#学思想 强党性 重实践 建新功#【慈善引领金融赋能，掌银助力公益事业】为顺应数字化、网络化发展新形式，进一步推动慈善网络化建设，近日，常州钟楼支行在上级行的大力支持下，成功为常州市慈善总会在农行掌银城市专区上线了“常州善捐”平台。该平台以“互联网+慈善”方式，汇聚项目发布、网络募捐、信息披露为一体，并支持数字人民币支付，为公众参与慈善提供了便捷可靠的通道。农业银行致力于构建“慈善引领+金融赋能”的新型公益生态圈，汇“小善”成“大善”。下一步，还将积极对接各家公益机构、社团组织及个人金融需求，为大家提供细致周到的综合化金融服务，继续不遗余力地扛起地方企业慈善事业旗帜，践行社会责任，彰显担当本色。图：钟楼支行（by cz） https://t.cn/A6IEo1K9
做好聚才文章 厚植发展胜势——南明区奋力做好“四篇文章”开创人才工作新局面
文图：冉婷林
功以才成，业由才广。在奋力谱写“强省会”南明现代化建设新篇章的征程上，南明区比以往更加渴求人才、重视人才。
近年来，南明区坚决贯彻落实“四主四市”工作思路，深入实施“人才兴市”战略，紧抓“人才日”“人博会”等重要时间点开展系列活动，大力推动人才引、育、用、留“四大工程”走深走实，不断开创人才工作新局面，为“筑人才·强省会”人才工作品牌、“宜业南明”民生品牌增色添彩，为奋力推动“强省会”行动汇聚新力量、注入新动能。
做好“引才”文章 四海贤能“招”进来
近日，2023年南明区“人才日”“才聚南明·遇见未来”高校毕业生系列招聘活动走进贵州理工学院，41家企业在现场设置展台，提供岗位1439个。
“现场招聘会让我与企业的沟通更直接、了解更全面，这样的专场招聘会针对性也比较强，方便找到技术性强、与专业相匹配的岗位。”贵州理工学院应届毕业生朱涛向心仪的企业投递了简历，为南明区人岗适配度高的招聘活动点赞。
抢抓高校毕业生求职关键期，开展系列招聘活动，是南明区促进更多人才选择南明、扎根南明、共建南明的重要举措之一。
南明区一方面精准制定《南明区2023年进高校送岗位、送政策、送服务活动方案》等工作方案，与各高校建立常态化沟通交流机制，及时掌握各高校专业目录、毕业生情况，结合学校实际有针对性地筛选就业岗位、开展专场招聘会。今年以来，该区到贵州大学、贵州师范大学、贵阳学院等29所高校开展30场招聘会，累计1517家次企业参加招聘会，提供42870个岗位，现场求职人数38658人，当场达成就业意向5598人。
另一方面大力开展访企拓岗促就业专项行动，由区领导带队，积极组织高校深入企业了解情况，结合南明区特色主导产业发展，全覆盖征集电子信息制造、软件和信息技术服务、数字经济、医药健康、金融、教育、商贸、生态特色食品等重点行业领域优质岗位。今年以来，已收集、挖掘高校毕业生就业岗位16156个。
此外，南明区坚持以产业集聚人才、以人才支撑产业，紧盯贵阳市“1+7+1”主导产业及南明区“一主一特”产业，充分发挥辖区工业园区、商务楼宇等资源，依托人博会、数博会等活动，有针对性地引进培育大数据高端人才、复合型人才、应用型人才。
2022年，南明区新增制造业产业人才1040人，新增大数据人才905人。2023年，南明区通过贵州人才博览会，拟为区属事业单位引进电子信息、经济金融等方面高层次人才66名，正在评审阶段。
做好“育才”文章 人才能力“提”起来
3月9日至4月15日，南明区为贵阳学院开展网络创业培训，培训覆盖410人，进一步提高毕业生在新业态新模式下的创业能力和经营能力。学生纷纷表示，培训内容干货满满、收获颇丰，对于电商创业的平台选择、店铺运营等知识有了更深的了解。
人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。南明区充分凝聚“政校企社”等力量，多措并举厚植人才成长沃土，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。
促进产教融合方面，南明区与贵阳学院、贵州理工学院、贵州电子科技职业学院等多家院校建立深度融合发展关系，通过开展产教融合、校企合作、订单培养等，不断扩宽毕业生就业覆盖面，推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的产学合作。
强化技能培训方面，南明区聚焦产业发展，围绕“贵州技工”“贵州技工—甲秀技工”培训品牌打造需求，合理谋划培训项目，制定电子商务师、互联网营销师、养老护理员等技能工种培训计划，强化对技能人才的培育和使用，着力提高培训品牌影响力。2022年，该区共开展各类职业技能培训6027人次。
