儿童节第一次去游乐场的小朋友开心到不想回家[笑哈哈]
那天书记开会说儿童节让大家给孩子想一想寄语，我想了想，好像没什么寄语，一定要有的话妈妈就希望你健康、快乐、乐观、自信、坚毅。
孩子，你不必像任何人，你可以成为任何人。
爸爸妈妈爷爷奶奶外公外婆还有家里的好多好多人都会一直一直的爱你，支持你。
所以大胆往前走吧，我的娃[嘻嘻]

这家伙偷偷地跑进人家院子来，竟然睡得这样安心，那毫无顾忌的大胆真叫我吃了一惊。他是一只纯种黑猫。
刚刚偏午的太阳把透明的光线射在他的皮肤上面，从那亮闪闪的柔毛之中，好像发出一种眼不能见的火焰。他有着可称为猫中大王般的巨大体格，的确要比我大过一倍。
由于赞叹之念和好奇之心，我竟忘乎所以，伫立在他的面前专心一意地望着。……#我的猫##夏目漱石##荒野笔记#

绩效考核 不能违法
签了PIP，是不是就可以不支付补偿金或者赔偿金了吗？当然不是，起码赔偿N。

这里我们首先要理解，什么是PIP，其实PIP的意思就是绩效改进计划，一说到绩效，那就是工作能力问题，工作能力问题那就是劳动合同法第四十条第二款的问题。也就是说，哪怕改进计划失败了，我们工作能力确实不行，那又怎么样，劳动合同法明确规定要给到n或者n+1的赔偿。而现在pip已经被很多公司玩坏了，首先是改进计划随心所欲，与其说是绩效改进计划，不如说是绩效让你肯定不达标计划，对不对，但凡可以协商或者沟通培训的，谁会用pip，没有意义。

同时，真正的pip，除了所谓的目标以外，还应该有相应的培训方案或者补救方案，不然不是浪费时间吗，一年都做不好的事情，你让他花自己花一个月，就能做好了？怎么可能，就是浪费时间罢了。那有人说了，为什么都知道还要浪费时间，因为很多公司希望通过这几周或者一个月的时间，然后pip中明确表明，还不合格，可以解除不赔偿，你还签字确认了，为的是省所谓的解除赔偿。那我只能这样说，如果说为了省去2N的违法解除赔偿金，可以这么做，也有作用，但是如果是为了省N的补偿金，那可能适得其反，有时候没有操作好还可能要2N赔偿。

所以总结一下，如果碰到给你签订什么pip协议的，大胆的签，然后做好你自己的事情，最后证明两个问题，一个是pip协议制定不合理，一个是没有给经济补偿金，那就直接仲裁，2N走起，起码N保底，加油，听懂点赞

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