#牛博[超话]#事实证明，这几种人最阴险，最好别深交！
人际交往中，有些人明目张胆地与你叫嚣，力尽所能地针对、讽刺你，其实不足为惧。
每个人都具有防御伤害的能力，且这些人本身就不够“高明”，只要你稍微亮明态度，他们便会吓退三分。
真正值得人小心的往往是那些在背地耍阴招的人，他们用人畜无害的外表，使得他人放下防备，用无孔不入的心思，将我们原本的期待彻底打碎，还留下满身伤害。
面对这样的人，许多人并非没有能力应对，而是此前太过相信对方，错过了应对的时机。
这就体现出防患于未然的重要性，画人画虎难画，知人知面不知心，无论何时，都要学会识别人心，以免最后被人心所害。
事实证明，这几种人最阴险，却又经常难以看出，希望你提前预知。

在你面前经常说别人坏话的人
有一种人在你面前礼貌周到、处处和善，却经常说着别人的坏话，小到家庭八卦，大到流言蜚语，你几乎能从他口中得知任何人最不堪的一面。好像一瞬之间，整个世界都蒙上了一层灰尘。
别以为这样的人只是对于他人不够礼貌，对你真心相待，更别以为他把别人的坏话都倾诉给你，证明你们私交甚笃。
真正善良的人不会对任何人评头论足，更不会将没有根据的话到处传播，损害他人的颜面。
今天他嚼舌根的是别人，明天未必不是你，说不定转身之后，你就成为了他在别人面前处处针对的人。
曾遇到过这样的事情，当时有一位同事总是在她面前乱说八卦，几乎把办公室里所有的人都造谣了一遍。张芳虽然觉得不妥，却也心存侥幸，因为这位同事从来为将矛头指向自己。
可不久之后，她就在其他人嘴里听到了关于自己的谣言，源头正是此前那位爱说坏话的人。
这时他才明白，见人说人话，见鬼说鬼话，就是这类人的表现，别以为自己能幸免，只是你没发现而已。
谣言能止于智者，可你亲口说出的丑事，无法被彻底抹去。
最好在对方经常做出类似举动时就要保持距离，把自己的秘密咽回肚子里，不给对方可乘之机。少说一句话，就多保护了自己一分。

处处奉承，从不拒绝的人
那些总是和你对着干的人，本质上并不坏，可能只是与你观点不和，或者单纯地看你不顺眼。总之，他们的情绪摆在明面上，你完全有能力匹配。
但有些人表面岁月静好，内在是肮脏的，而且内心越是使坏，越会用外表的美好来掩饰自己。比如那些处处应和你，从不拒绝、从不反驳你的人。
心理学家认为，这些人最值得小心，因为一个正常人的情绪就是喜怒哀乐，两个人相处不可能毫无摩擦，这些人并非没有脾气，只是逼着自己咽了回去，为的是达成某些目的。
对于这样的人来说，世事恭迎，委屈自己，就是为了将你一击即败，从不拒绝也是为了捧杀。
当你在对方的在赞美声中不断陶醉，放下了戒备心，也失去了成长机会时，就是他们搞定你的时机。
我们常说，溺爱孩子的父母会令其迷失自我，人际关系中也是如此。
毁掉一个人的最好方式就是不断夸奖他，不断顺着他，让他以为自己在这个世界上所向无敌，以至于骄兵必败。
要记得，好朋友是及时点醒你的人，而不是让你醉生梦死。一旦你在其中得意忘形，就离失败不远了。

占尽便宜，却毫不付出
每次聚餐中，总有人提前先走，每到出钱时，总有人提前隐形。
不知不觉间，这些人就占尽便宜，还逃脱了责任。更为讽刺的是，人们总是到最后才意识到这些人的存在，毕竟他们每一次都热情地前来，看不出一丝侥幸心理。
而且他们常常歌功颂德，把自己捧成神仙，因而让人失去判断力。
这时不要忘了最重要的原则：判断一个人是否值得深交，要看他做了什么，而不是怎么说。
但凡在行动上毫无表现的人，都有着你未曾发觉的心机，只要远离，就免去了风险。
人生匆匆，路上行人无数，但并非所有人都能陪你看风景。有些人表现出友好的样子，内心却还在盘算着如何毁掉你。
这些人颇有心机，极为阴险，最好还是不要深交了。
虚假的友情不如不要，唯有真心相待的人，才值得你共度余生。