创新人才服务方面，南明区政府与贵州省就业促进会合作共建南明区人力资源产业园，旨在建立起“立足南明、服务贵阳、面向全省”的公共就业服务模式，提供就业服务、技能培训、人才评价、职业指导、创业孵化等服务，围绕产业链布局人才链，推动应用型、技能型人才集聚与产业发展同频共振。
强化平台搭建方面，南明区积极鼓励高校和社会力量新建或利用现有场地，搭建创新创业平台促进创业，进一步提升众创空间、孵化器的成果转移转化力，为创业人才搭建起突破自我、展现才华的舞台。南明区现有科技企业孵化器3家、众创空间22家，创业孵化面积达4.3万平方米，创业辅导老师超100名，成功孵化企业1200余家。
做好“用才”文章 人才精英“靓”出来
除了实施引才育才的“硬措施”，还要打造用才留才的“软环境”。南明区坚持以“用”为本，不断打造利于人才干事创业的平台环境、利于激发人才活力的政策环境，进一步激发人才创新创造活力，让优秀人才各尽其能、各展所长。
在机制保障上，南明区聚力完善人才评价激励机制，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索推行《南明区编制外引进高层次人才薪酬管理实施细则（试行）》，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
在专家评选上，该区开展首批区管专家评选，邀请14名省、市管专家，从工程技术、大数据产业、经营管理、农业农技、社科文艺、医疗卫生、教育教学7个领域评选本区较有影响力、具有代表性的人才作为首批区管专家人选，为高质量发展提供坚强智力支撑及人才支持。
在人岗匹配上，该区持续向高新技术企业、重点研发机构、规上科技服务业、孵化器（众创空间）征集岗位需求，摸清企业岗位需求，加强省市区最新人才政策宣传，多措并举帮助企业引才用才。
在人才帮扶上，该区充分发挥组织部门统筹作用、业务部门职能作用，选派教育、医疗等领域干部人才到罗甸、惠水等地开展帮扶协作，助力乡村振兴。
在创业扶持上，该区2022年发放创业担保贷款2657万元，扶持100人创业，带动315人就业；发放创业场所租赁补贴1484人次、1757.73万元，自主创业补贴428人次、214万元。
在中医人才集聚上，该区依托贵阳市南明区中医医院，汇聚一批技术精湛的名老中医专家、民族医专家，打造民族医药教育性示范传承基地，让专业人才在中医药和民族医药传承创新、中药现代化产业聚合等领域发力。
做好“留才”文章 人才生态“优”起来
南明区持续强化人才跟踪服务，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，以有力的政策、周到的服务、贴心的关怀，为人才创业就业铺就更宽阔的道路。
在人才服务工作中，南明区持续落实党委联系服务专家制度，深入开展走访、座谈、慰问，让人才切实感受到关心和爱护。同时，落实人才服务专员制度，用好用活人才服务专员队伍，通过电话、微信、QQ、定期开展上门走访等方式，为辖区内重点产业重点领域人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务。2022年以来，人才服务专员共开展政策宣传1017次，已为各类人才办理百余件涉及政策咨询、人才引进等方面的服务事项。
南明区还依托“南明区人才服务窗口”，为人才提供落户、住房、医疗补贴、配偶就业、子女入学等“一站式”服务，持续加快人才保障房建设，2022年筹集建设人才保障房1700套（间），2023年预计筹集建成2041套（间）。
在爱才氛围营造方面，今年“人才日”期间，该区以“才聚南明·遇见未来”为主题，拍摄“聚南明·‘才’精彩”人才宣传片，依托多渠道的融媒体平台，打造线上线下“宣传阵地”，全力营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围。
“人才是第一资源，做好做实‘四篇文章’，聚八方英才而用之将是南明区持之以恒的坚持。”南明区委人才工作领导小组办公室相关负责人说，下一步，南明区将坚持以全方位引进、培养、用好、留住人才为基础，突出“精准”实现“引才”目标、突出“精细”拓宽“育才”路径、突出“精确”释放“用才”红利、突出“精心”攒足“留才”家底，不断改进措施、方法及路径，奋力推进人才大汇聚，以人才优势不断厚植发展胜势。
文图：冉婷林
功以才成，业由才广。在奋力谱写“强省会”南明现代化建设新篇章的征程上，南明区比以往更加渴求人才、重视人才。
近年来，南明区坚决贯彻落实“四主四市”工作思路，深入实施“人才兴市”战略，紧抓“人才日”“人博会”等重要时间点开展系列活动，大力推动人才引、育、用、留“四大工程”走深走实，不断开创人才工作新局面，为“筑人才·强省会”人才工作品牌、“宜业南明”民生品牌增色添彩，为奋力推动“强省会”行动汇聚新力量、注入新动能。
