一忘年交在体制内干了30年“领导”，退休后告诉我：工作中要想获得别人的帮助，不用拉关系，不用请客吃饭，也不用拍马屁，悟透这7个为人处事“潜规则”能让你事半功倍：

1、体制内能扛多大事，就会取得多大成绩。单位里要想发展的好，其实没有那么多弯弯绕绕花架子，能扛事就行。不愿扛事是态度问题，注定走进不了权力的核心圈子，扛不了事在领导面前小事儿轮不到，大事儿扛不了，最后往往就是小透明。在重大事情上态度比能力优先级更高，扛下事意味着责任，明哲保身的人只需一次就会永无翻身机会。顶住压力，扛住事的人只需一次就可以青云直上，扛的是压力，收获的是机遇，这就是现实。

2、体制内刚开始尽量不要站队，你以为的站队：选择一边，坚定地站过去，然后这个团队的头，会像老母鸡保护小鸡崽一样，把每一个小鸡崽都护得死死的。实际上的站队：一方面，你站队的对立方，肯定不待见你。不待见的意思是，有好处的时候不会为你说话，但工作该找你还找你，因为职责所在。而你站队的一方，作为一个新喽啰，有你不多，无你不少。你有用的时候，拼命地薅你，在需要背锅侠的时候，既无背景也无资历的你，很有可能第一个被抛弃。

3、体制内人际交往的本质就是利益交换，越早明白越早能摆脱人脉关系焦虑。人脉关系是麻烦出来的，凡事碍于情面羞于张口求人，在人际圈子里会越来越吃不开。有些人表面清高不谙世事，可能只是没有资格尝到手握资源为自己谋取利益的快感。当一个年轻人开始因利益驱动去主动改变自己的时候，这便是长辈评价体系中所谓的成熟。

4、体制内领导最喜欢的是那种，事事有回应、件件有着落的人。跟领导相处，一定要勤于汇报，然后默默落实，这类人更容易获得提拔。领导经常强调及时反馈，是让你反馈进度，而不是反馈问题，反馈的问题越多他就越烦。遇到棘手的问题不是直接反馈问题，至少要说出自己的想法。这样领导就会知道你至少是有方案的，如果有漏洞，他会给你提建议。这才是上下级在工作中正确的相处方式。

5、体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，几乎所有工作，如果没有领导指示和签字，绝对不能开展。如果碰到自己拿不定把握的事，或者权责不是很清晰的事，千万不要擅作主张、擅自决定，一定要交给上级领导去决定，你一旦你擅自做决定，这就是越权行为，是绝对不允许的，出了问题肯定要追究你本人责任。

转载/来自网络

[话筒]你没见过的偏方、验方https://t.cn/A69svrOi

本人将启动新一轮音乐合作计划，赛道分为赚钱的和不赚钱的。
赚钱的，直接联系我经纪人。
不赚钱的，直接联系我。欢迎认可我音乐风格的rapper，编曲师，混音师，歌手等等音乐人。我自己没什么钱，所以我能带给你的是什么: 1. 不仅rapper和歌手，只要你有音乐平台账户，不管是编曲师还是混音师还是吉他手，我都把你名字挂上，分版权。2. rapper，歌手等需要演唱的，咱俩合作费用aa，赚的钱也aa。幕后制作的朋友们我决定再也不无偿合作了，之前无偿合作过的人我确实觉得我白嫖了，所以我要付底薪，你告诉我你期望的最低价格是多少，我如果有能力就付（比如最低价格几千上万的那种我肯定掏不出来），咱们就干。3. 我做音乐赚钱最好，不赚钱起码要开心，所以我不会让你不开心。
欢迎大家踊跃来找我玩！干就完了！

#罗云熙[超话]#我的小宝贝儿，是我的错，我不该让你生气，让你不开心。你伤心，你生气，我就会比你还难过。我的反射弧很长，记忆力还不好。如果真有什么做的不对的地方，你就直接告诉我吧，我真诚的跟你说对不起。千错万错都是我的错，我什么都做得不好，才会惹到你的，但是请给我一次改正的机会。眼光不错嘛，让你看出来了你有没有爱上我我牛逼起来自己都怕这个词已经不能形容出我的能力了别崇拜哥，哥只是个传说没办法，我已经尽可能低调了我就知道女生喜欢说反话，不喜欢就是喜欢偶尔也要喜欢我一下，不然我会难过的网上说，女生问“在干嘛”就是间接说“我想你了”。 https://t.cn/Rf2n3OC