#誉沃软件# 人际交往的“潜规则”:
1、不要告诉任何人，你不堪的过往。
2、不要轻易原谅，一个伤害过你的人。
3、越是进入到一个新的环境，就越要保持低调。
4、三观不合的人，面子上过得去就行，没必要撕破脸。
5、大发脾气并不威风，从容淡定，不怒而威才是真本事。
6、不要低估人性，也不要高估你和任何人的关系。
7、心软不忘原则，善良自带锋芒，敢于拒绝，敢于反抗。
8、人都是欺软怕硬，你越老实就越容易被欺负，你越是好说话，别人就越不拿你当回事。
9、不要到处诉说你的委屈，因为80%的人会默不关心，19%的人会幸灾乐祸，剩下的1%无能为力。
10、成年人的绝交不需要说出来，默默的不联系，慢慢的保持距离就可以。
11、自己能做到的事情，就不要轻易麻烦别人。
12、心直口快，在别人看来并不是直率，而是没有教养。
13、立场不同，三观不同，不需要和任何人去争对错。
14、两年的时间学说话，一生的时间学闭嘴，少言为贵，祸从口出。
15、群处守嘴，独处守心，不忘初心，方得始终。
16、不要轻易给别人提意见，更不要随便给别人出主意，事成了没有你的功劳，事不成全赖你。
17、成年人的世界并不是付出越多，回报就越多，大部分取决于你的实力。
18、没有把握的事情，不要轻易答应别人，宁愿把丑话说在前头，也好过把麻烦留到后头。
1、不要告诉任何人，你不堪的过往。
2、不要轻易原谅，一个伤害过你的人。
3、越是进入到一个新的环境，就越要保持低调。
4、三观不合的人，面子上过得去就行，没必要撕破脸。
5、大发脾气并不威风，从容淡定，不怒而威才是真本事。
6、不要低估人性，也不要高估你和任何人的关系。
7、心软不忘原则，善良自带锋芒，敢于拒绝，敢于反抗。
8、人都是欺软怕硬，你越老实就越容易被欺负，你越是好说话，别人就越不拿你当回事。
9、不要到处诉说你的委屈，因为80%的人会默不关心，19%的人会幸灾乐祸，剩下的1%无能为力。
10、成年人的绝交不需要说出来，默默的不联系，慢慢的保持距离就可以。
11、自己能做到的事情，就不要轻易麻烦别人。
12、心直口快，在别人看来并不是直率，而是没有教养。
13、立场不同，三观不同，不需要和任何人去争对错。
14、两年的时间学说话，一生的时间学闭嘴，少言为贵，祸从口出。
15、群处守嘴，独处守心，不忘初心，方得始终。
16、不要轻易给别人提意见，更不要随便给别人出主意，事成了没有你的功劳，事不成全赖你。
17、成年人的世界并不是付出越多，回报就越多，大部分取决于你的实力。
18、没有把握的事情，不要轻易答应别人，宁愿把丑话说在前头，也好过把麻烦留到后头。
啊啊啊，真的，分享一个特别无语的事儿，我有一个同学，平时脾气就不好，我也不是那种惯着别人的人，然后就跟她吵起来了
虽然这件事两个人都有错，但是我发这条空间的本意是：我进步了，希望得到些朋友的鼓励与支持，谁不喜欢被夸夸，她呢，一上来就杠，真的服了，在学校，老师上课时她也杠，老师诶，有必要杠老师嘛，我就说了几句“啊呀，杠精啊，不杠就活不了啦”，或许每次都能听到，加上几次下来的积怨，她一上来就杠我理解，可是没必要这么猛吧，我被霸凌又不是我的错，揭别人伤疤真的很好嘛，这里告诉大家，交友要谨慎，不要什么事儿都给别人说
虽然这件事两个人都有错，但是我发这条空间的本意是：我进步了，希望得到些朋友的鼓励与支持，谁不喜欢被夸夸，她呢，一上来就杠，真的服了，在学校，老师上课时她也杠，老师诶，有必要杠老师嘛，我就说了几句“啊呀，杠精啊，不杠就活不了啦”，或许每次都能听到，加上几次下来的积怨，她一上来就杠我理解，可是没必要这么猛吧，我被霸凌又不是我的错，揭别人伤疤真的很好嘛，这里告诉大家，交友要谨慎，不要什么事儿都给别人说
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
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