#青年成长之道##副职成长之道##正职成长之道# 副职辅佐正职的目的意义在哪里
职场中,有许多干部对于副职辅佐正职的目的意义有所迷茫。搞不清的其意义在哪里,以至于出现正职副职各自为政,互不服气,到头来两败俱伤。现简要分析一下副职辅佐正职的目的和意义。
一、正职与副职是互补搭档。按照现行的管理体制,在职场里都是正职和副职相互搭配,按照各自的职责分工,完成实现共同的目标任务。正职的职责就是出思路、做决策和善谋人。而副职的职责是业务精干、独当一面和落实执行(推荐阅读微信公众号“蓝海心语2022”发表于2022年10月26号发表的《副职成长之道》)。也就是正职的思路规划由副职去负责落实执行。副职遇到需要正职决策的事项要请示汇报,有正职去拍板决定。正职要根据每个人的表现做出培养计划,使每一个下属在完成共同目标任务的同时,得到成长进步的机会。也就是说管理机制的需要,就是正职和副职具有很强的互补性。
二、辅佐的过程是成长的需要。副职在履行自己的职责过程中,最大的任务就是落实执行好集体做出的决策,从形式上来看,一个团队有了成绩是正职领导的好,没有副职强有力的落实执行,怎会有成绩的取得?正是有了副职尽心尽责的去完成各项工作任务,才能实现正职提出的目标任务,从实质上来说,是副职的高效执行,才成就了正职的荣光,其副职在履职过程中,自己的业务技能和领导素养得到了磨练和提高,这是副职成长不可或缺的经历,没有这样的历练,副职的成长就会大打折扣。
三、副职成长需要正职的举荐。一个优秀副职的成长进步,一方面从工作上离不开正职的指导和帮助;另一方面副职的综合表现需要正职的培养和典型榜样的选树,以提高其副职的个人影响力;再一方面正职的积极举荐会助力副职的成长进步。因此说副职对正职要有足够的尊重,积极维护好正职的威望,取得正职的高度信任,获得正职对自己的关心和成长助力。
四、辅佐是互相成就的过程。为了辅佐好正职,副职在履职尽责的过程中,积极维护正职领导,以及班子团结,彰显的是个人的优秀品质,提升的是个人影响力。也就是说副职的积极努力和辅佐,成就了正职的荣光,也成就了自己的内核实力的增强,这正是副职成长必不可少的心路历程。
五、正职成长为自己腾出了空间。正职与副职的良好配合,紧密协作,势必使正职得以提升或者重用,这也为自己的成长进步腾出了空间。基于你对正职的积极辅佐,因个人内核实力的提升,领导素养的良好储备,在正职得以提升或重用后,你可能就成为接班的最佳人选。因此说,辅佐好正职是副职的基本行为准则,不是义务,而是责任。
综上所述,副职辅佐好正职是重要责任,职责互补性是最基本的要求,是个人成长的重要过程,是得到正职举荐的现实需要,是互相成就各自利益的过程,也是相得益彰双赢的过程。
职场中,有许多干部对于副职辅佐正职的目的意义有所迷茫。搞不清的其意义在哪里,以至于出现正职副职各自为政,互不服气,到头来两败俱伤。现简要分析一下副职辅佐正职的目的和意义。
一、正职与副职是互补搭档。按照现行的管理体制,在职场里都是正职和副职相互搭配,按照各自的职责分工,完成实现共同的目标任务。正职的职责就是出思路、做决策和善谋人。而副职的职责是业务精干、独当一面和落实执行(推荐阅读微信公众号“蓝海心语2022”发表于2022年10月26号发表的《副职成长之道》)。也就是正职的思路规划由副职去负责落实执行。副职遇到需要正职决策的事项要请示汇报,有正职去拍板决定。正职要根据每个人的表现做出培养计划,使每一个下属在完成共同目标任务的同时,得到成长进步的机会。也就是说管理机制的需要,就是正职和副职具有很强的互补性。
二、辅佐的过程是成长的需要。副职在履行自己的职责过程中,最大的任务就是落实执行好集体做出的决策,从形式上来看,一个团队有了成绩是正职领导的好,没有副职强有力的落实执行,怎会有成绩的取得?正是有了副职尽心尽责的去完成各项工作任务,才能实现正职提出的目标任务,从实质上来说,是副职的高效执行,才成就了正职的荣光,其副职在履职过程中,自己的业务技能和领导素养得到了磨练和提高,这是副职成长不可或缺的经历,没有这样的历练,副职的成长就会大打折扣。