做好“引才”文章 四海贤能“招”进来
近日，2023年南明区“人才日”“才聚南明·遇见未来”高校毕业生系列招聘活动走进贵州理工学院，41家企业在现场设置展台，提供岗位1439个。
“现场招聘会让我与企业的沟通更直接、了解更全面，这样的专场招聘会针对性也比较强，方便找到技术性强、与专业相匹配的岗位。”贵州理工学院应届毕业生朱涛向心仪的企业投递了简历，为南明区人岗适配度高的招聘活动点赞。
抢抓高校毕业生求职关键期，开展系列招聘活动，是南明区促进更多人才选择南明、扎根南明、共建南明的重要举措之一。
南明区一方面精准制定《南明区2023年进高校送岗位、送政策、送服务活动方案》等工作方案，与各高校建立常态化沟通交流机制，及时掌握各高校专业目录、毕业生情况，结合学校实际有针对性地筛选就业岗位、开展专场招聘会。今年以来，该区到贵州大学、贵州师范大学、贵阳学院等29所高校开展30场招聘会，累计1517家次企业参加招聘会，提供42870个岗位，现场求职人数38658人，当场达成就业意向5598人。
另一方面大力开展访企拓岗促就业专项行动，由区领导带队，积极组织高校深入企业了解情况，结合南明区特色主导产业发展，全覆盖征集电子信息制造、软件和信息技术服务、数字经济、医药健康、金融、教育、商贸、生态特色食品等重点行业领域优质岗位。今年以来，已收集、挖掘高校毕业生就业岗位16156个。
此外，南明区坚持以产业集聚人才、以人才支撑产业，紧盯贵阳市“1+7+1”主导产业及南明区“一主一特”产业，充分发挥辖区工业园区、商务楼宇等资源，依托人博会、数博会等活动，有针对性地引进培育大数据高端人才、复合型人才、应用型人才。
2022年，南明区新增制造业产业人才1040人，新增大数据人才905人。2023年，南明区通过贵州人才博览会，拟为区属事业单位引进电子信息、经济金融等方面高层次人才66名，正在评审阶段。
做好“育才”文章 人才能力“提”起来
3月9日至4月15日，南明区为贵阳学院开展网络创业培训，培训覆盖410人，进一步提高毕业生在新业态新模式下的创业能力和经营能力。学生纷纷表示，培训内容干货满满、收获颇丰，对于电商创业的平台选择、店铺运营等知识有了更深的了解。
人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。南明区充分凝聚“政校企社”等力量，多措并举厚植人才成长沃土，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。
促进产教融合方面，南明区与贵阳学院、贵州理工学院、贵州电子科技职业学院等多家院校建立深度融合发展关系，通过开展产教融合、校企合作、订单培养等，不断扩宽毕业生就业覆盖面，推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的产学合作。
强化技能培训方面，南明区聚焦产业发展，围绕“贵州技工”“贵州技工—甲秀技工”培训品牌打造需求，合理谋划培训项目，制定电子商务师、互联网营销师、养老护理员等技能工种培训计划，强化对技能人才的培育和使用，着力提高培训品牌影响力。2022年，该区共开展各类职业技能培训6027人次。
创新人才服务方面，南明区政府与贵州省就业促进会合作共建南明区人力资源产业园，旨在建立起“立足南明、服务贵阳、面向全省”的公共就业服务模式，提供就业服务、技能培训、人才评价、职业指导、创业孵化等服务，围绕产业链布局人才链，推动应用型、技能型人才集聚与产业发展同频共振。
强化平台搭建方面，南明区积极鼓励高校和社会力量新建或利用现有场地，搭建创新创业平台促进创业，进一步提升众创空间、孵化器的成果转移转化力，为创业人才搭建起突破自我、展现才华的舞台。南明区现有科技企业孵化器3家、众创空间22家，创业孵化面积达4.3万平方米，创业辅导老师超100名，成功孵化企业1200余家。
做好“用才”文章 人才精英“靓”出来
除了实施引才育才的“硬措施”，还要打造用才留才的“软环境”。南明区坚持以“用”为本，不断打造利于人才干事创业的平台环境、利于激发人才活力的政策环境，进一步激发人才创新创造活力，让优秀人才各尽其能、各展所长。
在机制保障上，南明区聚力完善人才评价激励机制，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索推行《南明区编制外引进高层次人才薪酬管理实施细则（试行）》，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。
在专家评选上，该区开展首批区管专家评选，邀请14名省、市管专家，从工程技术、大数据产业、经营管理、农业农技、社科文艺、医疗卫生、教育教学7个领域评选本区较有影响力、具有代表性的人才作为首批区管专家人选，为高质量发展提供坚强智力支撑及人才支持。