每次面试完喜欢的公司，谈的也都挺好的，最后都不给通知呢？

很多候选人都跟我反应过这个情况，

自我感觉良好，最后也没有消息。

找工作入职这事，除了个别的牛人以外，

大部分人入职其实是件随缘的事。

这玩意，就跟大龄男女青年相亲是1个道理。

网上聊了半天，后来约出来1看，

觉得小姐姐不错，人美心善，

后来也是吃饭、唱歌一条龙走下来，

小姐姐对你也有礼貌。

但回家以后，就没了然后。

虽然流程都走完了，

但你还没走进她心里。

所以自我感觉良好，但不能入职，

原因要分主观客观。

客观因素我总结下了下：

1. 很多岗位只是挂在哪里

千万别以为很多岗位放在那里，就是真的招人，

不是的。

有的岗位只是放在那里，佛系招人，

需求度不强烈，

而且还能收集市场简历，

评估人才动向，何乐不为呢？

还有一种，是特殊招聘，

就是随意发个岗位，磨炼HR或者行政，

面试者仅仅是试金石而已。

毕竟邀约电话成本不高，

直接一个电话就可以得到一次面试机会，

不管来了谁，都不会面上的。

2.一山更比一山高

有比你更好的出现，

这个好，体现在2点，

1来是能力上有比你更好的人出现

2来是跟你差不多，价格比你更便宜的人出现

综合以上，就是遇到个性价比比你更好的人出现。

3.流程太长，夜长梦多

这种常出现在个别大厂或传统公司里。

让一个新员工入职简直是层层审批，让N个人来签字。

搞不好在走这个流程的时候，

又有新的变故，

如：预算减少、新的人选、项目变化，等等，

可能还有高层意见不和，各自战队，

结果这候选人成了政治牺牲品，

这些都是有可能的。

4.需求有变

这个可能性有，但是很低。

一般就是刚把人招到手，

紧跟着这岗位你就不招人，或者这项目不打算做了，

然后这人选自然就不考虑了。

这是几率很小的，但也是很悲催的。

主观因素是：

1.HR或第三方背调不适合

很多人以为背调是2面、终面

其实不是的。

一般来说，有的单位业务那边看过你专业能力ok，

2面没多大问题的话，

就会先出其不意去做背调。

背调要么发现不合适，要么发现你弄虚作假，

这就不大好了。

2. 说得太多，错的太多

看过武侠的都知道，出招多了，说话也一样。

话说得越多，错的也就越多。

很多时候都是因为面试官很亲切，

HR很平易近人，

导致候选人嘴上就没个把门的了，

不再谨慎，想到啥说啥。

实际上这类面试官更难对付，

卸下你的防备，让你原形毕露，

所以遇到这种面试官，不要放松警惕，

加强戒备。

这种时候，一步3坑啊。

3. 能力不到位、稳定性不高

这点就比较硬核了。

要么就是面试时候，

发现你这人，能力不行，

要么就是发现你这人不够稳定。

专业跟稳定，别人帮不了你。

尤其专业方面。

为了方便记忆，

没有下次机会的话，

面试时关会有这些表现：

信号1：从头到尾没提及岗位薪资；

信号2：面试很客气，问题很官方，没有深入切实的交流碰撞；

信号3：询问面试结束后的安排，侧面暗示你准备下场面试；

信号4：回去等通知，结果需跟领导商议决定。

当你发现，这单位有戏，

通常会有以下几个表现：

有下次机会的体现：

信号1：面试官“明确”决定下回面试时间

信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排

信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位

信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”

信号5：面试官主动提及期望薪资

结合题主，当你被Pass后，

你应该怎么做呢？

我的愚见是：

1. 超出约定时间可主动询问

你可以询问为什么落选。

这不是为了争取工作机会，

这是为了争取成长机会。

2. 总结共性问题

要总结这几次失败，面试官们都提了哪些共性的问题，

哪些问题是各个单位都提到过的？

总结出来，形成自己的答案。

就算是失败了，也要知道哪里失败，怎么失败的，

吸取失败经验，才能有成功可能。

#和平精英[超话]#睡不着翻相册，翻到了就来浅挂一下，之前被代抽骗了，充了将近1000就出了个960碎片，啧，也不是没防备心，玩的比较好的朋友给我打包票了，因为这人给她抽出来了，所以就当时脑子就emmmm，反正以后大家就引以为戒吧，骗子游戏的id:2531920767，4619004645，他对象的id:4593224511，qq号:108723939，真名叫张志鹏，住在江西省上饶市经开区惟义西路附近，微信号:Sofia22217，这骗子的闲鱼已经被封了，整体来说，是一个跟刚没认识的女生随口脏话和黄腔，没啥教养的一玩意儿。ok就到这，就当给大家避个雷了，没事可以在超话多搜搜关键词，说不准就得踩雷，睡了睡了，希望家人们别信代抽，哪怕再好的朋友跟你保证也别信[拜拜][拜拜][拜拜]