北宋嘉祐年间，广州有个打渔人，某晚下网后，他拉上来一条一百多斤的大鱼。
打渔人非常高兴，用船拉着回了家，天亮了，他才有机会细看自己昨晚打上来了个什么东西。
那鱼怪异得很，人面龟身，腹部长有几十个脚，脖子下长着两条像人的手的东西，背部像鳖，细看，它脖子上有极其细密的短发。
这怪脑子后面还有一只眼睛，胸腹很漂亮，在阳光下闪着五色光，绀碧可爱。
其他的渔民都围着看，大家啧啧称奇，打了一辈子鱼，还从没见过这么怪的东西。
这什么鱼啊？
妖怪？神仙？
但鱼沉默着，任凭人看，并不点头也不摇头。
大家纷纷劝这打渔的，
“别杀别杀，它长得这么怪，没准杀了不吉利。”
但这也是渔民辛苦了一晚的劳动成果啊，再说了，他也有奇货可居的心思在里面，所以，虽然没杀掉这鱼，他还是将鱼担回家，打算找能人异士辨认一下，这到底是个什么东西。
鱼被放在院子里，用一张破席子盖着。
当晚睡下后，渔民忽然听到院子里传来嘁嘁喳喳的怪声，他闻声起床，寻着声音找过去，发现声音竟是从破席子之下发出的。
那声音纤细如线，但在静谧的夜里听起来却格外清晰明显。是鱼发出的。
渔民蹑手蹑脚来到鱼前屏气凝神地静听。
只听里面说道，
“因争闲事离天界，却被渔人网取归。”
这是神仙啊!
自己这是捉了一个神仙回来啊！
渔民不自觉失了声，席子里马上安静了。
渔民不敢再留它，想要丢掉。渔民心里憋不住事儿，他遇到人就说，遇到人就说这怪鱼会偷偷说人话。
当时有个叫蒋庆的市将听说这事后，找到渔民，想要这鱼。渔民正愁怎么处置，再说了，蒋庆的身份他也不敢招惹，于是便让他拉走了。
蒋庆将这鱼用一个巨大的竹器担回了家，这次，鱼被安置在了走廊间，照旧用东西盖好。
当晚，蒋庆特意没睡觉，他一直等到半夜时，才悄悄来到走廊处偷听，那鱼果然又在哀叹自己的命运，
“不合漏泄闲言语，今又移来别一家。”
鱼是个碎嘴子，颠三倒四地一整晚，都在唠叨这两句，一直唠叨到天亮，才不吭声了。
第二天，蒋庆外出办事，他的妻子和孩子也知道这条鱼的神异，于是忙完家务了就围着这条怪鱼看。
那鱼被看着，看着看着，忽然冷不丁来了一句，
“渴煞我也！”
众人当场吓了一个趔趄，他们不敢再看，妻子命家中小孩飞奔去禀告蒋庆。
蒋庆满脸淡然，并不怕，
“放心吧，等下我回家就找个大盆，打点井水来安置它。”
傍晚时分，那鱼又冷不丁开口道，
“这可不是我吃的东西。”
蒋庆听了家里小孩的话后，觉得有必要搞清楚这怪鱼的来历，于是跑去问渔民这条鱼是从哪里得来的。
渔民说我是从大海里打上来的。
蒋庆心中有数了，于是命仆人取来海水养这条怪鱼。
当晚，蒋庆和妻子都不睡，再次悄悄跑来偷听鱼自言自语。
这晚，鱼翻来覆去唠叨的一句话是：“放我者生，留我者死。”
妻子听了就信了，赶紧劝丈夫，
“我们还是快把它放了吧，小心招来祸事。”
蒋庆轻蔑一笑，
“你男人我可不是寻常人，能怕条小鱼？”
总之，鱼白唠叨了一整晚。
