蝴蝶兰是上班族易养花卉,晚一天浇水没事,晚一周浇水也没事,晚半个月浇水,蝴蝶兰也能扛下来,如果你够懒,够佛系,养蝴蝶兰正好。
养蝴蝶兰的绝招是,你自己呆在哪里舒服,蝴蝶兰就带着哪里舒服,她也喜欢冬暖夏凉,空气流通的地方,一般5-10天浇一次水,生长旺季每周浇一次水,不怕水少,只怕水多。
环境适合一年开两次花,一次开半年,环境不适合,一年开一次花,一次开半年。
彻底入坑了,呆在坑底不出来了[嘻嘻]
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#哈利波特魔法觉醒[超话]#【獾獾吃瓜团】
试图挣扎营业新人或合并来(麻烦了[单身狗])
能腾出来30-40多的位置,更新版本前姑且也是活跃度国榜前百的社团。
看了一圈好像只有我刚到新版本就很真诚地在摆了…只想在新版本低保养老…
【佛系】——只希望大家都能做做社团活动,混个低保躺平
【成年】——社畜大学生比较多,整体比较平和
开服的社团了,也不舍得退坑或者换社团,被历史贡献拿捏的死死的…但是新版改的措手不及,只想适度玩耍就好了。感觉最近退游的同学们也特别多,不知道还能找到想换社团的同学或者有意向合并社团来的同好,位置很充裕,感兴趣的同学可以留言或者私信我哦[抱一抱][抱一抱]
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#公务员##公务员[超话]#体制内,单位越小越舒服吗?如果真这样想,那就错了……
体制内,到底在哪些单位上班比较舒服,一直是人们津津乐道的话题,网络上也有不少帖子对这一问题展开过热烈讨论。
有一张截图在网络上广为流传,是“体制内相对清闲的十个单位”排行榜,这当中,地震局、老干局、科协等单位名列前茅,成为人们心目中躲清闲的好去处。

网传图片如果是在十几年前,这种想法是不可思议的,大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜,因为这些单位平台高、权力大、福利好,在这些地方工作能得到更多的好处,获得更好的发展前景。但现在,情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高,工作量越来越大,越来越内卷,工作人员的幸福感和获得感持续走低,出现疲于应对的现象。而且,由于缺乏有效的激励机制,出现会干事不如会来事,干多干少领一样的钱,甚至多干多错等怪现状,催生一批佛系、躺平的公职人员,都想往清闲部门躲,提前过上混日子等退休的生活。
如今,在新一轮机构改革即将展开之际,到底哪些才是好单位,再次成为大家热议的话题。那么,那些小单位真有那么“香”吗?其实未必!
一、单位虽小,仍然五脏俱全,该干的活一样也不会少有人总结,越小的单位职能越单一,工作越轻松,待得越舒服。事实真是这样吗?其实,就体制内的机关单位而言,不管再小的单位,只要属于党政机关、群团组织序列,每一个工作岗位,都是经过定岗定编,需要承担相应的工作职责。在小单位,这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如,在某县级单位,只有四个非领导职务的公务员编,而这个单位设了四个股,这就意味着每个非领导职务的公务员,都要负责一个股室的工作,谁也跑不掉。更何况,那些大单位有的工作,小单位一样都会有。如,收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等,在大单位可以多几个人分担,而在小单位,往往集中在个别人身上,同样会不堪重负。曾经有这么一个事例,一位乡镇副职申请“改非”回县城任职,宁愿去大单位,也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么,他说,小单位就那么几个人,免不了要干活,不如在人多的大单位浑水摸鱼。二、人丁稀薄的单位,在需要人员轮换时捉襟见肘人们都觉得小单位平时工作轻松,但到了需要抽人时,往往搞得怨声载道、苦不堪言。
在广泛实行24小时值班制之后,那些上百号人的大单位,可能一年就轮一次节假日值班,但小单位的同志就比较惨了,春节、国庆的七天假期就能轮到两个白班加一个夜班,比上班还累。
疫情防控期间,小单位在派人时也是非常捉襟见肘,刨去年老多病的,照顾小孩的,就那么三五个壮丁,既要兼顾单位的本职工作,又要隔三差五被派去值守高速路口。长此以往,容易在工作安排上爆发矛盾。更要命的是,明明人员吃紧,上级部门要总觉得小单位的人比较闲,在成立临时机构抽调人员时,往往打小单位的主意,令这种缺人的情况更加雪上加霜。三、小单位往往比较弱势,出不了人,氛围压抑在体制内的小单位生存,往好的方面说是躲清闲、享清福,往不好的方面说,就是混吃等死。因为在这些单位,既干不出什么成绩,也很难得到上级重视,属于边缘化的人群,想要在仕途上更进一步机会相对较小。在一些强势部门,由于背后有大领导撑腰,单位的干部流动比较快,往往是一个接着一个提拔使用。而在弱势部门,则往往好几年推不出一个干部,如同一潭死水,导致躺平的中老年干部越积越多,整个单位的氛围也显得暮气沉沉,令人压抑。所以,有人说,在大机关磨炼人的能力,在小单位磨灭人的斗志,就是这种处境的真实写照。看到这里,大家还觉得小单位更好混吗?
