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大阪府

招聘大型火锅店店员
【薪资】:1023-1700(時給)
【职位福利】:有奖金

交通费支给

提供员工餐

社保年金
【职位描述】
后厨11:00-23:001023-1400
服务员17:00-23:001023-1500
深夜全职位都招(23:00-6:00)1250-1700
研修期80小时1023,80小时后1150-1340
交通费上限3万日元以内全额支给,管三餐
契约社员:
27.5万-33万日元,周休一,9.5H/天。管三餐。
男女不限,年龄45以内。女生最好。
【地址】:大阪府

大阪市

心斋桥
【交通】:心斋桥

徒歩5分
该职位只招聘日本本地人群!!!!!
更多招聘信息您可以加客服微信:ijob68咨询,或者关注日本招聘网微信公众号

2023年6月2日下午,参加京东超市的活动,感慨很深,有几点收获。

1、中国经济确实开启了复苏之路。

当天的活动,开场嘉宾不是京东的领导,而是凯度咨询的高管赵晖。赵总向我们表示,随着疫情的消退,消费者购物行为也恢复常态化。

京东超市联合凯度消费者指数共同发布了《2023家用快消品消费趋势报告》,报告基于快消品宏观趋势和家庭消费品增长特点进行了分析解读。从目前家用快消品的消费增长特点来看,出现了高端化趋势、品质生活、专属趋势、创新重要性、国货崛起五大特点。透过报告,我们可以把脉到,当前经济处于加速回暖期。同时,佐证京东618各项板块的开门红景象(京东表现好坏与否,可以看作经济发展的晴雨表之一),也说明了中国经济确实开启了复苏之路。

另据凯度消费者指数早前数据,2023Q1 中国快速消费品市场销售额同比增长 0.3%,相对于 2022Q4 增速环比上涨了 4.3 个百分点,呈现明显复苏态势。与此同时,国家统计局的官方数据显示,一季度,我国社会消费品零售总额114922亿元,同比增长5.8%,2022年四季度为下降2.7%,增速为近七个季度新高。

这些数据,和我最近五个月的走访基本吻合,详情见《2023年前4月走访观察:经济确实回暖复苏了》一文。

2、平台和企业更显务实。

众所周知,经济发展进入一个新的周期,这是一个更注重发展质量,而非发展速度的新周期。在这个新周期,企业运营层面将会更加务实,业务层面会更接地气。


当天的活动,给我最大的感受现在的互联网大厂越来越务实了,以前搞发布会,总喜欢讲概念,谈愿景,分析行业趋势。现在直接上货,介绍干货,就差“3,2,1……上链接”了。比如参加活动的厂商,推介了潘婷3分钟的洗护套装洗发水、好孩子儿童安全座椅安全舱1号、羊绒感亲肤级棉韧奢柔维达抽纸等,干脆直接,以产品而非单纯的理念打动消费者。

像京东超市的618优惠,回归了简单的优惠折扣,拒绝各种“打着让消费者购物好玩其实是在折磨消费者”的套路。今年京东618,购买京东超市自营及开放平台参与618促销的商品,可享受每满300减50优惠力度,并支持5月23日20点-6月20日全品类30天价保。这样的优惠规则,人人可看得懂,不用费心计算。

3、C2M大行其道

京东和合作伙伴,重点提及了C2M,也就是消费者反向定制,企业依据消费需求生产产品。

关于C2M,这个事情为什么京东可以做?因为京东有用户,有数据,知道消费者需要什么。另外一面,京东有商户,能够给商户带来足够且差异化的消费订单。在具体实践中,京东宠物通过供应链优化、精细化运营、新品孵化、营销能力、数字化升级等助力,赋能这些新品牌,迅速的拥抱等待他的特定消费者。

这次活动以好孩子的安全座椅举例。京东通过大数据发现,目前符合国标的安全座椅碰撞标准是50公里/h,但用户需要更快公里数的安全座椅碰撞标准,于是京东利用C2M反向定制技术,提出了80公里/h的碰撞标准,并推动好孩子反向定制了一款符合80公里/h撞击标准的儿童安全座椅。后来,座椅一经上市,便成为商品耐用消费品TOP品牌,并以高安全性与高品质的领先价值登上央视焦点访谈,好孩子品牌也成为中国出口的高质量代表。

这种C2M模式,是零售行业一次伟大的颠覆式创新,改变了“我卖啥,你就得买啥”的传统模式,升级为“我需要啥,你就得提供啥,你满足我的服务你也能活得更好”的全新模式。

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