两天后，蒋庆饮醉了酒，他乘着醉意拿着一柄尖刀来到鱼前祷祝道，
“你能说人话，那就说明你是个有灵性的鱼。你要是识时务，跟我当面锣对面鼓地唠两句，我就放你回归大海，但你要是敢继续一声不吭，看到这把刀了吗？正是为你而备下的。”
鱼没办法，只得开口，
“实不相瞒，我其实是龙的小娇妻，因为和龙拌了两句嘴，我一气之下就离开龙宫，游到岸边来散心。没想到竟误入渔网，被人给捉住了。我跟你讲，你杀了我半点好处也没有，我也不好吃，没什么肉的，还很腥。要是你肯放了我，我保你荣华富贵。”
见鱼是个识时务的鱼，蒋庆得意一笑，将刀收起，第二天便用小船载着鱼，划到深海处后，将其放归大海了。
半年后，蒋庆正在集市上巡逻，在卖货的人中有个拿着些绚烂夺目的宝珠售卖的，蒋庆一看就喜欢，问多少钱，那卖货人说，
“五百缗。”
“这么便宜？”
蒋庆很惊讶，于是将这人大半的货物都包了下来。
这可不是一笔小数目，得回家取钱去。临走前，货郎摆摆手，让他尽管拿着货回家去，
“我认得你，明天我亲自去您府上取。”
蒋庆觉得这主意不错，反正货和钱都在他手上，方便的是他。他便将宝珠带回了家。
但蒋庆回家后，却左等不来，右等也不来，货郎就此失了踪迹。
蒋庆心中也犯了嘀咕，
这宝珠可值几千两白银啊，我买的这么便宜，他却也不来取钱，是怎么回事呢？
后来的某天，蒋庆再次遇到了货郎，他以为货郎是来取钱的，正要拉着他回家，没想到那货郎说，
“龙王的小妻子让我用这无价宝珠来报答您的不杀之恩。”
仿佛再次出现在人前就只是为了说这一句话。
之后，那人渐行渐远，之后再也没有出现过。
#妖怪档案馆#
龙王心也怪大的哈，小娇妻都差点被人给宰了做成鱼吃掉了，还不赶紧出来救命。
闹啥别扭你说?
命都给你闹没了。
打渔人非常高兴，用船拉着回了家，天亮了，他才有机会细看自己昨晚打上来了个什么东西。
那鱼怪异得很，人面龟身，腹部长有几十个脚，脖子下长着两条像人的手的东西，背部像鳖，细看，它脖子上有极其细密的短发。
这怪脑子后面还有一只眼睛，胸腹很漂亮，在阳光下闪着五色光，绀碧可爱。
其他的渔民都围着看，大家啧啧称奇，打了一辈子鱼，还从没见过这么怪的东西。
这什么鱼啊？
妖怪？神仙？
但鱼沉默着，任凭人看，并不点头也不摇头。
大家纷纷劝这打渔的，
“别杀别杀，它长得这么怪，没准杀了不吉利。”
但这也是渔民辛苦了一晚的劳动成果啊，再说了，他也有奇货可居的心思在里面，所以，虽然没杀掉这鱼，他还是将鱼担回家，打算找能人异士辨认一下，这到底是个什么东西。
鱼被放在院子里，用一张破席子盖着。
当晚睡下后，渔民忽然听到院子里传来嘁嘁喳喳的怪声，他闻声起床，寻着声音找过去，发现声音竟是从破席子之下发出的。
那声音纤细如线，但在静谧的夜里听起来却格外清晰明显。是鱼发出的。
渔民蹑手蹑脚来到鱼前屏气凝神地静听。
只听里面说道，
“因争闲事离天界，却被渔人网取归。”
这是神仙啊!
