿化模范单位、全国林下经济示范基地、中国森林康养体验基地等国字号品牌40多个、省级称号60多个。
改革创新，壮大林业经济
“发展林业产业、壮大林业经济是森林经营的重要内容。龙虎山景区要利用好地方专项债、国有林场管护用房等项目，进一步提升上清林场基础设施建设水平，开发打造好风情民宿、森林养生谷等特色森林旅游项目，多渠道打通林业生态产品转换途径。”在龙虎山上清林场，胡斌表示，国有林场应充分挖掘资源优势，大力发展林下经济产业，走出一条“不砍树、能致富”的绿色发展之路。
鹰潭市共有9个国有林场，改革后全部定性为生态公益型林场，经营总面积53.5万亩。为让林场有持久发展的能量，只要有空，胡斌就会到各个国有林场调研，帮助解决制约产业发展的难题。
长期以来，国有林场森林经营管理粗放，存在森林生态系统功能脆弱、生态产品和木竹等林产品持续生产能力不足等问题，最主要的原因是缺少理念先进、能将理论与实践紧密结合的森林经营管理一线技术人才。为解决这一难题，胡斌多次回到自己的母校江西农业大学，请专家为国有林场产业发展和绿色低碳转型“把脉问诊”，为技术成果转化“开方抓药”。在他的努力推动下，2021年10月在贵溪市冷水林场建立了全省首家林业专家工作站，为今后林业项目申报及产业发展提供了有力的技术支撑，开创了国有林场林业科研和产业发展新格局。在专家工作站的支持下，全市国有林场积极争取中央财政和省财政林业科技项目支持，重点打造了阔叶树大径材培育示范点、南酸枣林提质增效实验示范、低产松林补植珍贵树种示范等森林经营样板基地，加快了从绿化向美化、珍贵化转变。
“我们要开发有自己特色、有市场竞争力的林产品，在林下经济发展上做优做特，在森林旅游上做大做强。”2022年3月，在贵溪市双圳林场的珍贵树种苗木培育基地，胡斌认真向林场负责人讲解种植技术要点。为推动林业产业由种植模式向产业模式和品牌模式转变，胡斌鼓励林场大力发展林下种养，扩大国有林场森林药材、食用菌等特色林下经济总量，通过线上、线下多渠道宣传，提升了三县岭林场特色山茶油、冷水林场高山白茶等品牌知名度。同时，胡斌还指导国有林场积极争取地方专项债资金，结合现有资源优势建设智慧林场、自然科普教育馆、森林康养基地，打造形成了以国有林场、森林公园为主体的森林旅游格局。2022年，全市森林旅游接待人数2000余万人次，森林旅游综合收入10亿元。
严格监管，守护绿水青山
“要坚持面向基层、面向林业从业人员、面向林业企业和林农，开展丰富多彩、形式多样的宣、教、学活动，打造成鹰潭市林长制工作的典型经验。”胡斌在贵溪市金屯镇的鹰潭林业生态法制教育基地调研时说。
自2018年鹰潭市全面实施林长制以来，胡斌始终把林长制作为“一号工程”来抓，使得林长制建设从组织、制度、行动、保障、监督体系等五个方面做到工作全覆盖。为形成保护发展森林资源的强大合力，胡斌一直致力于深化林长制改革，通过林长制搭建合作与协作的平台，改变了过去由林业部门组织林业生态保护的单一路径，形成了各级党委政府领导和成员单位共同组织、共同推进林业生态保护的责任体系。
为进一步完善森林资源源头管理架构，胡斌在全市范围内推行管护山场、管护人员、管护资金“三整合”工作，以每个专职护林员能够承担的合理工作量为前提，综合考虑地形地貌特征、森林资源分布、人为活动情况等因素，将全市林地整合成219个森林资源网格统一编号，与专职护林员一一对应，整合后专职护林员人均年收入在1.5万元以上；同时，还为每个护林员购置了手持巡护终端并全面完成林长通巡护App的安装和培训，做到巡林有“痕”、护林有“眼”、管理有“据”。
为加强林业部门与检察机关在办理林业资源与生态环境保护案件中的配合协作，在胡斌的积极推动下，鹰潭市林长办公室联合鹰潭市人民检察院在全省率先推出“林长+检察长”协作机制，共享森林资源、行政处罚案件等信息，就森林资源保护领域刑事、公益诉讼案件判决结果及后续跟进等及时反馈。持续开展打击非法占用林地、滥伐林木，治病树、保果树、护古树、种新树等专项监督行动。机制建立以来，共发现违法案件283起，追缴生态修复费395万余元；保护果树280余亩，守护古树名木300余株，补种新树4.5万株。
森林防火责任重于泰山。每当森林防火高火险期，春节、清明等重点节假日时段，胡斌都会带队跑遍林区各个巡护站点、山头地块，了解最真实的森林防火工作开展情况，深入分析森林防火工作中的难点、短板，通过细化责任、排除隐患、管好火源等一系列举措，不断压实森林防火责任。面对2022年下半年的极端高温干旱天气，胡斌积极创新工作思路，建立完善“专职护林员+地方环保志愿者”联防共管机制，在全市织牢织密一道道森林“防火网”，有效地保障了全市森林防火安全。（马凡辉 胡俊 钟南清）
#燕园人合# 为助力中小企业有效对接优质资源，加强企业资质管理，打造品牌影响力，提升经营水平和生产力，促进企业效益增长，特由燕园人合集团、北大博雅（天津）教育咨询有限公司牵头，联合知名专家学者和优秀企业家学员，撷取元培商学院、元培工匠职教院、微本培元、元培滴信及元培工匠专家谷等优质项目资源，共同重启“博雅会”资源服务平台，靶向发力，高效服务企业。#元培工匠##元培小强##元培小微#