体制内,到底在哪些单位上班比较舒服,一直是人们津津乐道的话题,网络上也有不少帖子对这一问题展开过热烈讨论。
有一张截图在网络上广为流传,是“体制内相对清闲的十个单位”排行榜,这当中,地震局、老干局、科协等单位名列前茅,成为人们心目中躲清闲的好去处。

网传图片如果是在十几年前,这种想法是不可思议的,大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜,因为这些单位平台高、权力大、福利好,在这些地方工作能得到更多的好处,获得更好的发展前景。但现在,情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高,工作量越来越大,越来越内卷,工作人员的幸福感和获得感持续走低,出现疲于应对的现象。而且,由于缺乏有效的激励机制,出现会干事不如会来事,干多干少领一样的钱,甚至多干多错等怪现状,催生一批佛系、躺平的公职人员,都想往清闲部门躲,提前过上混日子等退休的生活。
如今,在新一轮机构改革即将展开之际,到底哪些才是好单位,再次成为大家热议的话题。那么,那些小单位真有那么“香”吗?其实未必!
一、单位虽小,仍然五脏俱全,该干的活一样也不会少有人总结,越小的单位职能越单一,工作越轻松,待得越舒服。事实真是这样吗?其实,就体制内的机关单位而言,不管再小的单位,只要属于党政机关、群团组织序列,每一个工作岗位,都是经过定岗定编,需要承担相应的工作职责。在小单位,这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如,在某县级单位,只有四个非领导职务的公务员编,而这个单位设了四个股,这就意味着每个非领导职务的公务员,都要负责一个股室的工作,谁也跑不掉。更何况,那些大单位有的工作,小单位一样都会有。如,收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等,在大单位可以多几个人分担,而在小单位,往往集中在个别人身上,同样会不堪重负。曾经有这么一个事例,一位乡镇副职申请“改非”回县城任职,宁愿去大单位,也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么,他说,小单位就那么几个人,免不了要干活,不如在人多的大单位浑水摸鱼。二、人丁稀薄的单位,在需要人员轮换时捉襟见肘人们都觉得小单位平时工作轻松,但到了需要抽人时,往往搞得怨声载道、苦不堪言。
在广泛实行24小时值班制之后,那些上百号人的大单位,可能一年就轮一次节假日值班,但小单位的同志就比较惨了,春节、国庆的七天假期就能轮到两个白班加一个夜班,比上班还累。
疫情防控期间,小单位在派人时也是非常捉襟见肘,刨去年老多病的,照顾小孩的,就那么三五个壮丁,既要兼顾单位的本职工作,又要隔三差五被派去值守高速路口。长此以往,容易在工作安排上爆发矛盾。更要命的是,明明人员吃紧,上级部门要总觉得小单位的人比较闲,在成立临时机构抽调人员时,往往打小单位的主意,令这种缺人的情况更加雪上加霜。三、小单位往往比较弱势,出不了人,氛围压抑在体制内的小单位生存,往好的方面说是躲清闲、享清福,往不好的方面说,就是混吃等死。因为在这些单位,既干不出什么成绩,也很难得到上级重视,属于边缘化的人群,想要在仕途上更进一步机会相对较小。在一些强势部门,由于背后有大领导撑腰,单位的干部流动比较快,往往是一个接着一个提拔使用。而在弱势部门,则往往好几年推不出一个干部,如同一潭死水,导致躺平的中老年干部越积越多,整个单位的氛围也显得暮气沉沉,令人压抑。所以,有人说,在大机关磨炼人的能力,在小单位磨灭人的斗志,就是这种处境的真实写照。看到这里,大家还觉得小单位更好混吗?
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