自己这是捉了一个神仙回来啊！
渔民不自觉失了声，席子里马上安静了。
渔民不敢再留它，想要丢掉。渔民心里憋不住事儿，他遇到人就说，遇到人就说这怪鱼会偷偷说人话。
当时有个叫蒋庆的市将听说这事后，找到渔民，想要这鱼。渔民正愁怎么处置，再说了，蒋庆的身份他也不敢招惹，于是便让他拉走了。
蒋庆将这鱼用一个巨大的竹器担回了家，这次，鱼被安置在了走廊间，照旧用东西盖好。
当晚，蒋庆特意没睡觉，他一直等到半夜时，才悄悄来到走廊处偷听，那鱼果然又在哀叹自己的命运，
“不合漏泄闲言语，今又移来别一家。”
鱼是个碎嘴子，颠三倒四地一整晚，都在唠叨这两句，一直唠叨到天亮，才不吭声了。
第二天，蒋庆外出办事，他的妻子和孩子也知道这条鱼的神异，于是忙完家务了就围着这条怪鱼看。
那鱼被看着，看着看着，忽然冷不丁来了一句，
“渴煞我也！”
众人当场吓了一个趔趄，他们不敢再看，妻子命家中小孩飞奔去禀告蒋庆。
蒋庆满脸淡然，并不怕，
“放心吧，等下我回家就找个大盆，打点井水来安置它。”
傍晚时分，那鱼又冷不丁开口道，
“这可不是我吃的东西。”
蒋庆听了家里小孩的话后，觉得有必要搞清楚这怪鱼的来历，于是跑去问渔民这条鱼是从哪里得来的。
渔民说我是从大海里打上来的。
蒋庆心中有数了，于是命仆人取来海水养这条怪鱼。
当晚，蒋庆和妻子都不睡，再次悄悄跑来偷听鱼自言自语。
这晚，鱼翻来覆去唠叨的一句话是：“放我者生，留我者死。”
妻子听了就信了，赶紧劝丈夫，
“我们还是快把它放了吧，小心招来祸事。”
蒋庆轻蔑一笑，
“你男人我可不是寻常人，能怕条小鱼？”
总之，鱼白唠叨了一整晚。
两天后，蒋庆饮醉了酒，他乘着醉意拿着一柄尖刀来到鱼前祷祝道，
“你能说人话，那就说明你是个有灵性的鱼。你要是识时务，跟我当面锣对面鼓地唠两句，我就放你回归大海，但你要是敢继续一声不吭，看到这把刀了吗？正是为你而备下的。”
鱼没办法，只得开口，
“实不相瞒，我其实是龙的小娇妻，因为和龙拌了两句嘴，我一气之下就离开龙宫，游到岸边来散心。没想到竟误入渔网，被人给捉住了。我跟你讲，你杀了我半点好处也没有，我也不好吃，没什么肉的，还很腥。要是你肯放了我，我保你荣华富贵。”
见鱼是个识时务的鱼，蒋庆得意一笑，将刀收起，第二天便用小船载着鱼，划到深海处后，将其放归大海了。
半年后，蒋庆正在集市上巡逻，在卖货的人中有个拿着些绚烂夺目的宝珠售卖的，蒋庆一看就喜欢，问多少钱，那卖货人说，
“五百缗。”
“这么便宜？”
蒋庆很惊讶，于是将这人大半的货物都包了下来。
这可不是一笔小数目，得回家取钱去。临走前，货郎摆摆手，让他尽管拿着货回家去，
“我认得你，明天我亲自去您府上取。”
蒋庆觉得这主意不错，反正货和钱都在他手上，方便的是他。他便将宝珠带回了家。
但蒋庆回家后，却左等不来，右等也不来，货郎就此失了踪迹。
蒋庆心中也犯了嘀咕，
这宝珠可值几千两白银啊，我买的这么便宜，他却也不来取钱，是怎么回事呢？
后来的某天，蒋庆再次遇到了货郎，他以为货郎是来取钱的，正要拉着他回家，没想到那货郎说，
“龙王的小妻子让我用这无价宝珠来报答您的不杀之恩。”
仿佛再次出现在人前就只是为了说这一句话。
之后，那人渐行渐远，之后再也没有出现过。
#妖怪档案馆#
龙王心也怪大的哈，小娇妻都差点被人给宰了做成鱼吃掉了，还不赶紧出来救命。
闹啥别扭你说?
