据《财富》杂志报道，美国欧洲等中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年。而中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。美国每年倒闭的企业约10万家，而中国有100万家，是美国的10倍。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。#中国中小企业平均寿命3年#
从企业外部环境来看
1、文化素质上的先天劣势与不足
欧美发达国家的创业历史已有近60年，而我国近几年刚刚起步；欧美国家应用型大学占比高达80%，致力于培养具有实践能力的技术型人才，而我国大学教育普遍盲目追求学术型人才培养，多数大学毕业生既不精通学术也不善于应用，难以有效将所学知识与创业实践相结合。
2、没有足够的资金支持
融资难、融资贵，是我国中小企业面临的一大难题，只有少数中小企业能够顺利从银行获得信贷支持，而且融资成本明显高于银行基准利率，部分小微企业的综合融资成本甚至在20%以上。有一大批中小企业不是死于惨烈的竞争，而是死于高融资成本的拖累，“过桥”成本与互联互保风险的爆发，更进一步推高了中小企业的死亡率。一些快速扩张的新创企业，由于不能及时得到融资支持，因资金链断裂而意外死亡的事件也时有发生。
3、不公平的竞争环境
虽然我国规范市场秩序的法律体系逐步完善，不规范竞争行为大幅减少，但受执法不严与违法成本偏低等因素影响，市场秩序仍待进一步改善。激烈无序的竞争，诱使企业谋求通过不正当手段取胜，而不是致力于管理提升与创新；极少数企业通过不公平竞争手段实现了快速发展，但更多新创企业则倒在了不公平竞争环境之中，这一状况亟待改变。
从企业内部来看
1、企业家精神不足
企业家应该是一群风险爱好者，能通过不断创新来应对不确定性，但我国创业者中很大一部分人并不尊崇企业家精神，而是心浮气躁，妄图一夜暴富，很难指望他们带领企业实现持续发展。
2、创业者缺乏战略思考，经营理念落后
我国新创企业自我成长能力缺乏，不足以支撑企业持续发展，多数企业缺乏一个健康的战略经营理念,由于实行“人治”,内部管理混乱。
管理不善的企业,其决策机制、执行机制、沟通机制、员工职业化素质培养机制等方面都存在着致命缺陷,以致在突如其来的巨变面前应对乏术,最终只能黯然退出。
受创业者素质影响，新创企业管理水平偏下，大量中小企业内部管理混乱，风险管控能力缺乏；大量创业行为是出于短期盈利动机，机会驱动与逐利特征显著，企业缺乏长远发展谋划，不关注人员培训与激励，导致人才流失；不重视产品、服务品质以及客户关系管理，品牌建设与社会责任更是无从谈起。
3、企业缺乏创新意识
既缺乏资源和危机意识,又没有创新。指望自力更生,一味想通过漫长岁月来累积经验,用个人奋斗累积资产的做法令事业做大做强是可笑的,关键是时间和市场都不允许。
尤其是在当今强调速度和规模的时代,想靠自身的营销体系和市场布局显然只会带来意识的陈旧和行动的迟缓。
如今国有银行基本都已股份化了,不需要也没有理由继续为它们提供保护了,应尽快放开企业融资限制,允许企业不通过银行而自行从民间筹措所需资金。使企业能通过多渠道融通资金,规避风险、以利进行战略调整和业务转型,找到延长生命良方。否则,片面强调自力更生和依赖国有控股银行,企业是没有希望的。
事实证明,创新几乎是大型或超大型企业的专利,小型企业因难以承受由创新带来的可能性风险而难以有所创新。在中国,大型企业几乎都是国企或国有控投企业,然而,国企的垄断地位致使其创新冲动早已全无,民企想创新却又因为资金少风险承受能力弱而不可能。这实际上是也是导致中国人和企业几乎无创新的一个根本原因。
4、企业运营不规范、体制不健全，不具备好的激励体制
