提拔晋升是所有职场人的终极目标。不以提拔为核心的努力都是白费功夫。

提拔是条漫长且充满变数的道路。机遇、空缺、政策、大环境都会影响提拔的结果。

在无法预测未来的前提下，要抓住自己可控的量，比如努力方向。

提拔中有一个很重要的影响因素，就是领导的个人喜好。领导认可你，晋升的概率就大。

领导们都喜欢提拔什么样的人？我总结了这些特点，供大家参考。

1.嘴巴严。少言寡语，懂得言多必失。职场上有太多会说的话，不缺少你一个人，他们缺少聆听者。与上级、与同事相处，点头认可、目光赞许比肢体语言更重要。

2.有城府。遇到冤屈不公，沉默隐忍，寻找机会。不要到处宣泄一句话，一开口就让所有人试探出了你的底线。特别是家庭条件差的，不提家人，不提家境，制造神秘感。

3.有边界。与人和人相处都保持适度距离，既不会太热情也不会太高冷。从不背后说别人闲话，避免在言辞上得罪人，不搞拉帮结派。

4.情绪稳。有的人充满负能量，但凡工作多点、受点委屈就各种抱怨。每个人都有情绪，学会控制情绪是必备的能力。不要让领导烦，领导不讨厌你，才会考虑给你机会。

……

还有更多细节我发在了⭕️，感兴趣的朋友➕我的️：csls517124

体制内不像体制外，有明确、可量化的指标考核。

体制内不是数据说话，是领导说话，领导说你好你就好。

优先提拔的，不一定干得最多；浑水摸鱼迟到早退，并不会少工资；有关系有背景顶你赤手空拳干10年；自私自利推诿扯皮混得最轻松，干多错多，受处分多。

这些现象确实存在，且非一己之力可改变。

成熟的人，能包容职场所有好的坏的，不会因不公而破罐破摔，自暴自弃。

工作只是一种手段，一个工具，最重要是做自己，成为一个有用的人，而不是在好的平台才能产生价值。

厉害的人，处于任何环境，都能产生高价值。

#天津音乐学院[超话]# 2023德音爱思上岸喜报｜用实力再创辉煌！！

岁月不居，时节如流。
因年华易逝，惟有奋斗，才能不负青春。

2023年，【德音爱思】助力了几十名学员上岸天音
他们取得了卓越的成绩
他们总分400+
他们单科成绩140+
他们取得了许多第一名
中国古代音乐史、西音史、传统音乐、作曲理论、艺术管理……
他们为自己交上了一份满意的“研”途答卷！

如果你想考天津音乐学院，那么请先看完德音爱思的【历年上岸数据】再做选择噢

【关于录取比例】
连续四年向天津音乐学院输送学术型音乐硕士生的数量比达1/3❗️
西方音乐史专业学员平均每年占总录取人数的一半以上，最高达67%❗️
中国古代音乐史专业学院平均每年占总录取人数的比例接近50%❗️
作曲技术理论专业更是在2019年创下100%的录取率❗️

【关于高分战绩】
高分率一直是德音爱思的强项，从创立之初就屡创佳绩，连年斩获各个专业最高分

2023 三年蝉联中国古代音乐史方向初复试第一名
西方音乐史专业方向总成绩第一名
艺术管理初试业务课二成绩第一名
音乐史综合（中、西音乐史）超高分148
初试超高总分426
总分≥360，占比≈98%
单科≥130，占比≈80%
总分≥400，占比≈40%

2022 中国古代音乐史学员拿下总分➕专业课“双料第一”！
艺术管理学员初试+总排名第一，总分414
学术型硕士学员初试音乐史第一名，总分414
首年加入艺术管理课程，学员“策划案”取得137分，均分135+
学术型硕士与专业型硕士分别拿下144/146的高分，均分达到140+

2021 西方音乐史学员总分排名第一！专业排名第一！

2020 西方音乐史、中国古代音乐史、中国传统音乐专业皆拔得头筹，夺下第一！

2019 西方音乐史方向均达到140+ ，作曲技术理论学员分数排名第一！

2024 ❤️有你更精彩

努力不怕早，但成功一定是选择➕努力先做对选择，才不白费努力

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