命都给你闹没了。
再分享一下【如何理解领导实际工作要求】
[嘻嘻]这一点是现在普通员工最困惑的。
很多人认为，严厉的领导相当于严厉的老师和严厉的父母，那是完全【不理解学校和社会的差别】。
刚入社会的小白认为领导有必要完全告诉他自己的想法，像老师一样手把手的教员工工作，还要像他父母一样及时鼓励表扬。
你的家长平时对你非常严厉，是因为你是他们的血脉，你优秀成功与否，和他们是息息相关的，你的重要性无法替代。
你的老师每天手把手的教你知识，是因为他的工作就是这个，学生的整体成绩关系到他的职业生涯。
但是领导和员工之间完全没有这层关系，
所以大部分领导压根不会鞭策员工，他们只会选那些工作认真成绩好，积极跳出来的员工培养提拔。
大部分员工都不具有不可替代性，领导抓的是团队业绩，个人优秀与否与他们成绩无关。
不优秀的他们会迅速淘汰，让人力资源部选拔更优秀的上来而不会培养你，宽容你。
因为在公司里，每个人都有每个人的工作。
工资更高职位更高就意味着工作量更大，工作难度也更大。
所以领导一定会迫切需要优秀能干的下属，选择市场上培养好的人才最快，很少有自己培养的，那样太费时间成本了。
所以他和每个员工的交流时间都是非常有限的，在工作时间把控上，我可以说任何领导都不会催着员工工作的，
工作布置下去就要第一时间准确快速完成，这样的员工，领导就会认为你【效率非常高】。
尤其是初级员工，领导更不会约束你，
考察一个员工的工作效率和自觉性，是每个高管都会做的事情——【就是考察你在完全没人约束的情况下，是否能积极快速完成工作】
公司那么多员工，如果每个员工工作都要领导盯着肯定不现实。
所以最终更好的工作,也只会分派给效率最高的员工完成,升职也只会考虑这部分员工.
所以以前有些人说我给刚毕业的员工大饼都不画[二哈]那是当然的了呀，你才毕业几个月。工作能力潜力过往工作成绩都没有。
压根就不具备让高管给你画大饼的先决条件。
更何况普通员工已经把大饼当成假话了，那又何必说这些未必能兑现的东西，
员工必须在表现出来优秀的情况下，已经作为公司管理培养梯度的人，这个时候，公司领导才会和人力资源高层准确和你沟通晋升空间。
否则大部分普通员工也只是普通员工。
我那天说的，你如果只埋头苦干，领导不会主动看过来的。
因为他既不是你的老师，也不是你的父母，他们并不会主动关注比较平常的员工。
偶尔程序性的问一些话，你也要很谨慎的回答，表现的非常认真专业，以工作为主，不考虑结婚和恋爱这些事情。
可别傻乎乎的，领导问你两句家长里短，你就唠里唠叨的男朋友孩子一大堆，开始掏心窝了[二哈]
领导关心询问员工私事，大部分是想试探你是不是有很多令你分心的事情，可别中了套话的计。
如果你遇到一个严厉的，还会指责你的领导，那这个领导情商也低，高段位的领导压根不会表露内心任何想法。
从你进公司到离职，他们都会表现的非常礼貌
因为得罪人本来就不高明，哪怕是得罪基层。
所以要多多掌握大量职场社交公司管理的知识，提前做的高于领导期待。
甚至你的领导也许都并不关心公司业绩，可能他自己还想跳槽找工作呢，又怎么会关心你？
所以每个领导都是不一样的，
我昨天的文章说过，准确把握领导在公司的地位是非常重要的，无能的领导也没法提拔员工
但是遇到好的领导也要积极抓住表现机会。
总之就是这样，刚毕业犯错没事儿了。及时总结经验，人生的路还很长，多一些社会经验自然就明白怎样做是对你有利的。
有的时候最简单的方法，换位思考，想一想，假如你是领导，你会希望你是什么样的下属？
大部分领导都不会对普通员工有过高期望，所以只要你积极努力一点点，就会留下好印象~
[嘻嘻]这一点是现在普通员工最困惑的。
很多人认为，严厉的领导相当于严厉的老师和严厉的父母，那是完全【不理解学校和社会的差别】。
刚入社会的小白认为领导有必要完全告诉他自己的想法，像老师一样手把手的教员工工作，还要像他父母一样及时鼓励表扬。
你的家长平时对你非常严厉，是因为你是他们的血脉，你优秀成功与否，和他们是息息相关的，你的重要性无法替代。
你的老师每天手把手的教你知识，是因为他的工作就是这个，学生的整体成绩关系到他的职业生涯。
但是领导和员工之间完全没有这层关系，
所以大部分领导压根不会鞭策员工，他们只会选那些工作认真成绩好，积极跳出来的员工培养提拔。
大部分员工都不具有不可替代性，领导抓的是团队业绩，个人优秀与否与他们成绩无关。
不优秀的他们会迅速淘汰，让人力资源部选拔更优秀的上来而不会培养你，宽容你。
因为在公司里，每个人都有每个人的工作。
工资更高职位更高就意味着工作量更大，工作难度也更大。
所以领导一定会迫切需要优秀能干的下属，选择市场上培养好的人才最快，很少有自己培养的，那样太费时间成本了。
所以他和每个员工的交流时间都是非常有限的，在工作时间把控上，我可以说任何领导都不会催着员工工作的，
工作布置下去就要第一时间准确快速完成，这样的员工，领导就会认为你【效率非常高】。
尤其是初级员工，领导更不会约束你，
考察一个员工的工作效率和自觉性，是每个高管都会做的事情——【就是考察你在完全没人约束的情况下，是否能积极快速完成工作】
公司那么多员工，如果每个员工工作都要领导盯着肯定不现实。
所以最终更好的工作,也只会分派给效率最高的员工完成,升职也只会考虑这部分员工.