民营企业是中国经济发展的生力军，也是中国未来经济增长的新生力量，但市场经济竞争的本质是人才的竞争，新创企业往往没有规范的运营体制和人才激励机制，从而难以激发员工的自主性，员工工作不积极导致加班，而加班会导致员工怨声载道。
这常常是由于企业领导人把企业的成功当成为自己个人的鸿图伟业,员工不能分享成功的喜悦,反而过分强调业绩考核,急于榨取员工血汗,导致员工对企业离心离德,缺乏归属感,当然也就不可能形成健康的企业文化。
反观一些世界级公司十分重视用文化去凝聚员工,有意识地给予员工人性化的关怀和好的员工激励机制令让员工感到了家一样的温暖和奋斗的希望,这样员工对企业的忠诚度自然会提高。
最后，就企业整体来看，一切外部的竞争竞争如何取胜，以及企业内部如何打造核心竞争力，其关键都在于“人”，只有优秀的人才凝聚到一起，为了共同的目标努力奋斗，才能成就一家屹立百年的企业。
从企业外部环境来看
1、文化素质上的先天劣势与不足
欧美发达国家的创业历史已有近60年，而我国近几年刚刚起步；欧美国家应用型大学占比高达80%，致力于培养具有实践能力的技术型人才，而我国大学教育普遍盲目追求学术型人才培养，多数大学毕业生既不精通学术也不善于应用，难以有效将所学知识与创业实践相结合。
2、没有足够的资金支持
融资难、融资贵，是我国中小企业面临的一大难题，只有少数中小企业能够顺利从银行获得信贷支持，而且融资成本明显高于银行基准利率，部分小微企业的综合融资成本甚至在20%以上。有一大批中小企业不是死于惨烈的竞争，而是死于高融资成本的拖累，“过桥”成本与互联互保风险的爆发，更进一步推高了中小企业的死亡率。一些快速扩张的新创企业，由于不能及时得到融资支持，因资金链断裂而意外死亡的事件也时有发生。
3、不公平的竞争环境
虽然我国规范市场秩序的法律体系逐步完善，不规范竞争行为大幅减少，但受执法不严与违法成本偏低等因素影响，市场秩序仍待进一步改善。激烈无序的竞争，诱使企业谋求通过不正当手段取胜，而不是致力于管理提升与创新；极少数企业通过不公平竞争手段实现了快速发展，但更多新创企业则倒在了不公平竞争环境之中，这一状况亟待改变。
从企业内部来看
1、企业家精神不足
企业家应该是一群风险爱好者，能通过不断创新来应对不确定性，但我国创业者中很大一部分人并不尊崇企业家精神，而是心浮气躁，妄图一夜暴富，很难指望他们带领企业实现持续发展。
2、创业者缺乏战略思考，经营理念落后
我国新创企业自我成长能力缺乏，不足以支撑企业持续发展，多数企业缺乏一个健康的战略经营理念,由于实行“人治”,内部管理混乱。
管理不善的企业,其决策机制、执行机制、沟通机制、员工职业化素质培养机制等方面都存在着致命缺陷,以致在突如其来的巨变面前应对乏术,最终只能黯然退出。
受创业者素质影响，新创企业管理水平偏下，大量中小企业内部管理混乱，风险管控能力缺乏；大量创业行为是出于短期盈利动机，机会驱动与逐利特征显著，企业缺乏长远发展谋划，不关注人员培训与激励，导致人才流失；不重视产品、服务品质以及客户关系管理，品牌建设与社会责任更是无从谈起。
3、企业缺乏创新意识
既缺乏资源和危机意识,又没有创新。指望自力更生,一味想通过漫长岁月来累积经验,用个人奋斗累积资产的做法令事业做大做强是可笑的,关键是时间和市场都不允许。
尤其是在当今强调速度和规模的时代,想靠自身的营销体系和市场布局显然只会带来意识的陈旧和行动的迟缓。
如今国有银行基本都已股份化了,不需要也没有理由继续为它们提供保护了,应尽快放开企业融资限制,允许企业不通过银行而自行从民间筹措所需资金。使企业能通过多渠道融通资金,规避风险、以利进行战略调整和业务转型,找到延长生命良方。否则,片面强调自力更生和依赖国有控股银行,企业是没有希望的。
