网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
#小满#
聊聊“一生只爱一人”这个话题。
解过鲁班锁的都清楚，想解开鲁班锁首先是突破你的意识和心智的盲区，要换角度去思考问题。人活在这个世界上除了很多男人和很多女人以外，还有时间和不同的空间，以及时间和不同空间下带给人的影响，如果你可以认可世界犹如盗梦空间中的多维度，那一生只爱一人这可以是句誓言，这不应该是个问题。誓言是要依靠岁月和时间来见证的，也不是能问出来答案的。爱情歌曲的歌词之所以描写欲求不得的更多，是因为欲望不得可以激发情愫，唱起来会更有味道，而且人心之情痛往往相通，更容易共情。依兰爱情故事怎么听都是喜剧元素的歌？[送花花]“愿得一人心白首不相离”之所以被世人一直歌唱是因为一生只爱一人这话都难说，誓言兑现也就难做。客观的来说，如果一个人的兴趣点足够多，接触社交涉猎社会层面足够多，那诱惑就会多，暧昧也会多，爱几个人，先爱谁，都是因人而异的，且也有可能都没有爱谁的时间，因为要做的事堆满了整个时间。你看你很少听到法国女人问这种问题，你说为啥呢？爱情是好东西，恋爱也是，但凡事要有度，不能过分期待。所以往往我们说，爱也是克制。就像这个锁和这个对讲机，我都爱，你说咋比呢？对不。
如果锁来问我“你为啥爱我还爱对讲机”我只能和锁说，“不是你不好，是我的问题。”你看看这种对白是不是在哪里听过？
聊聊“一生只爱一人”这个话题。
解过鲁班锁的都清楚，想解开鲁班锁首先是突破你的意识和心智的盲区，要换角度去思考问题。人活在这个世界上除了很多男人和很多女人以外，还有时间和不同的空间，以及时间和不同空间下带给人的影响，如果你可以认可世界犹如盗梦空间中的多维度，那一生只爱一人这可以是句誓言，这不应该是个问题。誓言是要依靠岁月和时间来见证的，也不是能问出来答案的。爱情歌曲的歌词之所以描写欲求不得的更多，是因为欲望不得可以激发情愫，唱起来会更有味道，而且人心之情痛往往相通，更容易共情。依兰爱情故事怎么听都是喜剧元素的歌？[送花花]“愿得一人心白首不相离”之所以被世人一直歌唱是因为一生只爱一人这话都难说，誓言兑现也就难做。客观的来说，如果一个人的兴趣点足够多，接触社交涉猎社会层面足够多，那诱惑就会多，暧昧也会多，爱几个人，先爱谁，都是因人而异的，且也有可能都没有爱谁的时间，因为要做的事堆满了整个时间。你看你很少听到法国女人问这种问题，你说为啥呢？爱情是好东西，恋爱也是，但凡事要有度，不能过分期待。所以往往我们说，爱也是克制。就像这个锁和这个对讲机，我都爱，你说咋比呢？对不。
如果锁来问我“你为啥爱我还爱对讲机”我只能和锁说，“不是你不好，是我的问题。”你看看这种对白是不是在哪里听过？
#于文文[超话]#yww#于文文演唱会# #于文文新专辑是我# #于文文前任4英年早婚# 如果你真的想了解一个人，作为歌手唱作人最直接的方式当然是听她的歌，于文文已经出了四张个人创作专辑外加多首ost，还有很多音综舞台翻唱，欢迎去听；作为演员自然是去看她的作品，电视剧电影都有涉猎，还有啊，前任四马上要上映咯，欢迎去看[打call]
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