【正在报名！涉及33个岗位！】襄州是襄阳市最大的主城区，具有显著的区位、产业、政策等引才优势，目前正在奋力建设现代化“一心四区”。2023年专项引进一批人才到襄州区直事业单位工作，现将有关事项公告如下：
一、引进数量
2023年计划引进硕士以上高层次人才33名（详见《襄州区2023年专项引进紧缺人才岗位需求表》）。部分专业类别已明确男、女引进名额的，依据考试成绩和考察情况，分开确定男、女引进对象（有关环节以此类推）。
二、引进对象
国内全日制普通高校或海外知名高校2023年应届毕业的硕士、博士研究生，以及往届毕业的硕士、博士研究生；国内全日制普通高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本以及各类委培生、定向生）。普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。海外知名高校范围为最新QS排名前500高校。
三、引进条件
（一）资格条件
报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正。
3.硕士、博士年龄分别在28周岁以下（1995年1月1日后出生）、32周岁以下（1991年1月1日后出生）。
4.2023年应届毕业的硕士、博士应在2023年7月31日前取得《毕业证》、《学位证》；往届毕业的硕士、博士应在2022年12月31日前取得《毕业证》和《学位证》；海外高校毕业生应在2023年7月31日前完成教育部留学服务中心学历、学位认证，不能在上述时间取得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格。
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1.尚未解除党纪和政纪处分、正在接受纪律审查和监察调查、被依法列为失信联合惩戒对象的。
2.在校期间受到院系以上处分的。
3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的。
4.按规定到定向工作单位未满服务期限的；襄阳市城区内机关事业单位在编在岗人员或试用期内的人员。
5.现役军人。
6.法律法规规定的其他情形。
四、政策待遇
1.工资待遇。引进人才先统一安排到襄州区人才储备开发中心，按照事业单位人事管理有关规定签订《聘用合同》，解决公益一类事业编制，办理社保等手续；实行一年试用期，试用期内执行试用期工资。试用期满考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。试用期满在管理岗位工作的博士、硕士分别按事业单位七级、八级管理岗位同类人员（相当正科、副科）核定工资待遇；在专业技术岗位工作的分别按事业单位七级、十级专业技术岗位同类人员（相当副高、中级）核定工资待遇。
2.生活补贴。引进高层次人才在襄州工作期间（包括试用期内）由区财政给予生活补贴：博士每年6万元、硕士每年2.4万元，发放3年、每月随工资发放。
3.服务期限。引进人才最低服务期3年（包括试用期），服务期内不得参加区外各类公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。
4.跟踪培养。政治和工作表现优秀的高层次人才，纳入党政后备干部培养。
五、引进方式和程序
专项引才按照发布公告、网上报名、资格审查、考试考察、择优选拔等程序进行。
（一）发布公告
与襄阳市2023年专项引才统一时间在媒体发布公告。
（二）网上报名
报名时间：2023年5月20日上午9:00—2023年6月18日24:00。网上报名通过襄阳党建网、襄阳人事考试网查找“襄阳市专项引才网络报名系统”（https://t.cn/A6Ns0r19）进行注册和报名。关于市县联动、本区报名事项特作补充说明如下：本《公告》已于5月19日作为《襄阳市2023年度市、县联动引进紧缺专业人才公告》附件8公开发布，根据时间节点安排，参加襄阳市直事业单位人才引进的在笔试后可报考襄州区，未参加襄阳市此次市、县联动引才的往应届毕业生也可报考襄州区，报名截止时间6月18日，其他资格条件和要求不变。
网上注册请填写报名登记表，并上传个人照片（一寸彩色免冠登记照）、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：
1.国内高校往届毕业生须提供:①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表（有效期设置为6个月）；②研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表（有效期设置为6个月）。
2.国（境）外高校往届毕业生须提供:①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；②研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