事实证明,创新几乎是大型或超大型企业的专利,小型企业因难以承受由创新带来的可能性风险而难以有所创新。在中国,大型企业几乎都是国企或国有控投企业,然而,国企的垄断地位致使其创新冲动早已全无,民企想创新却又因为资金少风险承受能力弱而不可能。这实际上是也是导致中国人和企业几乎无创新的一个根本原因。
4、企业运营不规范、体制不健全，不具备好的激励体制
民营企业是中国经济发展的生力军，也是中国未来经济增长的新生力量，但市场经济竞争的本质是人才的竞争，新创企业往往没有规范的运营体制和人才激励机制，从而难以激发员工的自主性，员工工作不积极导致加班，而加班会导致员工怨声载道。
这常常是由于企业领导人把企业的成功当成为自己个人的鸿图伟业,员工不能分享成功的喜悦,反而过分强调业绩考核,急于榨取员工血汗,导致员工对企业离心离德,缺乏归属感,当然也就不可能形成健康的企业文化。
反观一些世界级公司十分重视用文化去凝聚员工,有意识地给予员工人性化的关怀和好的员工激励机制令让员工感到了家一样的温暖和奋斗的希望,这样员工对企业的忠诚度自然会提高。
最后，就企业整体来看，一切外部的竞争竞争如何取胜，以及企业内部如何打造核心竞争力，其关键都在于“人”，只有优秀的人才凝聚到一起，为了共同的目标努力奋斗，才能成就一家屹立百年的企业。
刚才看了个微博说搜索自己的名字你会发现意想不到的惊喜，我去搜了搜发现了小廖发的微博，她说过他有一个自己的小号，所以为了保护他的小秘密我也没有点进去，好巧好巧一切真的是好巧他的微博是19年发的，他之前给我说过我很像爆香，我也没搞懂哪里像，今年2月份她还不知道我小号的时候我也发了个微博夸奖他[偷笑][偷笑]嘿嘿，这就是缘分吗，他那条微博说在他低谷期没有拉他，我真的不知道啦，从上了高中之后我们很少联系，但是我一直没有忘记这位铁子，因为他真的很好，但是也很疯，很谢谢他，越长大越发现朋友不是每天都要在联系，不是用嘴巴来维持关系，而是行动也是彼此的心，我真的没又想到她会发一个微博描述俺，真的太巧了，她对我很重要，我更希望我的朋友需要我一定要给我说，啊啊啊啊啊啊啊我真的好爱她也，没想到啰，我也不知道我在其他人眼里是什么样子，但是她居然没有骂我让我好生感动[偷笑][偷笑]，最后每个人都有低谷期，我选择的方式是逃避，然后希望小廖以后越来越好，开开心心的。永远爱你
我没有文化我也说不出来内心真实的感受 只是觉得情谊都在心里，希望他永远都不要觉得我们现在好像没有以前好。长大了很多事情不再想以前，我们会一直很好。
我没有文化我也说不出来内心真实的感受 只是觉得情谊都在心里，希望他永远都不要觉得我们现在好像没有以前好。长大了很多事情不再想以前，我们会一直很好。
“感谢在这个夏天发生的一切。”
看完了这期明日之子 就玩的是心跳吧。刚开始节目出来 因为这个名号和对第一季的情怀还有廖俊涛看了第一期。选手个个都很牛 个个深藏不露。而且节目特效和动画都感觉耳目一新 应该是认真做的节目。直到现在 算是懂了 音乐类节目还是和选秀节目差距很大。这几年的选秀节目 让我的固定思维就是选手们都一个样。都是很表面的东西。但这季个个都非常真。
这期来说吧。刚开始是通过和导师对话 讲一下最近的烦恼啥的。到了水果星球就突然画风转变。之前投票也是 看见sgxq是最后一名真是怎么都没想到 这四个人很搭而且人气也不至于吧 反转1 还发了微博就很害怕他们拆。
