[太开心]mean, imply, indicate, represent, denote, signify, suggest[太开心]
这些动词均含有“表示……的意思”之意。
mean : 最普通用词。指文字或符号等所表示的各种明确的或含蓄的意义。
imply : 侧重用文字或符号表示的联想，暗示。
indicate : 指明显的表示。
represent : 指体现或代表。
denote : 指某一词字面或狭义的意思，或指某些符号或迹象的特指含义。
signify : 指用文字、说话或表情等表示单纯的意思。
suggest : 通常指暗含地、隐晦地表达意思。

[太开心]meaning, implication, sense[太开心]
这些名词均含有“含义，意义，意思”之意。
meaning : 普通用词，使用广泛。既可指语言表达的意思，又可指手势、符号、表情或艺术品或抽象概念所含的意义。
implication : 指暗含的意思。
sense : 特指词、短语或句子的某种特定意思。也常指多种解释的一种。

[太开心]medium, median, average[太开心]
这些形容词均含“中等的，平均的，适中的”之意。
medium : 指按照某种标准来说是适中或中等的。这种标准可以是通过仪器测量而来，也可能是凭经验而得出。
medium : 指中间位置的，统计学上指处于中间位置的一个数的。
average : 通常用来形容优劣难分的平庸或折衷情况，也指理论上的平均标准。

[太开心]meet, encounter, confront[太开心]
这些动词均有“遇见，会见，碰见”之意。
meet : 普通用词，本义指双方或多方从不同方向或相反方向作向对运动，最终相碰(遇)。
encounter : 通常指遇到困难或挫折，也指偶然或意外地相遇。
confront : 不可避免的，面对面的相遇。也指敢于正视困难或问题的决心和信心

从六月份，我的课调整为
第一次课高级群新书预售
第二次课读书会新书发售

并带着校对组一起做这个事情

每个人从不同的角度去讲，这样，对校对组的老师也有好处。

陈昌文：有了浪潮式发售营销技术，

每一个人的每一个动作都在做营销，

每一个人都有了节奏，序列。

我们做事的方式，就是用浪潮式发售营销作为指导。

创业故事+心里诱因+发售序列。

卖机会，卖转变，卖所有权，卖实践陪跑，卖案例，卖距离，

这样，我们做事的方法，节奏，都有了。

不再是以前想干啥干啥，总是感觉没有抓手，没有主心骨，

做的时候，凭着兴趣做，全部是散的，

有了浪潮式发售营销技术，我们的所有行为，都在结构中，都在技术细节中，

而且，我相信，很快就会出成绩。

朋友圈，微信，视频，直播，都会出成绩，
就变成了私域流量积累，变现的一个流程，

这样，每一个人也都有了战斗力，

不会出现没有战斗力的人。

就算这个人很平庸，按照这个结构去做，按照这个技术细节去做，
也能出单。变现了。

近日，#马斯克# 在接受美媒采访时表示，他曾亲自面试上海#特斯拉# 的中国HR，该#HR# 得意洋洋地说他有两个方案可以为特斯拉每年节约一百亿人民币：

方案1——底薪减半，加班加倍。同样的效率和产出，能节省一半的工资支出。
方案2——使用#劳务派遣# 工，只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买#五险一金# 都省了。

这样的结果遭到了马斯克的拒绝。其实，HR做出这种建议的原因很简单，因为他们普遍认为“HR只能减少人员或人工成本，而对于#收入# 利润等产出指标无能为力”。

那么，在#人力资源# 的投入不变的情况下，HR能否通过资源的合理配置，达到推动业绩增长的效果？

答案是肯定的。根据我们的观察，99%的#企业# 都存在这样的空间。人力资源#管理# 上的#红利# 一直存在，只是大多企业的HR一叶障目，没有看到而已。而将人力资源在不同业务条线、不同职能条线进行合理配置的方法论，我们称其为——#人效管理# 。

平庸的HR紧盯人效，生怕老板多投了一个人，影响自己的#KPI# 达成，他们做的是“人效龟缩”；而优秀的HR紧盯业务，不断寻找生意的机会，帮助老板一方面守住经营底线，另一方面下决心用大资源赌大未来，他们做的才是“人效管理”。