#每日一善[超话]##每日一善##阳光信用#
人一定要有一颗温柔善良宽容的心。也就是对人要满怀恭敬之心、慈悲之心、豁达之心。对人恭敬，就是在庄严你自己；对人慈悲，上帝也会给予你慈悲的，拥有一颗无私的爱心，你便拥有了一切。人生的真理，只是藏在平淡无味之中。人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业；我们捡起一张纸屑—这是累积善业。生活，需要一点阳光，生命，需要一些勇敢，纠结过去，担心未来，都不如抓住当下，过去是梦，未来是影，现在才是真真切切的人生。

贪爱心重的人，常常想获得他人的关爱，就是人们说的缺爱。

贪爱心重的人，常常怨恨。

贪爱心重的人，常常想要获得他人的照顾帮助，而自己却很少愿意为如母众生服务。总是责怪外在没有照顾好自己，故而生怨觉得委屈，总是寻找外界的原因。

其实就是太过自私，自我为中心。

一点点过错抓住不放，心量小，不宽容，觉得自己是受害者。

而清心寡欲的人，就是贪爱心小的人，总是心里不执着什么人事物，宽容包容大度，常感恩，觉得自己很幸运。

任正非：越是艰苦时期，越是不能动摇

一、所谓战略，就是有所为，有所不为

大机会时代，千万不要做机会主义者，我们要有战略耐性。
在探索过程中，因为对未来不清晰、不确定，可能会付出极大的代价。但我们肯定可以找到方向的，找到照亮这个世界的路，这条路就是以客户为中心，而不是以技术为中心。

不确定性是永恒存在的，摆脱不了的，越害怕危险，越容易遭受危险，从来没有绝对的安全，面对不确定，最好的方式就是：拥抱不确定性，才是最大的安全。

二、不创新，才是最大的风险

过去人们把创新看作是冒风险，现在不创新才是最大的风险。在技术创新上要宽容失败，允许适度的浪费，只有这样才会取得科技成果，才能推动企业不断进步。

三、将军，是打出来的

要从实践中选拔干部，‘将军’是通过打仗打出来的，不是写文章写出来的。
华为的干部应该具备四种能力：成功的决断力、正确的执行力、准确的理解力、人际交往能力。华为的干部除了以上四种能力之外，还要善于自我批判，善于自我批评的人，才能做大事。

人人都有缺点，有缺点很正常，不要去改正所有的缺点做个完美的人，要把精力放到自己的优点上，最大限度发挥自己的长处。

四、所谓管理，就是洞察人性，激发人的欲望

欲望其实是中性的，很大程度上，欲望是企业、组织、社会进步的一种动力。欲望的激发和控制，构成了一部华为的发展史。

从心理学的角度分析，可以将知识型劳动者的欲望分为五个层面：物质的饥饿感、安全感、成长的愿望与野心、成就感、使命主义。只有抓住人的五层欲望，才有可能成功！

五、敬天爱人，自利利他

“敬天爱人，自利利他”不仅是管理哲学，也是每个人的处世哲学。所谓利他，即将对方的利益放在第一位，先考虑对方的利益，再考虑自己的得失。

“利他之心”不仅是一种人生豁达的境界，更是企业竞争力和领导力的源头。在企业经营中，领导者只有做了有利于员工、客户的事情，才会得到同样的有利回报，经营起来才会得心应手。“利他之心”就像物理学中最简单的作用和反作用的原理，当你让对方受益了，同样你也会从对方身上受益。