#AI时代设计的价值##u设计周#

AI对于生产侧的变革，本质是存量效率和增量创新的问题；AI对于消费侧的变革，本质是内容爆炸和价值回归的问题。

作为设计师，需要洞见消费者价值回归后的物质需要和精神需求，结合新技术的应用，去满足这些需求，去创造经典。跳出焦虑，看清生产力变革的本质。

AIGC的发展，将推动设计行业进入大模型设计时代。将以「人工+智能」的全新协作方式。

AI技术的应用，让有想法的人，通过使用AI设计工具，成为新时代的设计师。用好AI设计工具，突破产能局限，优秀设计师的天赋和能力优势是会被放大的，价值产出的上限会被提高。 https://t.cn/RI4WtmI

#阡耘占星[超话]# 我们在遇见爱情的时候，不仅要了解TA对你的真心和感情，还要看清这个人的本质是如何。

一个人的心和感情，可能会随着时间的推移发生改变，比如两个人相处经营的状况，会让2个人的感情递增或减少。但，一个人的本质，其实大差不差，这是一个人的基本盘。

所以，各位宝子们，在对某个人上头的时候，一定要了解一下喜欢的人的人品，本质，这是最最重要的点。爱情可以盲目，但，咱们绝对不能瞎。

接着昨天说：
就算不找工作也要要去【定期面试】，但别为了完成一个动作忽略掉预期的收获
也就是，别为了面试，就随便找个公司聊聊天

1、定期面试一方面是了解市场对于人才的要求，能力/技术/经验等等，如果你缺-就赶紧回前公司补，补完就值钱了！

当我还是个经理的时候，去面试高.级经理，我就问面试官“你觉得高.级经理对人才的要求是什么？”，ta说“需要能主动担当，独.立负责”。虽然之前有过大项目经历，本质都是领导负责任+我去执行，所以我回公司之后，就疯狂给自己揽活！也强行把自己口头禅变成“听我的，我对这事负责”，之后很顺利地在本公司也升了

2、定期面试另一方面是看清自己。

说实话，没几个人对自己有清晰的【评估标准】，我估计你是不是……看着人家好自己也想要，但是看自己就总是哪哪都糟糕！！如果你也不知道自己做的好不好、不知道自己在市场上值多少钱，那就去面试，这是蕞简单的质检

3、定期面试vs冲刺面试，差异很大。

定期面试不是为了拿offer，所以可以抬头看更高的机会，如果你工作2年就去找3年经验的岗位、甚至5年，如果你是经理就去投高.级经理，如果你是专家就去找总监岗；

而冲刺面试B须拿offer，【匹配度】是top 1要求，在这个基础上全力准备：个人经历深挖、能力归纳、案例梳理、行业调研、公司调研等等，准备充分的话也会拿到高一段位的offer

#香港外卖小哥回应月入三万五##我在微博找工作#