三、副职成长需要正职的举荐。一个优秀副职的成长进步,一方面从工作上离不开正职的指导和帮助;另一方面副职的综合表现需要正职的培养和典型榜样的选树,以提高其副职的个人影响力;再一方面正职的积极举荐会助力副职的成长进步。因此说副职对正职要有足够的尊重,积极维护好正职的威望,取得正职的高度信任,获得正职对自己的关心和成长助力。
四、辅佐是互相成就的过程。为了辅佐好正职,副职在履职尽责的过程中,积极维护正职领导,以及班子团结,彰显的是个人的优秀品质,提升的是个人影响力。也就是说副职的积极努力和辅佐,成就了正职的荣光,也成就了自己的内核实力的增强,这正是副职成长必不可少的心路历程。
五、正职成长为自己腾出了空间。正职与副职的良好配合,紧密协作,势必使正职得以提升或者重用,这也为自己的成长进步腾出了空间。基于你对正职的积极辅佐,因个人内核实力的提升,领导素养的良好储备,在正职得以提升或重用后,你可能就成为接班的最佳人选。因此说,辅佐好正职是副职的基本行为准则,不是义务,而是责任。
综上所述,副职辅佐好正职是重要责任,职责互补性是最基本的要求,是个人成长的重要过程,是得到正职举荐的现实需要,是互相成就各自利益的过程,也是相得益彰双赢的过程。
关于怀孕生子给自己的职业生涯按下暂停键这件事,现在越来越深刻地有所体会
以前以为的mentor现在已经心照不宣地分道扬镳了
对现在身处的这个职场已经剔除了所有感情成分
有一些学到的经验教训,比如:
• 所有关系还是要回归到平等互惠,平等的心态才能获得尊重,而且一切高大上都是纸老虎
• 接受职场复杂的事实,不用妄想哪里有避风港,学会应对各种职场人是必须的
• 分外的事少做,要有界限感,否则再好的人都会被你养贪婪
之后找工作的心态:
• 不在垃圾堆里找工作:
明知对方工作时长过长,离家过远,薪资也高不过20%就不选择
明知对方薪资不高,琐事一堆,就不选择
明知对方强求自己当班主任的,就不选择(自愿也不行,我身体不允许)
明知对方夕阳行业就不选择
• 明确自己需求:
高中或更高阶英语
琐事少,可专心教学和外语研究
薪资不能低于1w
每周至少有5个晚上和家人在一起,周末能出游
•自己能给出的:
工作时间的最佳状态
对工作内容进行不断的研究和创新
不要求工作环境单纯,与同事轻松相处
工作守时,完成常规任务
这样想想,最适合自己的,竟然还是老东家
其实我之前嫌弃它的,不过是两点:没有退休保障,以及乌合之众太多。
现在想想,职场里乌合之众的存在就是常态,去哪都一样,这里也没有坏更多。
但是十堰月入过万,还能让我潜心研究语言和教学,没有过多琐事,每周有休息,拥有寒暑假,这样的工作其实不多。不嫌弃它的人文环境之后,竟然觉得是比较好的选择了。
不过,退休保障确实是个问题,如果55岁退休,活到80岁,也有25年能力衰退的退休时间要过。
即使普通公立高中退休金不多,5k左右,25年也有150w了。
如果退休金太少,我也至少需要准备这么一笔钱才能勉强养老。
我比G小三岁,几乎差不多时候退休。
到时候G有退休金,而我没有,我要么花存款,要么花G的退休金,都会成为家庭负担。
其实想想,我的职业生涯也还剩25年了,我能否在这25年里完成自己的职业理想?
• 带出145以上的学生
• 署名翻译一两本自己真正喜欢的书
•澳洲打工旅行,继续做咖啡师
退休之后,我想:
•开一家属于自己的店,了解一些人生百态
• 依然和G 互相喜欢,互相信赖,牵手去旅行
• 拥有平和的家庭,几十年的老友
(我会好好爱孩子,但我希望它是独立而爱人的,所以孩子的未来不由我来提前设想)
站在整个人生的维度看
其实看到很多事情的角度都不一样了
感觉平和许多
很多抵触和龃龉、得失都不那么重要
所以要常常抽离出来看
自己到底最终想要什么?