在人岗匹配上，该区持续向高新技术企业、重点研发机构、规上科技服务业、孵化器（众创空间）征集岗位需求，摸清企业岗位需求，加强省市区最新人才政策宣传，多措并举帮助企业引才用才。
在人才帮扶上，该区充分发挥组织部门统筹作用、业务部门职能作用，选派教育、医疗等领域干部人才到罗甸、惠水等地开展帮扶协作，助力乡村振兴。
在创业扶持上，该区2022年发放创业担保贷款2657万元，扶持100人创业，带动315人就业；发放创业场所租赁补贴1484人次、1757.73万元，自主创业补贴428人次、214万元。
在中医人才集聚上，该区依托贵阳市南明区中医医院，汇聚一批技术精湛的名老中医专家、民族医专家，打造民族医药教育性示范传承基地，让专业人才在中医药和民族医药传承创新、中药现代化产业聚合等领域发力。
做好“留才”文章 人才生态“优”起来
南明区持续强化人才跟踪服务，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，以有力的政策、周到的服务、贴心的关怀，为人才创业就业铺就更宽阔的道路。
在人才服务工作中，南明区持续落实党委联系服务专家制度，深入开展走访、座谈、慰问，让人才切实感受到关心和爱护。同时，落实人才服务专员制度，用好用活人才服务专员队伍，通过电话、微信、QQ、定期开展上门走访等方式，为辖区内重点产业重点领域人才提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的联络服务。2022年以来，人才服务专员共开展政策宣传1017次，已为各类人才办理百余件涉及政策咨询、人才引进等方面的服务事项。
南明区还依托“南明区人才服务窗口”，为人才提供落户、住房、医疗补贴、配偶就业、子女入学等“一站式”服务，持续加快人才保障房建设，2022年筹集建设人才保障房1700套（间），2023年预计筹集建成2041套（间）。
在爱才氛围营造方面，今年“人才日”期间，该区以“才聚南明·遇见未来”为主题，拍摄“聚南明·‘才’精彩”人才宣传片，依托多渠道的融媒体平台，打造线上线下“宣传阵地”，全力营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围。
“人才是第一资源，做好做实‘四篇文章’，聚八方英才而用之将是南明区持之以恒的坚持。”南明区委人才工作领导小组办公室相关负责人说，下一步，南明区将坚持以全方位引进、培养、用好、留住人才为基础，突出“精准”实现“引才”目标、突出“精细”拓宽“育才”路径、突出“精确”释放“用才”红利、突出“精心”攒足“留才”家底，不断改进措施、方法及路径，奋力推进人才大汇聚，以人才优势不断厚植发展胜势。
#宋慧乔新剧黑暗荣耀全集上线#多久没看一个剧肝到凌晨四点啊！！！第一季第二季来喽
宋慧乔41岁还是那么能打，优雅暗黑的感觉
还可以爱乔妹一万年
资源真棒，要再重温遍不到在哪看的集合啦
夏天，除去人工栽种的杨树榆树柳树松树的山林子，山体阴面原始树木花草就很茂密，有黄刺树，有人叫沙棘果我们叫黑刺蛋儿的黑刺，还有开红的黄的花儿的野刺玫树，还有枸杞，开黄的白的五瓣梅儿的鞭麻树，远看像向上长的紫藤树一样的花满枝头的沙柳树，结有小红果子的长在石崖上的爬石崖，反正是其他周围丹霞地貌的山上没有的各种花花草草果果树树。
水真的是命的源泉，得天独厚的山泉水孕育了风带来的各种种子，成草成树夏花秋实天然而成。山泉水汇聚成的一条小河在冬天里是永远不结冰的，我小时候写作文时自己给她起了个名字叫不冻河。但近在咫尺的夏日里浩浩荡荡的大西河在冬天里被冰覆盖的严严实实，变成了一条穿过树林的弯弯曲曲的白丝带子。
宋慧乔41岁还是那么能打，优雅暗黑的感觉
还可以爱乔妹一万年
资源真棒，要再重温遍不到在哪看的集合啦
夏天，除去人工栽种的杨树榆树柳树松树的山林子，山体阴面原始树木花草就很茂密，有黄刺树，有人叫沙棘果我们叫黑刺蛋儿的黑刺，还有开红的黄的花儿的野刺玫树，还有枸杞，开黄的白的五瓣梅儿的鞭麻树，远看像向上长的紫藤树一样的花满枝头的沙柳树，结有小红果子的长在石崖上的爬石崖，反正是其他周围丹霞地貌的山上没有的各种花花草草果果树树。
水真的是命的源泉，得天独厚的山泉水孕育了风带来的各种种子，成草成树夏花秋实天然而成。山泉水汇聚成的一条小河在冬天里是永远不结冰的，我小时候写作文时自己给她起了个名字叫不冻河。但近在咫尺的夏日里浩浩荡荡的大西河在冬天里被冰覆盖的严严实实，变成了一条穿过树林的弯弯曲曲的白丝带子。
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