我当部长之后的常态好像就是：事情布置完了咱们就可以快点结束这个例会了吧别闲聊了快回去休息/大家千万要时刻记得和被组织的同学换位思考啊要求别人配合你的前提是你也理解他人/请喝奶茶咯
真的按照自己的方式实践起来才发现也不过如此 能掌控的事并没有比做干事和副部的时候多多少 办公室倒是乱了很多 不知道有没有对弟弟妹妹们产生我期待的那种影响 总的来说我很喜欢大家的 今晚最后一次例会了 我有一点不舍 希望大家对我也能有一点点不舍得吧

#离职时公司要求留下微信#
资源交换就好，何必变成漠视员工权益的托词，在某一种角度没有形成契约的情况下没必要提这样的过分要求，实名制社交工具要是被公司不正当利用员工离职也一样有责任，换绑手机号就没事这种说法太幼稚了。除非公司原本提供工作账号的前提下要求可以理解，如果没有，不找解决办法反而侵占个人名下的资源不可取[思考]

清醒：不理解是正常的
〝因为他们跟你没有相同的生活经历，你不能要求别人完全理解你”
董宇辉老师谈到他成长过程中，很多时候其实是孤独的，
觉得很莫名其妙，其实可能只是自己不被理解吧
他没有朋友的时候我也怀疑过自己
在想是不是我的问题
是不是我脑子有问题
但是后来他发现不理解是正常的
“完全理解你意味着穿着你的鞋，走你的路
受你受的苦，熬你要熬的夜，读你要读的书
他才能真正地理解你”
“这个世界上本没有感同身受
所以如果说你时常有时候
比如你也跟我一样，感觉到没有特别关系要好的朋友
就大家经常不能理解你
那很正常，
这个世界本身就没有百分之百的感同身受
能够遇到一些惺惺相惜已是人生不易”
“真的交朋友不再多
你就会花很多时间去做一些无效的社交
迎来送往的，互相吹个牛，吹那个牛有什么用”
被董老师的经历狠狠地共呜，也被治愈了
如果你觉得自己和周围人格格不入，怀疑自己#特别认真的生活#