足额退休金还是很重要的
而我又不在意职场关系了
那我为什么不争取一下公立学校呢?
好好做公立学校考编和退休待遇的调研
还有5年时间
以前以为的mentor现在已经心照不宣地分道扬镳了
对现在身处的这个职场已经剔除了所有感情成分
有一些学到的经验教训,比如:
• 所有关系还是要回归到平等互惠,平等的心态才能获得尊重,而且一切高大上都是纸老虎
• 接受职场复杂的事实,不用妄想哪里有避风港,学会应对各种职场人是必须的
• 分外的事少做,要有界限感,否则再好的人都会被你养贪婪
之后找工作的心态:
• 不在垃圾堆里找工作:
明知对方工作时长过长,离家过远,薪资也高不过20%就不选择
明知对方薪资不高,琐事一堆,就不选择
明知对方强求自己当班主任的,就不选择(自愿也不行,我身体不允许)
明知对方夕阳行业就不选择
• 明确自己需求:
高中或更高阶英语
琐事少,可专心教学和外语研究
薪资不能低于1w
每周至少有5个晚上和家人在一起,周末能出游
•自己能给出的:
工作时间的最佳状态
对工作内容进行不断的研究和创新
不要求工作环境单纯,与同事轻松相处
工作守时,完成常规任务
这样想想,最适合自己的,竟然还是老东家
其实我之前嫌弃它的,不过是两点:没有退休保障,以及乌合之众太多。
现在想想,职场里乌合之众的存在就是常态,去哪都一样,这里也没有坏更多。
但是十堰月入过万,还能让我潜心研究语言和教学,没有过多琐事,每周有休息,拥有寒暑假,这样的工作其实不多。不嫌弃它的人文环境之后,竟然觉得是比较好的选择了。
不过,退休保障确实是个问题,如果55岁退休,活到80岁,也有25年能力衰退的退休时间要过。
即使普通公立高中退休金不多,5k左右,25年也有150w了。
如果退休金太少,我也至少需要准备这么一笔钱才能勉强养老。
我比G小三岁,几乎差不多时候退休。
到时候G有退休金,而我没有,我要么花存款,要么花G的退休金,都会成为家庭负担。
其实想想,我的职业生涯也还剩25年了,我能否在这25年里完成自己的职业理想?
• 带出145以上的学生
• 署名翻译一两本自己真正喜欢的书
•澳洲打工旅行,继续做咖啡师
退休之后,我想:
•开一家属于自己的店,了解一些人生百态
• 依然和G 互相喜欢,互相信赖,牵手去旅行
• 拥有平和的家庭,几十年的老友
(我会好好爱孩子,但我希望它是独立而爱人的,所以孩子的未来不由我来提前设想)
站在整个人生的维度看
其实看到很多事情的角度都不一样了
感觉平和许多
很多抵触和龃龉、得失都不那么重要
所以要常常抽离出来看
自己到底最终想要什么?
足额退休金还是很重要的
而我又不在意职场关系了
那我为什么不争取一下公立学校呢?
好好做公立学校考编和退休待遇的调研
还有5年时间
想问,玩得不开心还有必要一起玩么?我让你着急跳脚,觉得我这也打得不好那也打得不好,话语句句扎心,别人都对只有我是乱带节奏,别的妹子随便打都能被夸,我秀起来了也要找我团战的毛病,别人可以玩自己想玩的位置,我得给人让出来辅助,去打野去边路去玩任何我不擅长的位置。就问凭什么?凭什么我就非得去补位,别人就可以只练一两个位置,我到底图什么。真的很想念和尹琪一起玩的时候,虽然宝子只想玩孙膑和杨玉环,但是可能是看我被迫打野打边太可怜了,又去练了射手和边路。也很想念就算放养海科妹妹在绝育路,带节奏不小心失误了也从不怪咱。咱就是说,一起开黑不就应该是互相体谅么?我让你玩得舒服,你是不是也应该适当让我玩得舒服呢?我一点不嫌弃陪我玩的人是带我上分还是掉分,我要的是尊重和开心,懂吗?
✋热门推荐