然后就是气运小李想走 唉对节目可能真的音乐类和选秀还是分的清楚一点吧 虽然小熊人很好但是实话说确实有点差一些 但是还是太残酷了对他说 不太适合这个节目吧。因为后面几期没怎么特意去关注 但是好多好多好多镜头看起来他真的好疲惫啊 不是小熊了是小熊猫。他也知道自己差点但是人气高 那些话他肯定看到了而且自己也很清楚 也有在努力但是真的很累。老胡唉 第一期那身红衣就着实给我惊艳了一把。选人那段我也是笑的很大声 实力而且第一期的态度对鼓的改装就看得出来 对待节目很认真很认真。但是我还是想说和小熊真的不搭 第二次演出的时候吧我就很希望拆队 但是肯定是考虑了队友。拆对的话情分上过不去而且淘汰概率很大。就这么一直“苟且”到现在。气氛压抑。人气第一但是作品排名很.... 很打击人。小李能力我不知道怎么夸了 整个完完全全很对我的口。能力真的就很强 但是想拆队也很理解 “小李也放掉了很多音乐上的东西。”但最后冷静下来了还是觉得加入吧 原话是“我知道我对他们来说很重要”大概是。唉jmz赛制就很bt。马哲是这期的气氛担当了吧。几个笑点也是他。
唉闫永强哈拉木吉马田原 不会吧不会吧不会吧真的铁了心要走了。永强a....从第一期就很喜欢的选手啊 包括唢呐也是很欣赏的乐器。说了好多好多很心疼的话。不敢选别人怕耽误别人了。只要你敢选我 有勇气但是我也不能害了你们。别选我了还有××分钟。别在我这浪费时间了。唉太心疼了。明明硬件那么好 唢呐巴乌.....还有花絮里唱歌了...都很强啊 真的自信心一点点磨没了..应该真的想走了。最后剩下的八个人看他们都是笑着的 开始的光都被浇灭了 应该都是铁了心想回家。
哈拉木吉。“就是有点想草原了”还有之前就不想参加了几度想退赛。包括203宿舍还有萨木哈尔还有英格瑞阳都走了 然后节目的性质有点偏了 真的应该就走了.....和强哥也是 这几期都是拆队组队又拆又组 真的疲惫了。如果真的要走我虽然很难过但是会尊重你的想法 虽然很难再看到表演了。但是还是很感谢jmz 感谢这个节目 能认识到呼麦 马头琴还有你。以后提到明日之子乐团季 脑海里肯定有你的身影。但也只是喜欢过而已 节目过后或者退出之后就很少关注你了。但你永远是这个夏季里的一束光。
马田原boogie 。彩虹小马达这个组合全员我都很喜欢。开始关注你是开始的贝斯是被这个乐器吸引的。 还有会给你投票因为是比较靠后的 后来就是小小少年 到模仿秀到明日band 发现了不一样的你 “吃点水果”和那个酒窝还有平常宿舍生活 是很呆很有才华（被掩埋了）很懒很有趣的人
有才华的选手真的太多太多了 这期开头的那个才艺展示 唉这个节目更要关注作品实力啊 太多太多有才华实力强被掩埋了 刘炀苏文浩王江元付思超杨千野谢渊宇王泽人个个都很牛 个个实力都没话说 但是无奈人气不行。jmz能不能少一些娱乐方面（指直播啥的）重心放在音乐上多一点 而不是为了这个效果够不够抓马啊!!做乐团的!!好多选手眼睛里都没光了啊。
最后就是我的珂骨铭心 这期还是有 “首先对不起赵珂和永强” 大概看出来赵珂眼睛很红。唉....
这期最后就是选人为了哈拉木吉 博博也脾气上来了 。博博是很孩子气的 但年纪这么小成绩不得了。别被恶意剪辑了呀!!他真的音乐上做的很厉害。
总得就是感觉节目性质一点点在变 重点没在音乐上了 因为是做节目肯定会煎熬几个月 但是就是因为是节目 杂念肯定会多 但是别忘了初心呀 是好的乐队啊!看看现在都是个什么样了 成选秀节目了 选手个个都高压了 眼睛里的光一点点被浇灭了。
唉.....但是认识了这些选手.....留下了作品就好。这么一看我爱的的走了[泪][泪]真的快跑快跑!!虽然但是 感谢夏夜晚风吹来了你们。
看完了这期明日之子 就玩的是心跳吧。刚开始节目出来 因为这个名号和对第一季的情怀还有廖俊涛看了第一期。选手个个都很牛 个个深藏不露。而且节目特效和动画都感觉耳目一新 应该是认真做的节目。直到现在 算是懂了 音乐类节目还是和选秀节目差距很大。这几年的选秀节目 让我的固定思维就是选手们都一个样。都是很表面的东西。但这季个个都非常真。
这期来说吧。刚开始是通过和导师对话 讲一下最近的烦恼啥的。到了水果星球就突然画风转变。之前投票也是 看见sgxq是最后一名真是怎么都没想到 这四个人很搭而且人气也不至于吧 反转1 还发了微博就很害怕他们拆。