3.国内高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段现就读高校院系出具的研究生在读证明。
4.国（境）外高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料。
（三）资格审核
专项引才办公室对照资格条件要求，逐人进行资格审核。通过我区某一专业类别资格审查的，不能再重复报考其他专业。对报名达不到竞争比例的专业，引进数量经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。专业目录原则上参照教育部制定的专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国（境）外高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业与岗位要求紧密相关，经引进方审核同意后方可报考。资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
（四）面试
此次考试形式为面试，面试采取结构化面试方式，考生面试成绩当场公布。面试开考比例引进数与报考数不得低于1:3，因考生放弃面试导致某专业类别岗位达不到规定竞争比例的，若该职位属急需紧缺专业，经引进方同意可以正常开考；对只有1名考生参加面试的专业类别岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为考察对象。考试具体时间、地点另行公告。
博士研究生报考不占用各专业类别计划数，免面试，直接由引进方进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察，择优引进。
（五）考察
根据面试成绩、专业类别、岗位组别从高到低，按照不超过1:3的比例确定考察对象，名单提前在网上公告。考察时进行资格复审，所需材料和准备工作届时以公告为准。考察前考生提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过实地走访、个别访谈、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解其政治思想、遵纪守法、学业成绩、表彰奖励、专业资质及专业匹配度、来襄州工作意愿等方面情况。注重政治和专业资格考察，中共党员、学生干部、优秀研究生者优先，通过全国司法考试以及其他具有相应执业（专业）资格者优先。根据考察情况比选择优和排序，确定拟体检对象名单。如考察对象中途放弃，按面试成绩、专业类别、岗位组别从高分到低分依次递补。
（六）体检
组织拟引进对象到具有资质的医疗机构进行体检（参照公务员录用体检通用标准执行，届时以体检公告为准）。体检对象如有放弃或体检不合格的，分专业类别、岗位组别按照考察排序依次递补体检。
（七）公示
综合各方面情况，按1:1比例确定拟引进人选。对拟引进人选在襄州人事考试网等媒体进行公示，接受社会监督，公示时间7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因考生放弃或被取消聘用资格的，根据需要递补。
（八）办理手续
公示无异议的，办理聘用、报到等手续。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续，报到上岗；2023年应届毕业生在规定时间内取得学历学位后办理手续，报到上岗。
六、其他事宜
1.全过程接受社会各界监督，在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-12380--（转）08，0710-2830165。
2.引进名单网上公布后，引进对象应按规定时间办理调档手续，报到并参加岗前培训。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由引进对象本人按有关规定及时自行处理。
3.本次引才不收报名费、考试费、体检费；不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班，任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
4.本《公告》由襄州区2023年专项引进紧缺人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。其中网上报名通过襄阳人事考试网（网址为www.xyrsks.cn）发布公告。考试、考察、体检、公示等环节通过襄州人事考试网等媒体发布公告（网址为https://t.cn/A6pXGdgx），敬请考生关注。工作时间报考咨询电话：0710-2789790。电子邮箱：xyxzrcb@126.com。
襄州区专项引进紧缺人才领导小组办公室
2023年6月1日
