【如何把一个团队带垮？】
1.开会
早会、汇报会、进度会、动员会、推进会…各种会议如潮水涌动。而且，这些会议有个共性，那就是时间很随意——午饭前开、下班前开、晚上钉钉开。
解读：过度会议，只会让员工疲于应付，导致一个结果，那就是会议上积极甚至比工作努力还重要。

2.总结
统计表、复盘报告、问题报告、进度表…而且汇报格式不能重复，同时还不能耽误手上的工作。
解读：一日三省，并不适合所有的团队，尤其是本就繁琐的工作。

3.黑话
颗粒度、纬度、抓手、底层逻辑、赛道、组合拳……好像越玄乎，就越能显示自己的能耐。
解读：说点大家都懂的人话、无障碍沟通难道不好吗？

4.画饼
不封顶、年底买房、走上人生巅峰，除了画饼，从不兑现。好不容易有个典型，还是老板的自己人。
解读：食不饱力不足，才美不外现。诚恳的姿态都没有，还指望团队去拼搏？

5.突发情况
项目重大问题，大老板要审查，明天xxx要看项目进度。
别管你在干嘛，吃饭？睡觉？ 也别管几点钟，就一句话，赶紧把ppt做好，明天要！赶紧去客户现场安抚客户。
解读：工作和下班的边界都分不清，你觉得手下能有多高明？

6.团建
一定要选在节假日，周末随便选一天，放假三天选中间，五天搞长点，七天去外地。
胡吃海喝肯定达不到效果，所以什么马拉松？爬山？参观什么展览等等等。
形式不限重点是时间。比如十一放假，10.2早上出发去XXX，下午布置场地，10.3早上跑个十几二十公里健身，跑完开个会做个动员，下午统一服装去xxx观光。10.4上午大合照，下午回家。
解读：工作的本质是技能与金钱的交换，除此之外，大家的生活重心是家庭。
#AI写高考作文#

从她第一次面试我就很喜欢的一个小妹妹。工作上进 积极 认真 努力。进来前再三问我是不是周末双休的工作 但是每周末在加班的也是她。
身边的同事好几次给我说到他们的家庭情况我都特别心酸 每个人身上都无形的有很多压力在身上。
作为带领团队的人 已经不仅仅是只考虑自己了，还有他们的生活以及未来发展方向都需要我去努力。
希望你未来发展得好。我也加油。

最近啊临近期末，实验报告和结课作业都接踵而至，我呢，还一直不积极，这可不行啊！

有段时间，我还觉得2023年开始至今，时间一直在嘉许我。但事实上并不是哦，努力了才能看到结果呀。最终我得到了想要的成绩，那都是因为我努力过，没什么嘉奖不嘉奖的，顺其自然，努力过就不后悔。

因为篮球考试，我也练了很久很久，考试的时候总害怕自己投不进去，其实啊，就是自己吓自己，克服恐惧，平息下来，一定可以的，这不就通过啦！

接下来努力迎接期末周，积极向上，一定可以的！[加油][加油]#plog#