然后就是气运小李想走 唉对节目可能真的音乐类和选秀还是分的清楚一点吧 虽然小熊人很好但是实话说确实有点差一些 但是还是太残酷了对他说 不太适合这个节目吧。因为后面几期没怎么特意去关注 但是好多好多好多镜头看起来他真的好疲惫啊 不是小熊了是小熊猫。他也知道自己差点但是人气高 那些话他肯定看到了而且自己也很清楚 也有在努力但是真的很累。老胡唉 第一期那身红衣就着实给我惊艳了一把。选人那段我也是笑的很大声 实力而且第一期的态度对鼓的改装就看得出来 对待节目很认真很认真。但是我还是想说和小熊真的不搭 第二次演出的时候吧我就很希望拆队 但是肯定是考虑了队友。拆对的话情分上过不去而且淘汰概率很大。就这么一直“苟且”到现在。气氛压抑。人气第一但是作品排名很.... 很打击人。小李能力我不知道怎么夸了 整个完完全全很对我的口。能力真的就很强 但是想拆队也很理解 “小李也放掉了很多音乐上的东西。”但最后冷静下来了还是觉得加入吧 原话是“我知道我对他们来说很重要”大概是。唉jmz赛制就很bt。马哲是这期的气氛担当了吧。几个笑点也是他。
唉闫永强哈拉木吉马田原 不会吧不会吧不会吧真的铁了心要走了。永强a....从第一期就很喜欢的选手啊 包括唢呐也是很欣赏的乐器。说了好多好多很心疼的话。不敢选别人怕耽误别人了。只要你敢选我 有勇气但是我也不能害了你们。别选我了还有××分钟。别在我这浪费时间了。唉太心疼了。明明硬件那么好 唢呐巴乌.....还有花絮里唱歌了...都很强啊 真的自信心一点点磨没了..应该真的想走了。最后剩下的八个人看他们都是笑着的 开始的光都被浇灭了 应该都是铁了心想回家。
哈拉木吉。“就是有点想草原了”还有之前就不想参加了几度想退赛。包括203宿舍还有萨木哈尔还有英格瑞阳都走了 然后节目的性质有点偏了 真的应该就走了.....和强哥也是 这几期都是拆队组队又拆又组 真的疲惫了。如果真的要走我虽然很难过但是会尊重你的想法 虽然很难再看到表演了。但是还是很感谢jmz 感谢这个节目 能认识到呼麦 马头琴还有你。以后提到明日之子乐团季 脑海里肯定有你的身影。但也只是喜欢过而已 节目过后或者退出之后就很少关注你了。但你永远是这个夏季里的一束光。
马田原boogie 。彩虹小马达这个组合全员我都很喜欢。开始关注你是开始的贝斯是被这个乐器吸引的。 还有会给你投票因为是比较靠后的 后来就是小小少年 到模仿秀到明日band 发现了不一样的你 “吃点水果”和那个酒窝还有平常宿舍生活 是很呆很有才华（被掩埋了）很懒很有趣的人
有才华的选手真的太多太多了 这期开头的那个才艺展示 唉这个节目更要关注作品实力啊 太多太多有才华实力强被掩埋了 刘炀苏文浩王江元付思超杨千野谢渊宇王泽人个个都很牛 个个实力都没话说 但是无奈人气不行。jmz能不能少一些娱乐方面（指直播啥的）重心放在音乐上多一点 而不是为了这个效果够不够抓马啊!!做乐团的!!好多选手眼睛里都没光了啊。
最后就是我的珂骨铭心 这期还是有 “首先对不起赵珂和永强” 大概看出来赵珂眼睛很红。唉....
这期最后就是选人为了哈拉木吉 博博也脾气上来了 。博博是很孩子气的 但年纪这么小成绩不得了。别被恶意剪辑了呀!!他真的音乐上做的很厉害。
总得就是感觉节目性质一点点在变 重点没在音乐上了 因为是做节目肯定会煎熬几个月 但是就是因为是节目 杂念肯定会多 但是别忘了初心呀 是好的乐队啊!看看现在都是个什么样了 成选秀节目了 选手个个都高压了 眼睛里的光一点点被浇灭了。
唉.....但是认识了这些选手.....留下了作品就好。这么一看我爱的的走了[泪][泪]真的快跑快跑!!虽然但是 感谢夏夜晚风吹来了你们。
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