#ACT端午節義工日
ACT Charity義工活動又來啦
適逢端午節，今次會安排前往探訪荃灣區內長者並派發糭及物資
希望各位積極參與
服務對象：耆康會（長者）‍‍
日期及時間： 6月20日 下午2時至5時
地點：荃灣區
截止報名日期：6月18日

ACT Charity☘️

如果你有興趣一起去的朋友，
請私信我～
#歡迎帶小朋友一齊去體驗和感受～

#餐饮加盟资讯[超话]##开店加盟15175379635##奶茶加盟[超话]##古茗奶茶[超话]#
古茗奶茶适合各个年龄层的人们，从校园青年到中青年、改变日常口味的SOHO族，甚至是追求高端饮品的成功人士，也可以在古茗奶茶寻找心仪的口味。除了古茗奶茶本身，我们特别推出了多种创意口感以及时令限定的奶茶，以满足不同年龄层消费者的需求。
古茗奶茶加盟的费用
1.加盟费用
古茗奶茶加盟的费用主要包括加盟费和保证金。加盟费的金额根据不同的城市和店面面积而有所不同，一般在10万元至30万元之间。保证金也根据店面面积而有所不同，一般在5万元至10万元之间。加盟费和保证金是加盟商必须交纳的费用，用于品牌使用权和装修等方面的费用。
2.设备费用
古茗奶茶加盟商需要购买一些设备和器具，如奶茶机、制冰机、冰箱、桌椅等。这些设备的售价也不等，根据店面的大小和装修风格而有所不同。一般来说，设备费用在10万元左右。
3.装修费用
古茗奶茶的店面装修风格非常独特，需要花费一定的费用。店面的装修费用也根据不同的城市和面积而有所不同。一般来说，装修费用在10万元至20万元之间。
4.开业前期费用
在古茗奶茶开业前期，加盟商需要支付一些费用，如租金、人力资源、物料采购等。这些费用根据不同的城市和店面面积而有所不同，一般在10万元至20万元之间。
古茗奶茶加盟的条件
1.店面条件：开店面积需在30平方米以上，店面位置需要在商业区、商场、学校周边等人流量较大的地方，且符合当地相关规定。
2.资金实力：需要具备一定的资金实力，包括加盟费、装修费、设备费、首批原材料费等费用。具体费用根据不同地区而定。
3.诚信经营：加盟商需要具备诚信经营的意识，严格遵守公司的经营规定和标准，不得从事任何违法违规的行为。
4.市场开拓：加盟商需要积极开拓市场，提高品牌知名度和美誉度，增加顾客数量和经营收益。
5.人员管理：加盟商需要保证店内员工的素质和服务水平，提高顾客满意度和忠诚度，同时加强员工培训和管理，提高员工的归属感和责任心。
6.品牌形象：加盟商需要保持店面的整洁、卫生和良好的形象，符合品牌形象的要求，提高品牌价值和美誉度。
古茗奶茶加盟的流程
1.了解古茗奶茶品牌
在加盟之前，你需要仔细了解古茗奶茶品牌。包括品牌的历史、文化、产品、竞争优势等方面。只有了解品牌，才能更好地做出决策。
2.检查自身条件
加盟古茗奶茶需要满足一定的条件，包括资金实力、经营能力、市场敏锐度等方面。在考虑加盟前，需要认真检查自己的条件是否符合加盟要求。
3.提交加盟申请
如果你符合古茗奶茶加盟条件，那么可以提交加盟申请。申请需要提供个人信息、资质证明、商业计划书等相关资料。提交申请后，品牌方会对申请进行审核。
4.签订加盟合同
如果审核通过，品牌方会与你签订加盟合同。合同包括品牌使用权、经营范围、加盟费用、质量标准、培训支持等方面的条款。
5.店面选址
在签订合同后，你需要选择店面位置。选址需要考虑市场需求、人流量、租金、竞争情况等多方面因素。
6.装修店面
店面装修需要遵循品牌的形象标准，包括店面设计、装修材料、灯光布置等方面。品牌方会提供相关指导和支持。
7.培训
品牌方会提供全面的培训，包括产品知识、经营管理、客户服务等方面。培训的目的是让加盟商能够更好地经营店铺。
8.开业准备
在店铺装修和培训后，需要进行开业准备，包括员工招聘、物资采购、营销策划等方面。准备充分后，即可开业迎客。

【6月，你的工资卡或多两笔钱！】6月到来

你的工资单里

或将增加这两笔收入

高温津贴和五一加班费

这是两笔什么钱呢？

01

高温津贴

根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

什么是高温天气？

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

什么是高温作业？

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

什么是高温天气作业？

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

高温津贴≠防暑降温费

高温津贴

防暑降温费

针对人群

室内外高温作业一线职工

高温期所有职工

支付方式

现金支付

现金支付或发放物品

归属类型

属于职工工资组成部分

属于福利不计入工资总额

除了高温津贴之外

高温天作业

劳动者还有很多福利和权益

由国家安全监管总局、卫生部

人力资源社会保障部

全国总工会在2012年制定印发的

《防暑降温措施管理办法》

内有详细规定

↓↓↓

合理安排作业时间

◆ 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；

◆ 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；

◆ 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；

◆ 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作

缩短工作时间的

用人单位不得扣除

或降低劳动者工资

发放防暑物资

■ 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用

■ 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品（不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料）

进行健康检查

■ 在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

■ 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

■ 职业健康检查费用由用人单位承担。

中暑可享受工伤待遇

劳动者因高温作业

或者高温天气作业

引起中暑

经诊断为职业病的

享受工伤保险待遇

◆ 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请

◆ 已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付

◆ 未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担

◆ 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴

温馨提示

高温津贴并不是可发可不发的“福利”。

若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。

劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。

如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。

02

劳动节加班费

“五一”劳动节

在岗位上坚守的劳动者

6月还将领到一笔加班费