所以以前有些人说我给刚毕业的员工大饼都不画[二哈]那是当然的了呀，你才毕业几个月。工作能力潜力过往工作成绩都没有。
压根就不具备让高管给你画大饼的先决条件。
更何况普通员工已经把大饼当成假话了，那又何必说这些未必能兑现的东西，
员工必须在表现出来优秀的情况下，已经作为公司管理培养梯度的人，这个时候，公司领导才会和人力资源高层准确和你沟通晋升空间。
否则大部分普通员工也只是普通员工。
我那天说的，你如果只埋头苦干，领导不会主动看过来的。
因为他既不是你的老师，也不是你的父母，他们并不会主动关注比较平常的员工。
偶尔程序性的问一些话，你也要很谨慎的回答，表现的非常认真专业，以工作为主，不考虑结婚和恋爱这些事情。
可别傻乎乎的，领导问你两句家长里短，你就唠里唠叨的男朋友孩子一大堆，开始掏心窝了[二哈]
领导关心询问员工私事，大部分是想试探你是不是有很多令你分心的事情，可别中了套话的计。
如果你遇到一个严厉的，还会指责你的领导，那这个领导情商也低，高段位的领导压根不会表露内心任何想法。
从你进公司到离职，他们都会表现的非常礼貌
因为得罪人本来就不高明，哪怕是得罪基层。
所以要多多掌握大量职场社交公司管理的知识，提前做的高于领导期待。
甚至你的领导也许都并不关心公司业绩，可能他自己还想跳槽找工作呢，又怎么会关心你？
所以每个领导都是不一样的，
我昨天的文章说过，准确把握领导在公司的地位是非常重要的，无能的领导也没法提拔员工
但是遇到好的领导也要积极抓住表现机会。
总之就是这样，刚毕业犯错没事儿了。及时总结经验，人生的路还很长，多一些社会经验自然就明白怎样做是对你有利的。
有的时候最简单的方法，换位思考，想一想，假如你是领导，你会希望你是什么样的下属？
大部分领导都不会对普通员工有过高期望，所以只要你积极努力一点点，就会留下好印象~
#申论##省考##国考#
问：公考申论如何突破瓶颈期？
我的回答是：别扯了！啥瓶颈期呀！还早呢！
恕我提一个最基础的问题，正在备考申论的你，真的能读懂材料吗？很多朋友见到这个问题那是张口就来：俺读懂了。——真的是这样吗？恐怕不见得。试举一例说明之。
文家村是一个有着悠久历史文化和文明传统的古老村庄,该村庄先后被命名为“全国美丽乡村”“生态文化旅游示范村”“中华优秀传统文化传承发展示范村”,入选首批全国村级“乡风文明建设”优秀典型案例。
这是2021年山东省考申论题a卷的第一个材料的第一段中的一句话。请问，这句话要说明什么问题？或者说，作用何在？
很多公考备考朋友，百分之九十的朋友那是张口就来啊：介绍背景——很遗憾，如果你也是这样想的，真的就是属于没看懂材料的考生中的一员。
试想，如果真的就是简单地介绍背景，一句话就够了：
文家村是一个有着悠久历史文化和文明传统的古老村庄,该村庄先后获得了多项荣誉。
——这不就结了吗？为什么出题人还要如此喋喋不休唠里唠叨地列举各种荣誉？请看：先后被命名为“全国美丽乡村”“生态文化旅游示范村”“中华优秀传统文化传承发展示范村”,入选首批全国村级“乡风文明建设”优秀典型案例。
好，我们来破译下这一系列荣誉背后要解释的问题到底是什么。这是搞清楚本题到底考什么的关键。
第一个，“全国美丽乡村”，这是啥项目的荣誉？哪位同学能否答上来？——我估计各位备考朋友们做题的时候根本就不去想，甚至根本连百度看看的念头都没有。实际上美丽乡村建设是改善农村人居环境的一个有效措施，重在通过环境整治改善人居环境。那么，说明文家村第一步是先做好人居环境的整治。我们可以简化成改善人居、美化环境。
