行走在试新一线的小王怎么会错过HR赫莲娜的当家花旦——全新#绿宝瓶pro#呢？

外观还是从未改变的尊贵宝石绿瓶身，滴管做了防氧化的设计，刚方便汲取精华液了。如果让我推荐一款入门级贵妇精华，那一定有它的姓名！

至于大家关心的成分方面究竟做了哪些升级？
首先HR的独家技术海洋堇干细胞（加速肌肤新生） & 益生菌复合因子（抗炎舒缓）浓度提升了15%，修复能力更快更强了，果然#年轻就要快·准·稳#。
同时，香精浓度减少了50%，防腐剂也从旧版的7种精简至1种，成分更温和更安全，敏感肌、痘痘肌和准妈妈们也可以放心使用啦～

听说现在#天猫小黑盒# 正在骨折！！！50ML送40ML，几乎是买一赠一了我晕。赫莲娜怎么肥四，把富婆架子给我摆起来好吗？当然，趁她醒悟之前姐妹们先薅一波再说，给我冲！！！

#成都招聘[超话]# 游戏公司招聘有没有想了解的小哥哥小姐姐都可以学历是高中以上的也可以在高新区上班超大的办公环境工作氛围轻松愉快从领导到同事再到打扫阿姨都Very Nice
hr小姐姐人美嘴甜幽默风趣[doge]行走在潮流领域时尚前沿的沙雕博主hr[doge]没错这个hr就是我略略略[doge]
私聊我不一定能及时回所以call我13816915651

HR，你那么拼命工作，为什么还是费力不讨好？https://t.cn/RE8PIMe

日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。

表面上看，HR很“风光”，面对招聘计划，员工薪酬等一系列工作内容上，HR都是很拼命的在工作，然而令HR不解的是，纵使自己这样拼命地工作，为何结果还是没改变——不是雇主不满意，就是员工不满意。

HR需要聪明地工作，而不要拼命地工作。如何做到聪明地工作，而不是拼命地工作呢？有些办法不妨大家试试。

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是人事管理还是人力资源管理

有人会问，现在的HR管理工作，早就不是传统的人事管理了，还需要去诊断企业是还是不是吗？

很多企业还是沿用传统的人事管理模式，尤其是民营企业相对偏多。这类企业把人事部定位在企业的执行部门，人的事务处理部门。所以诊断企业还是很有必要的。

因此，如果企业是人事管理模式，就做人事管理，把事务性的工作做得相当扎实，这样的HR就很优秀了。而不要去试图建立、开展、推行、变革等等人力资源管理体系。

事实上，很多人事经理工作不顺，多数是企业根本就不需要这么做的原因所在。

俗话说，“不打无准备之仗”。做工作也一样https://t.cn/RE8PIMe