p1，在我纠结了两天后选择在15号将此事告知部门主管，他表示会交给人事处理.
p2，16号上午9点左右，人事经理来询问事情经过后找对方了解情况并表示会严肃处理，同时我得知还有另外一个“受害者”也投诉了他，
p3，对方在10.07分找到我，态度强硬，语气不善的质问我明明只是打闹为什么要说他骚扰我，我没有回答，后他又以大家是半个老乡平时关系很好会闹着玩等来模糊视角后又说出确实是扯了我衣服但我们就是在开玩笑以及现在有人要搞他让我不要参与进来等，我回了一句你确实是扯了啊后再没说话，他也走了，之后他钉钉发来消息说要报警处理.
p4，下午五点左右部门主管带我和另外一个“受害人”去到警局，对方仍然态度强硬，在面前表示一没对我们骚扰二不离职.
p5，因对方没有实质性行为对我们构不成犯罪所以人事经理和劝我们签了和解协议，且人事经理一再表明一定会将此人开除开除让我们放心，我们才签了字.
p6，录音留下了他说以后不会再有此类举动的音频.
p7、8、9，上午经另外一位女生告知我才知他还在岗位正常上班，工作时间一直在楼上楼下游走，眼神吓人，令我们感到不适，问过主管后表明对他的“处决”要在礼拜一才能公开，结果下午部门经理就打电话告诉我们公司决定对此人记大过降级处罚，不予开除，为了我们着想希望这件事我们以后也不要再提后与经理的沟通.
事情经过交代完后再来说说别的，在礼拜五去警察局的过程中得知受害者不是只有我们两个人，公司明知这一情况，且在已知对方部门员工大多数为女性的情况下却仍不开除此人，对此我不知道该说什么，在处理过程中，有领导有同事有，虽然大多数人是站在我这边为我考虑，但还是有部分人会说出你要是不搭理他不就好了，肯定你平常没少跟他闹着玩这种话，在我没有第一时间投诉他的时间里我就在考虑我是否平常表现对他表现的太热络？是否穿的衣服太暴露？是否交谈中给他带来了暗示？我没有！！！他说的遇到打招呼只是我们他你为什么一直盯着我看！当天我穿的长袖长裙不低胸不开岔不暴露！交流也只是日常交流没有暗示！！那在我考虑要不要投诉他的时候他在干什么呢？在他得知我举报他之后他第一反应是什么呢？我不知道，我只知道他从头到到尾没觉得自己有问题甚至是我们把事情闹大了，哪怕在公安局也是因为如果他不道歉我们就不同意和解才轻飘飘的说了一句对不起，对不起，多么来之不易的一句对不起啊，从头到尾我们都没要求过什么，只是希望他可以认识到自己的错误向我们道个歉而且，但我们得到的，是质问是指责是恼羞成怒的威胁，包括报警，也是他为了自证清白自己选择的.
现在发下这段文字，我的心还是在砰砰跳，异于平常，但即使是很紧张，很愤怒，很痛苦，很难受，很害怕，但是如果被骚扰，就应该按照被骚扰的不同程度，采取相应的措施，直面自己被骚扰的事实，直面自己需要对方停止骚扰自己行为的需求，直面职场工作的基本尊重
这件事就这么到此为止了，希望大家小心身边30多岁爱“开玩笑”的中年同事，也希望大家身边没有这种人.

2023.06.17 午场#疯狂理发店#
换新发色后第一次拍到发型的变化[嘻嘻]（之前头发分缝也换过一次，但是那场不在），搭档了第10位鲁sir，也有了一些新的梗～
-给小杨吹完头发做完造型，说：挺好看的，魔幻现实主义～
-计时器在几个人进入储藏室才响，于是鲁sir让小杨先记下来，一会儿问一下，小杨开门叫Tony出来，此时Tony：你拿着我的计时器干吗啊？然后对着鲁sir“控诉”：他拿着我的计时器进去了～
-形容新鲁sir的特殊嗓音：妈呀，唱摇滚的吧～后面几处台词也故意模仿鲁sir的嗓音去讲
-思思找出扔掉的剪刀，鲁sir问：刀头是弯的吗？观众：一个弯的一个直的！Tony：弯了一半！
……
#孙之骥[超话]#

真的好喜欢这块的风间对待日佐人的态度差分。
先是让日佐人撤退，自己风间小队负责夺回诹访小立方体和对抗兔子，日佐人觉得是自己失误导致诹访队长被敌方变成了小立方想弥补过错，却被风间狠狠批评了一顿……于是日佐人不情不愿地撤退了……
在后面vs黑触发时候日佐人耐住性子做了超MVP的佯攻，帮助border方打败了黑触发……风间毫不吝啬夸奖了日佐人……明明可以直接对日佐人说，却要诹访转达，感觉好可爱……日佐人先前被风间批评后面又被夸奖，感动得不行。后来排位赛里的日佐人也变得更加沉稳了……多亏了前辈的教诲啊……专门去找了动画听了声音，感谢绿川光，感谢畠中祐……
另外风间和诹访是21岁同龄组，关系很好的，看到诹访被敌方捕获还变成立方体，他也应该很生气，但公私分明的态度也真的很好………好喜欢[可怜]