#今日好好生活# 《未知的世界》
写《雾散之时》太太的大作。一个没有伏地魔，没有战争的时空设定。在和平时代去霍格沃茨，就没有烦恼了吗？
赫敏正在打更温和、平缓也更深根蒂固的一场仗：歧视。
种族歧视和性别歧视是赫敏脑袋上的两座大山，赫敏都应对的漂亮。而且我喜欢赫敏的不满足。最憎恶麻瓜的德姆斯特朗学院拒绝赫敏进入，马尔福作为掌握特权的贵族让这个学院妥协。但赫敏并不感恩，她还是非常、非常愤怒。
因为这不应该是恩赐，这是她应得的。赫敏不会被爱情遮蔽。某种程度上赫敏也是个”穿越者“，从追求平等的现代文明穿越回中世纪，一定会引发剧烈的不耐受。
写《雾散之时》太太的大作。一个没有伏地魔，没有战争的时空设定。在和平时代去霍格沃茨，就没有烦恼了吗？
赫敏正在打更温和、平缓也更深根蒂固的一场仗：歧视。
种族歧视和性别歧视是赫敏脑袋上的两座大山，赫敏都应对的漂亮。而且我喜欢赫敏的不满足。最憎恶麻瓜的德姆斯特朗学院拒绝赫敏进入，马尔福作为掌握特权的贵族让这个学院妥协。但赫敏并不感恩，她还是非常、非常愤怒。
因为这不应该是恩赐，这是她应得的。赫敏不会被爱情遮蔽。某种程度上赫敏也是个”穿越者“，从追求平等的现代文明穿越回中世纪，一定会引发剧烈的不耐受。
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
最易动摇“军心”——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
盲目追求面子——攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8最易影响团队人际和谐——多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 https://t.cn/RD4C3n3
若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。
谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的“祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了“维稳”，公司不得不“和谐”掉这样的人。
最易动摇“军心”——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。
不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。
冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。
而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
盲目追求面子——攀比
如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8最易影响团队人际和谐——多疑
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。
其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 https://t.cn/RD4C3n3
女生读到博士或是硕士，尤其是博士，可能大部分都会被问到“你读完之后都多大了?” “你打算什么时候结婚?” ，而已经组建家庭的女生又会被问到“你是如何平衡学业和家庭的?”；而男性读博或是读硕士，我相信没有人会被问到上述问题。就算同样是27岁博士毕业，女生会被责怪年龄太大，会被质疑读那么多书有什么用，而男性则会被称赞为年轻有为。
我也无法评价出目前的学术界到底是什么风气，但从生活中小小的一隅便可看出，女生在追求学术的道路上会因为性别承受很多压力。也因此女性学者的成就很难被认可。正如Virginia Woolf所评价的，男性作家的作品会被分为各种各样的严肃的题材，而女性作家的作品，一律被统称为描写爱情的女性主义题材。学术界也正面临着这样的问题，因为目前仍然是大部分男性学者会被问到“你是如何取得如此杰出的学术成就的?”。
不过，值得欣慰的是，现在越来越多的女孩子们并不害怕类似的问题，并且越来越敢于追求知识，金钱，地位，和权力。我认为一旦品尝过拥有这些利己性质的实质性资源的滋味之后，就会对利他性质的品质趋魅；一旦通过自己获得了精神和物质上的财富之后，就会对因为柔弱和渺小而攀附他人获得的东西嗤之以鼻。大部分社会期待的女生应该具有的特质，都是利他性质的，因听信规劝，而在追求柔弱的过程中放弃了真正的资源，本来拥有的力量便早已耗散。
此外，针对学术界的性别偏见，让我印象深刻的有两件事情。一是一位女性学者在被问到如何平衡家庭和事业时，她说“这本就是无法平衡的，我无法回答这个问题”；二是一所国外的大学，召集了所有在校的女博士生拍了合影，起名为“women in academia”。这两件事分别让我感到女本位的力量和学术界女性群体的壮大以及对自己的正视。
偶尔也会有人问我明显具有性别偏见的问题，
我总是在心里浅浅地笑，心想 “I'm your future boss, not your future wife”
我也无法评价出目前的学术界到底是什么风气，但从生活中小小的一隅便可看出，女生在追求学术的道路上会因为性别承受很多压力。也因此女性学者的成就很难被认可。正如Virginia Woolf所评价的，男性作家的作品会被分为各种各样的严肃的题材，而女性作家的作品，一律被统称为描写爱情的女性主义题材。学术界也正面临着这样的问题，因为目前仍然是大部分男性学者会被问到“你是如何取得如此杰出的学术成就的?”。
不过，值得欣慰的是，现在越来越多的女孩子们并不害怕类似的问题，并且越来越敢于追求知识，金钱，地位，和权力。我认为一旦品尝过拥有这些利己性质的实质性资源的滋味之后，就会对利他性质的品质趋魅；一旦通过自己获得了精神和物质上的财富之后，就会对因为柔弱和渺小而攀附他人获得的东西嗤之以鼻。大部分社会期待的女生应该具有的特质，都是利他性质的，因听信规劝，而在追求柔弱的过程中放弃了真正的资源，本来拥有的力量便早已耗散。
此外，针对学术界的性别偏见，让我印象深刻的有两件事情。一是一位女性学者在被问到如何平衡家庭和事业时，她说“这本就是无法平衡的，我无法回答这个问题”；二是一所国外的大学，召集了所有在校的女博士生拍了合影，起名为“women in academia”。这两件事分别让我感到女本位的力量和学术界女性群体的壮大以及对自己的正视。
偶尔也会有人问我明显具有性别偏见的问题，
我总是在心里浅浅地笑，心想 “I'm your future boss, not your future wife”
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