第二个，生态文化旅游示范村，这是啥？前面美丽乡村建设是改善了人居环境，现在呢？更进一步了——文家村不仅做了人居环境的整治，更是把生态建设、文化、旅游三个领域的工作做好了，做出成绩了。我们可以简化成生态宜居、发展乡村文旅。
第三个，中华优秀传统文化传承发展示范村。这个不得了。前面的两个工作，一个是改善人居美化环境，一个是生态宜居发展乡村文旅，都可以说是有形的发展，但这个荣誉不一样，它是优秀传统文化传承、发展的示范村了，有“无形”的建设的味道了。或者说，完全是偏“软件”的工作了。
第四个，入选首批全国村级“乡风文明建设”优秀典型案例。这个荣誉体制外的朋友经常搞不懂，入选案例怎么就是荣誉了呢？其实，体制内的案例评选，一般就是各种荣誉评选的大前提，说明这个文家村，有具体的做法。
好了，这四个荣誉初步分析完了，他们一起罗列出来要说明什么问题？
我们还得注意到，材料在表述的时候使用了“先后”这两个字，说明文家村的工作完全是依照这么个顺序来开展的：首先是改善人居，第二步是优化生态，发展文旅，第三步，重点抓好中华优秀传统文化的传承与发展；第四步，文家村他做乡风文明建设工作，完全是在前三步的基础上，推行了一套非常具体、非常可行、非常适合当地实际的做法。而乡风文明建设是什么？他是乡村治理的一个重要方面。
得出结论：文家村在改善农村人居环境、发展乡村文旅后，非常重视传统文化的传承与发展，把他应用到乡风文明建设上去了，为乡村治理探索了一个新的路径。对应了大作文里面的一个分论点：文化建设，不仅不再是配角，反而是乡村治理的一个重要方面。
因此，如果你把这第一段真正读透了，后面接下去的材料就非常清楚了。无非就是讲文家村如何挖掘他们村的优秀传统文化的事情。
解决了这个第一段的问题，回答本材料对应的小题，岂不是更加简单了？该小题是总结概括材料1-3中的部分地区在保护和发展地方特色文化方面的成功做法。对应在文家村这里，不就是：文家村注重优秀传统文化的传承与发展，并运用在乡风文明建设上+各种具体做法（具体做法本文不做分析，那是另外一个话题了）巴啦巴啦吗？
所以，请各位备考朋友们，不要动辄以为自己到了瓶颈期。实际上，读懂材料，只是备考申论的第一小步，距离所谓的瓶颈期还早着呢！！！
但，可悲的是，太多考生朋友们就是：不听不听我不听，王八在念经！俺就是要搞关键词、总括词、主题词这种考法！
这么想，我老人家也没办法。您高兴就好。
问：公考申论如何突破瓶颈期？
我的回答是：别扯了！啥瓶颈期呀！还早呢！
恕我提一个最基础的问题，正在备考申论的你，真的能读懂材料吗？很多朋友见到这个问题那是张口就来：俺读懂了。——真的是这样吗？恐怕不见得。试举一例说明之。
文家村是一个有着悠久历史文化和文明传统的古老村庄,该村庄先后被命名为“全国美丽乡村”“生态文化旅游示范村”“中华优秀传统文化传承发展示范村”,入选首批全国村级“乡风文明建设”优秀典型案例。
这是2021年山东省考申论题a卷的第一个材料的第一段中的一句话。请问，这句话要说明什么问题？或者说，作用何在？
很多公考备考朋友，百分之九十的朋友那是张口就来啊：介绍背景——很遗憾，如果你也是这样想的，真的就是属于没看懂材料的考生中的一员。
试想，如果真的就是简单地介绍背景，一句话就够了：
