领导不会告诉你的这些职场潜规则，你怎么看？

1. 如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经是在做离职交接了。

2.让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的一定只会是你对他个人的关注与关心。

3. 职场打狗要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事探讨业务、查缺补漏，领导只会认为你是对他不满，是在否定他的判断和眼光。

4. 人在职场要警惕“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”，只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让你背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与的。

5. 和高层领导相处，不要搞小动作，不要打小算盘。高层领导看你就像老师在讲台看学生，所有的小心思早就一览无遗。职位越高的领导，越喜欢足够真诚和实在的员工。对所有的高层领导来说，筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。

6. 领导把告你状的人告诉你，就是想让你们狗咬狗，他坐收渔翁之利。领导坚决不告诉告你状的人，要么是保护她的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都是领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语是可以毁掉一个人的。

7. 想要跟领导套近乎，说几句好听的话就可以了。但想要和领导保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽然说业务能力很重要，但是你带给领导的用户体验也很重要，领导愿意提拔的人，一定是能进入到领导内心的。领导用人都很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，而是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。

8. 在职场说错话的代价是很大的。这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行就是因为隔墙有耳，说者无意，听者有心。你随意的一句话都能被别有用的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。

9. 如果你对职场和领导搞好关系总有心理障碍，与其每次都要通过激烈的思想斗争去刻意迎合与讨好，不如直接从行动上投入全部热情。阻碍你的是认知和思维，你永远说服不了自己，就永远无法有正确的行动。先行动起来，得到好的反馈自然会不断推进，关系自然而然就越来越好。

#亿点曝光计划#

害 倒插门何止是丧失子女冠姓权啊

（实际上冠姓权还是小事，比如刘总当时那个邀约说的是第一个孩子无论男女随母姓，如果女方身体允许生二胎，可以随父姓）

都是现代文明人 冠姓权这种封 建 余 孽实际上是被淡化了

就算你觉得都是糟粕 祖宗留下的破姓没个毛用 不如老丈人给的硬邦邦的实惠 但你总得考虑自己的人生吧

你不去女方家族企业，就在外面老老实实搬砖，那你图啥？你倒插个的门？

你去了女方家族企业……讲真家族企业，连庶子和不得宠的嫡子都是生存艰难的，更何况你是女婿

为什么专业搞投融资的是比较受实业老丈人欢迎？那是要你去干活搞钱的，不是把你供起来的

那你不能搞钱 结局就是去父留子

那你要能搞来钱 你为啥要给老丈人搞呢 不给自己老X家搞呢

一句话 男儿当自强

#粤姐姐话你知# 【世界无烟日｜二手烟对全身的危害，你可能想不到……】今天（5月31日）是世界无烟日。关于二手烟的危害，相信大家已不陌生。在很多人的印象里，二手烟是肺癌、哮喘等疾病的元凶。实际上，二手烟不仅会让人体全身多个器官受到损伤，甚至还可能产生“三手烟”，继而影响更多人。看看下面这组海报，你的一根烟，可能会引起很多问题↓↓↓（央视新闻）#南粤女声##守护花蕾计划#