库博:基本无缺陷、每天中午我都佩戴午睡半小时、起来眼睛会干、但还可以、不睡觉的情况下很舒适水梯度:号称零差评、有点小贵、效果我觉得一-般、(综合价位我想给个中差评)睡觉起来眼睛干、舒适度也很一般、不知道为什么戴着视线也不是很清晰强生:少年时代的梦、.上学的时候觉得戴强生日抛都是精致猪猪、去年买了两盒到现在也没戴完、有异物感、睡觉起来眼睛很干
博士伦:同少年时的梦、很不好、异物感很强、连续戴半个月担心会得结膜炎干眼症的那种不舒适
最后-库博倍明视YYDS

#登月疑云# 最近发了几篇分析相机胶卷如何在月表极端温度下正常工作的帖子。我原以为我解释清楚了，没想到却引来了更大的质疑。不少热心的网友劝我多读书少睡觉，还耐心地劝我去看一下B站的卡卡卡金的《登月疑云》，看完后就什么都明白了，肯定不会再发这类误导网民的帖子。

首先声明，我确实是985工科硕士，当年的数理化成绩还可以。
另外，我也诚心接受网友们的建议，特意去B站拜读了一下《登月疑云》（十一）这篇质疑月球低温下的相机工作的视频。

在这段视频中，有如下重要的描述：
1、登月舱光照区的环境温度100多度，阴影区的环境温度零下100多度；
2、宇航员从登月舱走下来的整个过程，都处在着陆器的阴影区，这意味着宇航员的环境温度在零下100度左右。相机如何在如此极端温度下继续工作？

上述描述其实是有问题的，有些本科生，甚至时接受过更高教育的大V，也有不少犯了类似的错误。我还是想尽我所能，再次解释一下：

1、一般不大会用环境温度来描述月球的温度

月球上接近真空，不像地球有大气温度一说，一般不大会用环境温度来描述月球的温度。
我们日常谈论的月球温度，一般指的是月表温度。
月球的白天，月表温度100多度；月球的晚上月表温度零下100多度。月球一昼夜约地球的30天，即白天晚上各约半个地球月时间。
由于月表物质导热率较低，就算是月球白天，长期照不到阳光的区域，也有可能温度很低。

2、宇航员处在着陆器的阴影区，相机的温度会快速下降到零下100度么？

这个说法是不正确的。
（1）从公开资料看，美国的6次登月都是在白天，月表温度一般是100多度；
（2）宇航员在阴影区，理论上手上的相机温度是会逐步下降，但这个下降是有过程的；
（3）根据斯特-玻尔兹曼定律，不考虑其它因素（压力、宇宙射线伤害等），处于宇宙真空中的裸体的人（假设人的辐射率为0.9），大约3小时，人的体表温度会从常温降到0度；
（4）金属与银色漆的辐射率比人要低很多，做到0.1以内不难。按照辐射率0.1计，温度降到0度以下需要二三十小时；
（5）就算是相机机身黑色部分辐射率较高，但要降到0度以下，也要两三个小时；
（6）上述都是假设在没有任何光照的宇宙真空环境，登月舱阴影区，还存在一定的月面物体的红外辐射，相机内部也有一定导热，实际温度下降肯定会更慢；

所以说，着陆器阴影区的相机，其温度要下降到零下100度，在数小时的宇航员月面活动时期内，是不大可能的。甚至下降到0度都需要较长时间。而且，宇航员活动期，也不是全部都位于阴影区。

3、宇航员在阴影区，相机会因为热胀冷缩的原理，无法正常拍照么？
（1）从哈苏官方的信息看，这款登月哈苏相机的工作温度是零下65度至120度；
（2）哈苏相机在月表，保持在这个温度范围内，不是很困难的事。

最后，我想再次声明一下，我从不反对质疑美国登月，只要质疑是有理有据的。但质疑还是要站得住脚，站不住脚的质疑，并不能破坏美国的国家力量，更不能彰显我国的国家形象。

“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”

北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。

旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。

林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）

1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？

首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。

其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。

第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。

综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。

2、那林女士的主张能得到支持吗？

首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。

法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。

也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。

其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”

旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。

综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。

可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。

也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。

现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。

最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。

3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？

大家对此怎么看？#公益救援在行动#