文家村是一个有着悠久历史文化和文明传统的古老村庄,该村庄先后获得了多项荣誉。
——这不就结了吗？为什么出题人还要如此喋喋不休唠里唠叨地列举各种荣誉？请看：先后被命名为“全国美丽乡村”“生态文化旅游示范村”“中华优秀传统文化传承发展示范村”,入选首批全国村级“乡风文明建设”优秀典型案例。
好，我们来破译下这一系列荣誉背后要解释的问题到底是什么。这是搞清楚本题到底考什么的关键。
第一个，“全国美丽乡村”，这是啥项目的荣誉？哪位同学能否答上来？——我估计各位备考朋友们做题的时候根本就不去想，甚至根本连百度看看的念头都没有。实际上美丽乡村建设是改善农村人居环境的一个有效措施，重在通过环境整治改善人居环境。那么，说明文家村第一步是先做好人居环境的整治。我们可以简化成改善人居、美化环境。
第二个，生态文化旅游示范村，这是啥？前面美丽乡村建设是改善了人居环境，现在呢？更进一步了——文家村不仅做了人居环境的整治，更是把生态建设、文化、旅游三个领域的工作做好了，做出成绩了。我们可以简化成生态宜居、发展乡村文旅。
第三个，中华优秀传统文化传承发展示范村。这个不得了。前面的两个工作，一个是改善人居美化环境，一个是生态宜居发展乡村文旅，都可以说是有形的发展，但这个荣誉不一样，它是优秀传统文化传承、发展的示范村了，有“无形”的建设的味道了。或者说，完全是偏“软件”的工作了。
第四个，入选首批全国村级“乡风文明建设”优秀典型案例。这个荣誉体制外的朋友经常搞不懂，入选案例怎么就是荣誉了呢？其实，体制内的案例评选，一般就是各种荣誉评选的大前提，说明这个文家村，有具体的做法。
好了，这四个荣誉初步分析完了，他们一起罗列出来要说明什么问题？
我们还得注意到，材料在表述的时候使用了“先后”这两个字，说明文家村的工作完全是依照这么个顺序来开展的：首先是改善人居，第二步是优化生态，发展文旅，第三步，重点抓好中华优秀传统文化的传承与发展；第四步，文家村他做乡风文明建设工作，完全是在前三步的基础上，推行了一套非常具体、非常可行、非常适合当地实际的做法。而乡风文明建设是什么？他是乡村治理的一个重要方面。
得出结论：文家村在改善农村人居环境、发展乡村文旅后，非常重视传统文化的传承与发展，把他应用到乡风文明建设上去了，为乡村治理探索了一个新的路径。对应了大作文里面的一个分论点：文化建设，不仅不再是配角，反而是乡村治理的一个重要方面。
因此，如果你把这第一段真正读透了，后面接下去的材料就非常清楚了。无非就是讲文家村如何挖掘他们村的优秀传统文化的事情。
解决了这个第一段的问题，回答本材料对应的小题，岂不是更加简单了？该小题是总结概括材料1-3中的部分地区在保护和发展地方特色文化方面的成功做法。对应在文家村这里，不就是：文家村注重优秀传统文化的传承与发展，并运用在乡风文明建设上+各种具体做法（具体做法本文不做分析，那是另外一个话题了）巴啦巴啦吗？
所以，请各位备考朋友们，不要动辄以为自己到了瓶颈期。实际上，读懂材料，只是备考申论的第一小步，距离所谓的瓶颈期还早着呢！！！
但，可悲的是，太多考生朋友们就是：不听不听我不听，王八在念经！俺就是要搞关键词、总括词、主题词这种考法！
这么想，我老人家也没办法。您高兴就好。
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