标题：故事的力量——触动心灵与改变命运

在人类文明的漫长历史长河中，故事一直是我们生活的重要组成部分。从最早的史诗、寓言、传说到现代的小说、戏剧、电影，故事以多种形式存在于我们的日常生活中。正如前文所述，好的故事不仅可以帮助我们更好地表达和沟通，还可以触动心灵、启迪智慧；同时，好的故事甚至可以改变一个人的命运，展现一个民族的形象。这无疑表明，故事具有巨大的力量。那么，究竟是什么赋予了故事这样魔力般的能量？本文将从三个方面探讨故事的力量。

首先，故事具有强大的共鸣力。众所周知，人们对情感和经历的共鸣是一种天生的心理现象。当我们听到一个充满感情和深刻内涵的故事时，便会自然而然地产生同情和感同身受的情绪。通过故事中的角色和情节，我们可以体验到截然不同的人生态度和价值观。这种共鸣力使得故事成为一种能够跨越时间、空间乃至文化差异的沟通桥梁。不论是东西方的名著，还是家喻户晓的民间传说，都能在全球范围内引起阵阵共鸣，让读者为之动容。

其次，故事具有启发性与教育意义。好的故事往往具有丰富的象征和隐喻，使读者在享受阅读过程的同时，也能领悟到宝贵的道理和智慧。这种启发性使得故事成为一种强大的教育工具。事实上，从古至今，无论是古希腊哲学家们借助神话传播哲学思想，还是孟子、庄子等古代圣贤通过寓言故事传递道德观念，都说明了故事在教育和启迪人们心灵方面的独特作用。通过故事，我们学会了关爱他人、坚持信仰、勇敢面对困境等价值观，从而塑造了自己的人格品行。

最后，故事具有改变命运和展现民族形象的力量。从个人层面来说，一个好的故事可能让人重拾信心，重新振作，甚至改变人生轨迹。例如，雨果的《悲惨世界》激励了无数失去信念的人重新站起来，追求美好生活；奥威尔的《1984》唤醒了民众对专制统治的警觉，激发了人们对自由和平等的向往。从民族层面来说，一个优秀的故事也有力地展示了一个国家或民族的精神风貌。以中国古典文学名著《红楼梦》为例，该书通过细腻的笔触，生动地描绘了18世纪中国社会各阶层的生活与心态，充分展现了中华民族的丰富多彩的文化传统。

综上所述，故事之所以具有如此巨大的力量，既因其天然的共鸣力与启发性，也因其在改变命运和展示民族形象
#来自GPT高考作文之浙江考卷#

接上：
说到这老板让我联系前人事经理问合同这事，我当时还比较纠结的，因为听说那大哥也是被辞退离开的，估摸着走的时候跟这公司闹得也愉快不了，让现在的人力经理联系上一任人力经理，人家还是闹得不欢而散走的，这女老板也真不嫌尴尬，就为问那屁点子小碎事儿，无脑大姨处事这脑回路着实令人无语。那位大哥，我入职时候也看过他档案资料，年龄跟女老板差不多，工作经验肯定是有的，他之前的履历也都是做人力管理岗，专业能力肯定也是有的，在女老板这儿干了一个月都不到就走了，连离职证明都不屑的拿[允悲]也就可想了…[允悲]

非逼着让打这没一丁点效率的电话，那就打吧～
“喂，哎您好，您是XX嘛？不好意思真是打扰您啦，我是XX的人事，我叫单娇，这会儿打扰找您了解个事儿哈………”
电话那头儿那位大哥很专业的给做了解答，大哥表达力优秀，逻辑性优秀，一看就很专业。聊完合同的事儿，跟这位大哥又闲聊了几句别的，大哥先是一听我在这公司干了快仨月了表示特别震惊，问我你是怎么忍到三个月的啊，怎么忍的啊？[允悲]一瞬间就感觉找到了知音啊！！[允悲] 大哥也讲了一下他当初离职时候的情景，也简单给我分析了这公司的问题，仨字概括就是：不正规！！大哥说在这干活千万别认真，做制度建体系，没人会执行。我回他，确实是这回事，前两天刚开会说了规章制度问题，我都没怎么整理，应付性说了几句，就知道这种公司没人把制度当回事儿。大哥社会阅历比我丰富，临挂电话前还给了我一些建议，我当时听的也是很赞同也蛮感动。大哥说，我们做人力的，份内工作就是要去维护劳动法，帮企业规避风险，帮老板减少损失，让公司规范起来。但是遇见这种不正规的小公司，老板非逼着你做违法的事，每天让你做一堆与自己工作职责背道而驰的事儿，那你待的时间越久对自己伤害就会越大，找工作可一定要明确好自己的职业规划才行，不能说随便上个班挣点钱就得的！最最后，大哥又嘱咐我两句“一定要尽快想清楚，权衡好，早点做好选择，把对自己的伤害减到最小。”
很感动，来自一位职场前辈，暖心大哥的忠告。其实他说的我自己都非常明白。