一、引进数量
2023年计划引进硕士以上高层次人才33名（详见《襄州区2023年专项引进紧缺人才岗位需求表》）。部分专业类别已明确男、女引进名额的，依据考试成绩和考察情况，分开确定男、女引进对象（有关环节以此类推）。
二、引进对象
国内全日制普通高校或海外知名高校2023年应届毕业的硕士、博士研究生，以及往届毕业的硕士、博士研究生；国内全日制普通高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应学历学位（不含自考、函授、成教、网教、专升本以及各类委培生、定向生）。普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校（或科研机构）的普通高校毕业生。海外知名高校范围为最新QS排名前500高校。
三、引进条件
（一）资格条件
报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
2.政治素质好，遵纪守法，品行端正。
3.硕士、博士年龄分别在28周岁以下（1995年1月1日后出生）、32周岁以下（1991年1月1日后出生）。
4.2023年应届毕业的硕士、博士应在2023年7月31日前取得《毕业证》、《学位证》；往届毕业的硕士、博士应在2022年12月31日前取得《毕业证》和《学位证》；海外高校毕业生应在2023年7月31日前完成教育部留学服务中心学历、学位认证，不能在上述时间取得学历学位证书、学历学位认证书的，取消引进资格。
5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1.尚未解除党纪和政纪处分、正在接受纪律审查和监察调查、被依法列为失信联合惩戒对象的。
2.在校期间受到院系以上处分的。
3.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的。
4.按规定到定向工作单位未满服务期限的；襄阳市城区内机关事业单位在编在岗人员或试用期内的人员。
5.现役军人。
6.法律法规规定的其他情形。
四、政策待遇
1.工资待遇。引进人才先统一安排到襄州区人才储备开发中心，按照事业单位人事管理有关规定签订《聘用合同》，解决公益一类事业编制，办理社保等手续；实行一年试用期，试用期内执行试用期工资。试用期满考核合格的转为事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。试用期满在管理岗位工作的博士、硕士分别按事业单位七级、八级管理岗位同类人员（相当正科、副科）核定工资待遇；在专业技术岗位工作的分别按事业单位七级、十级专业技术岗位同类人员（相当副高、中级）核定工资待遇。
2.生活补贴。引进高层次人才在襄州工作期间（包括试用期内）由区财政给予生活补贴：博士每年6万元、硕士每年2.4万元，发放3年、每月随工资发放。
3.服务期限。引进人才最低服务期3年（包括试用期），服务期内不得参加区外各类公务员、选调生、事业单位、企业等招录招聘考试。
4.跟踪培养。政治和工作表现优秀的高层次人才，纳入党政后备干部培养。
五、引进方式和程序
专项引才按照发布公告、网上报名、资格审查、考试考察、择优选拔等程序进行。
（一）发布公告
与襄阳市2023年专项引才统一时间在媒体发布公告。
（二）网上报名
报名时间：2023年5月20日上午9:00—2023年6月18日24:00。网上报名通过襄阳党建网、襄阳人事考试网查找“襄阳市专项引才网络报名系统”（https://t.cn/A6Ns0r19）进行注册和报名。关于市县联动、本区报名事项特作补充说明如下：本《公告》已于5月19日作为《襄阳市2023年度市、县联动引进紧缺专业人才公告》附件8公开发布，根据时间节点安排，参加襄阳市直事业单位人才引进的在笔试后可报考襄州区，未参加襄阳市此次市、县联动引才的往应届毕业生也可报考襄州区，报名截止时间6月18日，其他资格条件和要求不变。
网上注册请填写报名登记表，并上传个人照片（一寸彩色免冠登记照）、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：
1.国内高校往届毕业生须提供:①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表（有效期设置为6个月）；②研究生阶段的硕（博）士毕业证和硕（博）士学位证、教育部学历证书电子注册备案表（有效期设置为6个月）。
2.国（境）外高校往届毕业生须提供:①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；②研究生阶段的硕（博）士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
3.国内高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段现就读高校院系出具的研究生在读证明。
