看了人世间，婚姻是什么？是门当户对，是结婚了就得带有责任，是家人间不计较，是双方家庭的互相尊重，在中国，结婚从不是两个人的事，而是两个家庭的事，所以为什么要经济相当，实力相当，因为当不匹配了，就会有矛盾，甚至会感到自卑，长此以往，当有一天爆发了，便很难挽回。那个年代的爱情，才是人们口中说的真爱，写信，每一封都很用心，书信来往时间长，一生只爱一个人，现在一秒可以爱很多人，所以说真爱消失了吗？并没有，是因为我们太过浮躁了。约束多了，规矩多了，反而责任感强了，负责这个词赋予爱情更深的含义。没有玫瑰，没有巧克力，没有口红，嫁给他就是一辈子，没怨言，可能也是女性如果不结婚会过得比较苦吧，不似如今，独立自强了，不结婚也可以过得很好，幸福因人而异，怎么自在怎么过呗。但也不要对爱失望喔，充满信心自然会遇到那个合适的人呀。

＂在这个时代，注意力已经变成了格外稀缺的资源。
社交软件，短视频，好吃的好玩的。数不尽的信息，可以占据一个人一整天的时间。
如果你想要占据别人的注意力，总是需要用更有价值的东西去交换。否则，人们很容易就会做出判断：
我为什么不去做更有趣的事？
但即使是注意力如此宝贵的时代里，有一件事却变得越来越不可替代，就是感受爱发生的时刻。
在那个时刻里，没有对过去的追忆，没有对将来的畅想，只有零星的交谈和满足的当下。
这种互相陪伴的，真切的，圆满的感受和有趣无关。
或者严格来说，它和有趣是完全不同的两种感受。
有趣是兴奋的。想要得到更多的有趣。
圆满是安定的。此刻拥有的就已经很好。＂

人际交往中的黄金定律[思考]

1、首因效应：45秒产生第一印象

初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。

人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。

2、诚信定律：不要轻易给承诺

“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。

已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”

3、面子定律：凡事为人留情面

“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。

与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。

4、赞美定律：学会夸人心更近

善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。

虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：

5、谎言定律：心怀善意给希望

一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。

比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。

6、互惠定律：帮人就是帮自己

赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。

英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。

7、异性效应：男女搭配效率高

俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。

利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。
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