给这种老板打工能学到什么？战略合作她是猪队友，我当老板，找她当副手帮忙创业，拖后腿的

文凭不代表文化。我就记得二十出头儿那会上班，有的单位男领导或是男老板，半开玩笑半调侃的就说过，“哎呀，这以后可说啥也不跟女老板合作项目了，真没法弄，又事儿多又小家子气，抠抠索索的”听完我就跟着笑两声，其实没怎么太理解他们说的，因为那会儿岁数小嘛，刚走入社会没多久，懵懵懂懂的，不懂世故。但搁到现在，以我现在的年龄段和社会认知，肯定是懂得透透彻彻了，别说那些自主创业的男老板不愿跟女老板合作，我一个打工搬砖的，以后找工作说破天儿也绝不再去女老板开的公司去面试工作了，太特么扯淡了。很多很多女的，这思维逻辑能力和情绪管控能力，比起男的，确实真不行。男性一般比较理智，女性容易情绪化、容易感情用事，遇见问题处理问题不如男的淡定！而且，男性的逻辑能力 反应能力 聪明程度很多时候确实非常优于女性的，说白了，就是很多女的真没男的这脑瓜子转的快，也没男的考虑事情周全，也没有男的这预判能力强，我自己作为一个女的，特别认可这个情况！！“妇人之见”这个词吧，虽说有那么一点贬低女性，但是我自己也是女的，我其实很认可这个词，能有这样儿的词语存在，那一定也是有道理的。我的个人之见啊，如果一个女的，原生家庭比较高阶层，比如父母社会地位不低，文化程度也不低，让她从小就有高层次的认知，然后这种女孩从小到大都被良好的、价值观比较正的家风家教给耳濡目染着，再受过真正的高等教育，举止投足和为人处世之中，处处都透露出有文化有学识的样子来，那这种女的肯定小格局小层次不了，眼界肯定狭隘不了，行事作风肯定不会被人骂“愚妇之见”。
我工作这么多年，至少我自己见到的，大气又有能力有大智慧的女上司真的，少之又少，多数我遇见的工作中的女同事或女高管，小心眼儿没格局又事儿逼的，占绝大多数，包括生活中遇见的也是一样。但是聪明有能耐又大气的男上司男老板确实是比较多见的。
所以见识过这无脑大姨之后，更坚定了我的看法，我要想提升自个儿，我得先从远离格局小没眼界的女老板开始。前阵子我跟家一边收拾屋子一边跟罗鹏闲聊，我说我找工作我可特么不找这老板是女的这种公司，他一听也表示严重赞同，哈哈，罗鹏过往见识的女领导基本也都是小家子气，做事磨磨唧唧，抠里吧嗦的，他说他瞅着都费劲的疼，哈哈！反正我是觉得，如果不是与人合伙创业，不是我自己当老板，只是打工的话，要跟，我就跟个真有本事有能力的男老板做事，也得有文化脑瓜聪明的，我才真能学着东西学着本领，这样儿的男老板格局肯定也小不了。
即便自己不是打工，不跟老板是上下级关系，即便是战略合作，合伙儿创业，跟这样儿的无脑大姐一块儿肩并肩 共创美好明天[允悲]，这种傻大姐不属于猪队友吗？？
再即便，自己是创业那个人，自己当老板，找个这样儿的无脑大姐当副手，让她协助自己创业，卧槽，不拖后腿吗？确定不拖后腿吗？本来周期三年就能创业成功走上正轨的公司，弄个这样儿的大姐跟帮忙来，五年也特么成功不了吧卧槽

我写我写我继续写，不写到5000字不罢休，更牛逼，拿不上台面的情节在后头呢

【#钧评# AI替代不了真正有创造力和人文关怀的思考者】今天，随着高考语文考试的落幕，#高考作文#再次成为人们热议的话题。但不同以往的是，不少网民让ChatGPT、文心一言、通义千问等参加高考作文大赛，并给出所谓“标准答案”。但固定的范式、空洞的道理、词句的堆砌，技术的合成让人深感缺少情感和创造的灵魂。在信息技术疯狂席卷人类工作生活的时代，一些人陷入迷失自我的怪圈，或否定自我价值，或滥用技术服务。但我们更要清醒地看到比技术更可贵的是人类丰富的生活经历和无限的创造力。正如网友所言，“作字一旁是个人”，“好的文章要有感情”，AI技术可以替代机械的文字“搬砖工”，但它只是辅助人类的工具，永远替代不了真正有创造力和人文关怀的思考者。