4.国（境）外高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国（境）外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料；②研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料。
（三）资格审核
专项引才办公室对照资格条件要求，逐人进行资格审核。通过我区某一专业类别资格审查的，不能再重复报考其他专业。对报名达不到竞争比例的专业，引进数量经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。专业目录原则上参照教育部制定的专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国（境）外高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业与岗位要求紧密相关，经引进方审核同意后方可报考。资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。
（四）面试
此次考试形式为面试，面试采取结构化面试方式，考生面试成绩当场公布。面试开考比例引进数与报考数不得低于1:3，因考生放弃面试导致某专业类别岗位达不到规定竞争比例的，若该职位属急需紧缺专业，经引进方同意可以正常开考；对只有1名考生参加面试的专业类别岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为考察对象。考试具体时间、地点另行公告。
博士研究生报考不占用各专业类别计划数，免面试，直接由引进方进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察，择优引进。
（五）考察
根据面试成绩、专业类别、岗位组别从高到低，按照不超过1:3的比例确定考察对象，名单提前在网上公告。考察时进行资格复审，所需材料和准备工作届时以公告为准。考察前考生提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过实地走访、个别访谈、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解其政治思想、遵纪守法、学业成绩、表彰奖励、专业资质及专业匹配度、来襄州工作意愿等方面情况。注重政治和专业资格考察，中共党员、学生干部、优秀研究生者优先，通过全国司法考试以及其他具有相应执业（专业）资格者优先。根据考察情况比选择优和排序，确定拟体检对象名单。如考察对象中途放弃，按面试成绩、专业类别、岗位组别从高分到低分依次递补。
（六）体检
组织拟引进对象到具有资质的医疗机构进行体检（参照公务员录用体检通用标准执行，届时以体检公告为准）。体检对象如有放弃或体检不合格的，分专业类别、岗位组别按照考察排序依次递补体检。
（七）公示
综合各方面情况，按1:1比例确定拟引进人选。对拟引进人选在襄州人事考试网等媒体进行公示，接受社会监督，公示时间7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因考生放弃或被取消聘用资格的，根据需要递补。
（八）办理手续
公示无异议的，办理聘用、报到等手续。其中，往届毕业生公示结束后即办理手续，报到上岗；2023年应届毕业生在规定时间内取得学历学位后办理手续，报到上岗。
六、其他事宜
1.全过程接受社会各界监督，在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-12380--（转）08，0710-2830165。
2.引进名单网上公布后，引进对象应按规定时间办理调档手续，报到并参加岗前培训。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由引进对象本人按有关规定及时自行处理。
3.本次引才不收报名费、考试费、体检费；不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班，任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。
4.本《公告》由襄州区2023年专项引进紧缺人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。其中网上报名通过襄阳人事考试网（网址为www.xyrsks.cn）发布公告。考试、考察、体检、公示等环节通过襄州人事考试网等媒体发布公告（网址为https://t.cn/A6pXGdgx），敬请考生关注。工作时间报考咨询电话：0710-2789790。电子邮箱：xyxzrcb@126.com。
襄州区专项引进紧缺人才领导小组办公室
2023年6月1日
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